Трудовой договор с генеральным директором зао образец

Оглавление:

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2017-2018 годах оформляют в том же порядке, что в 2016-м.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Приведем образец договора с директором ООО — его можно скачать по ссылке Трудовой договор с генеральным директором ООО образец.

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.

Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.

Нужен ли договор, если он учредитель

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.

Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.

Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.

Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

  • Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
  • Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
  • В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение

Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.

Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

  • Если учредитель один, то подпись ставит он же.
  • Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем голосования.
  • Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем голосования может быть избран и другой участник.

Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео:

Смотрите так же:  Узнать штраф на госуслуги

На какой срок обычно заключается

ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников. Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее. Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Нюансы соглашения

Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов. Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.

Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха.

В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества. Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

Основные разделы документа

Типовая схема договора содержит следующие разделы:

  1. Наименование и адреса регистрации сторон.
  2. Предмет соглашения.
  3. Подробное описание обязанностей.
  4. Подробное описание прав.
  5. Режим работы.
  6. Ответственность участников трудовых отношений.
  7. Оплата труда и гарантии.
  8. Порядок продления и прекращения договора.
  9. Порядок разрешения споров.
  10. Реквизиты и подписи нанимателя и работника.

Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО — смотрите здесь.

Как его продлить?

Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек. Порядок продления формулируется в тексте самого документа. Возможны следующие варианты:

  • Автоматическая пролонгация – если стороны намерены продолжать работу, они просто продолжают исполнять свои обязанности. Необходимость в составлении дополнительных соглашений отсутствует.
  • Дополнительное соглашение к договору – составляется в том случае, если автоматическое продление не предусмотрено. Такой документ должен быть составлен предварительно, обычно за месяц до конца срока действия договора.
  • Перезаключение документа – применяется тогда, когда условия сотрудничества существенно меняются.

Способ продления должен быть указан в Уставе и продублирован в тексте трудового соглашения.

Трудовой договор с генеральным директором ООО – образец и рекомендации по составлению документа

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений. Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами). О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

В каких случаях применяется

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права. Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций. Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Правовые основы

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов. В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ. Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Порядок заключения

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом). После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор. Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность). Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Структура договора

Юридическим обоснованием заключения трудового контракта гендиректора ООО является протокол собрания владельцев или наблюдательного совета, на котором была утверждена кандидатура будущего руководителя. После этого подписывает договор о найме. Сам текст соглашения является стандартным и разрабатывается организацией в соответствии с действующим законодательством и положениями устава. Трудовое соглашение подробно прописывает все нюансы взаимоотношений организации в лице работодателя и нанятого руководителя и имеет следующую структуру:

  1. Предмет трудового договора. Пописывает взаимоотношения каждой из сторон и указывается срок найма.
  2. Права и обязанности нанимаемого руководителя.
  3. Права и обязанности работодателя.
  4. Режим рабочего времени.
  5. Время отдыха.
  6. Материальная ответственность сторон.
  7. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
  8. Иные условия.

Необходимые документы

Для подписания контракта о найме генерального директора ООО потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт нанимаемого на работу;
  • идентификационный номер работника;
  • свидетельство о регистрации ООО;
  • протокол собрания, на котором была утверждена кандидатура будущего гендиректора;
  • приказ о назначении нанимаемого работника руководителем организации, подписанный уполномоченным лицом совета или собрания, принявшего решение о назначении;
  • форма договора, разработанная в соответствии с действующим законодательством и уставом организации;

Правила оформления

Соглашение о найме на работу является стандартным и представляет собой разработанный в соответствии с уставом организации-нанимателя и законодательными актами государства, регулирующими трудовые отношения, печатный текст.

Помимо уже готового подробного описания взаимоотношений сторон, в контракте присутствуют и пустые графы, в которые при подписании вносится личная информация о работодателе и нанимаемом руководителе:

  • фамилии, имени и отчества нанимаемого руководителя и полного наименования организации-нанимателя;
  • сведений о документах, подтверждающих личность гендиректора (данные гражданского паспорта);
  • регистрационного номера свидетельства ООО;
  • информации о представителе организации, уполномоченного подписать трудовой контракт и о юридическом для этого обосновании (регистрационный номер протокола собрания владельцев или наблюдательного совета);
  • даты и места заключения соглашения;

Стоит добавить, что при оформлении договора, будущему руководителю необходимо уделить особое внимание следующим условиям будущей работы:

  • рабочему месту;
  • трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
  • дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
  • условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
  • режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
  • условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
  • иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

После внесения всех личных данных в незаполненные поля контракта, работник и уполномоченный представитель организации-работодателя скрепляют его своими подписями. В завершение, на соглашение ставиться печать общества с ограниченной ответственностью, которая придает юридическую силу данному составленному и подписанному документу.

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (формат Word, .doc файл).

Прекращение договора

Как предписывает законодательство (статьей 278 ТК), независимо от срока назначения, контракт может быть в любое время расторгнут. Достаточным основанием для этого является зафиксированное в протоколе решение наблюдательного совета, единственного участника общества, собрания владельцев (или директоров). Причем разорвать договор наниматель может даже без объяснения причин своих действий. Единственное условие – увольняемый руководитель должен быть ознакомлен с подписанным всеми членами собрания протоколом.

Еще один случай прекращение трудового договора – окончание срока найма на работу, предписанного уставом общества с ограниченной ответственностью. Даже в том случае, если работодателя вполне устраивает генеральный директор, и он хотел бы продолжить трудовые отношения, закон требует соблюдения установленных правил. В частности, закончившийся контракт должен быть официально расторгнут (подписан протокол с соответствующим решением уполномоченного органа, внесена запись в трудовую книжку и издан приказ об увольнении), ну а затем должна быть заново повторена вся процедура приема руководителя на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд

г. _________________ «___» ________ 201__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______.

Смотрите так же:  Деньги в долг под залог квартиры воронеж

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества.

1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г.

1.4. Местом работы Работника является ООО «», находящееся по адресу: Россия, _________________________________________________________.

1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Общество имеет право — изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

— руководить в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

— организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;

— обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов;

— принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

— решать вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, специалистам Общества;

— обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально — трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

— распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

— утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя;

— издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

— утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

— принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников;

— поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора;

— определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;

— открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

— утверждать договорные цены и тарифы на услуги;

— вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;

— подписывать исходящие, а также платежные документы;

— осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.

2.5. Работник обязан:

— соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

— осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

— контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества;

— производить страхование имущества;

— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;

— правильно организовывать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

— улучшать условия труда и быта работников;

— предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя;

— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников;

— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

— выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.

2.8. Общество обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

2.8.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.

2.8.9. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.

2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).

3.2. Приказами Общество Работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.

3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством.

3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Начало работы — 09 час. 00 мин.

Окончание работы — 18 час. 00 мин.

Перерыв для отдыха и питания — 1 час. 00 мин., с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

4.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.

4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества.

4.4. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

5. ОТПУСК

5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.1.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.

5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 14 (Четырнадцати) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (Семи) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше 14 (Четырнадцати) календарных дней.

5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию»), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.

Смотрите так же:  Приказ фас рф 293

6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения;

6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения;

6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Общества.

7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ

7.1. В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2., Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:

8.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором;

8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре;

8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК — под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы; п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012;

8.1.4. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;

8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться;

8.1.7. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя;

8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.

8.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:

— непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств;

— нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

— крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, — вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, — вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами;

8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

— в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;

— причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

— в результате причинения имуществу Работника ущерба;

— за задержку заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8.5. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

9.1.4. Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):

— в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

9.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

9.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

9.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9.1.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

9.1.12. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.

10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора.

11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

11.1. Работник в течение действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ.

12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Обществе.

13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Общество Работник

ООО «________ _____________________________________________________________

000000, г. ___________ _____________________________________________________________

000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________,

а\я ___ ул. ___________________________________________

ИНН 5000000000 КПП 500000000 д._____________, кв._____________

Филиал ОАО «____________ адрес регистрации:_________________________________

г. ____________ _________________________________________________

К\с 30100000000000000000000 паспорт ___________________, выдан _____________

БИК 000000000 _____________________________________________________________

«___» __________________ г.

___________________ (Фамилия) ____________________________________________________________

МП (подпись Фамилия)

Второй экземпляр трудового договора получил _____________________________

108shagov.ru. Все права защищены. 2019