Выплата пособия через кассу

Вопрос: Насколько правомерна выплата больничного пособия наличными из кассы, тогда как выплаты отпускных и декретных в нашей организации осуществляются переводом на банковскую карту? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Насколько правомерна выплата больничного пособия наличными из кассы, тогда как выплаты отпускных и декретных в нашей организации осуществляются переводом на банковскую карту?

Если заработная плата выплачивается в безналичном порядке на банковскую карту работника, и данное обстоятельство оговорено в трудовом договоре, то выплата пособия по временной нетрудоспособности наличными неправомерна.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какой порядок выплаты «детских пособий»

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник написал заявление о предоставлении пособия на ребенка до 1,5 лет с указанием банковских реквизитов для перечисления на банковскую карту сумму пособия. Сам сотрудник находится в соседнем регионе в декретном отпуске. Первые 2 месяца фирма перечисляла на банковскую карту пособие до 1,5 лет, а на третьем месяце сообщило, что не будет перечислять детское пособие, в связи с тем, что нужно дополнительно платить сумму комиссии банку. Фирма просит ежемесячно приезжать сотрудника в соседний регион и получать пособие через кассу. Правильно ли это? Они ссылаются на ст.136 ТК РФ. Для себя я не нашла там ответа. Также гл.бухгалтер говорит, что нет дополнительного соглашения для перечисления на счет. Хотелось бы получить ответ на вопрос: имеют ли они право не перечислять на счет сотрудника пособие и вынуждать приезжать его с маленьким ребенком в дугой регион на получение пособия через кассу фирмы. Если они не будут перечислять пособие куда нужно обратиться?

сообщаем следующее: По общему правилу предприятие выплачивает заработную плату наличными по месту работы сотрудника. Пособия выплачиваются в том же порядке, и в те же сроки, что и заработная плата. Безналичные переводы на счета сотрудников возможны только в случае прямого указания на это в коллективном или трудовом договоре (или дополнительных соглашениях к ним). Если такого положения в указанных документах нет, то это значит, что на предприятии приняты наличные расчеты, и организация вправе отказать в безналичном переводе.

Разрешить сложившуюся ситуацию можно только «полюбовно». Например, вы можете предложить взять на себя банковские расходы на перечисление вам пособия, указав это в заявлении. Но нужно быть готовым к тому, что и в данном случае организация вправе отказать, сославшись на внутренний распорядок.

Обращение в какие-либо контролирующие органы (ФСС, Государственная инспекция труда) вряд ли поспособствует тому, что организацию обяжут перечислять вам пособие в безналичном порядке и нести дополнительные банковские расходы, так как отказа в выплате пособия не было, а выплата зарплаты на предприятии производится в установленной локальными документами форме (наличными через кассу). И в данной ситуации имеет место не отказ в выплате пособия, а неявка сотрудника за причитающейся ему суммой.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как выплатить зарплату сотрудникам.

Выплата через кассу

Как выплатить сотрудникам зарплату через кассу организации

Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир (п. 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.

Для этого нужно:

  • оформить приказ о назначении сотрудника ответственным за выдачу зарплаты;
  • ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

Такие правила установлены пунктом 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной (платежной) ведомости либо по расходному кассовому ордеру (п. 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Пример оформления приказа о назначении ответственного за выдачу зарплаты

Центральный офис ЗАО «Альфа» расположен в г. Москве. Представительство находится в г. Балашихе Московской области.

В связи с отдаленностью цеха от центрального офиса генеральный директор организации принял решение выплачивать зарплату сотрудникам этого цеха на месте. Ответственным за выдачу зарплаты назначен начальник этого представительства В.К. Волков.

Сотрудники отдела кадров подготовили приказ о возложении на начальника цеха обязанности по выдаче зарплаты. Приказ подписал генеральный директор. Волкова ознакомили с приказом и его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

В какое время нужно выдавать зарплату через кассу: в рабочее или после окончания рабочего дня

Зарплату из кассы следует выдавать в рабочее время организации и ее сотрудников.

Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы через кассу либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если зарплата выдается в месте выполнения работы, то предполагается, что для ее получения сотрудникам необходимо присутствовать на работе.

Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплату необходимо произвести в предшествующий ему рабочий день, то есть в рабочее время (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что зарплату выдает сотрудник организации (чаще всего кассир), для которого выдача зарплаты – это его трудовая обязанность, которую он по общему правилу исполняет в свое рабочее время. Поэтому если в организации единое время работы для всех сотрудников, то выдача зарплаты за пределами рабочего дня подразумевала бы сверхурочную работу для кассира в дни выдачи аванса и зарплаты. Указанная ситуация не подпадает ни под один из случаев, в которых работодатель мог бы привлечь сотрудника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

Исходя из указанного можно сделать вывод, что выдавать зарплату следует все же в рабочее время организации и ее сотрудников. При этом конкретное место и сроки выплаты необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Смотрите так же:  Газовые баллоны и требования к ним

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несоблюдение сроков выплаты зарплаты с периодичностью два раза в месяц, если сотрудник сам не приходит за расчетом

Привлечение работодателя к любому виду ответственности предполагает наличие его вины (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ). В данном случае вина работодателя отсутствует, поскольку сотрудник сам не приходит за полагающимися ему выплатами.*

Чтобы обезопасить себя от претензий контролирующих органов и (или) самих сотрудников, в случае неявки сотрудника за получением причитающихся ему выплат в конце дня выдачи зарплаты составьте об этом соответствующий акт.

Выплата по доверенности

Можно ли выплатить зарплату сотрудника другому лицу

Зарплату за сотрудника в кассе может получить другой человек. При этом он должен предъявить доверенность. При этом в ведомости (расходном кассовом ордере) перед подписью получателя денег кассир должен написать: «По доверенности».

Если деньги выдаются по доверенности, то проверьте соответствие:

  • фамилии, имени, отчества получателя в расходном кассовом ордере фамилии, имени, отчеству доверителя, указанным в доверенности;
  • указанных в доверенности и расходном кассовом ордере фамилии, имени, отчества доверенного лица данным предъявленного им документа;
  • указанных в расходном кассовом ордере данных документа, удостоверяющего личность получателя, данным предъявленного им документа.

Доверенность на получение денег приложите к расходному кассовому ордеру. Если доверенность оформлена на несколько выплат или на получение денег у разных организаций (предпринимателей), то к расходному кассовому ордеру приложите ее копию. Копию доверенности заверяйте в установленном руководителем (предпринимателем) порядке. Оригинал доверенности (при наличии) хранится у кассира и при последней выдаче наличных денег прилагается к расходному кассовому ордеру.

Такие правила установлены пунктом 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Можно ли выдать неполученную зарплату родственникам сотрудника, с которым произошел несчастный случай. Сотрудник находится в бессознательном состоянии, а у родственников нет доверенностей

Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Другой человек, в частности, родственник сотрудника, может получить его зарплату в кассе организации только на основании доверенности. Закон не предусматривает исключений из этого правила на случай «бессознательного состояния» сотрудника вследствие несчастного случая. Такой вывод следует из толкования положений пункта 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ и пункта 6.1 указаний Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Следует отметить, что родственники могут получить зарплату сотрудника без доверенности только в случае его смерти. Подробнее об этом см. Какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника.

Выплата на банковскую карточку

Как выплатить сотрудникам зарплату на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашениек нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.*

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Может ли работодатель обязать всех сотрудников получать зарплату на банковские карты

Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику (ст. 136 ТК РФ).* Нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты (п. 2 определения Конституционного суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 143-О). Если условие о безналичном расчете в документах не прописано, то требовать перехода на расчет по банковским картам работодатель не вправе.

Вместе с тем, переход на безналичный расчет можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон. Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты. Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения.*

Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу.

Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату

Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам в безналичной форме путем перечисления на банковские карты. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указывают в коллективном или трудовом договоре. При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который хочет получать зарплату. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены, поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату.

Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету: день перечисления средств с расчетного счета организации или дату поступления средств на карту сотрудника

Своевременная и полная выплата зарплаты – обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При выплате зарплаты на банковские карточки сотрудников работодателю следует помнить, что условиями договора с банком по обслуживанию карточного счета может быть предусмотрено, что зарплата зачисляется через определенный временной промежуток (например, на следующий день после получения соответствующего платежного документа). Перечисление денежных средств с расчетного счета работодателя в определенный трудовым договором (либо локальным актом) день не является своевременным выполнением обязанности по выплате сотрудникам зарплаты, поскольку возможность получить зарплату и, соответственно, распоряжаться ею по своему усмотрению возникнет у сотрудника не ранее дня ее поступления на счет его карты. Таким образом, днем выплаты зарплаты по безналичному расчету следует считать именно дату поступления средств на банковскую карту сотрудника.

Если фактическое поступление денежных средств на счет сотрудника произойдет позже даты выплаты зарплаты, предусмотренной трудовым договором (локальным актом), работодатель будет нести материальную ответственность перед сотрудниками за задержку выплаты зарплаты, поскольку она наступает независимо от его вины (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, его могут привлечь и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Во избежание ответственности работодателю следует заранее подготовить необходимые платежные документы на перечисление денежных средств на счета банковских карт сотрудников и заблаговременно передать их в банк.

Правомерно ли окончательный расчет с сотрудником проводить через кассу, если в организации установлено, что зарплату перечисляют на карту

Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу, не устанавливая запрета на использование любого из этих способов при окончательном расчете. Таким образом, оба способа можно применять в любой комбинации при условии, что увольняемый сотрудник сможет воспользоваться полагающимися ему денежными средствами в день увольнения. Чтобы не допустить задержки поступления денежных средств, на практике часто окончательный расчет проводят именно через кассу, несмотря на то что организация в общем случае перечисляет зарплату на карту. Такой способ одновременно служит защитой и самому работодателю: выдачу денег в бухгалтерии проводят последним этапом, когда все остальные обязательства увольняемый сотрудник уже выполнил.

Смотрите так же:  Приставы торги пермь

Таким образом, даже если в локальном акте организации установлено, что зарплату перечисляют на банковские карты сотрудников, выплата окончательного расчета при увольнении через кассу не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и не будет являться нарушением. Во избежание спорных ситуаций с сотрудниками и претензий к порядку выплаты не рекомендуется жестко фиксировать порядок выплаты в локальном акте и следует предусмотреть исключительные случаи для возможности выплаты через кассу (например, при окончательном расчете на случай увольнения, недостаточности средств на расчетном счете и т. п.).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 84.1, 136 Трудового кодекса РФ.

Можно ли перечислять зарплату (ее часть) по заявлению сотрудника на счет другого лица

Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы (т. е. через кассу организации) либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым (коллективным) договором (ч. 3 cт. 136 ТК РФ). Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты (в т. ч. на счет другого лица) может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.*

Пример документального оформления перечисления зарплаты сотрудника на банковский счет другого лица

Менеджер А.С. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А.В. Львова о перечислении зарплаты за январь 2012 года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту.

Можно ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать гражданке Украины из кассы?

Подскажите, пожалуйста, если не зарплату, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет гражданке Украины можно ли платить из кассы, не на карту банка?

Цитата (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)): I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — пособия).
2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
3. Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:
а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;
б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
.
6. В заявлении, указываются:
наименование организации, в которую подается заявление;
фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;
сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);
сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;
сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).
Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.

Каковы предельные сроки выплаты пособия по беременности и родам через кассу предприятия?

Здравствуйте, я 9/11/2016 вышла в декретный отпуск сдала все документы. оформила заявления. Как долго мне ждать выплаты декретных, я получаю наличными через кассу предприятия

Ответы юристов (1)

Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней. За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой. Поскольку пособие выдается из средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели сильно затягивают выдачу наличных (если это зависит от них, а не производится, например, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. На самом деле то, в какой срок выплачивают декретные, зависит лишь от указанного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Если в положенные десять дней на предприятие не успели перевести нужную сумму, работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые потом будут обязательно возмещены, как и полагается. Поэтому если ваше руководство не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право жаловаться в трудовую комиссию.

Смотрите так же:  Брачный договор между супругами пример

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата пособия через кассу

Лучше уведомить. Но вообще проверяющие из ФСС не очень любят, когда пособия выплачивают из кассы. Хотя никакой ответственности за это нет. Может, есть возможность отправлять пособие почтовым переводом?

Из статьи «Пособия, которые надо переводить по безналу, мы выдаем из кассы. Что нам будет? (http://e.glavbukh.ru/article.aspx?id=317122&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd)»(«Главбух» №16, 2013)

Предположим, сотрудница вашей компании собирается в отпуск по беременности и родам. Больничный лист она уже принесла, и он оформлен правильно. Теперь вы просите ее написать заявление о предоставлении отпуска. А в этом документе помимо основных сведений (наименование компании, свои паспортные данные и т. д.) женщина должна уточнить, каким способом она хочет получить пособие. Так предусмотрено пунктом 6 Порядка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Вот только в упомянутой норме предлагается на выбор лишь два способа — почтовый перевод или перечисление на банковский счет. То есть про то, что декретные можно выдать наличными из кассы, Порядок умалчивает.

Хорошо, если в вашей компании давно введены зарплатные карточки. Тогда вопросов не возникает. Но допустим, что вы выдаете сотрудникам деньги из кассы. Или по какой-то причине у женщины в настоящее время нет ни банковской карты, ни счета в банке… Чем вы рискуете, если расплатитесь с ней наличными?

К счастью, опасаться вам тут нечего. Ведь прямого запрета на выплату пособий из кассы в Порядке нет. И вообще, правила денежных расчетов устанавливает не Минздравсоцразвития России, а Банк России. А в нормативных актах этого ведомства никаких ограничений на данный счет нет. Более того, зарплату и иные выплаты (в том числе социальные пособия) можно выдавать работникам из наличной выручки. То есть вам даже не придется снимать деньги из банка. Это следует из пункта 2 Указания Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У.

Как же тогда понимать пункт 6 Порядка? В ФСС России нам ответили так. Если сотруднице неудобно получать пособие в кассе, она вправе попросить выслать его сумму по почте или на банковский счет. Ведь декретные обычно выдают, когда будущая мама уже сидит дома.

Заметьте: пункт 6 Порядка касается всех детских пособий. Понятно, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице тоже сподручнее получать, не выезжая в офис. Однако если по просьбе работницы вы выдадите ей пособие наличными деньгами, то санкций тоже можете не опасаться.

Оштрафовать вас за нарушение кассовой дисциплины в рассматриваемом случае налоговики не смогут. Такая возможность не предусмотрена статьей 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В возмещении пособия сотрудники ФСС вам также не откажут. Законодательство-то вы не нарушали. По сути, единственный риск — если вам попадутся чересчур придирчивые проверяющие, придется потратить время на то, чтобы все им объяснить.

Вспомните время, когда зарплату получали ТОЛЬКО наличкой, и все пособия. и декретницы находили возможность приехать. У нас на предприятии до 200 декретниц иногда доходило, ни одна не пропускала день выплаты пособия. Уведомить, конечно, стоит, и объяснить, что если хочет получать вовремя- милости просим в кассу. Не приедет в день выплаты- не страшно, депонируйте, когда сможет приехать- тогда и выплатите. Ну а если будет упираться- законно-незаконно, тогда пусть ждет пока вы с ФСС решите вопрос о перечислении вам денег для целей выплаты пособий.

Ну,если женщине живет далеко и малыша не с кем ей оставить на самом-то деле! Зачем,объясните,»выкручивать» руки и так бессовестно шантажировать!Это же- реальная мамочка ,с реальными проблемами!. Я не вижу ничего страшного в том,чтобы уж ей то внести на р/счет и перечислить ее не такое уж. ах. какое высокое пособие безналом! Вы ж все женщины. как вы там можете. непонимаю. Да- НЕ ЗАКОННО.Вы ж бухгалтер и не нарушаете Закон.Просто- обходите его.А тут- ну,явное нарушение. В одностороннем порядке декларировать. Да еще женщине с ребенком. надо ж уважать Материнство.

Ну,если женщине живет далеко и малыша не с кем ей оставить на самом-то деле! Зачем,объясните,»выкручивать» руки и так бессовестно шантажировать!Это же- реальная мамочка ,с реальными проблемами!. Я не вижу ничего страшного в том,чтобы уж ей то внести на р/счет и перечислить ее не такое уж. ах. какое высокое пособие безналом! Вы ж все женщины. как вы там можете. непонимаю. Да- НЕ ЗАКОННО.Вы ж бухгалтер и не нарушаете Закон.Просто- обходите его.А тут- ну,явное нарушение. В одностороннем порядке декларировать. Да еще женщине с ребенком. надо ж уважать Материнство.

Ну если денег на счете реально может не быть, почему бы не предложить другой вариант. предприятие заботится, что бы ее без пособия не оставить, зачем воспринимать все в негативном ключе. Конечно, придется договариваться, но она-то заинтересована в своевременном получении денег? Ну не смогла в этот день- приедет когда сможет, деньги получит всегда. Заодно и прогуляется, с коллегами пообщается,развеется. Еще и понравится. Зачем сразу-то рогом в землю упираться?

Выплата пособия на трудоспособность

Добавлено 18.10.2016 | Обновлено 10.12.2018

Ежемесячно касса по безработице к десятому числу текущего календарного месяца выплачивает пособие на трудоспособность за предыдущий месяц.

Пособие на трудоспособности выплачивается по вашему желанию:

1) на ваш расчётный счёт в Эстонии, расходы за счёт кассы по безработице;

2) если вы предоставите кассе по безработице письменное заявление на бумаге, дигитально подписанное заявление в электронной форме или нотариально заверенное заявление, то на его основании касса по безработице может переводить пособие на трудоспособность на эстонский расчётный счёт другого лица, в том числе на счёт местного самоуправления, расходы за счёт кассы по безработице;

3) по почте с доставкой на дом, расходы за ваш счёт. В 2018 году цена на доставку на дом по прейскуранту Omniva (AS Eesti Post) составляет 6.60 евро. В 2019 году цена на доставку на дом по прейскуранту Omniva (AS Eesti Post) составляет 7.70 евро;

4) на ваш заграничный расчётный счёт, расходы за ваш счёт.

При обоснованном ходатайстве, касса по безработице оплачивает также за свой счёт доставку пособия человеку с глубоким недугом, у которого есть проблемы с передвижением или который проживает в редконаселённом пункте, и для которого банковские услуги труднодоступны.

Выплата пособия по уходу за ребенком через кассу

В Указании Банка России от 07.10.2013 N 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов» нет ограничений по выплате из кассы пособий.

2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица (далее — участники наличных расчетов) не вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги в валюте Российской Федерации за проданные ими товары, выполненные ими работы и (или) оказанные ими услуги, а также полученные в качестве страховых премий, з а исключением следующих целей:
выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера;

Также Указание 3073-У не устанавливает требований по формулировке в чеке на снятие наличных.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019