Требования к директору муп

Разъясняем законодательство

Про запреты директору унитарного предприятия

Руководитель унитарного предприятия (ФГУП, ОГУП, МУП) должен соответствовать определенным требованиям, установленным пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон).

В целом указанные требования представляют собой запреты:

— быть учредителем (участником) либо директором другого юридического лица (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, полного товарищества или товарищества на вере, крестьянского (фермерского) хозяйства, производственного кооператива, государственного и муниципального унитарного предприятия);

— занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления;

— заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,

— заниматься предпринимательской деятельностью.

Кроме того, руководителю унитарного предприятия запрещено совершать сделки без согласия собственника имущества, если в совершении сделок имеется заинтересованность руководителя (ст. 22 Закона).

Важной составляющей данного ограничения является понятие заинтересованности , руководителя в определении условий заключаемой сделки, выборе контрагента и т.п.

Директор ФГУП, ОГУП и МУП признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

— являются второй стороной сделки;

— владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20 и более % акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки;

— занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки.

Аффилированными лицамипризнаются физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (ст. 4Закона РСФСР от 22.03.1991 № 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»).

Необходимым признаком аффилированного лица является наличие отношений зависимости между юридическим или физическим лицом и аффилированным лицом этого юридического или физического лица.

Руководитель унитарного предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию:

— о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

— о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;

— об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Неисполнение указанной обязанности, а также нарушение запретов руководителем унитарного предприятия является основанием для увольнения.

Органами прокуратуры области в 2013-2014 годах повсеместно выявлялись случаи нарушений указанных запретов и ограничений.

Так, по результатам мер прокурорского реагирования в 2013 году 1 директор унитарного предприятия вышел из состава участников юридического лица, 2 директора прекратили статус индивидуального предпринимателя, с 3 директорами трудовые договоры расторгнуты.

В 2014 году по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования 1 директор унитарного предприятия вышел из состава участников юридического лица, с 6 директорами трудовые договоры расторгнуты.

В связи с чем, директорам ФГУП, ОГУП и МУП следует более ответственно подходить к соблюдению установленных для них законом запретов и ограничений

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Работала в МУПе, учредитель Администрация городского округа. Директор уволился в июне нового поставили в октябре, могу ли потребовать с Администрации выплаты за вынужденные прогулы и зарплату. Уволилась 30 ноября, ни одной выплаты на сегодняшний день не получила.

Не совсем понял причем здесь вынужденные прогулы? А зарплату конечно требуйте с МУПа, срок давности 1 год.

Муж директор МУП. у него заканчивается контракт. За месяц ему пришел документ, что контракт заканчивается. И все. Вроде его начальник уверял, что контракт будет продлен, а сам в втихомолку начал процедуру устройства другого человека на место мужа. Провели комиссию, как положено в администрации, чтобы утвердить другого человека. Мужу не слова не сообщили. Как вообще теперь быть? Работу муж не искал, так как думал что останется на месте. Правомерно ли все это. Завтра у мужа последний день работы, а ему так и не сказали еще, что уже на его место сядет другой человек.

К сожалению, правомерно, Учредитель не обязан продлевать контракт или заключать новый контракт с Вашим мужем и может взять на его место другого директора.

Мой муж написал заявление на увольнение 7 декабря 2017 года поставил в известность директора МУПа, просил, чтобы уволили без отработки, было отказано в устной форме, отработав 14 дней, позвонил директору, он сказал, что я не видел ваше заявление и поэтому я вас уволю 25 декабря 2017 года! Мой муж уже нашел другую работу и теперь боится потерять новое место с более высокой зарплатой! Что делать? Сегодня хотел оставить ключи от насосной станции (машинист насосной станции-подача воды населению), но тот пригрозил ему, что уволит по статье,

Добрый вечер. В таком случае муж может обратиться к новому работодателю с просьбой предоставить письмо в адрес работодателя от которого он увольняется о том, что новый работодатель просит уволить Вас в порядке п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом) в связи с тем, что он принимает Вас на работу на такую-то должность с такого-то числа. Отказать в увольнении в связи с переводом или заставить отрабатывать не имеют права. Нужна помощь — обращайтесь. Удачи!

Я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Предприятия-совсем разные! Действительно ли это удостоверение в МУП? Такие удостоверения должны храниться на предприятии и действовать на том предприятии, которое меня обучило. Так ли это?

Здравствуйте Светлана! Ваше удостоверение свидетельствует о том, что Вы прошли курс обучения по охране труда и это ни как не привязано к конкретному предприятию, если Вы только не проходили курс охраны труда на конкретном производстве например на газовом, нафтеном и др.. Тогда указанное удостоверение будет действительно на предприятиях данных отраслей. Если остались вопросы задавайте. С Уважением Нурков Е.С. !

Надо ли заново проходить обучение по охране труда?
Неделю назад я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Действительно ли это удостоверение в МУП? Такие удостоверения должны храниться на предприятии и действовать на том предприятии, которое меня обучило. Так ли это?

Здравствуйте такие сведения хранятся не 3 года опять лет и это действительно так и заново проходить обучение не нужно Спасибо за ваше обращение.

Неделю назад я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Действительно ли это удостоверение в МУП?

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации, безусловно, удостоверение является действительным Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае конечно же удостоверение является действительным. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

МУП ликвидировали, земли которые арендовал МУП остались, директор МУПа желает оставить земли закрепить за КФХ вновь образовавщий. Без аукциона может ли арендодатель провести такую операцию и как будет это правильно.

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации, безусловно, не имеет такого права без аукциона Всего доброго, желаю удачи!

Я работал директором МУПа, подведомственного районной Администрации. Неожиданно, без предупреждения меня уволил работодатель задним числом. По собственному желанию заявления я отказался подписывать. В распоряжении об увольнении основаниями для расторжения трудового договора он указал, что я осуществлял:
1. Невысокоэффективную и устойчивую работу;
2. Не выполнял договорные обязательства по заключенным договорам;
3. Не выполнял условия коллективного договора;
4. Не увеличивал объемы производства, и продажи товаров, работ и услуг.
5. Не расширял и обновлял номенклатуры продукции, товаров, работ и услуг.
6. Оставил на прежнем уровне рост производительности труда, себестоимость и трудоемкость выпускаемой продукции.
7. Не увеличил прибыль.
8. Не способствовал перевооружению, реконструкции предприятия.
9. Не соблюдал действующее законодательство.
10. Не выполнял программы социального развития коллектива.
11. Не относился бережно к имуществу работодателя.

Хотя за весь срок работы у меня не было ни одного замечания, к своим обязанностям я относился добросовестно. Могу ли я оспорить свое увольнение по данным основаниям? Какие мои действия?

Попытаться можете, при этом придется доказывать, что работу исполняли добросовестно и что оснований для увольнения не имеется.

Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения не законным. Обратитесь к юристу за составлением иска.

1. Такие основания не пишут в приказе, должны быть конкретная статья ТК РФ 2. «задним числом» тем более по инициативе работодателя не имеют права уволить 3. Очень много нарушений 4. Вы вправе обратиться для начала в трудовую инспекцию (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу. В суд — 1 месяц (начало срока — аналогично).

Работаю в Муп » Городская архитектура» 23 года, и о директора находиться в подчинении администрации и с ним заключают договор на какой то срок, мы же 7 человек заключаем с начальником, точне с мупом договор без срочные, так вот у на с новшества каждый день с появлением нового начальника точнее ио, сперва она завела тетрадь, куда мы должны записываться по оть езду и приезду работа связана с выездом на место, это нигде не прописано не ву ставе, не в колдоговоре, отнимает время, мы не режимное предприятие, нас всего 8 человек с уборщицей, сегодня на наши деньги, мы на сдельщине, без всякого обяснения закупили камеры и прослушки, стали устанавливать, законно ли это и куда обратиться если это не так.

Доброго Времени суток! ВСЕ эти действия — не законны. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Могут ли назначить директором сотрудника без опыта работы на руководящих должностях директором МУП в 23 года.

Добрый вечер. Все зависит от требований, предъявляемых к данной вакансии, которые могут регулироваться органами местного самоуправления вашего района.

Может ли директор МУП ЖКХ быть директором сразу двух МУП ЖКХ? Или Мастер котельной быть исполняющим обязанности директора МУП, если он является директором другого МУП ЖКХ.

Директор МУП ЖКХ не может быть директором сразу двух МУП ЖКХ. Мастер может быть назначен приказом исполняющим обязанности директора, если он соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности.

Меня вызывают в суд по уголовному делу в отношении бывшего директора (МУП), в качестве свидетеля. Могу ли я не явиться в суд, если нахожусь в декретном отпуске? (ребенку 2 мес., на грудном вскармливании)

Добрый день! Можете, если на Вашем вызове не будут настаивать стороны — участники процесса. Напишите заявление в суд с просьбой об оглашении Ваших показаний, указав что Вы их поддерживаете. В суд явиться не можете в связи с уходом за грудным ребенком, приложите копию свидетельства о рождении и если имеется, то копию больничного (отпуска). Можете почтой послать или завести поручить родственникам. Предварительно позвоните в суд, в повестке должен быть номер телефона судьи.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах вы можете попробовать направить в адрес суда ходатайство об оглашении ваших показаний и невозможности явки на заседание в связи с уходом за грудным ребенком и приложит копия свидетельства о рождении ребенка. Однако это панацея, поскольку если участники процесса будут настаивать на вашем допросе на судебном заседании, то судебные заседания начнут откладывать и судья не сможет завершить судебное следствие без вашего допроса, просто такой вариант возможен, но все же попробуйте направить ходатайство. Всего хорошего!

Исполняю обязанности директора муп 3 месяца оклад нач отдела зарегестрирован в налоговой как должны оплачивать.

Анатолий, размер заработной платы должен быть согласно заключенного трудового договора и штатного расписания предприятия.

Смотрите так же:  Заявление о возбуждении уголовного дела по 159 ук рф

Директор МУП не согласовал повышение оклада с учредителем которого является сельский совет, что ему за это грозит?

Могут привлечь к дисциплинарной ответственность вплоть до увольнения за превышение должностных полномочий. Также возможно привлечение к ответственности за нецелевое расходование бюджетных средств.

Существуют ли ограничения: если начальник кадрово-юридического отдела МУП является директором ООО с участием МУП?

Добрый день! Если я правильно понял вопрос, может ли лицо работающее в МУП по трудовому договору и не являющееся руководителем МУП, является директором ООО в котором это МУП является участником (учредителем). В таком случае он может совмещать эти две должности, законом это не запрещено.

Директор МУП дал задание снизить оклады всему предприятию на 30% ст. 74 ТК «в связи с производственной необходимостью и тяжелым материальным положением на предприятии», хотя никакого тяжелого положения нет, реально хочет расширить территорию предприятии, вложиться в развитие и увеличить прибыль для получения премий (в труд. Договоре у него имеется опия о премии в 3% от прибыли). Приводил в пример судебную практику о том, что суды не воспримут это обстоятельство законным, реакции нет, воспринял это как запугивание. Как поступить?

Предупредите письменно об ответственности, что это незаконно. Письменно приведите доводы. Зарегистрируйтесь письмо как входящее, отдайте директору. Чтобы потом к вам вопросов не возникло.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Если выяснилось, что директора МУП назначили незаконно (на момент назначения он являлся ИП), обязан ли муниципалитет его уволить и привлекается ли к ответственности глава муниципалитета за незаконное назначение или может ограничиться предствлением прокурора?

Доброго Времени суток! Если на настоящий момент директор не является ИП — может ограничиться представлением прокурора Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Директором МУП назначено лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем. Правомочно ли такое решение муниципалитета и какие правовые последствия в действиях назначенного директора. Выписка в ЕГРИП актуальна, что на момент назначения и в настоящее время он является индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте. Директор МУПа не имеет права иметь статус ИП. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Статья 21. Руководитель унитарного предприятия 2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Согласно ст 5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,
— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»; (пп. «а» в ред. Федерального закона от 29.01.2010 N 1-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 29.07.2017 N 217-ФЗ в пункт 3 части 1 статьи 17 вносятся изменения. 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа; (п. 3 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Не имеет права занимать данную должность, а в случае, если это имеет место. Прокуратура должна реагировать на нарушение закона. Все принятые с момента назначения такого назначения решения являются заведомо незаконными, а заключенные сделки — недействительными.

Может ли директор ООО уволиться в МУП, если в ООО учредитель РУК.

Добрый день. Директор ООО имеет право уволиться в любом случае по собственному желанию, независимо от того, кто является учредителем РУК.

Доброе время суток. Директор является работником ООО, потому Ну может уволиться таким же образом как любой другой работник в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации по основаниям предусмотренным договором или законом, в соответствии статьи 80, 81 ткрф.

Доброго времени суток. Конечно он может уволиться. Он же нанятый работник и вправе в любое время написать заявление на увольнение. Крепостное право у нас давно отменено. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте! Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания. Стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Как ликвидировать МУП? В штате только директор, бухгалтер работает по договору. В МУПе долги по зарплате. Можно ли закрыть МУП, если уволится директор и никто не обратится в суд с иском по зарплате? Через какое время могут исключить из ЕГРЮЛ? Какую ответственность и в течение какого времени несет уволившийся директор?

Здравствуйте! Муниципальное предприятие ликвидируется по решению его учредителя или собственника, а также по судебному решению. Порядок ликвидации муниципального предприятия определяется статьей 63 ГК РФ.

Доброго времени суток! Чтобы ликвидировать МУП нужно принять решение о его ликвидации в порядке, предусмотренном Уставом данного МУП.

Директора МУП уволил учредитель по ст.278, п 2. Учредитель не является собственником имущества. Формулировка приказа ссылается на решение аттестационной комиссии, о которой директор не информировался, на неё не приглашался. Правомерно ли решение учредителя? Уполномочен ли он на такие решения?

Здравствуйте ответ на ваш вопрос содержится в учредительных документах поскольку выявлялись директором Вы должны быть с ними ознакомлены Кроме того если вы не согласны с решением работодателя вы вправе обжаловать приказ об увольнении судебном порядке подать соответствующее исковое заявление в суд.

Обязательно ли увольнять директора МУП при преобразовании в МБУ?

Здравствуйте. Если речь идет о реорганизации предприятия, должны уволить директора и принять в новое учреждение. Удачи Вам и всего хорошего.

Совсем необязательно Законодательство не содержит нормы об обязательном увольнении, если есть возможность быть директором и в МБУ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Смотрите так же:  Как узаконить перепланировку новосибирск

Вопрос такой-устроился директором МУП, акт приема передачи ТС администрация города мне не дает уже месяца три, дело в том что работа муп связана с вывозом мусора который я перевожу на машинах администрации. В какой срок должен быть подписан акт приема передачи и чем грозит его отсутствие. И еще вопрос могут ли машины выставить на торги?

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Олег! Не всё понятно из Вашего вопроса. Однако советую в данной ситуации обратиться к Главе города Барнаула (если он возглавляет администрацию города) с просьбой срочно обеспечить передачу автомобилей МУПу, т.к. это препятствует исполнению уставных задач вашего предприятия. Одновременно с этим советую параллельно проработать вопрос аренды такого транспорта у других собственников. Машины на торги могут вполне выставить, если у собственника этого транспорта есть «просуженные», но не уплаченные задолженности. Всего Вам доброго!

Директор МУП «ЖКХ» уволился. И.о.директора, распоряжением администрации, назначен главный инженер без указания срока. Перемещение и запись в трудовую сделала. Другой человек принят по срочному договору на должность главного инженера. В течение какого срока и.о.директора может исполнять свои обязанности и должен ли срочный трудовой договор составляться администрацией?

Если в трудовом договоре не указан срок, то договор считается[b] бессрочным[, т.е. заключенным на неопределенный срок. В Вашем случае ИО директора может исполнять обязанности до тех пор пока его не утвердят директором. Отвечая на второй вопрос — а кто же как не кадровая служба организации, которая является структурным подразделением администрации, должна заключать любые трудовые договоры? Конечно же да.

Может ли директор МУП совмещать должность главного бухгалтера? Возможно ли оформит генеральную доверенность на заместителя если он прошел процедуру банкротства физ. лица?

Генеральную доверенность можно оформить на кого угодно. Должность директора МУП можно совмещать, поскольку это не должность муниципальной службы.

Директор МУП зарегистрирована в налоговом органе как юридическое лицо (ГРЮЛ). Директор увольняется, но устраивается в этот же МУП инженером по охране труда, регистрация ГРЮЛ не изменяется. Уже бывший директор, будучи инженером по охране труда подписывает финансовые документы предприятия как директор из-за регистрации ГРЮЛ. Вопрос — имеет ли право подписывать такие документы уже бывший директор? Является ли бывший директор представителем работодателя и юридическим лицом, так как регистрация в налоговом органе не изменилась? Дополнение-новый директор не назначен и вместо него назначен исполняющий обязанности директора.

Директор по определению не может быть зарегистрированным в реестре юридических лиц как юридическое лицо. Он может быть внесен в реестр конкретного юр.лица как орган, уполномоченный выступать от имени юр.лица без доверенности. Пока он не исключен, то он является директором и все его действия законны. Вообще директор освобождается от должности решением учредителя.

У нас МУП, учредитель администрация. Трудовой договор с директором заключал глава администрации. Должность директора у нас в штате и зарплату получает он тоже у нас. Трудовая книжка в администрации. Сейчас у нас введена процедура банкротства — внешнее управление. Управляющий переводит директора на должность исполнительного директора. Какие действия (приказы) должны сделать в кадровой службе администрации и какой приказ сделать нам?

Здравствуйте! Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и издаете приказ о переводе на основании закона о банкротстве. Если для этих действий, согласно устава МУП, требуется распоряжение администрации, то нужно его получить.

Взыскание убытков с директора

Взыскание убытков с директора: комментарий к Постановлению Пленума №62 .

В данном материале, посвященном взысканию (возмещению) убытков с руководителей компании (в т.ч. генерального директора, директора, текущего и будущего директора и пр.), вы найдете существующий и сложившийся в судебной практике подход, основные принципы рассмотрения таких дел. Мы оставили за собой право прокомментировать отдельные моменты этого подхода, либо обратить внимание на возникающие вопросы.

Комментарий к Постановлению Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».

1. Лицо, входящее в состав органов юридического лица, обязано действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно. В случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением.

Негативные последствия ….. сами по себе не свидетельствуют о недобросовестности и (или) неразумности его действий (бездействия), так как возможность возникновения таких последствий сопутствует рисковому характеру предпринимательской деятельности.

Судебный контроль.. не проверяет экономическую целесообразность решений, принимаемых директорами, директор не может быть привлечен к ответственности за причиненные юридическому лицу убытки в случаях, когда его действия (бездействие), повлекшие убытки, не выходили за пределы обычного делового (предпринимательского) риска.
Если истец утверждает, что директор действовал недобросовестно и (или) неразумно…. такой директор может дать пояснения …. и указать на причины возникновения убытков (например, неблагоприятная рыночная конъюнктура, недобросовестность выбранного им контрагента, работника или представителя юридического лица, неправомерные действия третьих лиц, аварии, стихийные бедствия и иные события и т. п.) и представить соответствующие доказательства.

В случае отказа директора от дачи пояснений или их явной неполноты ….. бремя доказывания ….. может быть возложено судом на директора.

Комментарий.

Обязанность возместить убытки (в том числе и упущенную выгоду) возникает, если будет доказана недобросовестность и (или) неразумность действий. Причем достаточно доказывания или наличия обоих элементов (недобросовестность, неразумность), или одного из них (любого).
Суд, по-прежнему, не интересует экономическая подоплека совершаемых действий. Только защита прав и интересов учредителей (участников). Впрочем, мне сложно представить обратное. Поэтому в этой части все предельно логично.
Действия являются добросовестными и разумными, если они совершены в пределах обычного предпринимательского риска.

Следовательно, в рамках спора, стороны будут вынуждены определять этот риск, его пределы и доказывать-доказывать-доказывать. Одни – совершение действий вне пределов, а вторые – совершение действий в пределах.

Суд определил не только бремя доказывания, но и указал случай, когда оно может быть изменено (отказ от дачи пояснений и что хуже, «явная неполнота»). Эта «явная неполнота» может выйти боком, поэтому пассивность ответчика не будет выигрышной стратегией в любом случае.

Помимо этого, суд привел примерные причины, которые могут привести к возникновению убытков. Если не трогать обстоятельства, возникновение которых никак не связано с действиями ответчика (например, стихийное бедствие), то остаются вполне подходящие и адекватные варианты – недобросовестность контрагента (например, в ситуации неисполнения обязательства по договору причинившего убытки организации), недобросовестность представителя/работника компании.

2. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор:
1) действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке;
5) знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица, например, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом («фирмой-однодневкой» и т. п.).
Невыгодной сделкой признается сделка, например. цена которой в два или более раза ниже стоимости предоставления, совершенного юридическим лицом в пользу контрагента. по аналогичным сделкам.
Директор освобождается от ответственности, если докажет, что заключенная им ….. являлась частью взаимосвязанных сделок, объединенных общей хозяйственной целью, в результате которых предполагалось получение выгоды юридическим лицом.
При определении интересов юридического лица следует, в частности, учитывать, что ….. Директор не может быть признан действовавшим в интересах юридического лица, если он действовал в интересах одного или нескольких его участников, но в ущерб юридическому лицу.

Комментарий.

Любопытный открытый перечень случаев признания директора недобросовестным. Обращу внимание, что в пп.1 меня заинтересовала « фактическая заинтересованность ». Если нет формальных оснований для признания заинтересованным (по сути, речь про аффилированность), то в остальных случаях суд сам независимо от фактов можно признать, что эта самая фактическая заинтересованность есть. Следовательно, исключить или минимизировать риск ее признания судом крайне сложно.

Далее. Теперь мы знаем, что есть невыгодная сделка. Теперь у нас есть пример, главное, чтобы при определении аналогичных сделок не возникало сложностей. Например, если речь идет о продаже разного оборудования, различного программного обеспечения. При определении невыгодности должна приниматься во внимание взаимосвязь этой сделки с другими.

Затем. Интересы юридического лица не равны интересам одного или нескольких участников. Любопытно также, а интересы организации равны интересам всех ее участников? Исходя из логики суда, нет.

3. Неразумность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор:
1) принял решение без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации;
2) до принятия решения не предпринял действий, направленных на получение необходимой и достаточной для его принятия информации, которые обычны для деловой практики при сходных обстоятельствах, в частности, если доказано, что при имеющихся обстоятельствах разумный директор отложил бы принятие решения до получения дополнительной информации;
3) совершил сделку без соблюдения обычно требующихся или принятых в данном юридическом лице внутренних процедур для совершения аналогичных сделок (например,согласования с юридическим отделом, бухгалтерией и т. п.).

Комментарий.

Теперь точно мы знаем. Есть разумный директор, а есть и не разумный директор. Что должен делать разумный директор? Ответы на эти вопросы дает нам ВАС РФ.
Например, он должен учитывать информацию и только после этого принимать решения. Надо ли как-то дополнительно фиксировать, что учет информации произошел? Вопрос пусть будет риторическим.
Разумный директор должен быть активным. Активным в сборе информации и документов, необходимых для принятия решения.
Разумный директор должен соблюдать максимально возможно внутренние процедуры, даже если сам является обладателем юридических знаний или является в компании единственным ответственным за ведение бухгалтерского учета. Если процедур нет, то они должны быть.

4. Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо, в том числе в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на юридическое лицо действующим законодательством. В связи с этим в случае привлечения юридического лица к публично-правовой ответственности (налоговой, административной и т. п.) по причине недобросовестного и (или) неразумного поведения директора понесенные в результате этого убытки юридического лица могут быть взысканы с директора.
При обосновании добросовестности и разумности своих действий (бездействия) директор может представить доказательства того, что квалификация действий (бездействия) юридического лица в качестве правонарушения на момент их совершения не являлась очевидной, в том числе по причине отсутствия единообразия в применении законодательства налоговыми, таможенными и иными органами, вследствие чего невозможно было сделать однозначный вывод о неправомерности соответствующих действий (бездействия) юридического лица.

Комментарий.

Суд определил приоритет между публичными и частными интересами. Юридическое лицо хоть и создается для извлечения прибыли (речь про коммерческие организации), но исполнение публичных обязанностей является приоритетным и необходимым условия ведения предпринимательской деятельности. Поэтому если директор не смог принять необходимые и достаточные меры для исполнения этих обязанностей и общество было привлечено к публичной ответственности, то имущественные санкции подобного могут быть взысканы с директора.
Есть только несколько вопросов.
1) На каком этапе с директора уже можно взыскивать расходы? С момента вступления соответствующего акта в законную силу или взыскания средств с самого общества?
2) Любые способы налоговой оптимизации, которые не устоят в суде, приведут к личным убыткам директора. Нужно ли теперь директору заниматься такой оптимизацией?
3) Если принимаемые директором меры были согласованы с ОСУ общества, то влияет ли это на возможность взыскания убытков?
4) При принятии решений директор теперь будет вынужден собирать и анализировать массу арбитражной практики по налоговому, таможенному праву, чтобы подтвердить не очевидность квалификации действий организации. Как будет определяться подобная не очевидность? Насколько собранная практика должна быть обширна? Учитывать ли регион места нахождения компании и самой практики?

Смотрите так же:  Максимальная сумма единовременного пособия по беременности и родам

5. В случаях недобросовестного и (или) неразумного осуществления обязанностей по выбору и контролю за действиями (бездействием) представителей, контрагентов по гражданско-правовым договорам, работников юридического лица, а также ненадлежащей организации системы управления юридическим лицом директор отвечает перед юридическим лицом за причиненные в результате этого убытки (пункт 3 статьи 53 ГК РФ).
При оценке добросовестности и разумности подобных действий (бездействия) директора арбитражные суды должны учитывать, входили или должны ли были, принимая во внимание обычную деловую практику и масштаб деятельности юридического лица, входить в круг непосредственных обязанностей директора такие выбор и контроль, в том числе не были ли направлены действия директора на уклонение от ответственности путем привлечения третьих лиц.
О недобросовестности и неразумности действий (бездействия) директора помимо прочего могут свидетельствовать нарушения им принятых в этом юридическом лице обычных процедур выбора и контроля.

Комментарий.

Во-первых, одной из функций единоличного исполнительного органа является выбор и контроль работников, представителей и контрагентов.
Во-вторых, также функцией является организация системы управления юридическим лицом.
В случае если эти функции исполняются ненадлежащим образом, то за возникшие убытки ответит руководитель.

Суд разделил категории «выбор и контроль» и «ненадлежащая организация системы управления». Следовательно, по каждому из перечисленных элементов целесообразно предпринимать необходимые меры.

Например, при выполнении работниками своих трудовых обязанностей, руководитель с периодичностью осуществляет проверку результатов их деятельности. Подобное будет добросовестным и разумным. Если же он это не делает, то недобросовестным и неразумным. Во внутренних локальных актах, как мера контроля за работниками может быть установлена периодичность контроля, форма и способ перепроверки полученного результата.
Если общество заключает договор об оказании юридических услуг, выдает доверенность (выбирает тем самым представителя), но при этом оставляет на усмотрение представителя осуществление процессуальных прав, то будет ли подобное разумным и добросовестным? Например, при заявлении ходатайств и заявлении, при затягивании судебного разбирательства, при обжаловании судебных актов? Поэтому общество в договоре может закрепить необходимость получения предварительного согласия представителем на совершение перечисленных действий, либо во внутренних документах определить необходимость принятия соответствующих решений «рабочими» органами управления общества (комиссиями, комитетами и пр.).

Также стоит понимать, что во внутренних документами может быть определен обычный порядок выполнения процедур выбора и контроля.
Любое отклонение может свидетельствовать о недобросовестности и неразумности.
Однако если этот обычный порядок будет содержать вариативность процедур выбор и контроля? И именно один из этих вариантов, может быть и не являясь обычным, но являясь предусмотренным, будет реализован? Вопросы и еще раз вопросы.

Ну и про уклонение.
Прочитав пункт постановления почему-то подумал о консалтинговых компаниях, которые на аутсорсинге могут привлекаться для дачи экспертных суждений по различным вопросам. Юристы, бухгалтеры, айтишники, финансисты, аудиторы и прочие. И? Если вы их привлекли, то это может быть несмотря ни на что расценено как уклонение от ответственности за неверный выбор и контроль, за ненадлежащую организацию системы управления.

6. По делам о возмещении директором убытков истец обязан доказать наличие у юридического лица убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Арбитражный суд не может полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении директором убытков, причиненных юридическому лицу, только на том основании, что размер этих убытков невозможно установить с разумной степенью достоверности (пункт 1 статьи 15 ГК РФ). В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа справедливости и соразмерности ответственности.

Комментарий.

Данное положение не является новым. В этой части ВАС РФ продолжает придерживаться ранее озвученного подхода (читайте подробности – дело «Смартс», Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 6 сентября 2011 г. N 2929/11). Следовательно, по этим и по всем иным делам суд не должен отказывать по причине недоказанности размера убытков.

7. Не является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании с директора убытков сам по себе тот факт, что действие директора, повлекшее для юридического лица негативные последствия, в том числе совершение сделки, было одобрено решением коллегиальных органов юридического лица, а равно его учредителей (участников), либо директор действовал во исполнение указаний таких лиц, поскольку директор несет самостоятельную обязанность действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК РФ).
Не несут ответственность за убытки, причиненные юридическому лицу, те члены коллегиальных органов юридического лица, кто голосовал против решения, которое повлекло причинение убытков, или, действуя добросовестно (статья 1 ГК РФ), не принимал участия в голосовании.

Комментарий.

Руководитель будет нести ответственность за убытки, даже если его действия были одобрены иными органами управления. Руководитель будет нести убытки, даже если его действия соответствовали внутренним документам общества и были утверждены компетентными органами управления общества. Руководитель будет нести убытки, даже если заключаемая сделка была одобрена органами управления общества.
Объяснения одно – единоличный исполнительный орган самостоятелен. Эта самостоятельность означает, что независимость в принятии решении, возможность бездействовать или уклоняться от навязываемого решения принятого другими органами управления, а в случае не разрешаемого конфликта и инициирование прекращения собственных полномочий.
Подобный вывод, на наш взгляд, может быть сделан по аналогии с возможностью освобождения от ответственности членов коллегиальных органов голосовавших против «убыточных» решений.
Каждый ли руководитель готов к такому противостоянию?

8. Удовлетворение требования о взыскании с директора убытков не зависит от того, имелась ли возможность возмещения имущественных потерь юридического лица с помощью иных способов защиты гражданских прав, например, путем применения последствий недействительности сделки, истребования имущества юридического лица из чужого незаконного владения, взыскания неосновательного обогащения, а также от того, была ли признана недействительной сделка, повлекшая причинение убытков юридическому лицу. Однако в случае, если юридическое лицо уже получило возмещение своих имущественных потерь посредством иных мер защиты, в том числе путем взыскания убытков с непосредственного причинителя вреда (например, работника или контрагента), в удовлетворении требования к директору о возмещении убытков должно быть отказано.

Комментарий.

Для осуществления права на иск истцу не нужно соблюдать какие-либо дополнительные требования, выполнять иные мероприятия или формальности. Есть убытки? Есть ответчик – это руководитель компании.
Истец может инициировать защиту собственных прав иными способами, если для этого есть желание и возможности. Но может и не делать. Возражать по этому основанию ответчику будет пустой тратой времени и сил.
Однако, если к моменту вынесения решения суда (особо если судебное разбирательство будет затягиваться, благо способов хватает, даже если посмотреть этот наш материал), истец получит желаемое удовлетворение за счет других лиц, то в иске должно быть отказано. Логично предположить, что если удовлетворение будет в части, то в неудовлетворенной части ответчик будет нести ответственность.

На наш взгляд, непосредственные причинители вреда могут быть привлечены к процессу в качестве третьих лиц, а в случае удовлетворения иска к ответчику у последнего может возникнуть право на взыскание неосновательного обогащения с соответствующих лиц.Правда в судебном акте должно быть однозначно указано на противоправность действий не только ответчика, но и третьих лиц, в результате которых и были причинены убытки. В противном случае, будет сложнее обосновывать ответчику свои требования к третьим лицам. Также будет крайне трудно исключить затягивание процесса уже третьим лицами, если они посчитают, что вынесенный судебный акт по иску истца к ответчику о взыскании убытков затрагивает их права, а они не были привлечены к участию к деле.

9. Требование о возмещении убытков (в виде прямого ущерба и (или) упущенной выгоды), причиненных действиями (бездействием) директора юридического лица, подлежит рассмотрению в соответствии с положениями пункта 3 статьи 53 ГК РФ, в том числе в случаях, когда истец или ответчик ссылаются в обоснование своих требований или возражений на статью 277 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом с учетом положений пункта 4 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ) споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с абзацем первым статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации, являются корпоративными, дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам (пункт 2 части 1 статьи 33 АПК РФ) и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ.

Комментарий.

Арбитражный суд в очередной раз подтвердил относимость спора по взысканию убытков с руководителя к своей компетенции. Еще раз указал, что такой спор является корпоративным, а не трудовым, несмотря на применимость в определенной части и норм законодательства о труде.
Соответственно, если в суд общей юрисдикции будет предъявлен иск о взыскании убытков, то целесообразно рассчитывать руководителю компании на прекращение производства по делу в связи с его неподведомственностью.

10. Арбитражным судам следует учитывать, что участник юридического лица, обратившийся с иском о возмещении директором убытков, действует в интересах юридического лица (пункт 3 статьи 53 ГК РФ и статья 225.8 АПК РФ). В связи с этим не является основанием для отказа в удовлетворении иска тот факт, что лицо, обратившееся с иском, на момент совершения директором действий (бездействия), повлекших для юридического лица убытки, или на момент непосредственного возникновения убытков не было участником юридического лица. Течение срока исковой давности по требованию такого участника применительно к статье 201 ГК РФ начинается со дня, когда о нарушении со стороны директора узнал или должен был узнать правопредшественник такого участника юридического лица.
В случаях, когда соответствующее требование о возмещении убытков предъявлено самим юридическим лицом, срок исковой давности исчисляется не с момента нарушения, а с момента, когда юридическое лицо, например, в лице нового директора, получило реальную возможность узнать о нарушении, либо когда о нарушении узнал или должен был узнать контролирующий участник, имевший возможность прекратить полномочия директора, за исключением случая, когда он был аффилирован с указанным директором.

Комментарий.

В случае, когда иск предъявляется участником в интересах общества, стоит понимать, что не имеет значение был ли участник им на момент возникновения убытков. Участник действует не в своих интересах. Повторимся вслед за ВАС РФ, в интересах общества. Поэтому тут важнее, определение даты начала течения срока исковой давности. Когда узнал или должен был узнать текущий участник (например, при приобретении доли в уставном капитале), либо когда должен был узнать предыдущий участник.
Также немаловажное значение и вариант, когда иск подан самим обществом. В этом случае важна реальная возможность получить информацию о наличии убытков. Каким образом она будет определяться, на текущий момент, вопрос неоднозначный. Скорее всего, он будет решаться индивидуально в каждом конкретном деле, пока не потребуется на уровне пленума ВАС РФ устранить разные подходы в правоприменении.

11. В силу части 2 статьи 225.8 АПК РФ решение об удовлетворении требования по иску учредителя (участника) о возмещении убытков принимается в пользу юридического лица, в интересах которого был предъявлен иск. При этом в исполнительном листе в качестве взыскателя указывается учредитель (участник), осуществлявший процессуальные права и обязанности истца, а в качестве лица, в пользу которого производится взыскание — юридическое лицо, в интересах которого был предъявлен иск.

Комментарий.

Вопрос, по сути, технический. Касается только реквизитов исполнительного листа, что впрочем, изменяет содержание закона об исполнительном производстве.

12. Содержащиеся в настоящем постановлении разъяснения подлежат применению также при рассмотрении арбитражными судами дел о взыскании убытков с ликвидатора (членов ликвидационной комиссии), внешнего или конкурсного управляющих, если иное не предусмотрено законом или не вытекает из существа отношений.

Комментарий.

Существо отношений. Ответчикам крайне непросто будет убеждать, что существо отношений не допускает применение данного постановления. А если так, то перечисленные субъекты расширяют количество дел, где это постановление будет применяться и где будут рассматриваться вопросы о взыскании убытков. Хотя подобное и так уже было.

Данный комментарий подготовлен Виталием Ветровым, управляющим партнером юридической фирмы «Ветров и партнеры» в августе-сентябре 2013.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019