Срочный трудовой договор с иностранцами образец

Оглавление:

Делопроизводство

Трудовой договор с иностранным гражданином

Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.

Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

Нормативная база

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

  • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.

Документы, с которыми следует ознакомиться:

Условия и порядок приема

Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

  • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
  • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
  • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
  • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
  • документ об имеющемся образовании, квалификации.

Форма патента для иностранцев

Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:

Кого можно брать на работу?

Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

Иностранные граждане (нерезиденты)

Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

Образец документа:

Квалифицированный персонал

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:

Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

Неквалифицированные кадры

Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.

Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:

После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.

Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.

Форма и разделы

В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:

1. Заявление о выдаче патента;
2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
3. Миграционная карта;
4. Медстраховка;
5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:

Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2)

Бланк можно скачать тут:

По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

Бланки можно скачать тут:

После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.

Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.

Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.

В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.

Особенности оплаты

Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

Начисление выплат

Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

Отпуска и больничные

Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.

Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Изменение и прекращение (расторжение)

Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Ответственность сторон

Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.

Смотрите так же:  Получил гражданство рф как поменять водительские права

Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец трудового договора с иностранцем

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы

Для приема или устройства иностранца на работу, нужно учитывать некоторые законодательные особенности. Эта статья раскроет нюансы трудоустройства заграничного гостя, а также предоставит образцы трудовых договоров 2018 года.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет множество особенностей и тонкостей, с которыми следует обязательно ознакомиться перед его составлением и подписанием. В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от 01.12.2014, а также ТК. Далее мы расскажем, какие ограничения установлены нормативно-правовыми актами, и какими правами обладают лица.

Кто имеет право предоставить работу иностранцу?

Руководители предприятий или небольших организаций могут заключить договор найма с иностранцем, который имеет разрешение на работу или специальный временный документ (патент), а также обязательное разрешение на пребывание на территории России или вид на жительство. Гражданин обязан достичь возраста 18 лет. На основании соглашения наемный рабочий сможет получать медицинскую помощь на протяжении всего срока его действия.

Образец трудового договора с иностранным работником 2018 с физ лицом

Для заключения договора лицо без гражданства или гражданин, который прибыл из другой страны без визы, обязан подготовить следующие документы:

  • удостоверяющий личность (паспорт или др. заменяющий документ с фото и адресом регистрации);
  • об образовании (квалификации, наличии научных степеней, пр.);
  • страховое свидетельство;
  • трудовую книжку (при наличии);
  • справку о несудимости по установленной форме.

Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку.

Помимо вышеперечисленных документов иностранцы должны предоставить договор ДМС. Полис возможно не предоставлять, если работодатель заключит соглашение с медицинской компанией, предоставляющей первую неотложную помощь, для оказания ее наемному рабочему.

С 2016 года в России узаконили право работать гражданам других стран в российских компаниях без предоставления разрешения на трудоустройство. Иностранцы без виз, которые приехали для получения работы в РФ, обязаны предоставить патент. Документ является основанием для заключения гражданско-правового договора или иного соглашения на выполнения работ определенного характера.

Иностранные граждане, беженцы, которые прибыли на территорию страны и получили временное разрешение на пребывание, не обязаны предоставлять патент.

Особенности заключения договора — содержание и правила заполнения

В гражданско-правовом (трудовом) соглашении необходимо обозначить наиболее полные данные, условия работы и основания для прекращения трудовой деятельности работника.

Договор следует составлять следующего содержания:

  1. Наименование документа — к примеру, указывается срочное или бессрочное гражданско правовое соглашение.
  2. Данные о работодателе и наемном рабочем (Ф.И.О., адрес проживания физлица и ИП).
  3. Предмет соглашения — указывается область выполнения работ, услуг, размер финансового вознаграждения, срок выполнения обязанностей, оказания услуг и период испытательного срока.
  4. Права, обязанности — устанавливается примерный перечень, что работник обязан выполнять согласно условий договора, на что имеет право, а также основные обязанности работодателя.
  5. Далее в документ следует включить такие пункты как период работы, условия оплаты, ответственность участников трудовых отношений.
  6. В заключении необходимо указать порядок разрешения споров и основания для прекращения договора.
  7. По правилам составления документа, под текстом обязательно пишутся реквизиты, подписи сторон.

Бесплатный образец гражданско-правового (трудового) договора с иностранным гражданином 2018 год скачать бланк — скачать

Срок действия соглашения

Трудовой договор с физическим лицом заключается на неопределенный срок (бессрочно), что установлено в ст. 327.1 ТК.

Если же оформляются трудовые отношения в срочном порядке, тогда срок обуславливается сторонами в индивидуальном порядке.

Как правило, договор заключается на конкретный срок с учетом периода действия разрешения на работу за границей. Однако законодательно не закреплено период оформления иностранного сотрудника на работе. Поэтому срок действия соглашения может быть неограниченным.

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Закон № 357-ФЗ от 24.11.2011 регламентирует новый порядок привлечения иностранных физ лиц к трудовой деятельности.

Работодатель, который оформил иностранца в качестве работника предприятия, обязан уведомить территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего. Для этого составляется уведомление, в котором сообщается дата оформления соглашения и время его прекращения. При заключении либо расторжении договора руководитель предприятия должен уведомить орган миграции в течение трех суток.

Форма и порядок заполнения образца уведомления о заключении трудового договора устанавливается каждым органом отдельно в определенном законодательством порядке. С бланком, образцом нового документа возможно ознакомиться в онлайн режиме на официальном сайте ФМС или скачать на нашем сайте.

Образец формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 — скачать бесплатный бланк Приложения 19скачать

После получения уведомления органы осуществляют проверку участников трудовых отношений и законность оформления контракта, обмениваются информацией с другими государственными органами.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2018

Когда на работу принимается российский гражданин, с ним следует подписывать соглашение. То же касается и лица иностранца. Многие правила для обеих ситуаций являются аналогичными. Например, существенные условия из 57 ТК РФ должны быть упомянуты, как в первом случае, так и во втором.

Смотрите так же:  Трудовой договор с армянином

Однако в случае с представителями других стран, существует много особенностей в установленном порядке. Из основного, необходимо отметить, что заключать данный документ, можно лишь с теми иностранцами, которые уже являются совершеннолетними. При этом язык рабочей документации — обязательно русский.

Трудовой договор с иностранным гражданином как составить?

При заключении рабочей документации с иностранцем, вносить в текст необходимо основные условия трудоустройства. Главная информация – это характер исполняемой работы. Также указывается, к какой категории будет причислен работник.

Важными сведениями являются размер оплаты, а также различные премии и пособия. При срочном типе соглашения, нужно вписать сведения о его сроке. Практически все условия в тексте, кроме существенных, определяются по усмотрению работодателя.

Дополнительно указываются следующие сведения:

  • о патенте либо разрешении на работу;
  • если иностранец проживает временно в России, то необходимо найти место для данных из разрешения на проживание;
  • если лицо проживает на территории РФ постоянно, записывают данные из вида на жительство.

Условия о въезде, а также о возмещении расходов тоже могут быть указаны в данном правовом документе.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранцем по патенту?

Срок действия патента, составляет от одного месяца до одного года. И ранее ФМС требовало от работодателей выполнения условия о заключении срочного соглашения, срок которого соответствовал сроку патента. Однако возникала необходимость постоянного переоформления.

Поэтому теперь заключать можно и бессрочные соглашения. Однако если бессрочный трудовой договор еще действует, а срок патента нет, то автоматически произойдет расторжение главного документа об условиях трудоустройства.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018

Как только иностранный гражданин прибывает на работу, работодатели Российской Федерации должны составлять уведомление об этом факте. В трехдневный срок, образец уведомления о заключении рабочего документа с иностранцем, направляется в территориальное управление МВД.

Указанное правило касается и расторжения соглашения. Данный образец доступен здесь:

Куда сдавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Ранее в России существовал специальный орган, который занимался вопросами, связанными с иностранными гражданами. Речь идет о ФМС. Однако в связи с принятым решением Правительства, орган был упразднен.

Теперь сдавать уведомления необходимо в территориальные подразделения МВД, одно из полномочий которого – миграционные вопросы.

Расторжение трудового договора с иностранцем — порядок расторжения и уведомление

Чтобы расторгнуть соглашение, необходимо взять специальный бланк для уведомления. Его необходимо заполнить данными, соответствующими предприятию и новому работнику, который является иностранным гражданином.

Данный документ считается действительным, если на нем есть печать организации. Далее лично следует уведомить ГУВМ МВД. Последний шаг – забрать отрывную часто, заполненного уведомления, на котором будет содержаться печать ГУВМ МВД.

Расторжение срочного трудового договора с иностранцем

При расторжении срочного трудового договора, уведомлять придется не только ГУВМ МВД, но и самого работника. Чтобы сообщить письменно сотруднику о подходящем сроке, установлен трехдневный срок.

Каждая процедура оформляется в соответствии с основанием для расторжения трудового договора. Если подходит к концу срок действия патента либо разрешения иностранного гражданина, то это считается обстоятельствами, которые от воли обеих сторон не зависят.

Штраф за неуведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Если работодатель забудет об уведомлении для ФМС о том, что трудовой договор с иностранным гражданином расторгнут, ему придется заплатить штраф. Причем это касается как просроченного уведомления, так и в принципе неуведомления.

Размер штрафа для физических лиц, равен 5-7 тыс рублей. Для должностных лиц КоАП, устанавливается штраф 35-70 тыс руб. На порядок больше штрафные санкции для юридических лиц – 400 тыс – 1 млн рублей.

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Привлечение иностранной трудовой силы – достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников. Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Но так ли просто оформить трудовые отношения с иностранцами? Давайте разбираться.

Кроме этого в сравнении с россиянами, иностранцы более охотно соглашаются выполнять работу, не требующую наличия высокого уровня квалификации или специального образования. Наравне с этой тенденцией, имеется практика привлечения узкоспециализированных специалистов. Например, в компьютерной или инженерной сферах.

Процедура приема на работу

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

Подготовительный этап

Прежде чем претендовать на должность иностранному подданному необходимо подготовить разрешительные документы, чтобы пребывать в РФ, а также работать, на полностью законных основаниях.

Имеются ограничения в отношении соискателей иностранцев:

  1. Нельзя принимать на должность несовершеннолетних.
  2. Ограничен перечень возможных вакансий для иностранных граждан. Так, нельзя привлекать иностранцев на вакансии продавцов фармацевтических товаров.
  3. Количество сотрудников иностранцев в компании должно соответствовать лимиту, предоставленному для конкретного вида деятельности. Допустим, в спортивных организациях доля иностранцев – не более ¼ от общего количества сотрудников.
  4. При привлечении «визовых» иностранцев компания должна получить предварительно специальное разрешение. «Визовыми» именуются иностранцы, пребывающие в России по визе.
  5. Соискатель должен иметь патент на работу, оформленный в конкретном регионе. Запрещено оформлять трудовой договор с иностранным гражданином по патенту в Санкт-Петербурге, если разрешение, выдано для работы на территории Москвы.

Какие документы нужны от работника-иностранца

При подаче документов для заключения трудового договора с иностранцем необходимо подготовить и предоставить работодателю общие бумаги, согласно ст. 65 ТК РФ:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • подтверждение наличия образования и квалификации;
  • справку об отсутствии судимости (при необходимости).

Документ, удостоверяющий личность кандидата, может быть:

  • паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат,
  • РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), выданные в РФ.

Нюансы легализации документов об образовании

Документы о полученном образовании (среднем и высшем) предоставляются в виде, допустим для бумаг, выданных определенным государством. По общему стандарту легализация производится консульскими и дипломатическими миссиями стран.

Для стран, подписавших Венскую или Минскую конвенции (Минскую конвенцию подписали все страны СНГ), регламентирован упрощенный процесс легализации документов. По процедуре, описанной в Венской конвенции, необходимо проставить апостиль – специальный штамп, удостоверяющий подлинность документа. Простановка апостиля производится на родине иностранца, в специальных государственных учреждениях, обычно подведомственных Министерству юстиции.

В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. 13). Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве.

Дополнительно нужно подать документы, регламентированные ст. 327.3 ТК РФ:

  • разрешение на труд либо патент;
  • подтверждение законности проживания;
  • договор добровольного медицинского страхования.

С работающим по патенту иностранцем трудовой договор оформляется при предоставлении РВП, если соискатель пребывает временно, либо ВНЖ, если проживает постоянно. В ряде ситуаций могут запросить медицинскую книжку.

Этап составления и заключения договора

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец которого Вы найдете чуть ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых соглашений в РФ.

Форма заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от оформления трудовых отношений с россиянином.

  • Заключение договора происходит в письменной форме.
  • В виде исключения допустима устная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином. Работник может быть привлечен к выполнению срочной работы, а после, в течение обозначенного срока – 3 дня, оформлено трудовое соглашение. (согласно ст. 67 ТК РФ)

Язык составления договора

По причине того, что вторая сторона может не быть носителем русского языка, допускается составление одновременно двух версий договоров: на русском языке и на языке, понятном для работника.

При этом важно соблюсти точность перевода, отсутствие различной трактовки положений и норм контракта. Наиболее распространено использование в виде второго языка английского, как одного из универсальных и распространенных в мире.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год

Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год (скачать), необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности будущей работы. Как и в образце трудового договора выше, обязательно нужно отразить такие пункты:

  • реквизиты сторон;
  • местонахождение офиса или рабочего места;
  • график занятости сотрудника;
  • порядок оплаты труда;
  • трудовые задачи.

В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии, прочее. Для изучения принципом составления и оформления, можно скачать трудовой договор с иностранным гражданином. Этот пример трудового договора с иностранцем необходимо всегда «подгонять» под индивидуальные условия труда в компании. Привлекать иностранцев могут не только компании, но и физические лица – резиденты РФ. Доступно скачать трудовой договор с иностранцем и физическим лицом для ознакомления.

Смотрите так же:  70% госпошлина при госуслуги

Стороны вправе внести в текст любые дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества. Однако стоит учитывать, что особые, согласованные в индивидуальном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде. Особенно в части ущемления прав работника. По сути, пример трудового договора с иностранным гражданином отличается от трудового соглашения с россиянином перечнем предоставляемых документов, языком составления и целью заключения – привлечения иностранной рабочей силы. Базовый бланк трудового договора с иностранцем можно скачать, кликнув по ссылке.

Уведомление о заключении соглашения

Независимо от статуса иностранца в РФ: временно проживающий, беженец, лицо без гражданства, переселенец, — при его приеме на работу необходимо известить ФМС. Уведомление – обязательное действие для работодателя. За невыполнение или нарушения срока подачи извещения, на юридическое лицо, а также виновных должностных лиц, будут наложены санкции. Штрафы достаточно значительные – до 1 млн. руб. на компанию и до 70 000 руб. на виновного.

Поэтому после того как бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать) оформлен, нужно подготовить Уведомление в ФМС о приеме на должность иностранца. Уведомления составляются и подготавливаются на каждого сотрудника-иностранца отдельно. Срок направления извещения – 3 дня.

Срок подписания и продление соглашения

Ранее считалось, до разъяснения Роструда и изменения Закон №115-ФЗ, что срок действия разрешения на труд определяет срок трудового договора с иностранным гражданином. То есть, работодателей обязывали оформлять исключительно срочный трудовой договор с иностранцем. Что было очень неудобно. Ведь разрешение на работу выдается на год. И если срок трудового договора с иностранцем приравнивать к периоду действия разрешения (патента), то потребуется ежегодно переоформлять трудовой договор, то есть расторгать и заключать новый.

Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется. Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Основание – завершение срока действия.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Заключение трудового договора с иностранцем в 2019

Если нарушить требования, установленные для заключения трудового договора с иностранцем, то организации могут начислить штраф. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с иностранцем, соблюдая все правила и требования законодательства в 2018 году.

С кем из иностранцев можно заключить трудовой договор

Для заключения трудового договора со следующими иностранцами не потребуются дополнительные разрешения:

  • Граждане ЕАЭС;
  • Граждане других государств, временно или постоянно проживающими в РФ;
  • Беженцы и лица, которым предоставили в РФ убежище.

Если работодатель решил принять на работу одного из перечисленных граждан, то сделать это можно без разрешений (Читайте также статью ⇒ Работа без трудовой книжки по договору в 2018 году).

Что касается других иностранных граждан, то порядок трудоустройства будет иным. Прибывшим в РФ в визовом режиме потребуется оформить разрешение на работу. Если страна, откуда приехал иностранец имеет въезд в РФ без виз, то перед заключением договора с работодателем нужно будет получить патент.

Важно! Заключение договора с иностранцем, который не имеет разрешения либо патента грозит штрафом до 800 000 рублей.

Законодательством установлены определенные требования по заключению договора с иностранцем. Во-первых, он должен достигнуть 18 возраста. Во-вторых, принять на работу иностранца можно принять лишь по профессии, указанной в разрешении.

Документы для заключения договора с иностранцем

Правила приема иностранцев на работу отличаются от правил, применяемых к российским гражданам. Чтобы заключить с иностранцем договор, документы потребуются те же, что и при приеме граждан России. К таким документам относятся:

  • Паспорт, либо документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка, для работающих в России раньше;
  • СНИЛС, если гражданин его получил;
  • Документ о квалификации, либо диплом;
  • Полис добровольного медстрахования (для временно пребывающих);
  • Вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • Разрешение на работу, патент (для временно пребывающих).

Важно! Если у принимаемого иностранца нет трудовой книжки и СНИЛС, то работодатель обязан их оформить.

Сведения по каждому из перечисленных документов нужно указать в заключаемом с иностранцем договоре (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником в 2018 году).

Трудовой договор с иностранцем

Договор составляется на языке страны работодателя, то есть на русском. Однако, оформить договор на языке принимаемого иностранца не запрещено и даже рекомендуется. Нужно это для точного понимания иностранным гражданином условий, указанных в договоре.

Договор можно заключить на срок, либо бессрочно (Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор: содержание, образец 2018).

Важно! С иностранцем можно заключать бессрочный трудовой договор, даже не смотря на срок его разрешения на работу или патента. Однако, по окончании срока разрешения (патента) сотрудника нужно уволить.

Одним из важных условий договора является оплата труда. Зарплата указывается в рублях, так как выплата ее другой валюте в нашей стране запрещена.

Рассмотрим основные условия, которые должен содержать договор с иностранцем:

  1. Сведения по работодателю и работнику: наименование, реквизиты, ФИО, паспортные данные;
  2. Дата и место заключения договора: указывается город и дата составления документа;
  3. Место работы: наименование компании – работодателя;
  4. Должность как в штатном расписании;
  5. Дата начала трудовой деятельности принимаемого сотрудника;
  6. Срок договора: срочный или без срока. При заключении срочного договора следует указать причину этого, например, отсутствие заменяемого сотрудника;
  7. Оплата: указывается оклад иностранца, тарифная ставка, доплаты, надбавки а также сроки выплаты;
  8. Условия труда: указать какими являются условия – оптимальные, допустимые, вредные, опасные;
  9. Страхование: сотрудник подлежит пенсионному, мед- и соцстрахованию.

Уведомление о трудовом договоре с иностранцем

Приняв на работу иностранцев, работодатель обязан сообщить об этом в ФМС России. Даже если иностранный сотрудник не получал разрешение на работу или патент, уведомить ФМС все равно нужно. Работодателю потребуется заполнить специальную форму уведомления и направить ее ФМС в течение трех рабочих дней с даты приема, либо увольнения сотрудника-иностранца. Предоставить уведомление можно лично в орган ФМС, по почте, отправив заказным письмом или в электронном виде, через портал «Госуслуги».

Важно! Уведомлять налоговую или службу занятости о приеме на работу иностранца не нужно. Это ФМС сделает самостоятельно.

Если работодатель не уведомит орган ФМС о приме (увольнении) иностранного сотрудника, либо сделал это не в установленные сроки или не в надлежащей форме, ему грозит административная ответственность:

  • Штраф на организацию — 400 000 – 800 000 рублей, либо приостановление деятельности организации от 14 до 90 суток;
  • Штраф на должностное лицо – 35 000 – 50 000 рулей.

Важно! Штраф будет начислен по каждому сотруднику-иностранцу, по которому работодатель нарушит порядок уведомления ФМС.

Прекращение трудового договора с иностранцем

Основаниями для прекращения трудовых отношений с работником – иностранцем являются следующие:

  • Окончание или приостановление срока разрешения на привлечение иностранных сотрудников;
  • Окончание срока или аннулирование разрешения на работу, либо патента;
  • Закончился срок действия полиса добровольного медстрахования;
  • Окончание срока действия или аннулирование вида на жительство в РФ.

Важно! При наступлении одного из указанных оснований для увольнения, трудовой договор с иностранцем нужно расторгнуть не позднее, чем через месяц.

Кроме основных есть специальные основания для расторжения договора с иностранцем:

  • Для приведения общей численности иностранных сотрудников к числу, соответствующему требованиям законодательства;
  • Если с окончанием срока временного перевода работнику-иностранцу невозможно предоставить прежнее место работы.

Работодателю необходимо знать, что о расторжении трудового договора нужно уведомить и самого иностранного сотрудника. Сделать это нужно не позднее трех дней до даты увольнения. Специально разработанной формы уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в произвольном виде. Кроме того, законодательство не предусматривает уведомлять сотрудника под роспись. Но это рекомендуется сделать для избежания возможных конфликтных ситуаций. Для этого можно уведомление составить в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, а второй – у работодателя. На экземпляре работодателя лучше попросить сотрудника расписаться.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019