Заявление о переводе с должности на должность с окладом

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный

  • Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
  • Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
  • Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
  • Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

  1. Вид перевода — постоянно.
  2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
  3. Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
  4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.

Фото: Екатерина Пашкова.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями

Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст

Заявление о переводе

Соглашение об изменении трудового договора

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Перевод часть 2
— Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение

Образец заявления о переводе

Генеральному директору ООО «Парус»
И. И. Васильеву
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

подпись С.Ю. Воробьев

12 марта 2011 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Вариант докладной записки

Генеральному директору ООО «Парус»
И.И. Васильеву
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе
С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
05 марта 2011 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

Вариант изменения к трудовому договору

Приложение № 2
к трудовому договору № 56 — т
от 5 октября 2006 г.

об изменении трудового договора

Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
Подпись С.Ю.Воробьев
Дата.

На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

Перевод на другую должность

Трудовые отношения в современном обществе отличаются сложностью и многозначностью. Они включают в себя множество нюансов, которые необходимо учитывать, как работнику, так и работодателю.

Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Законодательное регулирование вопроса

Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

С правовой точки зрения, данная процедура означает изменение существенных условий заключенного ранее трудового договора. В связи с этим наниматель отдает работнику поручение выполнять работу в соответствии с другой профессией, специальностью, квалификацией или должностью. Исключение составляет только изменение наименования профессии данного работника, тогда это переводом не считается.

О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале:

Общий порядок перевода

Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья. Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер.

Постоянный и временный переводы отличаются временными рамками и особенностями оформления. В первом случае, при постоянном переводе, следует необратимое изменение трудовой функции, для чего с работником в обязательном порядке заключают допсоглашение к договору, также создается соответствующая запись в трудовую книжку. Во втором случае изменения фиксируются только в приказе.

При переводе на другую постоянную работу основаниями могут стать:

  • повышение работника в должности, если он зарекомендовал себя с положительной стороны, успешно прошел аттестационные испытания (ему предоставляется работа с большей оплатой труда);
  • понижение работника в должности, в случае, если он не проходит аттестацию (с меньшей оплатой труда);
  • перемена в организационной структуре предприятия;
  • сокращение штата организации;
  • перевод работника в филиал, территориальное подразделение;
  • наличие свободной вакансии на производстве др.

Если осуществляется временный перевод на другую должность, то дата завершения работы может быть известна не всегда. Как правило, главным основанием для временного перевода сотрудника является замена другого сотрудника, который не будет работать на данном производстве в течение неизвестного периода времени (отпуск, декретный отпуск, уход за ребенком и т.д.).

В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья, ему могут быть предложены более легкие условия труда. Это же касается и перевода на другую должность сотрудницы в связи с ее беременностью.

ТК РФ предписывает в ряде случаев при переводе работника по состоянию здоровья на должность с меньшим окладом, оставлять ему среднюю зарплату (установленную для ранее занимаемой им должности) в течение одного месяца со дня перевода.

Когда причиной перевода является профессиональное заболевание или травма, полученная на производстве, за работником сохраняется старая зарплата на весь период исполнения им профессиональных обязанностей в данной должности.

Работник может быть переведен на другую должность в организации по инициативе работодателя либо в связи с собственными интересами и планами. Приказом оформляются и переезды работника на новое рабочее место в филиал или территориальное подразделение организации.

Составление и оформление необходимой документации

В случае осуществления перевода на другую должность по инициативе работодателя, работнику предоставляется уведомление со стороны руководства предприятия о предполагаемых изменениях в его трудовой биографии.

Если перевод осуществляется по инициативе сотрудника, то от него требуется подача заявления или докладной записки, где указываются реальные предпосылки, обосновывающие предстоящий перевод.

Заявление или докладная записка с просьбой осуществления перевода на другую должность, изменение к трудовому договору, медицинское заключение и другие виды документов выступают как документы-основания для проведения процедуры перевода и составления приказа о переводе работника на другую должность.

Смотрите так же:  Купить право требования по кредитному договору

Соответствующий приказ оформляет процедуру перевода сотрудника на другую должность и издается руководством организации. Данный документ может быть представлен в произвольной форме, а может быть утвержден с помощью формы, специально созданной для него (оба случая допускаются законодательством).

Унифицированная форма приказа содержится в бланке Т-5 (применяется, если на другую должность переводится один работник), или в бланке Т-5а (если планируется перевод группы работников). Как правило, форменное составление приказа более удобно и применяется чаще всего. Заполнение приказа можно произвести от руки или при помощи компьютерного набора на электронных средствах.

Если приказ составляется по готовым формам – Т-5 и Т-5а, то в нем уже есть готовые реквизиты для перевода, и требуется лишь внести недостающую информацию: наименование организации, ее ОКПО, номер и дату документа, а также дату перевода работника на другую должность в рамках организации.

Если осуществляется временный перевод, то необходимо указание конечной даты его трудовой деятельности в данной должности.

В основное содержание приказа о переводе работника в организации на другую должность необходимо внести следующие данные:

  1. ФИО работника в отношении которого утверждается документ;
  2. дата, с которой он должен быть переведен на другую должность;
  3. прежнее место работы или должность сотрудника;
  4. какого типа перевод осуществляется (временный или постоянный);
  5. информация о новом месте работы и должности;
  6. основание (причина) для такого решения;
  7. величина оклада, тарифной ставки, а также надбавок и премий (если предусмотрены) сотрудника.

Ответственность за составление приказа несет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывает руководитель организации, а сотрудник, которого переводят на другую должность, ставит свою подпись после ознакомления с приказом.

Смена условий трудового договора при переводе сотрудника на иную должность находит закрепление в оформлении специального дополнительного соглашения. В частности, изменению подлежат условия труда, заработная плата и др. После подписания работником и работодателем, оформляемый документ становится частью трудового договора, заключенного двумя сторонами трудовых отношений.

Также, в связи с переводом, в отделе кадров делается специальная отметка в трудовой книжке и в личном деле сотрудника. Основанием для таких отметок служит приказ о переводе работника на другую должность.

В каких случаях перевод становится обязательным

Обязательными основаниями для перевода работника на новую должность в организации являются:

  • сокращение штата организации;
  • перевод вместе с работодателем в другую местность;
  • наличие у работника медицинского заключения о его состоянии здоровья;
  • если специальное право работника приостановлено;
  • беременность сотрудницы или наличие у нее детей до 1,5 лет.

Такой вид кадровых перемещений нужно проводить с обязательного согласия персонала.

Отказ от перевода и что в данном случае делать

Работник, даже если присутствуют достаточные основания для перевода его на другую должность, вправе от него отказаться. Иногда возникают ситуации, когда сам работодатель не может изыскать для своего сотрудника подходящее место, которое бы соответствовало новым условиям труда:

  • Так, работник имеет право отказаться от перевода на должность по медицинским основаниям. В этом случае компания может поступить следующим образом: если необходим перевод до 4-х месяцев, то работник на это время отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей без заработной платы, но с сохранением рабочего места. Если предполагается перевести сотрудника на срок более 4-х месяцев или постоянный, то при его отказе от перевода на другую должность или отсутствии соответствующего места, трудовой договор с ним прекращает свое действие (ст. 73, 77 ТК РФ).
  • При сокращении штата в организации, согласно действующему законодательству, на работодателя возлагается обязанность предложить сотруднику другое место. Если таковое невозможно предоставить, или если вакантная должность имеется, но сотрудник отказывается от перевода, следует увольнение, о чем работник предупреждается за два месяца.
  • Специалистом может быть утрачена способность исполнения своих должностных обязанностей из-за лишения специального права (водительских прав, лицензии и т.д.). Такого сотрудника закон предписывает перевести на другую должность. Если он лишен спецправ на срок не более 2-х месяцев, то отстраняется от работы без сохранения зарплаты. В случае, если действие спецправ приостановлено более чем на 2 месяца, либо работник лишается их совсем, то при отказе его от перевода на другую должность или при отсутствии таковой, следует увольнение такого сотрудника.
  • Особым случаем перевода на другую должность является изменение трудовых условий беременной сотрудницы (на более легкий труд). Такой вид перевода всегда является временным. Работодатель обязан в любом случае предложить такой вариант женщине, но она может отказаться. В случае невозможности изыскать в организации подходящую должность, работница временно отстраняется от выполнения обязанностей с сохранением должности и зарплаты.
  • Перевод работника в иную местность совместно с предприятием. В данном случае при отказе сотрудника от такого предложения действие трудового договора с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие.

Правила проведения кадровых перемещений в 1С представлены в следующем видео уроке:

Перевод работника на должность выше с меньшим окладом

Если работник не против переводите его на вышестоящую должность, с окладом согласно ШР, если работник против, то без его письменного согласия перевести работника на другую должность не имеете права, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

По согласованию с руководителем можно внести изменения в ШР, установив ему оклад хотя бы такой же как на прежней должности.

ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Заявление о переводе на другую должность

Написала заявление о переводе на другую должность, перевели спустя недели 2 примерно, договора никакого не давали, но вот уже прошел год и несколько месяцев, как оказалось, что я еще работаю на прежней должности, заработная плата одинаковая на разных должностях, сказали писать заявление снова, как быть с моим стажем, который теперь нигде не будет прописан?

Должен быть приказ о переводе, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.

Написал заявление о переводе на другую должность с зарплатой пониже (мягко сказать по принуждению) прошло полтора месяца уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, приказ о переводе и доп соглашение до сих пор не подписывал, не дали! Законно ли восстановится в должности?

Здравствуйте, Александр! Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Во-вторых, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В-третьих, если Вы добровольно написали заявление на имя руководителя организации о переводе Вас на другую должность (при наличии вакансии), тем более 1,5 месяца тому назад, то отозвать Вы свое заявление конечно можете, но работодатель в этом случае не обязан переводить Вас на прежнюю должность, а тем более, если она уже занята другим работником. Всего Вам доброго.

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?

Здравствуйте, Писать такие заявления очень рискованно и можно вообще остаться без работы, вас могут уволить и на работу повторно не взять Либо даже если возьмут, то на временную должность Желаю Вам удачи и всех благ!

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Кадровик просит написать заявления о переводе на другой павильон, должность, оклад остается тот же, меняется адрес работы, улица. В заявлении обязательно писать, что с условиями и окладом ознакомлен, если они остались прежние?

Если условия остались прежние, можете смело подписывать. Это не повлечет никаких негативных последствий для Вас. Главное, чтобы они действительно остались прежние.

Я написала заявление два месяца назад о переводе на другую должность более оплачиваемую в связи производственными причинами. Сегодня мне сказали что переводят обратно. Что делать? Правописания ли это.

Здравствуйте. Перевод без вашего согласия является не законным, но если вы были переведены временно на эту должность, то могут перевести обратно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

До последнего дня работы Вы вправе письменно отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Отзыв заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Смотрите так же:  Образец доверенность на получение груза с транспортной компании

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

14 июня я написала заявление директору о переводе меня на другую должность с 23 августа (как закончится отпуск). Директор заявление не подписала, сказав, что 23 августа будет другой директор. Кто и когда по закону должен подписать заявление?

Добрый Вам день не регулируется вопрос никак. Вправе пописать и тот и другой С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность с пониженным окладом?

Здравствуйте! Если перевод фактически осуществлен, то Закон не предусматривает возможности отзыва заявления. Если еще не подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, можете отозвать.

Можете. Если работодатель действует в отношении Вас в соответствии с законодательством, то без Вашего письменного согласия Вас перевести не могут. Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Если кроме заявления ничего еще не было, то скорее пишите заявление в произвольной форме об отзыве Вашего заявление о переводе, просите отдел кадров или канцелярию о том чтобы новое заяаление зарегистрировали, копию с отметкой о приеме сохраните на случай дальнейших разбирательств. Если регистрировать не захотят (или некому), то в этот же день на почту и отправляете заказным письмом с описью вложений. Никакие изменения к трудовому договору не подписывайте, если будут просить подписать приказ, то напишите на нем что-нибудь типа ‘с приказом ознакомлен, но не согласен в связи с отзывом заявления (укажите реквизиты заявления на отзыв так чтобы из Вашей надписи было понятно, что заявление на отзыв Вы написали раньше чем родился приказ). Дата подпись.’ Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. Только не пропустите сроки обращения в эти инстанции. А так пытайтесь урегулировать все мирным путем, так как в случае если кадровики грамотные, то они собрали уже все бумажки, так сказать всю доказательную базу. И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться. Как-то так.

Я написал заявление о переводе на другую должность но приказ еще не оформили. Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.

Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.[quote][/quote] Нет ни каких гарантий в вашей ситуации что за сиди дома, вам не оформили прогулы все зависит от порядочности вашего командования вполне могут оформить и прогулы.

Мною было написано заявление о переводе на другую должность 7.03.17,а 10.03.17 я ушёл на больнижней. ..хочу отозвать заявление о переводе, можно ли мне это сделать находясь на больничном?

Если ещё не подписывали дополнительное соглашение о переводе к вашему трудовому договору, то отозвать заявление можете в любой момент.

17.11 написала заявление о переводе на другую должность с 01.12, 25.11 передумала по личной причине, как поступить? Есть ли возможность не переводится? В соглашениях и приказах не расписывалась.

Здравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент.

Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления.

Как написать заявление о переводе на другой должность не по собственному желанию?

Здравствуйте, это будет называться согласие работника на перевод.Написание данного заявления платная услуга.

если работник не согласен, или перевод осуществляется без его согласия, то заявление писать не нужно Такой перевод может осуществлять на основании положений Статьи 72.2. Трудового кодекса В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление.

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.

Конечно вы можете так сделать

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

возьмите в консультанте

Что делать если работодатель не регистрирует заявление о переводе на другую вакантную должность?
Спасибо.

Заявление обязаны принять и зарегистрировать. А вот рассмотрение вашего заявления может быть и отрицательным в случае приглашения на вакантную должность другого работника.

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность, вместо него приняли другого, дальше он передумывает, я не подписывал приказ, пишет заявление об отзыве, что делать?

Елена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.

На работе начальник в приказном порядке заставляет написать заявление о переводе на другую должность с гораздо меньшим окладом. При этом мы сами должны ехать в отдел кадров, сами подавать заявление и с нами подписывают новый договор. И не объясняют, почему наш прежний трудовой договор утрачивают силу. Уведомление за два месяца о том, что идет какая-то оптимизация компании не было. Мы нигде не расписывались. Никто ничего не объяснял и не говорил, сколько будет заработная плата. О том, что оплата меньше, узнали совсем недавно от сотрудницы, которую первую заставили написать это заявление. Условия труда не меняются, а меняется только заработная плата, но совсем не в лучшую сторону. Нам сообщили, что в конце июля, то есть совсем скоро, мы все будем переведены принудительно на новые должности. Но новые вакансии нам вообще никакие не предлагали. Но какой же это принудительный перевод, если говорят, что мы должны и причем немедленно это заявление написать? И, если мы отказываемся работать по этой должности и писать заявление о переводе, то мы должны написать заявление по собственному желанию.
У нас у всех работников договор бессрочный. И я не хочу работать за меньшую зарплату и выполнять тот же объем работы.
И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь.
Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. Спасибо.

Письменно отказывайтесь от такого перевода и такой работы на основании ст. 72 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Увольняться Вы не обязаны. Трудовой кодекс РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В трудовую инспекцию обратитесь с заявлением. Ссылаясь на данную статью. Они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Смотрите так же:  Тендер судебная практика

Можете не писать заявление на перевод, если там меньшая зарплата. Ничего работодатель не сделает. Поскольку нужно согласие сторон договора согласно ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Поскольку Вам не вручали никаких уведомлений о сокращении, изменении оргструктуры и пр., то делать Вам ничего не нужно. Поскольку работодатель в данном случае обязан либо договориться с Вами, либо соблюсти все процедуры. В Вашем случае работодатель судя по всему хочет сделать так как было выгодно бы ему, т.е. получается Вы все сами подписали, со всем согласны. Руководствуйтесь условиями уже заключенного договора с Вами, в одностороннем порядке его не могут менять (ст. 57, 72 ТК РФ) Если откажетесь, при желании работодателя Вас уволить, он конечно сможет это сделать — сократить должность и пр. Но в таком случае Вам будут положены выплаты. И произойдет увольнение не сразу.

Перевод осуществляется с письменного согласия работника. А тут под видом перевода работодатель меняет условия трудового договора — без письменного согласия работника это не допускается. ст. 72 тк рф. . Поэтому есть право отказаться. А заявление по собственному желанию пишется именно по воле работника, а не по требованию работодателя. ст. 80 тк рф. . При отказе, работодатель возможно будет искать иные пути увольнения — напр. ст. 74 тк рф. Однако для этого нужны основания, которых у него нет — иначе бы он так и поступил. Работники могут пожаловать в ГИТ. ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте, Рита! В Вашем случае [b]работодателем нарушается один из принципов трудового права, закрепленный в ст. 4 Трудового кодекса РФ, и именно: запрещение принудительного труда[/b]. В силу указанной статьи принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Вы, конечно, не обязаны подписывать какие-либо заявления ущемляющие ваши права и законные интересы! Обращайтесь с коллективной (или самостоятельно) жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, изложив суть сложившейся в организации ситуации.

Здравствуйте, Рита. То, что происходит в вашем случае является грубейшим нарушением трудового законодательства. В соответствии ст. 72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника . Изменение условий оплаты труда также возможно только при внесении изменений в трудовой договор. Понуждение к подписанию таких изменений также неправомерно. Я бы посоветовала вам обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру на действия работодателя. Можно и с индивидуальной. Главное, ничего не подписывайте и не пишите заявление по собственному желанию. Уволить вас будет невозможно. Сокращать не хотят, так как необходимо будет выплачивать выходное пособие. Также можете обратиться в инспекцию по труду. Покажите, что знаете свои права. Работодателю не нужны проблемы с прокуратурой и трудовой инспекцией. Нарушение трудового законодательства согласно ч.1 ст.5.27 Коап РФ влечет наказание в виде: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! —И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь. J,обычный наезд-развод. А по сути обман. Так, что берите диктофон и фиксируйте, что и как Вам говорят. Бывает, что такие директора собирают своими разговорами 5-7 уголовных статей. —Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. У Вас есть право не соглашаться с незаконными требованиями. Ничего он Вам сделать не сможет. А если у Вас будут доказательства его незаконных требований сам влипнет в неприятную ситуацию. Основания: ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Вот этого согласия давать и не надо. Подробную консультацию можете получить в персональной консультации любого юриста сайта. Удачи Вам.

Здравствуйте. Ничего не подписывайте, перевод на другую должность с меньшим окладом это изменение условий трудового договора, а это возможно по соглашению сторон, если нет оптимизации производственного процесса. Если на вас будут давить, либо попытаются уволить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. _________________________ Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.

Здравствуйте! В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ УДАЧИ ВАМ

В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.

Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

Здравствуйте. В свободной форме

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность с понижением заработной платы, приказ не подписал, может ли сотрудник переписать заявление о переводе на другую должность, но с сохранением прежней заработной платы, первое заявление сотрудник написал 16 дней назад?

Здравствуйте. Перевод возможен с Вашего согласия и если работодатель не против.

вы можете отозвать своё заявление

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору. Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.

Как написать правильно заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте!Пишите в произвольной форме-прошу перевести на такую-то должность с такого-то числа.

Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.

Вы подписали новый трудовой договор. Если не согласны и будете оспаривать перевод, Вам придется доказывать, что подписан договор под давлением или Вы не осознавали во что это выльется, что проблематично.

Каков срок ответа работодателя на заявление с просьбой о переводе меня на другую должность (нижестоящую).

Законом не установлен.

здравствуйте. Такой срок не установлен. Имеет право не отвечать вообще.

Как отозвать заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте! отозвать заявление о переводе не можете. такой нормы в законе нет

Я хотел пере вестись на другую должность, написал заявление о переводе. (Начальник подписал) заставили отрабатывать 21 день, потом я взял больничный и пока лечился узнал что заявление о переводе аннулировано. Как так? Разве это правомерно?

108shagov.ru. Все права защищены. 2019