Трудовой договор в word

Трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________ «___»_________ ____ г.

_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

— свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

— определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

— доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

— требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

— требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

— обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

— не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится:

7. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

— осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Смотрите так же:  Кбк земельный налог 2019 2019

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

ООО, ЗАО, ИП _________________________________

«_____________» Страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования

ОГРН _____________________ № ______________________

ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________

______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________

Генеральный директор __________ Подпись ____________________________

Трудовой договор в формате Word

Это внешняя печатная форма не требует доработки конфигурации.

Все поля заполняются из данных информационной базы. Устанавливается во внешние печатные формы для объекта «Справочник Сотрудники».

При печати открывается обычная страница word.

Встроенный шаблон расположен на 5 листах и содержит разделы:

  1. Общие положения
  2. Права и обязанности работника и работодателя
  3. Условия оплаты труда
  4. Режим труда и отдыха
  5. Временная нетрудоспособность
  6. Персональные данные
  7. Конфиденциальная информация
  8. Условия расторжения трудового договора
  9. Заключительные положения

В прикрепленных рисунках можно увидеть, как будет выглядеть макет и по каким принципам он заполняется данными.

При необходимости можно изменить состав и порядок абзацев, шрифты, отступы и т.д., отредактировав макет обработки из режима Конфигуратор.

Протестировано для ЗУП и УПП 8.2.

Гарантия возврата денег

ООО «Инфостарт» гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.

Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.

Трудовой договор в Word из справочника Сотрудники (ЗУП 3)

Внешняя печатная форма договора с сотрудником.
Для вывода печатных форм в формате Microsoft Word требуется, чтобы на компьютере был установлен пакет Microsoft Office.

Проверил на релизе 1С ЗУП 3.1.5.170, 3.1.6.54.

Установка производится при помощи штатного функционала панели «Администрирование» — «Печатные формы, отчеты и обработки» — «Дополнительные отчеты и обработки». Нажимаем «Создать», указываем файл, записываем, в итоге получаем команду для документа в разделе «Печать»

Трудовой договор в word

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: [email protected]

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected], мы разберемся.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Смотрите так же:  Договор страхование туроператора

Трудовой договор (внешняя печатная форма для ЗУП с шаблоном MS Word)

Сделано через использование макет Word (doc-файл) в формате двоичных данных. Часть моментов подсмотрено здесь //infostart.ru/public/19029/

Тестировалось на релизе ЗУП 3.1.1.81 в демо-базе.

Макет был подготовлен юристами под реальное предприятие. Для своих нюансов есть возможность отредактировать.

Трудовой договор.

г. Санкт-Петербург. “___“ ___________ 200__г.

ООО _________________________в лице директора________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гр. ________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера отдела логистики, подразделение город Санкт-Петербург.

1.2. Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой.

1.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ в судебных и иных инстанциях.

2. Права и обязанности РАБОТНИКА.

2.1. РАБОТНИК обязан:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностными инструкциями, являющимися приложениями к настоящему договору.

2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка коллектива и иные локальные нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

2.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Выполнять нормы труда в случае их установления РАБОТОДАТЕЛЕМ.

2.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.3. Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ.

2.2.4. Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о Возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.5. В процессе своей деятельности не допускать действий, способных поставить под сомнение авторитет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо его представителей.

2.2.6. В процессе трудовой деятельности не совершать действий, противоречащих указаниям, изложенным в локальных нормативных актах РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, без предварительного согласования.

2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.9. Сведения, являющиеся коммерческой тайной РАБОТОДАТЕЛЯ, определены в Положении о коммерческой тайне.

2.2.10. По распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом, если это оговаривается в дополнительном соглашении к настоящему договору.

2.3. Принимать активное участие в инструктаже новых сотрудников, создании благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

2.3.1. Выполнять прочие обязанности, непосредственно связанные с выполнением п.п. 2. настоящего договора.

2.3.2. В случае возникновения обстоятельств делающих невозможным выполнение п.п. 2 настоящего договора, немедленно известить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.3.3. Отработать после обучения у работодателя не менее одного года, если обучение производилось за счет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо выплатить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

2.3.4. Подчиняется распоряжениям и указаниям РАБОТОДАТЕЛЯ

2.3.5. Сдавать РАБОТОДАТЕЛЮ работу и отчеты о выполняемой работе в установленном порядке.

2.4. Работник имеет право на :

2.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

2.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан :

3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

3.1.2. Предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.3. Обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке, Установленном федеральными законами.

3.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

3.2.1. Поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд.

3.2.2. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие действующему законодательству РФ.

3.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4. Расчеты по договору.

4.1. Расчеты по договору, определяется дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Заработная плата РАБОТНИКУ выплачивается способом, указанным в дополнительном соглашении к настоящему договору.

4.3. Из заработной платы РАБОТНИКА могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в положении о премировании РАБОТНИКОВ.

4.5. В случае выполнения РАБОТНИКОМ наряду со своей основной работой, дополнительных функций по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего РАБОТНИКА без освобождения от своей основной работы РАБОТНИКУ производится доплата, которая определяется дополнительными соглашениями.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4.7. По желанию РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Смотрите так же:  Гражданский кодекс рф договор бытового подряда

4.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

4.9. В случае если РАБОТОДАТЕЛЕМ введены нормы труда, при их невыполнении по вине РАБОТНИКА оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.10. Время простоя в работе, возникшее по вине РАБОТНИКА, не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется РАБОТОДАТЕЛЕМ, а в спорных случаях – судом.

5. Прочие условия

5.1.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.1.2. Условия настоящего трудового договора имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон.

5.1.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

5.1.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.1.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5.1.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у РАБОТНИКА.

5.1.7. При заключении настоящего договора РАБОТНИКУ назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации РАБОТНИКА поручаемой ему работе.

5.1.8. В период испытания на РАБОТНИКОВ полностью распространяется законодательство о труде.

5.1.9. Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

5.1.10. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда РАБОТНИК отсутствовал на работе по уважительным причинам.

5.1.11. Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

5.1.12. При неудовлетворительном результате испытания освобождение РАБОТНИКА от работы производится РАБОТОДАТЕЛЕМ без выплаты выходного пособия.

5.1.13. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Ответственность сторон.

6.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего Трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную Ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться;

б) причинения ущерба имуществу РАБОТНИКА;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.1.3. В случаях, предусмотренных в законе, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.1.4. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЮ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ, в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Срок действия договора.

7.1. РАБОТНИК должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________________20___г.

7.2. Настоящий договор заключен на один год.

7.3. Договор вступает в силу с момента подписания.

7.4. Договор пролонгируется по истечении срока его действия на следующий срок (один год), если не одна из сторон не заявила о его расторжении за 2 недели до истечения срока действия настоящего договора.

8. Условия расторжения договора.

8.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

8.1.2. Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

8.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 75 ТК РФ).

8.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому РАБОТОДАТЕЛЮ или переход на выборную работу (должность).

8.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ, изменением подведомственности (подчиненности) РАБОТОДАТЕЛЯ либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

8.1.7. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных Условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

8.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

8.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением РАБОТОДАТЕЛЯ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

8.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

8.1.11. Нарушение установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

8.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

8.1.13. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

9. Приложения к настоящему договору.

9.1. Заявление о приеме на работу.

9.2. Заявление о способе оплаты труда.

9.3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

9.4. Договор о коллективной материальной ответственности.

9.5. Дополнительное соглашение по оплате труда РАБОТНИКА.

Печатная форма «Трудовой договор» WORD. Для типовых конфигураций ЗУП 3.1 (управляемые формы)

Печатная форма запускается из документа «Прием на работу»

Протестирована на ЗУП 3.1.2.183, есть авторегистрация

108shagov.ru. Все права защищены. 2019