Штраф за не выход на работу

Штраф за невыход на работу

В новом месяце я отработала всего две смены (график 2х2), в сл.свои смены не вышла на работу. ЗП у нас оклад- по часам и премии. Учитывая, что за два дня «набежало» мало денег, могут ли меня лишить этих денег, ссылаясь на штраф за невыход?

И могут ли уволить по статье?

Ответы юристов (1)

Работодатель вправе уволить вас за прогул, то есть отсутствие на работе более 4 часов подряд. Невыплатить заработную плату за отработанные дни вам не могут так как трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф. а премми вас могут лишить в соответствии с положением о премировании с которым вас должны были ознакомить при трудоустройстве.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Штраф за невыход на работу

Имеет ли ЧОП оштрафовать меня если я не хочу больше там работать и не приехал на вахту? Я не мог связаться с начальником охраны из-за недостатка средств связи и попросил коллегу который работает со мной предупредить, что я не поеду потому что нашел другую работу. А сегодня я позвонил начальнику чтобы узнать когда я смогу получить зарплату за отработанную вахту, он ответил мне что в любое время и, что я оштрафован за не выход.

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Никаких штрафов там нет.

В случае увольнения по инициативе работника, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения.

Невыход на работу в этот период рассматривается как прогул и Вас могут уволить с соответствующей формулировкой. Но штрафовать все равно не имеют права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель подает иск о взыскании штрафа за отсутствие на работе, как обезопасить себя?

Работаю на женской одежде Elis( Элис фэшн рус, ООО Вита, в Томске)

На выходном написала заявление на увольнение. Не вышла отрабатывать 14 дней, так как были нервные срывы после разговора с управляющей, которая мягко говоря послала на 3 буквы(в разговоре я корректно озвучила,что недовольна тем,как после тренингов своих, работодатель вечно недоволен тем,как мы все работаем, что в нас видят только деньги,а коллективом они совсем не дорожат)

Работодателю сказала, что уже выхожу на собеседования, работу,потом уезжаю к родителям(как и было запланировано, еду 22.12.2016, заявление написала от 17.12.2016. Выйти должна была 18,12,16

Есть вещи под зп, зп посчитали, мне еще гужно им доплатить разницу,с чем я согласна.

Но работодатель сказала, что деньги привозить не надо,так как взыскивать она будет в судебном порядке. Иск за невыход на работу, разница за вещи и оклад, какая-то неустойка, при чем конкретные суммы не озвучиваются. Что делать и как себя вести?

Смотрите так же:  Договор согласия образец

Ответы юристов (2)

Но работодатель сказала, что деньги привозить не надо, так как взыскивать она будет в судебном порядке.
Анастасия

Считаю, что Вас могут уволить за прогул:

ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как я понимаю, что уважительные причины Вы подтвердить не сможете.

Но работодатель сказала, что деньги привозить не надо, так как взыскивать она будет в судебном порядке. Иск за невыход на работу, разница за вещи и оклад, какая-то неустойка, при чем конкретные суммы не озвучиваются.
Анастасия

Ну это всё нужно будет доказать Вашему работодателю — разницу, которую Вы должны будете оплатить ну и остальное, что потребует. А Вам в свою очередь необходимо доказать уважительные причины не выхода на работу и что готовы возместить разницу. Также поясню касаемо прогула:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Единственное, что Вам может помочь, это не соблюдение сроков и порядка увольнения за прогул, следовательно, если будет все соблюдено, то вы будите уволены за прогул.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли на работника наложить штраф за невыход на работу?

Здравствуйте, человек не вышел на работу один день , его оштрафовали на 40 тысяч рублей. Получает за выход на работу 1000 руб . Как можно решить этот вопрос?

Ответы юристов (2)

​​Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Смотрите так же:  Что такое лицензия смр

Такого дисциплинарного взыскания, как штраф, налагаемый работодателем на работника, законодательством не предусмотрено.

Штрафы как дисциплинарное взыскание трудовым законодательством не предусмотрено.

Можно обратиться в суд и взыскать 40 т.р. (если уплачены), а также проценты за задержку, ст. 236 ТК РФ,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены. Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами. В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать?

Чем грозит прогул на работе по ТК РФ

В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.

Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным.

  • работодатель может уволить с места работы;
  • наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
  • урезание зарплаты на определенную сумму;
  • лишение премии в полной сумме;
  • выговор.

Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ. К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.

Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.

Отсутствие на работе — уважительные причины

К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:

  • из-за болезни или травмы;
  • из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
  • уход за больным родственником;
  • срочное прохождение медосмотра.

В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину. Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается.

Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.

Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул

Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.

Смотрите так же:  Приказ 177 министерства юстиции

Выделяют три типа таких наказаний:

  • официальное замечание;
  • строгий выговор;
  • увольнение за прогул.

Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:

  • работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;
  • составляет акт о нарушении;
  • запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
  • устанавливает вид наказания.

Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего.

Размер штрафа за прогул на работе

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

Сроки наказания за прогул сотрудника

С момента установления факта нарушения, начальство работника имеет право наказать его в течение 30 календарных дней. Однако, ТК РФ предусматривает ситуации, когда администрация организации может поменять сроки наказания, ссылаясь на естественные причины — рабочий не написал объяснительную записку или не появлялся на работе длительное время.

Поэтому, можно сказать, что сроки наказания неограниченные, так как в любое время организация с легкостью может продлить сроки.

Как оформить приказ о наказании за прогул – образец

В приказе о наказании должно присутствовать:

  • ФИО;
  • контактные данные;
  • адрес проживания рабочего;
  • вид взыскания;
  • данные ответственного лица, который будет отвечать за исполнение приговора;
  • самое главное – причина;
  • подпись всех участников и дата.

Подобный приказ каждый работодатель может составлять по своему усмотрению, главное чтоб в данный документ входил вышеуказанный перечень.

Правомерен ли штраф за невыход на работу?

Здравствуйте , я не вышла на работу , вчера.

Так как проспала, мне позвонили , сказали идти на работу.

Мне плохо, я отказалась.

Мне сказали что штраф 15 тысяч

Что делать не знаю , пишу управляющему , он молчит , на всё это.

Ответы юристов (1)

В какой должности и в какой организации Вы работаете? Есть ли запись в трудовой книжке? Или Вы трудитесь «без оформления»?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Наказание за невыход на работу

Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора. Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек. Но шеф всё равно грозится, что накажет. Не знаю как. Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы.

Вами допущен прогул. Даже за однократный прогул работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, равно как подвергнуть Вас другому дисциплинарному взысканию (например, объявить выговор). Выбор вида взыскания в данном случае — за работодателем. В то же время увольнение за прогул должно производиться строго в порядке, установленном законом и с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина увольнения будет записана в трудовую книжку, и следующий работодатель будет самостоятельно оценивать Вашу предыдущую трудовую деятельность и решать: принимать Вас на работу или нет. Подробности о порядке, основаниях и сроках увольнения за прогул — в материалах на нашем сайте.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019