Увольнение 9 января

Оглавление:

Увольнение 9 января

Вопрос: Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (24 декабря 2018 г.). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Можно ли удерживать трудовую книжку, если увольняющийся сотрудник не сдал обходной лист?

Какой день работы является для сотрудника последним, когда он уходит в отпуск с последующим увольнением?

Можно ли в локальном акте установить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать срок, превышающий две недели?

Правомерно ли обязать увольняющегося сотрудника работать сверх положенных двух недель, если в этот срок он фактически не завершил свои дела?

Ответ от 25.12.2018 :

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2019 г.). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление.

Обусловлен такой вывод следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение (ч. 1 – 3 ст. 80 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности продления срока на праздничные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поскольку заявление датируется 24 декабря 2018 года, двухнедельный срок отсчитывается с 25 декабря 2018 года и истекает 7 января 2019 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496), в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2019 г.

К такому же выводу приходят и суды (см. определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4Г-3187/2018, апелляционное определение Приморского краевого суда от 30.05.2017 № 33-5270/2017).

В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока (до 9 января 2019 года). Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как задать вопрос

Увольнение в праздничные дни, в какой форме должно проходить по закону?

Еще раз здравствуйте. 6 января мой последний день работы. Мотивируя тем,что это праздничный день работодатель не может меня уволить. 9 января меня тоже не увольняют, так как у них какая то перезагрузка системы. В связи с этим просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 6 по 16 января. Я не написала это заявление, так как считаю что это незаконно.Работодатель говорит, что тогда уволит меня за невыход на работу. Должна ли я писать это заявление?Каким числом меня должны уволить? В первый рабочий день отдела кадров 9 января или первый рабочий день мой после 6 января?( работаю по сменам) Должна ли я выходить после 6 января на смены до 9 января? Спасибо.

07 Января 2017, 11:09 Ирина, г. Киров

Ответы юристов (3)

6 января мой последний день работы.
Ирина

чтобы убедиться в этом, укажите, какого числа вы подали заявление на увольнение и есть ли у вас на руках доказательство подачи заявления на увольнение.

9 января меня тоже не увольняют, так как у них какая то перезагрузка системы
Ирина

это вообще не ваша проблема, пусть бухгалтер и кадровик привлекаются к работе в выходной день, выходят накануне и готовят ваше увольнение.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, не имеет значения, когда истекли сроки предупреждения — в праздничный день или нет.

В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если последний день работы — 6 января, является для Вас рабочим — работодатель обязан Вас уволить именно в этот день (т.е. вчера). Если это Ваш выходной день, — работодатель обязан Вас уволить в первый рабочий день. Никаких исключений из этого правила нет. То, что в Ваш рабочий день не работает отдел кадров — личные трудности работодателя. Пусть уговаривает их выйти или сам пишет приказ о Вашем увольнении

Иначе уволит за невыход на работу.

в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, он не имеет права уволить Вас за прогул

Дополнительно к сказанному: согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Таким образом, работодатель обязан Вас уволить по собственному желанию в том числе в выходной для организации (но в Ваш рабочий день). Как он это будет делать — это не Ваши проблемы, а его

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Смотрите так же:  Нотариус в красногорске адреса

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

Смотрите так же:  Ульяновск закон о тишине

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Какой датой правильно написать заявление об увольнении 9 января?

Подскажите если я пишу 26.12.2017 заявление об увольнении и в нем прошу уволить 09.01.2018, то 09.01, я уже счи таюсь уволенной со старой работы или 09.01. у меня будет последний рабочий день.

Ответы юристов (1)

09.01.2018 будет последним рабочим днем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, но угрожал уволить по ст. 81 п. 6

23.12.2016 написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, зарегистрировал это заявление в приемной директора и отдал в отдел кадров, там сказали, что трудовую отдадут после праздников 09.01.2017, а дату увольнения поставят 06.01.2017 т.к. в этот день истекают 2 недели отработки и это мой последний рабочий день. В этот же день позже директор вызвал к себе и сказал, что или уволит по ст.81.п6 (на это есть основания, я даже не сомневаюсь),или работать дальше. Я согласился работать, но это все было «на словах». С 25.12.2016 по 31.12.2016 я находился на больничном. С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии. Если 09.01.2017 я приду за трудовой книжкой и скажу что уволился, то смогут ли они уволить меня по ст.81.п.6, т.к. по собственному желанию они должны были уволить меня 06.01.2017.

Ответы юристов (4)

Добрый день! В силу ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, работодатель не успеет Вас уволить. Однако, чтобы он не попытался наложить взыскание «задним числом» перед тем, как требовать трудовую книжку, запросите в отделе кадров характеристику, включая сведения о том, что у Вас нет взысканий (скажите, что надо, например, для участкового, мол, соседи решили, что Вы шумели на Новый год и вызвали его).

Уточнение клиента

письменное объяснение я написал в тот же день 23.12.2016, но с приказом не был ознакомлен т.к. до выходных находился на больничном, а с 1.01.2017 до 9.01.2017 выходные в отделе кадров

08 Января 2017, 11:53

Есть вопрос к юристу?

Ну в любом случае, если Вас не уволили до 06.01.17 То сейчас уволить не смогут, т.к. Вы считаетесь уволенным по собственному желанию. Едиснтвенный вариант — они вынесут приказ о Вашем увольнении «задним числом», например 24-м и напишут, что Вы отказались от ознакомления с приказом.

Как вариант — попросите в отделе кадров копию Вашей трудовой, заверенной девячтого же числа (скажите, что берете кредит). Если в этой трудовой не будет записи о Вашем увольнении, значит Вы не уволены (соответственно, можете требовать уволить Вас по собственному)

Уточнение клиента

я работаю водителем автобуса. На 09.01.2017 года я запланирован в рейс в утреннюю смену (до работы аппарата управления). Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Нужно выйти на работу и отработать смену, а потом придти в отдел кадров или сразу не нужно выходить на работу, считая себя уже уволенным?

08 Января 2017, 12:07

Если Вы так поступите, то в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вам лучше сразу не выходить на работу.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

То есть из текста ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 ТК. То есть, несмотря на выходной день кадровика 06.01.2017, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, Вам не следует выходить на работу 09.01.2017., поскольку Вы считаетесь уволенным с 06.01.2017., а только в отдел кадров за увольнением. При этом выдача Вам расчета и соответствующих документов в связи с увольнением 09.01.2017. будет считаться задержкой с вытекающими для нее последствиями.

Увольнение работника по указанному Вами основанию по инициативе работодателя — довольно трудоемкий бумажный процесс и требует затрат времени и ресурсов. Если Вы отработали до 06.01.2017., то до 09.01.2017. отдел кадров не успеет подготовиться документы для увольнения по нежелательной статье.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Смотрите так же:  Требования к кадровым ресурсам

Заранее спасибо за ответ

Уточнение клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость . А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

15 Декабря 2016, 22:07

Уточнение клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы. Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 🙂

15 Декабря 2016, 22:18

Ответы юристов (15)

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги

15 Декабря 2016, 21:53

Есть вопрос к юристу?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Праздничные дни обычно не оплачиваются (если у Вас обычная 5-дневная рабочая неделя). Но если у Вас в организации предусмотрена работа в эти дни, то тогда последним рабочим днём должно быть 8 января.

Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

Уточнение клиента

И ещё один вопрос. Праздничные дни ( с 1 по 8 января) будут включатся в 14 дней отработки?

15 Декабря 2016, 21:56

А у Вас какая система оплаты труда?

Уточнение клиента

Государственная, я медработник

15 Декабря 2016, 21:58

Всё зависит от того, какой у Вас график работы. Если стандарная 5-дневняя неделя, то — нет конечно.

Вы работаете в праздничные дни?

Значит на окладе, тогда подавайте заявление с таким расчетом, чтобы последний день пришелся на 8 января.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если вы завтра напишите заявление, то датой окончания предупреждения об увольнении будет 9 января.

За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.

Если 9-го, то оно и будет Вашим последним днём работы. Поэтому надо писать ближайший Ваш рабочий день к 9-му числу.

В таком случае Вам еще 9-го предстоит выходить на работу.

Пишите заявление завтра — прошу уволить 8 января. С 9 января — можно будет уже трудоустраиваться на новое место работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволить 1 января 2018 года?

Вопрос-ответ по теме

У нас фирма, занимающаяся разработкой дизайна интерьеров со штатом 7 человек. Один из архитекторов попросил уволить его в декабре по собственному желанию, руководитель не был против его ухода. Но пока письменного заявления не было. Недавно он заявил, что передумал (просто хочет отгулять отпуск), затем выйти на пару недель и уже уволиться 01 января 2018 года. Но как быть в такой ситуации, это же государственный праздник и мы выходим на работу только 9 января 2018 года.

Норма ч.3 ст. 84.1 ТК РФ гласит: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)».

Это означает, что при подаче заявления об увольнении заполненного по образец, в 2018 году человек должен указать не выходной день, а именно рабочий день – 9.01.2018 г. Должно это быть отражено и в приказе. Когда последний календарный день припадает на нерабочий (в вашем случае праздник), то днем увольнения признается следующий за выходным. Норма указана в ч. 4 ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

Следовательно, на вопрос «можно ли уволить 01 января» есть однозначный ответ – нет. Увольнение следует осуществить 09.01.2018 года. Если вы не соблюдаете данное правило – рискуете нарушить требования Трудового кодекса, где сказано, что на период праздников и выходных за сотрудником сохраняется его рабочее место и трудовые права. Уволите его 31.12.2016 г – лишите таких законных прав.

Независимо от даты подачи заявление об увольнении, заполненного по образцу (можно скачать), приказ все же лучше составить именно 09.01.2018 г. Связано это с тем, что работник (при издании приказа раньше) сможет его отозвать.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019