Трудовой договор восточного банка

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 октября 2015 г. N 33-33814/15 (ключевые темы: увольнение — трудовой договор — статья 77 ТК — вынужденный прогул — технологические условия труда)

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 октября 2015 г. N 33-33814/15

Судья Бугынин Г.Г.

Гр. дело N 33-33814/15

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06.10.2015 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,

судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ОАО «***» на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 23.09.2014 г., по которому постановлено:

Обязать ОАО «***» изменить формулировку основания увольнения Д. на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.09.2014г.

Взыскать с ОАО «***» в пользу Д. средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** (***) рубля *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей.

Взыскать с ОАО «***» в бюджет г. Москвы в счет оплаты госпошлины *** (***) рублей ***копеек,

Д. обратилась в суд с иском к ОАО «***» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ОАО Восточный экспресс банк» в должности специалиста информационно-консультационной службы Отдела поддержки физических лиц (г. ***) Управления дистанционного обслуживания Департамента клиентского сервиса Головного офиса Московского филиала ОАО «***».***г. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Указанное увольнение полагает незаконным и необоснованным, поскольку организационные и технологические условия труда у ответчика не менялись, предусмотренный ст. 74 ТК РФ порядок увольнения ответчиком не соблюден.

Просила суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере***рублей.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, ответчик судебное заседание не явился.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ОАО «***», ссылаясь, в том числе, на не извещение его о времени и месте рассмотрения дела.

В силу ст. 4 ст. 330 ГПК РФ, одним из оснований для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Согласно части 5 данной статьи, при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, что, в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ, является основанием для отмены решения в безусловном порядке, коллегия определением от 18.09.2015 г. перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Ответчик, извещенный о времени и месте рас смотрения дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя истицы М., поддержавшей доводы иска, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора ( ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в период с ***г. по ***г. Д. являлась работником ОАО «***» (л.д. 19-23), работая в должности специалиста информационно-консультационной службы Отдела поддержки физических лиц (г. ***) Управления дистанционного обслуживания Департамента клиентского сервиса Головного офиса Московского филиала ОАО «***». Уведомлением от ***г. N *** истица была в письменной форме уведомлена об изменении условий трудового договора, касающееся переименования Управления дистанционного обслуживания Департамента клиентского сервиса Головного офиса Московского филиала ОАО «Восточный экспресс банк» в Службу продуктового консультирования Отдела входящего телемаркетинга (г. ***) Управления дистанционного обслуживания Департамента клиентского сервиса Головного офиса Московского филиала банка с сохранением ее трудовой функции, должности и оклада. Данным уведомлением истица была предупреждена, что в случае ее несогласия с продолжением работы в новых условиях ей будет предложена иная должность, в случае отказа от которой трудовой договор с ней будет прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Смотрите так же:  Страховка авто для выезда в европу

Поскольку Д. не выразила согласие на продолжение работы в предлагаемых условиях, ссылаясь на изменение при этом ее трудовой функции, ответчик предложил ей иную вакантную должность в Группе входящего телемаркетинга, от которой истица также отказалась.

Приказом N *** от ***г. истица была уволена с должности специалиста информационно-консультационной службы отдела поддержки физических лиц (г. ***) Управления дистанционного обслуживания Департамента клиентского сервиса головного офиса по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 36).

Проверяя законность увольнения истицы по данному основанию, судебная коллегия исходит из того, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса ), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом ) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан ( Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Определении от 11.05.2012 г. N 694-О, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса направлена на предотвращение ситуаций, когда работник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Законность увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть проверена в судебном порядке. При этом в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора не может быть признано законным.

Как полагает коллегия, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что изменение условий трудового договора с истицей обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Фактически, как усматривается из материалов дела, у ответчика имело место лишь переименование структурного подразделения, в котором работала истица, что следует, в частности, из приказа ОАО «Восточный экспресс банк» от 16.12.2013 г. «О переименовании подразделений», изданного с целью приведения наименований структурных подразделений в соответствии с возложенными целями и задачами. Данный приказ не свидетельствует об изменении организационных либо технологических условий труда в банке и необходимости изменения в связи с этим условий трудового договора с истицей.

Поэтому судебная коллегия соглашается с доводами иска о незаконности увольнения истицы по названному основанию.

В силу ст. 34 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Признавая увольнение Д. незаконным, судебная коллегия полагает возможным удовлетворить ее требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения — на ***г.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из имеющихся в деле сведений о размере заработной платы истицы (*** руб. в месяц, как указал ответчик в апелляционной жалобе и не оспаривает истица), размер ее среднедневного заработка у ответчика составил *** руб. *** коп. (***: 249 рабочих дней). Данный заработок подлежит умножению на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула с ***г. по ***г. (394 рабочих дня). Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула составит ***руб.

С ответчика в пользу истицы также подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истицы, коллегия определяет в ***руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы , исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме ***руб.

Решение суда в связи с допущенными судом существенными нарушениями норм процессуального права, подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 328 , 329 , 330 ГПК РФ, судебная коллеги

Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 23.09.2014 г. отменить.

Смотрите так же:  Нотариус стоимость доверенности екатеринбург

Постановить по делу новое решение.

Признать увольнение Д. из ОАО «***» по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ — незаконным. Обязать ОАО «Восточный экспресс банк» изменить формулировку основания увольнения Д. на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***г.

Взыскать с ОАО «***» в пользу Д. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ***руб. и компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей.

Взыскать с ОАО «***» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере ***руб.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Трудовой договор восточного банка

​​Известный на финансовом рынке топ-менеджер Алексей Коровин, сейчас занимающий должность первого зампреда ФГ БКС, при увольнении с должности предправления банка «Восточный экспресс» получил выходное пособие и вознаграждение в размере 13 млн руб.

О том, что один из членов правления банка при увольнении получил такую сумму, свидетельствуют данные вышедшего в среду ежеквартального отчета «Восточного экспресса». Источник, близкий к этому банку, подтвердил РБК, что речь идет о вознаграждении Алексея Коровина, который возглавлял «Восточный» полгода — с декабря 2014-го по конец июля 2015-го. Другой источник, близкий к банку, также знает, что речь идет о деньгах, выплаченных Коровину. По данным собеседника РБК, уходя из банка, Коровин в общей сложности получил сумму, равную шести его ежемесячным окладам.

«Хедхантер», знакомый с условиями трудового договора Коровина в «Восточном экспрессе», сообщил РБК, что шесть окладов — это максимум, который полагается при увольнении по соглашению сторон, а зарплата Коровина соответствовала рыночным ставкам. Однако он удивился, что такая сумма выплачена топ-менеджеру, который проработал в организации столь короткий срок.

За первое полугодие 2015 года (когда Коровин возглавлял банк) «Восточный» сократил свой убыток по международным стандартам отчетности — с 10,7 млрд до 6,6 млрд руб.

До прихода в «Восточный» Коровин отвечал за розничный бизнес в Альфа-банке, а ранее возглавлял российскую «дочку» ОТП-банка. В «Восточном» перед Коровиным акционеры поставили задачу управления банком в период кризиса, включая разработку новой стратегии. Однако летом прошлого года почти вся команда, которую в «Восточный» привел Коровин, ушла «по соглашению сторон». Партнер Baring Vostok, основного акционера «Восточного экспресса», Ваган Абгарян так объяснял ранее РБК уход команды: «Коровин и его команда выполнили некую функцию и, мне кажется, очень хорошо с ней справились. Теперь задачи немного сместились. Я уверен, что и Коровин будет востребован, и действующая команда эффективно справится с новой стратегией».

В середине января этого года Алексей Коровин назначен на пост первого зампреда ФГ БКС. Он отвечает за развитие розничного бизнеса финансовой группы, а также после утверждения его кандидатуры Центробанком займет пост предправления банка БКС.

Алексей Коровин не ответил на запрос РБК.

По данным отчетности по российским стандартам на 1 января 2016 года активы «Восточного» составили 247 млрд руб., 57% из них — это кредиты гражданам. За год портфе​ль сократился на 21,6%. Кредитов предприятиям в банке почти нет. Большую долю в активах занимают вложения облигации и бумаги, переданные в РЕПО. Депозиты физлиц составляют 112 млрд руб.

Справка по форме банка Восточный

Получение кредитного продукта невозможно без подтверждения платёжеспособности потенциального заёмщика.

Даже если займ может быть оформлен лишь по паспорту, предоставление справки о доходах повышает шансы на выдачу ссуды на более выгодных условиях для заявителя. Как выглядит данная справка по форме банка «Восточный»?

Когда требуется справка по форме банка в «Восточном экспресс банке»?

Справка о доходах используется для подтверждения уровня платёжеспособности клиента, решившего оформить потребительский или целевой кредит либо получить кредитную карту. Данный документ в большинстве случаев является обязательным для предъявления сотруднику банка.

Подтвердить доход в ПАО КБ «Восточный» можно одним из перечисленных ниже документов:

  • специальной справкой по форме банка;
  • 2-НДФЛ.

В некоторых случаях банки дозволяют предъявить справку по форме 4-НДФЛ, 3-НДФЛ, заверенную ксерокопию трудовой книжки или заключённого с работодателем договора. Специально разработанная банком форма используется в случае, когда клиент получает «серую» зарплату.

Содержание справки

Данный документ содержит информацию о получаемой потенциальным заёмщиком прибыли за последние полгода. Бланк заполняется главным бухгалтером с официального места трудоустройства клиента или его руководителем.

Справка в обязательном порядке должна включать в себя:

  • ФИО клиента;
  • дату его трудоустройства на последнем рабочем месте;
  • полное название организации или компании, с которой заключён трудовой договор;
  • размеры среднемесячного дохода за последние полгода с учётом удержанных налогов и прочих вычетов (к примеру, алиментов);
  • дату оформления справки;
  • период, за который она выдана;
  • ФИО должностных лиц, оформляющих данный документ;
  • сроки действия трудового контракта.

Бланк обязательно должен содержать реквизиты организации, подписи должностных лиц (главного бухгалтера и руководителя), а также оттиск фирменной печати.

Данная справка не может быть выдана сотруднику, подлежащему увольнению или имеющему более 50% удержаний из заработной платы.

Где взять нужную справку?

Снятие наличных в банке Восточный — http://vostbankweb.ru/info/snyatie-nalichnyh/.

Актуальный бланк данного документа можно получить в ближайшем банковском офисе.

При этом клиент способен самостоятельно скачать справку по форме банка от Восточного банка здесь на сайте. Аналогичный бланк можно найти на официальном веб-портале кредитной организации.

Можно ли заменить справку по форме банка другим документом?

Формально данный документ может быть заменён аналогичным, способным подтвердить уровень платёжеспособности потенциального клиента (например, справкой 2-НДФЛ).

Однако перед оформлением соответствующей справки необходимо уточнить у специалиста банка, какая форма бланка должна быть использована.

В зависимости от разновидности кредита или кредитной карточки клиент должен предоставить в офис банка конкретный документ.

Кредит наличными в Восточный экспресс банке

Общие условия кредита наличными в Восточный экспресс банке

Залог – имущество, которое выступает обеспечением по кредиту и гарантирует исполнение заемщиком своих обязательств перед банком.

Поручитель – человек, обязующийся перед банком в случае неисполнения обязательств, возложенных по кредиту на заемщика, выполнить их за него полностью или частично.

Условия по кредитам с залогом и(или) поручительством как правило выгоднее.

Без комиссий — не взимается дополнительных платежей при оформление кредита.

Без страхования — не требуется оформение (и оплата) дополнительной страховки для заёмщика (страхование жизни и прочее).

Смотрите так же:  Как открыть спор на алиэкспресс если товар не соответствует описанию

Выпускается карта — для удобства заемщика банк может выпустить карту, которую можно использовать для снятия средств или внесения платежей по кредиту.

Online заявка — есть возможность оформить заявку на кредит на сайте банка.

Аннуитет – это равный ежемесячный платеж в течение всего периода кредитования.

Дифференцированные платежи предполагают ежемесячное уменьшение суммы, которая отдается в счет погашения кредита.

Калькулятор потребительского кредита Восточного Экспресс банка

Калькулятор потребительского кредита Восточного Экспресс банка поможет вам рассчитать минимальный ежемесячный платеж для погашения займа в Восточном Экспресс банке.

Банк предлагает несколько программ потребительского кредитования. Преимущество в виде меньшего процента по кредиту у постоянных клиентов банка. Для оформления займа необходимо минимальное количество документов – паспорт РФ и по запросу банка это может быть копия трудового договора или трудовой книжки, справка 2 НДФЛ или справка по форме банка. Заявку рассматривают в течение 15 – 30 минут, а воспользоваться кредитом по одобренной заявке можно в течение 27 дней.

Все приведенные данные действительны на момент размещения материалов на сайте и со временем могут измениться.

Для расчета ежемесячного платежа заполните форму, приведенную ниже.

Трудовой договор восточного банка

Доброго времени суток. Работаю в ОАО «Восточный экспресс банк» (в Московском филиале Смоленской региональной дирекции — региональный директор Коневский В.Л.) кредитным экспертом уже 2 года на УРМ (удаленное рабочее место) в г. Гагарин. В настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. 16.08.2013 года мое руководство сообщает мне, что после окончания моей беременности со мной расторгают трудовой договор, ссылаясь на то что он срочный, моя точка продаж стала неэффективной и закрывается. В трудовом договоре указано, что он заключается на определенный срок, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

1. Встает вопрос о правомерности заключения со мной срочного трудового договора, т.к. это моя основная работа, я никого не заменяла, работа не носит разового или сезонного характера. Считаю, что ОАО «Восточный экспресс банк» заключает срочные договора с работниками в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что законом запрещено (ст. 58 ТК РФ). Вообще очень удобно, не надо ты нам больше — уволена, договор-то срочный. Получается изначально, когда я устраивалась на работу, то уже не имела никаких социальных гарантий и в любой момент можно было ждать пинка вместо сокращения например.
2. После декретного отпуска я рассчитывала уйти в отпуск по уходу за ребенком. На что мне работодатели отвечают, что после увольнения я буду получать соц. пособие, как неработающая, что меня категорически не устраивает. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Тогда как-так?
3. На меня морально воздействуют, говорят, что я должна буду написать заявление по собственному желанию. Терроризм беременной женщины считаю в высшей степени делом недостойным.
4. Ранее данной организацией неоднократно нарушались права работников и статьи Трудового кодекса Российской Федерации: не оплата командировочных, собрания в выходные дни, нарушение температурного режима, вместо учебного отпуска в отпуск за свой счет. Также когда закрывали другие УРМы, то сотрудников заставляли писать заявления по собственному, при этом мотивируя все тем же срочным договором, вместо того чтобы сократить. Удобно — неправда ли.

Подведя итог всему выше сказанному, как только меня уволят я подаю в суд. А для тех кто только собирается идти работать в Восточный, хорошенько подумайте, нужно ли вам это, ведь я еще про внутренний микроклимат молчу! В общем, мое отношение к данной организации можно выразить так.

Восточный Экспресс Банк: документы для получения кредита

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→

К нам на сайт поступил вопрос: Подскажите, пожалуйста, в Восточном Экспресс Банке — какие документы нужны будут для получения кредита? Возможно, кто-то из вас там обслуживался или делает это до сих пор, может у вас есть знакомые оттуда. Будем благодарны за такую информацию, она будет нам очень полезна.

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут →

Отвечаем: в том случае, если клиент достиг возраста 26 лет и ему необходима сумма от 30 до 200 тыс. рубл., то для получения денег ему понадобится только паспорт. О других возможностях оформления займа без справок и поручителей читайте здесь.

Привлекательность заемов в кредитно-финансовой организации обусловлена тем, что для получения многих из них даже не нужно выходить из дома или офиса.

Помимо онлайн-заявки, есть и другие преимущества:

  • До 200 тысяч можно получить без поручителей и справок о доходах.
  • Клиентам с положительной кредитной историей предоставляются особые условия.
  • Для удаленного оформления ссуды нужен только паспорт.
  • После одобрения заявки с консультантом можно согласовать время визита в банк.
  • Программа страхования, если вы дествительно нуждаетесь в данной услуге.

Для получения денег клиентам может понадобиться следующий пакет бумаг:

  • Заявление-анкета;
  • Паспорт с отметкой о регистрации;
  • Справка по форме 2-НДФЛ, подробнее здесь;
  • Копия трудовой книжки (должна быть заверена работодателем);
  • Копия заверенного работодателем трудового договора;
  • Справка о доходе по форме банка + еще один документ на выбор. Сюда можно отнести ПТС, водительское или пенсионное удостоверение, страховой полис (ДМС), СНИЛС, свидетельство о регистрации прав на недвижимость, выписка по дебетовому счету с остатком не менее 50 тыс. рублей и т.д.

По некоторым программам доступно оформление с минимальным пакетом бумаг, в который входят паспорт и ИНН.

Банк предлагает очень удобные условия получения кредита, не требующие большого пакета документов, но кредитует на довольно маленькие суммы. При этом процент достаточно приятный, что позволяет организации представить серьезную конкуренцию различным МФО.

Сегодня в Восточном Экспресс Банке можно взять ссуду под 14,9-21,9%, если вы являетесь зарплатным клиентом, и под 16,9-22,9%, если относитесь к другой категории клиентов.

Рассчитать займ вы можете при помощи нашего удобного калькулятора:

108shagov.ru. Все права защищены. 2019