Штраф за неотработку

Оглавление:

Что грозит за отказ отрабатывать 2 недели при увольнении?

добрый день. Я написала заявление об увольнении, договориться об увольнении без отработки не удалось(проработала пол года обязали 2 недели отработать). Что мне грозит если я не буду отрабатывать или не весь срок отработаю. Время поджимает , меня уже ждет новое место работы

Ответы юристов (3)

Отработка — так говорят в народе.

Вы за две недели до расторжения ТД по собственному желанию письменно предупреждаете работодателя. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.

Нахождение на больничном так же засчитывается в это время.

Основание: ст. 80 ТК РФ.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, работодатель сам решает влечет ли необходимость выйти на работу у другого работодателя причиной невозможности продолжения Вами работы.

Поэтому, при отсутствии вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, Вам лучше прийти с работодателем к какому-то компромиссу, касающемуся даты Вашего увольнения.

Если Вы не выйдете на работу в течение этих двух недель, Вас могут уволить за прогул на основании пп.а) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Анна.

На самом деле это называется не отработка, а написание заявления об увольнении за две недели. Исходя из этого работодатель имеет право уволить вас за прогул в случае не выхода на работу.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В качестве подстраховки вы можете написать заявление на будущей работе о трудоустройстве и выходе на работу с такого то числа. Либо пытаться договориться с сегодняшним работодателем. ​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отработка или штраф

Я работаю официально , задержался на два часа на работу , предупредил об этом, не хочу отрабатывать часы , пусть лучше вычтут из зарплаты . Попросил так сказали что нельзя только отрабатывать . Могу ли я потребовать траф за те часы которые отсутствовал и есть у меня право выбора штраф или отработка ?

Ответы юристов (4)

Нет такого понятия как штраф и отработка в трудовом кодексе. Единственное, что может сделать с вами работодатель — это объявить выговор с удержанием премии, и всё.

С уважением А.Э.С.

Уточнение клиента

То есть я имею право сказать им пусть вычтут из зп и не отрабатывать эти два часа .

24 Ноября 2014, 15:16

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Станислав! Законом не предусмотрены такие виды дисциплинарного взыскания, поэтому по идее ни штраф, ни требование отработать часы незаконны. Но вы к сожалению вы в слабой позиции — так как опоздание на работу все же может быть наказано, например выговором, а при неоднократности это повод для расторжение труд. договора по инициативе работодателя.

Уточнение клиента

24 Ноября 2014, 15:17

То есть я имею право сказать им пусть вычтут из зп и не отрабатывать эти два часа .

В трудовом кодексе не предусмотрено право удерживать из заработной платы деньги за опоздание если у вас оклад, а не почасовая ставка, без решения государственной инспекции труда.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

За опоздание Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Смотрите так же:  Рамочный договор в поставках

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Но заставить отработать так же не имеют право.

Т.е. по сути вам должны дать минимум замечание. Если же данные опоздания будут повторяться, то вас могут и уволить.

Если же у Вас почасовая ставка, тогда вас так же могут наказать, при этом вам уплатят меньше.

Законен ли штраф за не отработку в 2 недели без заключения договора?

Я отработала без заключения договора 5ночных смен по 12часов.работа не устроила и ушла заранее предупредив за 2 смены.на меня наложили штраф с 4000т.ровно3000т.руководство обосновалось штраф связи с тем,что я не отработала 2 нееедели.имеют ли права так меня наказать?

Ответы юристов (1)

Нет, не законно. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерен ли штраф за неотработку двух недель?

Я отработала без заключения договора 12 смен по 12часов. Заранее предупредив за 2 смены написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (по уходу за ребенком) без отработки.на меня наложили штраф 7000т.р.руководство обосновалось штраф связи с тем,что я не отработала 2 нееедели.имеют ли права так меня наказать?

Ответы юристов (1)

Альфия, из Вашего обращения неясно, на основании чего Вы работали. Если ни трудовой договор, ни договор подряда (оказания услуг) между Вами и работодателем не заключались, то отработка 2-х недель перед увольнением — неправомерное требование работодателя. Выясните, на основании чего Вы работали, и на основании чего Вам выплачивались деньги. Скорее всего, так называемый «штраф» 7000 рублей работодатель Вам не доплатил по каким-либо другим причинам. Если все-таки какое-либо письменное соглашение о выполнении работы с Вашей стороны и ее оплаты было подписано, то внимательно изучите этот документ. Свои права Вы сможете защитить только в судебном порядке, доказав трудовые отношения между вами, поскольку, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Работник отказался отрабатывать две недели

Хари 23 Окт 2012

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не предупредив работодателя в срок, указанный в ст.80 ТК РФ (не менее, чем за 2 недели) Работодатель не согласен уволить его в срок, указанный в заявлении( в тот же день)

Уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, нет. После этого работник перестал выходить на работу и направил работодателю письмо с просьбой выслать ему трудовую книжку. На звонки и телеграммы не отвечает, двери не открывает.

Имеет ли право работодатель уволить его за прогулы? Или необходимо ждать, пока работник не явится на работу, чтобы истребовать у него объяснение? Как правильно соблюсти процедуру увольнения работника за прогулы в такой ситуации, чтобы потом не оказаться в суде в проигрышной ситуации? Какие последствия могут ожидать работодателя в случае не отправки трудовой книжки? Ведь приказа об увольнении нет, так как работник был обязан работать еще 2 недели.

Что делать, и какие НПА регулируют поведение работодателя в такой ситуации?

andrewgross 23 Окт 2012

Хари 23 Окт 2012

Спасибо за ответ, andrewgross! Естественно, в табель мы будем ставить не прогулы, а отсутствие по неизвестным причинам. Отправили телеграмму с просьбой объяснить отсутствие на работе в течение 3 дней со дня ее получения, ездили комиссией к нему домой — ни ответа, ни привета. Нет подписи о получении нашей телеграммы.

А то, что он требует выслать трудовую, а мы ее выслать не можем, так как нет главного — приказа об увольнении.Это нам чем-нибудь грозит?

ТК РФ не дает ответов на все вопросы. Как я понимаю, увольнять мы его права не имеем, только бомбардировать письмами и т.п.?

Вот кончатся 2 недели, он не явится (как мне уже передали), какие наши действия дальше?

Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом

А что нам в трудовую вписывать тогда? Допустим, он приедет, а у нас ничего нет — никакого приказа Как отдать трудовую без записи об увольнении? Но скорее всего этого не будет. Город маленький, до нас уже дошли слухи, что он вообще являться на работу не собирается, хочет показать нам в суде, что такое «Советская власть»!

Можем ли мы не выслать трудовую книжку, если через 2 недели работник не явится?

andrewgross 23 Окт 2012

Хари 24 Окт 2012

Почему? Разве эти две недели не являются прогулами, если у работника нет оправдательных документов?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?
Сообщение отредактировал Хари: 24 Октябрь 2012 — 04:11

andrewgross 24 Окт 2012

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?

Именно по этому заключению Пленума нет практики, все осталось на бумаге.
Когда истекут две недели со дня подачи работником заявления об увольнении, вы должны будете выполнить волеизъявление работника — уволить его по СЖ, так вас императивно обязывает ТК.
Не имея объяснений работника и, тем паче, доказательств того, что требование дачи объяснений ему было предъявлено, вы не сможете законным образом до увольнения по СЖ привлечь его к дисциплинарной отвественности. Ну а после истечения двух недель он вам вообще ничего не будет обязан и никаких взысканий вы через две недели после подачи им заявления по СЖ к нему применить не сможете.

Хари 24 Окт 2012

Именно по этому заключению Пленума нет практики, все осталось на бумаге.
Когда истекут две недели со дня подачи работником заявления об увольнении, вы должны будете выполнить волеизъявление работника — уволить его по СЖ, так вас императивно обязывает ТК.
Не имея объяснений работника и, тем паче, доказательств того, что требование дачи объяснений ему было предъявлено, вы не сможете законным образом до увольнения по СЖ привлечь его к дисциплинарной отвественности. Ну а после истечения двух недель он вам вообще ничего не будет обязан и никаких взысканий вы через две недели после подачи им заявления по СЖ к нему применить не сможете.

Смотрите так же:  Доверенность на подписание счетов-фактур

Хорошо. А вот определение Мосгорсуда.

Прикрепленные файлы

  • Увол.з не отработку Мосгорсуд.doc44,5К 2626 скачиваний

andrewgross 24 Окт 2012

Хари 24 Окт 2012

Я видела и другие судебные решения, в которых увольнение за прогул было признано законным хотя работник никак не проявлялся вплоть до суда (отправления от РД не получал, двери не открывал, на звонки не реагировал)

Скажите, пожалуйста, если мы все-таки пойдем на такое увольнение за прогул, какой датой это нужно оформить? Окончанием 2-х недельного срока?

Хари 24 Окт 2012

И еще. Как Вы считаете, то, что работник, подав заявление об увольнении по с/ж, скрылся от РД, не есть ли это злоупотребление правом со стороны РБ с целью не выполнения требований ст.80 ТК РФ?

Можно ли сделать вывод, что у работника в данном случае возникнет право на возмещение впоследствие в суде неполученного заработка из-за отсутствия приказа об увольнении в связи с тем, что РД не мог знать, по какой причине РБ отсутствует, а потому и не мог издать приказ об увольнении и выдать ему трудовую? Не сам ли РБ лишает себя возможности трудиться, не давая уволить его в сооответствии с законом?.
Сообщение отредактировал Хари: 24 Октябрь 2012 — 16:53

andrewgross 24 Окт 2012

Хари 24 Окт 2012

Вы, кстати, еще не обнаружили, что работник отсутствует без уважительной причины, не получили объяснений работника и не квалифицировали его отсутствие как дисциплинарный проступок.

Я их при всем желании не получу, если РБ не захочет.

Очевидно, что приказ об увольнении за прогул нужно издавать до истечения двухнедельного срока, отсчитанного после подачи работником заявления об увольнении.

Почему «до», а не в последний день «отработки» А вдруг он заявит в суде, что хотел отозвать свое заявление об увольнении?

При подаче работником заявления об увольнении, работодатель ОБЯЗАН расторгнуть ТД с работником в установленный законом срок. Это аксиома.

Поэтому, наверное, его и надо уволить по окончании 2-х недельного срока, а не раньше. Разве не так?

Отсутствие работника не является препятствием для расторжения ТД по основаниям, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК.

Почему, если он обязан еще две недели работать, а мы не знаем, куда он исчез? Разве РД не имеет права в даной ситуации дождаться работника и выяснить причину его отсутствия?

Если не будет приказа об увольнении, работник не сможет получить трудовую. Отсюда следует, что не работник лишает себя возможности трудиться, а нерадивый работодатель его лишает такой возможности.

Тогда какой смысл в ст.80 ТК РФ и в Постановлении Пленума ВС РФ? На бумаге, получается, уволить за прогул можно, а на деле нельзя? Что-то не сходится.

Зы. Я не юрист, поэтому могу чего-то недопонимать. Извините за настойчивость.

andrewgross 24 Окт 2012

Хари 24 Окт 2012

протон 25 Окт 2012

Через 2 недели после получения заявления вы должны издать приказ об увольнении по СЖ. Далее все по ТК: расчет, выдача трудовой и пр. Если работника в этот день нет — уведомление о необходимости прибыть за расчетом и трудовой.

Может Вы не заметили, но исходя из представленной информации, так поступить, как предлагаете Вы, нельзя.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не предупредив работодателя в срок, указанный в ст.80 ТК РФ (не менее, чем за 2 недели) Работодатель не согласен уволить его в срок, указанный в заявлении( в тот же день)

Увольнение через две недели будет незаконным.
Сообщение отредактировал протон: 25 Октябрь 2012 — 05:59

andrewgross 25 Окт 2012

Хари 25 Окт 2012

Я нашла несколько судебных решений, где увольнение за прогул признано законным (все, что касается моего случая). В одном из них прямо сказано, что РБ не дал возможности РД выполнить процедуру увольнения по закону,
умышленно скрываясь от него.

Сейчас кинуть не могу, вчера сын купил мне новый компьтер, информация еще вся не скопировалась со старого. А где нашла, уже не помню. Горы решений пересмотрела.

Как я вижу, в подобных ситуациях суды встают на сторону РД, который сделал все для того, что найти «умного» работника. Главное, чтобы все было документально подтверждено. Акты, копии телеграм и писем, завизированные почтой, квитки с почты, звонки по телефону (распечатка) и т.п.

При первой возможности выложу.

andrewgross

Смысл ст. 80 ТК в том, что работодатель не может воспрепятствовать воле работника уволиться через две недели после написания заявления.

Кстати, по срокам. Кто-то увольняет до истечения 2-недельного срока, кто-то позже, акцента на этом суд вообще не делает. Главное, что РД сделал по поискам не вышедшего РБ все, что мог. В одном случае, акт об отказе от объяснения РБ был оформлен в момент подписи приказа об увольнении за прогул, и суд не счел это грубым нарушением, из-за которого следует изменить формулировку увольнения.
Сообщение отредактировал Хари: 25 Октябрь 2012 — 17:10

andrewgross 25 Окт 2012

MyRoute 25 Окт 2012

Как я вижу, в подобных ситуациях суды встают на сторону РД, который сделал все для того, что найти «умного» работника. Главное, чтобы все было документально подтверждено. Акты, копии телеграм и писем, завизированные почтой, квитки с почты, звонки по телефону (распечатка) и т.п.

с другой стороны, Вы ничего не потеряете, уволив за прогул. Работник в суде может потребовать лишь изменить основания увольнения. И здесь придется доказывать ему свою белость и пушистость.
Правда, есть небольшая вероятность того, что работник может заявить о взыскании компенсации, связанной с невозможностью устроиться на работу по причине записи в трудовой об увольнении за прогул.

Увольнение раньше срока истечения предупреждения без согласия работника — «железный» повод для восстановления на работе.

увольнять в последний день срока?

andrewgross 25 Окт 2012

Работник может потребовать и восстанволение на работе с оплатой вынужденного прогула, а восстановившись — повторить трюк.

По СЖ — увольнять в день истечения срока предупреждения.

Хари 25 Окт 2012

Как говорится: «Не верю!» (с)

Дело не в этом. Дело в том, что один раз так уволишь, остальные работники будут делать то же самое.

Соблюдение сроков при увольнении по СЖ — это крайне важная процедура. Увольнение раньше срока истечения предупреждения без согласия работника — «железный» повод для восстановления на работе. Несоблюдение срока для получения объяснений — такой же «железный» повод для отмены взыскания (а в случае с увольнением — для восстановления на работе).

Я не собираюсь нарушать сроки. Уволим в последний день и отправим письмо или телеграмму с просьбой явиться за трудовой или дать согласие на ее пересылку и рассчетом. А придет — актик-то и составим Но, может, конечно, не придти. Встретимся в суде (если, встретимся)

Искать работника не нужно. Важен не факт организации поисков, а результат. Суета без результата — это ноль.

Сидя на пятой точке, за две недели немного добъешься. А так, в суде, у РД есть доказательства, что он исправно выполнял свой долг в соответствии с ТК РФ.
Да и РБ, даже если ему изменят запись в трудовой, наука будет — чем по судам таскаться, нервы тратить, платить адвокатам, проще отработать 2 недели. Имхо, конечно.

Работник может потребовать и восстанволение на работе с оплатой вынужденного прогула, а восстановившись — повторить трюк.

Вот видите, andrewgross, даже Вы согласны с тем, что это трюк.

Думаю, и судьи это прекрасно понимают.

andrewgross 25 Окт 2012

Судьи хоть и понимают, что это трюк, судят все же по закону, а закон будет не на вашей стороне.
Суды выгодны работникам: ех-работник наймет адвоката и в случае нарушения работодателем ТК (как в вашей ситуации) получит не только оплату вынужденного прогула, но и оплату услуг адвоката.
Если уволенный работник к вам придет, он вам ничем обязан не будет и акты после увольнения будут недействительны.

Смотрите так же:  Дарственная входит в наследство

Врочем, если вы твердо решили нарушать ТК, вам правовые советы не нужны.

Хари 25 Окт 2012

andrewgross 25 Окт 2012

Увы, не в нашей стране. Если судебное решение противоречит закону, оно заведомо неверное.

К тому же, вы наверняка неверно интерпритируете эти решения, вы же заявляли, что вы не юрист.

Я обязан отработать две недели, если не хочу пахать за копейки?

642 комментария

у меня там написано, типа 5 с чем-то часов. но это нереально за такой срок управиться. надо возвраты делать, люди приходят с извещениями и надо им письма выдавать, не можешь нормально разбирать свою корреспонденцию. один день в неделю почтальон дежурит до 8 вечера.

ты просто работаешь 5 часов 30 минут и идешь домой, а то что не успел — это не твои проблемы, тебе платят только за 5 часов 30 минут

Итальянская забастовка рулит!

Да здравствует Вестерос!

Так на нём специально и экономят. Если бы работал тупо по договору, тогда (в случае нехватки рук) наняли бы ещё.

На 1 сэкономили, на другом-третьем – и новый год в Европе с семьёй, как у «достойных» «людей».

Потому что нужно уплачивать штрафы за то,что он не успевает делать свою работу,как было сказано в ОП.

В трудовом законодательстве РФ, насколько я помню, штрафы с работника не предусмотрены вообще. Автор пишет про оклад, значит премий он один фиг не получает, так что и «штрафовать» по известной схеме его не с чего.

штрафы запрещены законодательно.

если вдруг будут удержания с оклада окромя налога или в расчетном листе окажется надпись «штраф» то это серьезный повод посудиться и нагреть контору на деньги.

Успевает сделать, серьезно ?

У ТС оплата не сдельная. Его задача «отсидеть» своё.

Остальное даже не прописано в договоре, так что и штрафовать не за что, да и оклад у него голый.

мне это момент из афони напомнил, когда там подвал затопило, а он у меня рабочий день, закончился, до завтра, пока.

А мне этот момент очень понравился. Думаешь, тогда очень торопились сверхурочные платить? Да точно так же, «на дурачка» («ну ты же ответственный человек, коммунист, доделай работу, не жмотись»). Так что прав был Афоня, работа — это только часть жизни, а не вся жизнь.

да. Плюс еще на эти 2 недели можно на больничный уйти

Делал так два раза, врачам прямо говорил я увольняюсь выпишите пожалуйста больничный

ТС не должен жертвовать своей жизнью ради других — никто этого все равно не ценит. Добро нужно делать только тем, кто за него благодарен.

а мне вот очень неприятно. потому что чем больше таких, тем наглей начальство ведет себя на рынке труда

ну как-то так, например:

Носи один день на один участок, на следующий на другой, нет смысла гонять ежедневно прям везде.

У нас так местный почтальон делает, всё норм.

мне так 2 недели извещение не доходило

у тебя один почтальон на город?

тогда на район наверн.

по договору у них формально 5,5 часов рабочее время по этому оплата ниже МРОТ.

их реально тупо обманывают

не. у них не норма. вредности нет у почтальонов.

это таким образом уменьшают ставки. типа экономят.

работают по документам на 0,75 ставки (или сколько там), а по факту на 2-3 ставки без доплат

Значит надо работать так, как платят. Заплатили за 0.75 — отработал 0.75, сделал ручкой и «Ебитесь как хотите!», тем более всё-равно увольняется.

Думаю на почте по бумагам комар носу не подточит, а все обязанности дутые и чисто на словах вмененные. деньги же как обычно получает начальник

Если реально работать 5.5 на оставшиеся время можно найти подработку.

там же. почтальоном.

а вы, судрь, «бизьнисьмен» на которого все должны пахать бесплатно и еще и платить?

Что-то не похоже. Чел работает за троих, а получает меньше, чем за одного. Тут ваше: «с особью, которая нихуя делать не желает, но возмущается зарплатой» ни разу не к месту.

Просто делай так как все по договору. Поверь ты им быстро надоешь и они сами тебя уволят буквально за пару минут. Я так уволился с одной работы, официальной, вел себя нагло, но в пределах допущенных ими же правил. В итоге им это быстро надоело и они сами меня пригласили в кабинет, положили на стол бумажки и сказали «просто подпиши, в трудовой книжке у тебя будет все нормально, и прямо сейчас уходишь отсюда и больше не возвращаешься», после этого я забрал отработанные деньги (все по-честному отдали), сдал форму и бейдж и ушел. Все это произошло буквально в пределах 25-30 минут.

Ответственность за невыполнение условий отработки по целевому направлению

Здравствуйте. В 2016 году я поступила на интернатуру по терапии по целевому направлению. В 2017 окончила, однако отрабатывать по месту направления не хочу, т.к эта работа в поликлинике, а я рассчитывала на стационар, могу ли я отработать эти три года в другом государственном учреждении , по своей специальности? Договор двусторонний между мной и минздравом, прилагаю. Какая мера наказания меня ждет в противном случае согласно этому договору, если ни какие меры социально поддержки в нем не пречисленны?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Медина.

1. Согласно договору вы должны отработать в том учреждении, которое в нем указано -см. п. «3 а)» договора. Если вы хотите изменить место отработки, то нужно подписать с минздравом соглашение об изменении данного договора, в котором указать новое место отработки.

2. Если вы не заключите трудовой договор, то должны будете возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере.

Какие расходы? Это могла быть спец. стипендия от минздрава (помимо вашей обычной), оплата практики, оплата жилого помещения за вас. Нужно выяснять, что кто за вас оплачивал. Но если никаких мер не было, то и ничего возмещать не нужно.

3. Обращаю внимание, что штраф выплачивается, только если вы не заключили трудовой договор.

А если заключили трудовой договор, но потом уволились, то штраф не уплачивается. А только расходы возмещаются пропорционально не отработанному времени.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Постановление Президиума Оренбургского областного суда от 25.04.2016 N 44г-62/2016

Согласно материалам дела после окончания интернатуры Х. приступила к работе в ГБУЗ «Областной неврологический диспансер». Тем самым она исполнила обязанность трудоустроиться в медицинской организации, указанной в договоре от (дата).

В связи с этим выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, касающиеся возможности в рассматриваемом споре применить штрафные санкции, не соответствуют обстоятельствам дела и приведенным положениям закона, согласно которым выплата штрафа предусмотрена для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019