Увольнение в отпуске по уходу в связи с ликвидацией

Ликвидация ООО, а я в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в конце ноября 2012г — ребенку исполнится 1 год). Дошли слухи, что наше ООО ликвидировали и с 1.11.12г. — уже новое юр.лицо. Никаких официальных письменных уведомлений я пока не получала, по телефону со мной тоже никто не связывался. Знакомая сослуживица написала в соц.сетях, что мне необходимо явиться и написать заявление об увольнении. Другая сослуживица подтвердила информацию о том, что она тоже писала заявление об увольнении, и о принятии уже в новое юр.лицо. Вообще (до обнаружения этой ситуации),я хотела по истечении отпуска до 1,5 лет — написать заявление до 3 лет. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?

12 Ноября 2012, 20:14 Анна, г. Тамбов

Уточнение клиента

Вариант увольнения по ликвидации организации меня вполне устраивает.
Подскажите:

1. Выплата 2-х среднемесячных зп должа быть в день увольнения вместе с возвратом трудовой книжки?

2. Какая формулировка записи об увольнении должна быть внесена в тр.книжку?
3. Если я после увольнения в 2-х недельный срок обращусь в службу занятости, и за 2 последующих мес. я не найду работу, МОГУ ли я расчитывать на выплату среднемес. зп еще и за 3 мес.? Где ее выплатят — на ООО или в Службе Занятости?

15 Ноября 2012, 20:41

Ответы юристов (9)

Добрый вечер. Ирина, не совсем понятна ситуация. Юридическое лицо не может быть ликвидировано за 1-2 месяца, тем более, что до Вас дошли только слухи, и нет документов Возможно что дела в вашей прежней организации стали идти не очень хорошо, в связи с чем руководители в спешном порядке открыли новое ООО, перевели туда сотрудников и клиентов, особо не заморачиваясь с закрытием старого, возможно его просто оставили на произвол судьбы.

Первое, что Вам необходимо сделать, это найти возможность и сходить в вашу организацию, чтобы уяснить все из первых источников (от директора или иного уполномоченного лица).

Второе, проверьте свою организацию вот тут- на предмет ее реальной ликвидации — http://egrul.nalog.ru/ (введите ИНН). Даю 100% что ваше лицо никто не ликвидировал, а просто все сотрудники перешли в новое ООО, а старое «забросят», возможно из-за финансовых проблем.

Уточнение клиента

Добрый день, Любовь, уточняла на указанной Вами ссылке — наша организация начала процесс ликвидации аж 11.10.12г. Посещение ООО затруднительно. Вступать в контакт с руководителем — бесмыслено — они не дадут никакой информации, а лишь будут трепать нервы- настаивая на том, чтобы я написала «по собственному желанию», кот. мне не выгодно в данной ситуации.

12 Ноября 2012, 21:12

Уточнение клиента

ПРошло почти 3 года, как была создана ООО. Я думаю, что ее ликвидируют, чтоб не платить налоги

12 Ноября 2012, 21:14

Есть вопрос к юристу?

При ликвидации предприятия работодатель обязать уведомить работника письменно за 2 месяца. (Основание: часть 1 ст.81 ТК РФ). Пока Вы не получили такого уведомления волноваться не стоит.

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца).Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.

Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.

Ирина, если так, то можно сказать, что в данной ситуации решать Вам работать далее с этим работодателем либо нет, либо Вы ждете официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией (но при этом возможно, что вы не получите никаких денежных средств)- либо вы действительно пишите заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом у Вас уже будет гарантированное место работы в другом ООО.

Действительно для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.

при таком увольнении ваш работодатель обязан будет Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходные пособия:

— в размере среднего месячного заработка;

— а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также в ТК предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Об увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия Вас работодатель согласно ст.81 ТК РФ обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого. Обязывать написать заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не вправе. При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны получить выходное пособие, а также за Вами должен быть сохранен средний заработок на 2 мес. Если работодатель заинтересован в Вас как в работнике уже в новой организации, то конечно ему выгодно без выплаты выходного пособия уволить Вас по собственному желанию и затем принять на новую работу в новом ООО, т.е. заключив новый трудовой договор. Поэтому решать Вам, хотите ли Вы работать в новой организации или нет. Если гарантий никаких нет, то лучше увольняться по основанию — в связи с ликвидацией.

Если процесс ликвидации начался и вас еще не уведомили то волноваться я думаю все же стоит. Так как если вы говорите что начальство с вами не желает разговаривать. Решать действительно вам хотите вы работать в этом ООО или нет.

Практике известны случаи когда общество ликвидировалось а работники оставались и добиться каких-либо выплат от ликвидированной компании очень сложно (т.е. не возможно).

Думаю что вам все же придется явиься в ООО и потребовать чтобы вам выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Если откажут немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Также думаю не лишним будет написать заявление в ликвидационную комиссию о том что вам причитаются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией. То есть вам необходимо как можно громче о себе заявить чтобы про вас не забыли. Если в контакт как выговорите вступать безсмысленно, то делайте это посредством переписки, вам обязаны будут ответить но срок ответа составляет 30 дней что в вашем случае довольно длительный срок.

В ответ на Ваши вопросы:

1) В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

3) Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства (второй), организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки — то есть по истечении месяца со дня увольнения, а за третий месяц со дня увольнения — по истечении двух месяцев со дня увольнения — и справки службы занятости. (То есть и третий заработок при соблюдении указанных условий выплачивает также бывший работодатель, а не Служба занятости).

При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.

2) В соответствии с пунктом 16 Правил ведения. трудовых книжек, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г. N 225, «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.». То есть в Вашем случае должна быть следующая запись: Уволена с должности (наименование должности) в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с ликвидацией ООО

Добрый день! ООО ликвидируется на момент, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Какие выплаты обязана произвести фирма при увольнении такой сотрудницы в связи с ликвидацией?

Известно также, что сотрудница на момент ликвидации снова беременна и намеревается оформить отпуск по беременности и родам.

Ответы юристов (3)

Работодатель обязан произвести выплаты при увольнении, предусмотренные действующим законодательством.

По вопросу выхода в декретный отпуск в период ликвидации организации — важно оформить отпуск по беременности и родам до момента ликвидации предприятия.

Если больничный лист на выход в декретный отпуск был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по беременности и родам. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат.

Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
​​​
​Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Есть вопрос к юристу?

Если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Подробнее: https://www.kdelo.ru/qa/126264-qqkss5-mojno-li-uvolit-sotrudnitsu-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-pri-likvidatsii

Смотрите так же:  Госпошлина с ответчика по делам о защите прав потребителей

Всего доброго! Успешного
разрешения Вашего дела!

С уважением, Сергей Ивко.

​ Ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений в отношении выплаты пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, если уволенный работник выполнил условие в части обращения в службу занятости и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация в декретном отпуске

24.12.18 г. Уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком в другом регионе, трудовую книжку получила почтой 08.01.19 г. Обратилась в ЦЗН 09.01.19 г. В ЦЗН отказались выдавать справку для получения у работодателя 3 компенсации. Отказ мотивировали тем, что прошло свыше 2 х недель после увольнения, не смотря на то, что я предъявила конверт с печатью почты о получении трудовой книжки. Правомерно ли мне отказали? Куда жаловаться?

Уважаемый Евгений, Вам отказали неправомерно. Если пожалуетесь в прокуратуру и она не найдет нарушений, то потом обжаловать в суде будет почти невозможно. Суд боится прокуроров. Лучше сразу в суд.

Сложная ситуация. нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2.3 года, в марте была ликвидация предприятия, где я работала, в течение двух недель встала в службу занятости, в мае узнала о второй беременности, сейчас 30 недель. вопрос: могу ли я рассчитывать на какую то выплату с фсс по больничному листу или для этого нужно быть устроенной на работу?

Добрый вечер! Если во время стали на учет, то Вам положены все выплаты, не обязательно быть трудоустроенной. Обращайтесь в территориальный фсс по месту жительства.

Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.

В рамках федерального законодательства — как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.

Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку год меня уволили по ликвидации. Какой пособие я должна получить и что мне дальше делать.

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Компенсацию на период трудоустройства, если встанете на учет в Службу Занятости. Размер пособия должны рассчитать из зарплаты до ухода в декрет. Пособие по уходу за ребенком будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства.

Я в декретном отпуске, предприятие на котором я работала до декрета, закрылись, не ликвидация, просто, закрылись, меня уволили, ребенку сейчас год, но я не получаю пособия-до 1,5 лет, т,к они не подали бумаги в фсс, что теперь мне делать? Куда обращаться?

Здравствуйте. Законом не предусмотрено такое, чтоб не ликвидация, просто, закрылись. Уволить беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, возможно только при ликвидации организации — ст. 261 ТК РФ. Вам надо сначала обратиться в ФСС со своим вопросом. Ну а далее — следовать их указаниям. Необходимо будет уточнять — исключена ли организация из ЕГРЮЛ. P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Меня уволили в связи с ликвидацией компании, нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, расчет до сих пор не произвели. На основании какой статьи требовать выплаты? Прошло 3 месяца почти.

Здравствуйте. По данной статье пишите претензию. В дальнейшем обратитесь в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Добрый Вам день обращайтесь к ликвидатору или конкурсному управляющему. есть ли с чего выплачивать. статья не важна С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Выплаты нужно требовать на основании ст.178 ТК РФ, поэтому если не выплачивают, нужно обращаться с иском в суд и взыскивать выходное пособие, заработную плату, а также две среднемесячные зарплаты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

После подписания заявления на досрочное увольнение по ликвидации находясь в декретном отпуске, в какой срок нужно отправлять копию трудовой организации в которой я работала для того что бы получить вторую среднюю зарплату.

Здравствуйте! В подтверждении того, что Вы не работаете можете выслать копию трудовой книжки в течении второго месяца, сроки законом не оговорены. Вам также обязаны выплатить пособие за 3 месяц, если встанете на учет в качестве безработного ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну еще нет 3 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией. На самом деле есть еще одна организация, куда перевели почти всех работников, кроме меня и еще нескольких человек (мы все в декрете). Выплатить мне собираются только официальную зп (компенсация). Что мне можно сделать, чтобы мне выплатили черную зп? Пригрозить прокуратурой? Уведомление о увольнении я уже подписала.
Вообще какие еще выплаты положены? Зп за 2 месяца, компенсация за отпуск?

Здравствуйте. А Вы сможете доказать, что Вам выплачивали неофициальную заработную плату. Если сможете, обращайтесь в суд. Прокуратура Вам здесь не поможет. Да, должны также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, опять же исходя из официальной заработной платы.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Смотрите так же:  Перерасчет коммунальных платежей в связи с отсутствием

Пригрозить прокуратурой вряд ли поможет, поскольку прокуратура проводит проверки чисто по документам, а по документам будет только белая зарплата. А вообще в случае ликвидации вам положены выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается компенсация за 3 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Удачи.

Чтобы выплатили неофициальную часть заработной платы действительно не обойтись без трудовой инспекции и прокуратуры. Если вас увольняют в связи с ликвидацией то действительно Вы имеете право на все Гарантии и компенсации которые предусмотрены При таком увольнение. Это и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за 2 месяца и третий месяц в случае если вы не будете трудоустроены.

Ликвидация предроиятия 31 июля. 20 сентября я должна была уйти в декретный отпуск. Пособия по беременности и родам мне полагаются минимальными, так как я уйду в декрет в статусе безработной. Как быть? До ликвидации непрерывный стаж, хорошая зп. Как не потерять максимальные выплаты? Сразу устроиться на другую работу? Кто возьмет на 5 месяце?

У вас все будет рассчитываться из среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет — смотрите ст. 12-15 Закона 255 ФЗ. В ФСС предоставьте справки с мест работы о среднем заработке.

Какие права и компенсации я имею при ликвидации организации находясь официально в декретном отпуске до дестижению ребёнку 3 лет.

Доброго времени суток При увольнении получите окончательный расчет и пособие в размере среднего заработка Удачи Вам. Анна Титова.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно данных статей гарантии. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Компенсация — как и всем: в связи с ликвидацией организации. Предупреждение не менее чем за 2 месяца. И выплата пособия, согласно ст. 178 ТК РФ, а также, ст. 180 ТК РФ Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я нахожусь в декретном отпуске, с работы уволили в связи с ликвидацией организации! На этом основании фсс прекратило выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. какие справки нужны в собес для оформления пособия? И я прописана в другом городе, а ребенок в другом. в какой собес обращаться?

Здравствуйте! Обращаться в соцзащиту по месту регистрации. Предоставить паспорт, свидетельство о рождении, справку о составе семьи.

Для оформления пособия вам необходимо с ребёнком прописаться на одной жилплощади, в противном случае вам откажут предоставление пособия и по одному и по другому месту жительства. А перечень документов вы можете уточнить непосредственно в собесе.

Я нахожусь в декретном отпуске. В связи с ликвидацией предприятия на котором я работаю, мне вручили уведомление об увольнении. Я хотела выйти с декрета и проработать несколько дней перед закрытием, чтобы написать заявление на премию, но бухгалтерия отказывается выплачивать премию, ссылаясь на то что мне уже вручили уведомление. Законно ли это?

Здравствуйте! Нет, не законно. Уведомление высылается за 2 месяца до ликвидации-ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если положена премия-обязаны выплатить. Плюс ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотрите так же:  Стандартные вычеты 2019 подоходный налог

Компания подала на ликвидацию. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли предприятие продолжать выплачивать детские до 1,5 лет? или нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства?

Будет ли предприятие продолжать выплачивать детские до 1,5 лет? или нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства?[quote][/quote] Процесс ликвидации не быстрый и пока вас не уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ваша компания должна выплачивать вам детские Как только вас уволят вы встаете на биржу труда и подаете документы в соцзащиту чтобы по линии соцзащиты вам дальше производились выплаты.

Здравствуйте! Выплаты за счет ФСС буду Вам перечисляться, пока предприятие не ликвидируется, не переживайте. Процесс ликвидации достаточно длительный, поэтому Ваш отпуск по уходу а ребенком может закончиться до завершения ликвидации.

Встал вопрос о выходных пособий по ликвидации! Дайте ответ, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5,организация ликвидируется где я работала, директор ИП,попросила выплаты выходное пособие на что она ответила, не положено т.к Индивидуальные предприниматели данные выплаты не делают. Положено ли мне какие-то выплаты от индивидуального предпринимателя? Помогите, разъяснить ситуацию. Заранее благодарна в помощи!

Здравствуйте, Алена Если Вы трудоустроены официально, Ваш работодатель должен произвести все предусмотренные законом выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, даже если он — ИП Желаю Вам удачи и всех благ!

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте будет полтора года. Работодатель сообщил о ликвидации в конце февраля. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации? Уволиться в рамках ликвидации фирмы как правило выгоднее.

Юлия здравствуйте! Вам лучше уволиться в связи с ликвидацией организации. Вас должны были оповестить под роспись о ликвидации организации за 2 месяца. Спустя это время с вами можно расторгнуть трудовой договор. Работодатель выплатит вам заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Здравствуйте, Юлия. На время декретного отпуска за Вами сохраняется место работы. В случае ликвидации предприятия увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, производится по общим правилам увольнения. Т.о. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. При увольнении Вы имеете право на получение выходного пособия в размере средней месячной заработной платы по занимаемой должности. В случае, если в течение двух недель после увольнения Вы встали на учет в службу занятости населения в качестве лица, осуществляющего поиск работы, но не смогли трудоустроиться, Вы имеете право на получение пособия в размере средней месячной заработной платы также за третий месяц. Итого, в случае увольнения Вас в связи с ликвидацией предприятия Вы можете получить пособие в размере средней месячной заработной платы за 2 — 3 месяца. С учетом данного обстоятельства, можно согласиться также и на увольнение по соглашению сторон, при условии выплаты 2 — 3 средних месячных заработных плат (как договоритесь). Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной.

Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?

Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу? Конечно, не обязан.

Директор (бывший работодатель) не обязан брать вас на работу: это другое юрлицо, другая организация, порядок увольнения вашим директором был соблюден.

Здравствуйте, нет, не обязан. Вы уволены в связи с ликвидацией организации, выходное пособие вы получили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Муж находится в декретном отпуске, его сокращают в связи с ликвидацией предприятия, кто будет производить выплаты?

Получить исходя из з/п до декрета. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?

Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия? Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости.

Меня известили о ликвидации подразделения, хотя нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 6 месяцев, я пенсионерка, в управлении есть еще подразделения, одного сотрудника перевели в соседнее подразделение за 50 км.

Ликвидация подразделения не является основанием для увольнения, тем более в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому можете обжаловать ваше увольнение, если оно все-таки состоится.

Добрый день! Ликвидация подразделения на Вас никак не влияет, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить Вас не имеют права до достижения ребенком 3 лет.

Работала в фскн Нахожусь в декретном отпуске. В связи с ликвидацие фскн мне прекратили выплачивать пособие до 1,5 лет. В соц зашите тоже отказывают в выплате обасновывая это тем, что функции фскн переданы Мвд. Как быть.

В соц зашите тоже отказывают в выплате обасновывая это тем, что функции фскн переданы Мвд. Как быть.если Вас уволили—тогда платить соцзащита, если нет—тогда МВД.

Я попала под сокращения в декретном отпуске всвязи с ликвидацией банка. Теперь мне декретные выплачивает соцзащита. Мы пошли оформлять себе статус малоимущих, и мне сказали, что нужны наши доходы с мужем. У мужа доход в месяц 61 320. А мои декретные которые выплачивает соцзащита, являются доходом? При оформлении субсидии мне сказали, что мои выплаты не являются доходом.

Уважаемая Олеся, все выплаты которые Вы получаете являются Вашим доходом и выплаты которые Вами получаются от социальных служб в том числе, они учитываются. Удачи Вам и всего хорошего.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.8.работодатель уведомил о ликвидации своего предприятия. Как правильно мне уволиться и на какие выплаты могу рассчитывать?

Здравствуйте! вам обязаны выплатить выходное пособие

по ликвидации увольняйтесь. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Меня сократили по ликвидации предприятия в декретном отпуске 22 августа. Я всата на учет в центр занятости для получения компенсации от работодателя. 23 октября ребенку будет 1,5 года. Также я обратилась в соц защиту для начисления мне пособия с 22 августа по 23 октября. Но сейчас мне говорят, что я имею право либо на компенсацию либо на пособие. Это так?

Здравствуйте! Компенсацию по сокращению Вам обязан выплачивать работодатель,пособие по уходу-соц.защита,они друг от друга не зависят.

Меня сократили по ликвидации предприятия в декретном отпуске 22 августа. Я втсата на учет в центр занятости для получения компенсации от работодателя. 23 октября ребенку будет 1,5 года. Также я обратилась в соц защиту для начисления мне пособия с 22 августа по 23 октября. Но сейчас мне говорят, что я имею право либо на компенсацию либо на пособие. Это так?

Добрый день! да. это так

Жена сына пошла в декретный отпуск. За две недели до этого вручили уведомление о ликвидации предприятия.5 сентября были поданы все документы на выплату декретного пособия. По сегодняшний день выплаты не осуществлены. Через 10 дней предприятие ликвидируется. Не выплачена зарплата и отпуск. В отделе кадров сказали написать заявление по собственному желанию, только в этом случае будут выплачены все суммы. Подскажите что нужно делать?

Обязаны выплатить и пособие по беременности и родам и , как минимум, выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ . Не пишите по собственному, потеряете льготы по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При увольнении по собственному желанию через соцзащиту будут платить ежемесячные пособия по минималке . Если задерживают пособие, жалуйтесь в территориальное отделение ФСС по месту регистрации работодателя (сейчас можно онлайн).

У нас такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, но по ликвидации банка меня сократили в январе 2016 года. У нас с мужем 2 детей — дочь 10 лет и сын 11 месяцев. Муж работает на заводе, но на заводе сложная ситуация, зарплату последний раз выплатили 14 июля 2016 года за май месяц 2016 года. На 1 сентября денег больше не выплачивалось и все обещают, что выплатят не сегодня — завтра. На заводе сейчас идет сокращение, мужа сократить не могут по причине того, что он на данный момент единственный кормилец в семье. В октябре у него должен быть отпуск. Муж на данный момент ищет новую работу. Еще по просьбе мужу сделали копию трудовой, где я нашла ошибки — ему поменяли пол и даты перепутали — на работу приняли в июле 2013 года, а в августе 2012 присвоили квалификацию. Копию трудовой отдали в отдел кадров с просьбой исправить все ошибки. Могут ли заставить мужа отрабатывать 2 недели при увольнении? Какие выплаты полагаются мужу в данной ситуации и повлияет ли увольнение на размер отпускных? Хотелось бы уточнения на какие статьи Вы опираетесь, если один юрист говорит, что 2 недели обязательно надо будет отрабатывать, а другой юрист говорит, что муж не обязан отрабатывать 2 недели.

Могут ли заставить мужа отрабатывать 2 недели при увольнении? При увольнении по собственному желанию, его могут заставит отрабатывать 14 дней.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Две недели отрабатывать работник обязан если обратиться самостоятельно с заявлением об увольнении по собственному желанию. При сокращении численности или штата работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Расчет с работников производиться в полном объеме в день увольнения.

У нас такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, но по ликвидации банка меня сократили в январе 2016 года. У нас с мужем 2 детей — дочь 10 лет и сын 11 месяцев. Муж работает на заводе, но на заводе сложная ситуация, зарплату последний раз выплатили 14 июля 2016 года за май месяц 2016 года. На 1 сентября денег больше не выплачивалось и все обещают, что выплатят не сегодня — завтра. На заводе сейчас идет сокращение, мужа сократить не могут по причине того, что он на данный момент единственный кормилец в семье. В октябре у него должен быть отпуск. Муж на данный момент ищет новую работу. Еще по просьбе мужу сделали копию трудовой, где я нашла ошибки — ему поменяли пол и даты перепутали — на работу приняли в июле 2013 года, а в августе 2012 присвоили квалификацию. Копию трудовой отдали в отдел кадров с просьбой исправить все ошибки. Могут ли заставить мужа отрабатывать 2 недели при увольнении? Какие выплаты полагаются мужу в данной ситуации и повлияет ли увольнение на размер отпускных?

Отрабатывать 2 недели мужа могут обязательно

Здравствуйте! Отрабатывать 2 недели Ваш муж не обязан. Обязаны предоставить: — полный расчёт; — компенсация за неиспользованные отпуска; — выходное пособие (если по сокращению уволят).

108shagov.ru. Все права защищены. 2019