Закончился срок действия сертификата врача

Как можно продлить сертификат врача, если истек срок его действия?

Как продлить сертификат врача, если истек срок его действия?

Здравствуйте! Имею диплом о высшем медицинском образовании по специальности «Педиатрия» и сертификат специалиста по специальности «Судебно-медицинская экспертиза», срок действия сертификата истек в 2001 году. По специальности не работаю более 10 лет. Имею ли я право продлить сертификат по специальности «судебно-медицинская экспертиза» самостоятельно, где и если да то на каких основаниях?

Необходимо ли опять после такого перерыва проходить интернатуру или субординатуру по данной специальности?Спасибо!

Ответы юристов (1)

Последствия непродления сертификата

Допуск к медицинской деятельности имеют лица, которые получили соответствующее образование и сертификат врача. Сотрудники будут вынуждены повысить свою квалификацию по прошествии определенного срока.

В случае, если работник медицине не повысил квалификацию и не получил сертификат, то могут быть два варианта развития событий:

Врач не работал меньше пяти лет по своей специальности, и у него нет сертификата, то он сможет осуществлять работу только в случае если получит его;
Врач не работал больше пяти лет по своей специальности, то он может получить доступ к работе только после завершения повышения квалификации и получения сертификата.
Следовательно, когда действие сертификата практически подходит к концу, то врач обязан получить новый.

Вам нужно будет пройти курсы повышения квалификации по данной специальности.

Вы вправе продлить срок сертификата в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, подав заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена.

Также пройти профессиональную переподготовку по вышеуказанным вами специальностям при наличии документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским работникам.

Сертификат выдается в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700н.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н«Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена с приложением подлинников следующих документов:

для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры, документа о профессиональной переподготовке (в случае получения новой специальности по результатам прохождения профессиональной переподготовки), документа о повышении квалификации и ранее выданного сертификата по соответствующей специальности (направлению подготовки) (в случае получения сертификата повторно).

Условиями выдачи организациями сертификата лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское й и порядка выдачи сертификата медицинским и фармацевтическим работникам (далее — условия и порядок), являются:

наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам;

положительный результат сдачи сертификационного экзамена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как продлить сертификат специалиста

Добрый день! В 2008 году я закончила рабочую интернатуру по дерматовенерологии и потом практически 10 лет не работала по специальности. На данный момент планирую работать врачом. Подскажите, пожалуйста, как мневосстановить / продлить сертификат специалиста? Какую переподготовку пройти?

Ответы юристов (4)

Добрый вечер, Елена

в настоящее время установлены следующие требования к занятию должности врача-дерматовенеролога (приказ МЗ РФ от 8 октября 2015 года N 707н)

Уровень профессионального образования

Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Дерматовенерология»

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Врач-дерматовенеролог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-дерматовенеролог; врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)

однако поскольку у Вас длительный перерыв в осуществлении деятельности, то согласно

Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

т.о Вам необходимо будет пройти дополнительное обучение (повышение квалификации или переподготовку) в образовательной организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность (с правом обучения по программам дополнительного профессионального образования) и получить сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста. После чего вы имеете прав работать врачом по данной специальности.Дополнительно поясню, что повышение квалификации и переподготовка отличаются между собой количеством часов подготовки, В Вашем случае достаточно будет и повышения квалификации.

Есть вопрос к юристу?

Как продлить сертификат специалиста

Существует Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. № 66н “Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях».

Согласно п. 5 этого Приказа сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

Как видите, для начала нужно обратиться к работодателю и получить от него соответствующее направление. Не исключено, что в названный Приказ могли внести изменения. Поэтому лучше вначале обратиться в Министерство здравоохранения Самарской области. Они же могут рекомендовать Вам место работы в пределах области.

В силу ст. 69 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

Соответственно, Вам необходимо пройти обучение по программе дополнительного профессионального образования по специальности «дерматовенерология».

Прохождение подготовки может быть осуществлено в любом медицинском учебном заведении, как например, — http://www.samsmu.ru/departmen.

В соответствии с Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499

(ред. от 15.11.2013)
«Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

определены минимальные и максимальные сроки освоения дополнительной образовательной программы.

6. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)
12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании . Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этомминимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.

Смотрите так же:  Когалым судебные приставы телефон

По ее окончании Вам выдается документ, подтверждающий прохождение переподготовки

19. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией самостоятельно.Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации
Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией.
Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией.

После чего, в обязательном порядке Вам необходимо пройти процедуру аккредитации.

Приказ Минздрава России от 02.06.2016 N 334н
«Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» предусматривает, что

2. Аккредитация специалиста — процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности .
3. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет , с учетом приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 февраля 2016 г. N 127н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов» .
4. Аккредитация специалиста проводится в отношении:
лиц, завершивших освоение профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации (далее — периодическая аккредитация) .
7. Аккредитация специалистов проводится в помещениях образовательных и (или) научных организаций, реализующих программы медицинского (фармацевтического) образования, организационно-техническое оснащение которых обеспечивает возможность оценки соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности (далее — образовательные и (или) научные организации).25. Для прохождения первичной аккредитации или первичной специализированной аккредитации специалиста лицо, изъявившее желание пройти аккредитацию специалиста (далее — аккредитуемый), лично представляет в аккредитационную подкомиссию документы, предусмотренные пунктами 26 и 27 настоящего Положения.
Для прохождения периодической аккредитации специалиста аккредитуемый представляет лично или направляет заказным письмом с уведомлением в аккредитационную подкомиссию документы, предусмотренные пунктом 27 настоящего Положения.26. Для прохождения первичной аккредитации представляются:
заявление о допуске к аккредитации специалиста, в котором, в том числе, указываются сведения об освоении аккредитуемым образовательной программы высшего или среднего профессионального образования, а также специальность, по которой аккредитуемый намерен осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее — заявление);
копия документа, удостоверяющего личность;
копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;
копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страховани
я (для иностранных граждан и лиц без гражданства — при наличии).
33. Аккредитация специалиста проводится путем последовательного прохождения аккредитуемым ее этапов.
Первичная аккредитация и первичная специализированная аккредитация включают следующие этапы:
тестирование;
оценка практических навыков (умений) в симулированных условиях;
решение ситуационных задач

47. Заседание аккредитационной комиссии по итогам проведения аккредитации специалистов проводится в течение 2 рабочих дней со дня размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационных стендах организации, указанной в пункте 7 настоящего Положения, протокола заседания аккредитационной подкомиссии по итогам прохождения последнего этапа аккредитации.
Аккредитационная комиссия принимает решение о признании аккредитуемого прошедшим аккредитацию специалиста или не прошедшим аккредитацию специалиста по итогам рассмотрения протоколов аккредитационной подкомиссии о результатах прохождения специалистом этапов аккредитации.Аккредитуемый, чей результат прохождения каждого этапа аккредитации специалиста оценивается как «сдано», признается аккредитационной комиссией прошедшим аккредитацию специалиста.

По результатам прохождения процедуры аккредитации Вы можете осуществлять врачебную деятельность.

— если Вы будете оплачивать обучение самостоятельно, направление работодателя Вам не потребуется. Главное выбирайте образовательную организацию как было указано мной выше.

— продолжительность повышения квалификации должна быть не менее 144 часов, поскольку меньшее количество часов не даст Вам возможности пройти по итогам обучения аккредитацию и получить свидетельство об аккредитации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как продлить сертификат врача, если истек срок его действия?

Здравствуйте! Имею диплом о высшем медицинском образовании по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Дерматовенерология», срок действия сертификата истекает 1.08.2017 года, в настоящее время по специальности не работаю последние 4 года, то есть по данному сертификату работал только один год сразу после его получения в 2012 году. Имею ли я право продлить сертификат по специальности «дерматовенерология» самостоятельно без направления от медицинской организации и если да то на каких основаниях? И второй вопрос: для того, чтобы пройти профессиональную переподготовку по специальности «Физиотерапия» или «Рентгенология» на основании предыдущего сертификата по дерматовенерологии ( исходя из Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N

707н) сертификат должен быть строго действующим или может быть просрочен? Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты, боюсь остаться без возможности продолжать медицинскую деятельность. Спасибо!

Ответы юристов (3)

Вы вправе продлить срок сертификата в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, подав заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена.

Также пройти профессиональную переподготовку по вышеуказанным вами специальностям при наличии документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским работникам.

Сертификат выдается в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700н .

Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н«Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена с приложением подлинников следующих документов:

для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры, документа о профессиональной переподготовке (в случае получения новой специальности по результатам прохождения профессиональной переподготовки), документа о повышении квалификации и ранее выданного сертификата по соответствующей специальности (направлению подготовки) (в случае получения сертификата повторно).

Условиями выдачи организациями сертификата лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское й и порядка выдачи сертификата медицинским и фармацевтическим работникам (далее — условия и порядок), являются:

наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам;

положительный результат сдачи сертификационного экзамена.

Уточнение клиента

Спасибо, но это я прекрасно понимаю. Я спрашивал несколько другие моменты: в течение какого времени с момента истечения срока давности сертификата можно повторно проходить повышение квалификации или уже необходимо заново ординатуру проходить? какие то критерии должны быть? или я могу через 30 лет после прерывания стажа прийти пройти повышение квалификации, сомневаюсь

23 Июля 2017, 02:24

Есть вопрос к юристу?

Право на получение сертификата врача закреплено «Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Согласно Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н, Профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» возможна при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология»

Смотрите так же:  Как оформить детское пособие до 18 лет в саратове

Сертификат должен быть действующим.

Уточнение клиента

Спасибо, но это я прекрасно понимаю. Я спрашивал несколько другие моменты: в течение какого времени с момента истечения срока давности сертификата можно повторно проходить повышение квалификации или уже необходимо заново ординатуру проходить? какие то критерии должны быть?

и ко второму вопросу про переподготовку: где конкретно указание на то, что предыдуший сертификат должен быть действующим ? Спасибо

23 Июля 2017, 02:21

в течение какого времени с момента истечения срока давности сертификата можно повторно проходить повышение квалификации или уже необходимо заново ординатуру проходить? какие то критерии должны быть? или я могу через 30 лет после прерывания стажа прийти пройти повышение квалификации

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

ст. 69, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Т.о. не столь важно, когда вами получен сертификат специалиста. Если у вас будет перерыв в проф. деятельности более 5 лет, то сначала нужно будет пройти ДПО, а потом уже аккредитацию специалиста (процедура, которая введена вместо сертификации).

Уточнение клиента

То есть если у меня перерыв в стаже 4 года, я имею право продлить свой сертификат путем ДПО. Самостоятельно я могу это сделать, без направления от лечебного учреждения?

И тот же самый вопрос — для профессиональной переподготовки по физиотерапии например на основании уже имеющегося сертификата по дерматовенерологии где тоуказано на то, что предыдущий сертификат должен быть действующим?

23 Июля 2017, 13:28

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не допускают на работу из-за недействительного сертификата, как пройти курсы повышения квалификации?

Я работаю мед.сестрой. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет у меня истек срок действия сертификата.

(Сертификат был действителен до весны 2016 года). В феврале 2017 года хотела выйти на работу, но работодатель не допускает на работу.На повышение квалификации в ближайшие месяцы не отправляют, сказали что может быть в апреле, но и это только при наличии путевки и мест. Что в этом случае мне делать? Правомерны ли действия работодателя?

Ответы юристов (3)

Ранее, приказом Минздравмедпрома РФ от 17.11.95 N 318 «О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста, было установлено, что сертификат действует 5 лет. Приказом Минздрава РФ от 30.08.2000 г. — данное положение было отменено — значит 5 летний срок Сертификата уже не действует.

А ст.54 „Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан“, утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 закреплен особый порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности, одним из обязательных условий которого, является наличие у медицинского работника сертификата специалиста. Срок сертификата не установлен, после того, как отменили Положение о его 5-ти летнем сроке. Получается, что ваш сертификат полученный ранее бессрочен. Если вас уволят, пишите в трудовую инспекцию.

Есть вопрос к юристу?

Права матери с маленьким ребёнком на руках ТК РФ защищает особо! Составьте претензию на имя Вашего руководителя, приложите проекты жалоб в отдел здравоохранения при администрации, в прокуратуру, в трудовую инспекцию и проект искового заявления в суд. Требуйте компенсации убытков и морального вреда. Обратитесь за помощью к юристу. Если Вы в Санкт-Петербурге, мы готовы Вам помочь!

Что в этом случае мне делать? Правомерны ли действия работодателя? Работник занимает должность научного сотрудника в государственном медицинском учреждении федерального подчинения. Он также работает на условиях внутреннего совместительства врачом-хирургом (трудовой договор заключен на неопределенный срок). Учреждение не направляло работника на обучение с целью повышения квалификации, в связи с чем работником не был своевременно продлен сертификат врача-хирурга. Срок действия сертификата истек у него в июне 2013 года, что исключает возможность работы в данной должности.
Каким образом поступить работодателю в данной ситуации?
Возможно ли прекратить трудовой договор по совместительству на основании п. 9 ст. 83 ТК РФ?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия специального права будет неправомерным. Работодателю следует направить работника на ближайшее по времени обучение для повышения квалификации, отстранить работника от работы до момента получения им сертификата специалиста и оплатить период отстранения от работы как период простоя в размере 2/3 заработка.

Обоснование позиции:
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. При этом в силу прямого указания части 2 той же статьи сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. В соответствии с п. 1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 N 982н (далее — Порядок), сертификат специалиста действует 5 лет.
Таким образом, законом предусмотрена обязанность медицинских работников иметь действующий сертификат специалиста. Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена. В то же время, как следует из п. 15 Порядка, для допуска медицинского работника к сдаче сертификационного экзамена в рассматриваемом случае ему необходимо предоставить экзаменационной комиссии документ государственного образца о повышении квалификации по соответствующей специальности. В силу ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, именно работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ. Повышение квалификации медицинских специалистов не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пп. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (далее — Положение), является также и лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности. Таким образом, обязанность работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение медицинскими работниками профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.
Однако в рассматриваемом случае работодатель не реализовал свою обязанность по повышению квалификации работника, что, в свою очередь, привело к тому, что работник не смог пройти процедуру получения нового сертификата. В связи с этим необходимо заключить, что увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия специального права будет неправомерным. Исходя из формулировки данной статьи прекращение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если оно является обстоятельством, независящим от воли сторон. В рассматриваемом же случае непродление срока действия специального права работника стало следствием неправомерного бездействия работодателя, то есть находилось в зависимости именно от воли последнего. Суды также придерживаются мнения, что увольнение медицинского работника в связи с истечением срока действия сертификата будет неправомерным, если работодатель не доказал, что работнику были созданы все условия для прохождения необходимого обучения (апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 4 мая 2012 г. по делу N 33-3756/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 августа 2012 г. по делу N 33-1991).
В то же время работодатель не может и позволить работнику продолжить осуществлять медицинскую деятельность, поскольку осуществление медицинской деятельности работником, не имеющим сертификата специалиста, нарушает права граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, гарантированные ст. 41 Конституции РФ, а также является грубым нарушением лицензионных требований (п. 6 Положения) и может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 7.08.2012 N 06АП-3149/12, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2012 N 06АП-142/12).
В такой ситуации у работодателя не остается иного выбора, кроме как отстранить работника от работы до того момента, пока работодатель не обеспечит работнику возможность пройти профессиональную подготовку для последующего получения сертификата специалиста. Большинство судов признает такой шаг работодателя правомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-1606, кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 23 июня 2011 г. по делу N 33-2127, кассационное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июня 2011 г. по делу N 33-8465/2011, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 13 апреля 2011 г. по делу N 2-434/2011, кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 февраля 2012 г. по делу N 33-741/2012).
В то же время в судебной практике существует и иная позиция, согласно которой действующее законодательство не предусматривает оснований, по которым работника в рассматриваемом случае можно было бы отстранить от работы (кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29 сентября 2011 г. по делу N 33-12716/11, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-1044, решение Ногинского городского суда Московской области от 11 мая 2012 г., решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 16 августа 2011 г. по делу N 2-2317/2011).
Формально такую точку зрения действительно следует признать обоснованной. Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, приведен в ст. 76 ТК РФ, однако подходящих к рассматриваемому случаю пунктов указанный перечень не содержит. Так, абзац 6 части первой ст. 76 ТК РФ, устанавливающий необходимость отстранения работника от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, в данном случае не подлежит применению. Как следует из формулировки п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, законодатель разделяет такие понятия, как «приостановление действия» и «истечение срока действия» специального права. В рассматриваемом же случае речь идет именно об истечении срока действия права. Кроме того, у работодателя не может быть гарантий, что по истечении двух месяцев работник вновь получит право на занятие медицинской деятельностью (так, например, окончание обучения работника может быть запланировано на более поздний срок или работник может не сдать сертификационный экзамен). Возможность применения абзаца 8 части первой ст. 76 ТК РФ, устанавливающего необходимость отстранения работников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, также вызывает сомнения. Ведь по смыслу этой нормы упомянутые в ней нормативные акты должны напрямую предусматривать возможность именно отстранения работника, как, например, ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и пр. Однако ни одного нормативного акта, указывающего на возможность отстранения от работы работника в связи с истечением срока действия его сертификата специалиста, на сегодняшний день не существует.
Вместе с тем такой подход ведет к возникновению неразрешимой правовой коллизии: у работодателя нет возможности ни отстранить работника от работы, ни допустить его к работе, ни уволить. К сожалению, суды, придерживающиеся данной позиции, оставляют вопрос, что в такой ситуации делать работодателю, открытым.
Гораздо более логичным и справедливым представляется применение к данной ситуации по аналогии положения абзаца 3 части первой ст. 76 ТК РФ, устанавливающего необходимость отстранения от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Если допустить возможность применения этой нормы не только в случае непрохождения работником обучения по охране труда, но и необходимой профессиональной подготовки, то причина отстранения работника станет вполне ясной. Кроме того, станет возможным по аналогии применить и норму части третьей ст. 76 ТК РФ, предусматривающую необходимость оплаты работнику времени отстранения от работы в связи с непрохождением обучения по вине работодателя как времени простоя, то есть в размере 2/3 заработка (части первой ст. 157 ТК РФ). Косвенно такая возможность подтверждается, в частности, кассационным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июня 2011 г. по делу N 33-8465/2011.
Таким образом, в рассматриваемом случае, по нашему мнению, работодателю следует направить работника на ближайшее по времени обучение для повышения квалификации, отстранить работника от работы до момента получения им сертификата специалиста и оплатить период отстранения от работы как период простоя в размере 2/3 заработка. При этом отметим, что нам не удалось обнаружить ни одного судебного решения, которое признавало бы именно такой подход незаконным. Все найденные нами решения судов, где отстранение работника признавалось бы неправомерным, принимались в тех ситуациях, когда работодатель отстранял работника от работы без сохранения за ним какого-либо заработка. В том же случае, когда работодатель сохранил за работником заработок в размере 2/3 от среднего, суд не нашел данные действия неправомерными (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 23 июня 2011 г. по делу N 33-2127). Как следствие, соблюдение вышеприведенной процедуры, на наш взгляд, минимизирует вероятность наступления негативных последствий для работодателя.
В то же время обращаем Ваше внимание, что данная позиция является лишь нашим экспертным мнением. Неоднозначность судебной практики и отсутствие разъяснений компетентных органов не позволяют сделать определенный вывод о том, как работодателю следует поступить в рассматриваемой ситуации.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
17 июля 2013 г. Ранее, приказом Минздравмедпрома РФ от 17.11.95 N 318 «О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста, было установлено, что сертификат действует 5 лет. Приказом Минздрава РФ от 30.08.2000 г. — данное положение было отменено — значит 5 летний срок Сертификата уже не действует.

Смотрите так же:  Какой налог выбрать для парикмахерской

Это шутка такая?

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н

Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

ч. 2 ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019