Выходное пособие в рб

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1 1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 7, июль 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.П. Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

В зависимости от вида трудового договора (контракт, трудовой договор с руководителем организации и т.д.) при увольнении по отдельным основаниям законодательством о труде предусмотрены соответствующие выплаты: выходное пособие, минимальные компенсации за ухудшение правового положения работников и другие компенсации, связанные с увольнением.

Выплата выходного пособия

Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается с целью смягчить последствия, которые наступают для работника в связи с потерей им работы (решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № р­106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» и от 3 января 2006 г. № П­175/2006 «О правомерности налогообложения выходных пособий, предусматриваемых коллективными договорами»).

Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора.

Для получения такого пособия не надо предъявлять никаких документов, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом, как правило, не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т.д.

Статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
  • ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
  • призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Данное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 48 ТК). Такое пособие разрешается выплачивать как при расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК), так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК), при условии, что в приказе (распоряжении) об увольнении была указана причина: «Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора».

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (ч. 6 ст. 50 ТК). Это лишь приблизительный перечень причин, в связи с которыми законодательством предоставляются льготы и преимущества. Перечень дополняется положением ч. 4 ст. 40 ТК: «…в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора». В такой ситуации наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из смысла приведенных норм вытекает, что нарушение нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного или трудового договора является для работника уважительной причиной прекращения трудового договора по ст. 40 ТК. С этой причиной ч. 3 ст. 48 ТК связывает предоставление такой гарантии, как выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.

Согласно ст. 48 ТК выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается:

  • работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК (кроме случаев расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества);
  • работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 42 ТК;
  • работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 44 ТК.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Часть 5 ст. 48 ТК предусматривает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Основанием для выплаты такого выходного пособия является приказ об увольнении, в котором записано: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Выходное пособие в размере недельного заработка выплачивается временным работникам при прекращении трудового договора в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы (п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК), а в случае призыва или поступления их на воинскую службу — в размере двухнедельного среднего заработка
(ст. 295 ТК).

В силу ст. 302 ТК сезонным работникам при увольнении в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК) выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления их на воинскую службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 328 ТК).

Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 329 ТК).

Указанные выше статьи ТК предусматривают далеко не полный перечень оснований прекращения трудового договора, когда работникам выплачивается выходное пособие. Случаи выплаты выходного пособия отдельным категориям работников предусматриваются также иными актами законодатель­ства.

В частности, ст. 51 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с дополнением предусмотрено, что выплата выходного пособия государственным служащим осуществляется при:

  • досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя — в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом не выплачивается выходное пособие государственным служащим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также государственным служащим, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий);
  • выходе в отставку — в размере трех среднемесячных заработных плат;
  • ликвидации государственного органа, сокращении численности или штата государственных служащих при стаже государственной службы до 5 лет — в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет — в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет — в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет — в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть — по истечении трех месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости, при невозможности трудоустройства. При увольнении государственных служащих, достигших общеустановленного пенсионного возраста, соответствующее выходное пособие выплачивается полностью.
Смотрите так же:  Договор купли продажи гражданское право 2019

Женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении с ними договора в связи с переводом мужа на службу в другую местность (п. 2 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 13 ноября 1992 г. «О статусе военнослужащих» с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно ч. 6 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

Напомним, что размер выходного пособия, предусмотренный ТК, зависит только от основания прекращения трудового договора. Это означает, что никакие другие обстоятельства (например, вид трудового договора — контракт или обычный трудовой договор, стаж работы у данного нанимателя) не могут лишить работника права на выходное пособие или ограничить его. Однако в силу ч. 7 ст. 48 ТК размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить положение работников по сравнению с законодательством. На практике достаточно часто коллективные договоры отдельных нанимателей предусматривают при увольнении выплату работникам, получившим право на пенсию по возрасту, выходного пособия в зависимости от непрерывного стажа работы в организации.

Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37). Данным постановлением утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее — Инструкция).

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1­-го до 1-­го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

Общая сумма пособия, причитающегося к выплате, рассчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка средне­дневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе — на 10 дней). В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни (п. 22 и 23 Инструкции).

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Речь идет о всех выходных пособиях, в том числе как увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными, определенными ТК, так и установленных коллективным договором, соглашением.

Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 2006 г. № 295 «Об освобождении от налогообложения выходных пособий, выплачиваемых на основании коллективных договоров, соглашений» установлено, что не подлежат обложению подоходным налогом доходы, полученные физическими лицами в виде выходных пособий в связи с выходом на пенсию, выплачиваемых в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (66), июль 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Выходное пособие

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

  • Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
  • Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
  • Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
  • Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Выходное пособие в рб

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2019 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора
Смотрите так же:  Перерасчет налога за прошлые годы

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Выходное пособие в рб

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 10 января:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в декабре 2018г.:

Выплачиваем выходное пособие. Герман Ж.

Выходное пособие – это гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не связанным с волеизъявлением сторон.

Цель выплаты выходного пособия

Цель выплаты выходного пособия заключается в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачи-ваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»).

В комментариях трудового законодательства также можно встретить следующие определения выходного пособия: «сумма, предназначенная для оказания материальной помощи в связи с потерей работы», «денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям» и др.

Случаи, в которых выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законодательством

Рассмотрим случаи, в которых выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законо-дательством.

1. В размере не менее 2-недельного среднего заработка:

– прекращение трудового договора ввиду от-каза от продолжения работы в связи с изменени-ем существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудо-вого кодекса РБ, далее – ТК).

Основываясь на производственных, органи-зационных или экономических причинах, наниматель имеет право принять решение об изменении существенных условий труда. К ним относятся: система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии (должности), установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц. Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда;

– прекращение трудового договора вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК).

Перемещение предприятия в другую местность (за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, где расположено предприятие) не обязывает работника пере-езжать туда же. Он может согласиться на перевод, может и отказаться. Отказ от перевода влечет за собой прекращение трудового договора;

– прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК).

При смене собственника имущества и реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника могут продолжаться, но он также вправе отказаться от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности;

– расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в случаях нарушения нанимателем за конодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 ТК).

На практике нередки случаи нарушения нани-мателем законодательства о труде. К ним можно отнести несвоевременную выплату заработной платы, привлечение к сверхурочным работам свыше установленной нормы, нарушение процедуры изменения существенных условий труда и др. При этом наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении;

– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Когда пониженная трудоспособность препятствует качественному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или окружающих его лиц, нанимателю предостав-лено право на прекращение трудовых отношений таким сотрудником.

В медицинском заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, либо она ему противопоказана, или какую другую работу может выполнять работник. Расторжение трудового договора допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобуче-нием), а также если у нанимателя нет вакантной должности, которую работник может занять по со-стоянию здоровья;

– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине несоответствия работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификаций, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Недостаточная квалификация может выражаться в отсутствии необходимых знаний, навыков, исключающих возможность полноценного выполнения должностных обязанностей. Молодые специалисты, которые еще не имеют достаточного профессионального опыта, не могут быть уволены по мотиву несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы.

Также судебная практика признает недопустимым расторжение трудового договора на осно-вании недостаточной квалификации работника, не имеющего необходимого производственного опыта работы, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законо-дательству не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением);

– прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследст-вие призыва работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Наниматель не должен самостоятельно, без заявления работника, прекращать трудовые отношения по указанному основанию, а в случае подачи заявления и представления повестки или другого документа он не вправе отказать в прекращении трудового договора;

– прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ввиду восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Основанием для восстановления на работе является решение суда о восстановлении работни-ка, который выполнял ранее данную работу и был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления на работе в течение 3 месяцев с момента вступления силу оправдательного приговора или вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в совершенном преступлении.

При наличии возможности нанимателю рекомендуется принимать меры к переводу работника, подлежащего увольнению по этому основанию, на другую работу.

2. В размере 2-недельного среднего заработка:

– расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллек-тивного или трудового договора (ст. 41 ТК).

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государ-ственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Когда по основаниям, предусмотренным ст. 41 ТК, расторгается срочный трудовой договор, в соответствии с частью третьей ст. 41 ТК работ-нику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Когда же по указанным основаниям расторгается контракт, работнику выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат, за исключением категорий работников, указанных в постанов-лении Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», с изменениями и до-полнениями.

3. В размере не менее 3-кратного средне-месячного заработка:

– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организа-ции, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Смотрите так же:  Жалоба в ветеринарную службу

При ликвидации юридического лица, прекращении деятельности индивидуального предприни-мателя увольняются все работники. Расчеты с ними осуществляются в порядке очередности, установ-ленной ст. 60 Гражданского кодекса РБ. Наниматель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, согла-шением. Увольнение работников до истечения это-го срока без их согласия недопустимо;

– прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (подп. 1-1 п. 1 ст. 47 ТК).

Новый собственник вправе не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собст-венности без указания каких-либо причин расторгнуть трудовой договор с вышеуказанной кате-горией работников. Отметим, что это является его правом, а не обязанностью. Для всех остальных категорий работников смена собственника иму-щества не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Приведенный перечень не является исчерпывающим

Приведенный выше перечень не является исчерпывающим, поскольку ТК и иными актами законодательства может допускаться выплата выходного пособия при увольнении отдельных категорий работников. Например, женам (мужь-ям) военнослужащих выплачивается выходное по-собие в размере 2-месячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть вторая ст. 341 ТК); временным работникам в случае расторжения трудового договора вследствие приостановки работы у нанимателя по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы на срок более одной недели выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при призыве или поступлении их на военную службу – в размере 2-недельного среднего заработка; сезонным работ-никам при расторжении трудового договора из-за приостановки работы у нанимателя по причинам

производственного характера, а также сокраще-ния объема работы на срок более 2 недель выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка, а при призыве или поступлении их на военную службу – в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Обратите внимание!

В части определения размера пособий обратим внимание на некоторую несогласованность в регламентации одних и тех же вопросов законодателем.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику при увольнении выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, установив конкретный размер выходного пособия (часть третья ст. 41 ТК). При расторжении трудового договора по этой же причине выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка с установлением его минимального размера, но не исключая возмож-ности его увеличения (часть третья ст. 48 ТК).

Выходное пособие, выплачиваемое времен-ному работнику в случае призыва его на военную службу, определено в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 295 ТК), тогда как при увольнении работника по обстоятельствам в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

Некорректность присутствует также в формулировках в части четвертой ст. 48 ТК, где фигурирует выражение «3-кратный среднемесячный заработок», а в части пятой ст. 48 ТК речь идет уже о выходном пособии в размере «не менее 3 среднемесячных заработков». По мнению автора, такую несогласованность законодательных норм необходимо устранить.

На выходное пособие могут претендовать не все категории работников (например, совместите-лям оно не выплачивается).

Минимальная компенсация за ухудшение положения работника в случае увольнения не может быть менее размеров, установленных законодательством, а при наличии материальных средств наниматель вправе увеличить ее размер.

Выходное пособие в Беларуси

Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.

В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?

В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.

В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:

  • в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
  • в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
  • в связи с увольнением по собственному желанию;
  • из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
  • по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
  • из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Каков размер выходного пособия?

Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.

Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка

Ситуация

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности работников с 20 ноября 2017 г. При увольнении работника производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, в т.ч. выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Данные для расчета

– в сентябре – полный рабочий месяц по графику работы организации (21 рабочий день). Заработная плата начислена в размере 560,00 руб.;

– в октябре – 16 рабочих дней из 22 по графику работы. Заработная плата составила 407,27 руб.

Работник представил больничный с 16 по 23 октября (8 календарных дней). Сумма пособия по временной нетрудоспособности – 117,50 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период, с учетом которого будет начислено выходное пособие.

Выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения – 20 ноября. Для расчета размера выходного пособия принимается период с 1 сентября по 31 октября 2017 г.

Шаг 2. Определите среднедневной заработок с учетом фактически отработанного времени работником.

Среднедневной заработок составил:

– в сентябре – 26,67 руб. (560,00 руб. / 21 день);

– в октябре – 25,45 руб. (407,27 руб. / 16 дней).

Шаг 3. Определите сумму заработной платы за каждый месяц, входящий в расчетный период.

Для определения суммы заработной платы за каждый месяц, входящий в расчетный период, среднедневной заработок, исчисленный за каждый месяц в отдельности, умножим на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации.

Исчисленная таким образом заработная плата составляет:

– за сентябрь – 560,00 руб.;

– за октябрь – 559,90 руб. (25,45 руб. × 22 рабочих дня).

Шаг 4. Определите среднемесячный заработок за указанный период.

Среднемесячный заработок равен 559,95 руб. ((560,00 руб. + 559,90 руб.) / 2).

Шаг 5. Определите размер выходного пособия.

Размер выходного пособия составит 1 679,85 руб. (559,95 руб × 3).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка;

2) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. При невыплате выходного пособия работник вправе взыскать с нанимателя суммы в размере среднего заработка за каждый день просрочки;

3) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат (месяцу увольнения), определения размера выходного пособия.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка;

4) когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм;

5) для определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей. Когда работник отработал в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

Обоснование:

1) часть четвертая ст. 48, 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 18, 22, 25 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;

3) п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Опубликовано в Без рубрики   

Рубрики

  • Рубрик нет
108shagov.ru. Все права защищены. 2019