Приказ об устранении работника

Оглавление:

Что делать, если на словах отстранили от работы, а приказ на руки выдать отказываются?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,что делать,если мужа на словах отстранили от работы (личная неприязнь работодателя),а приказ на руки выдать отказываются. Он приходит на работу,а через проходную проход разрешен( т .е. просто пытаются подставить)

08 Декабря 2015, 11:13 Анна, г. Энгельс

Ответы юристов (1)

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В данном случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.06.2015)

Как видно, нет «личная неприязнь».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предписание об устранении нарушений

Формирование предписания об устранении нарушений происходит в результате прохождения предприятием или организацией какой-либо проверки. При этом контролю могут быть подвергнуты как государственные учреждения, так и частные компании.

Какие предприятия чаще всего проверяются

По закону, различного рода проверки могут производиться в отношении практически любых предприятий, зарегистрированных в РФ. Но чаще всего они бывают:

  • в компаниях, занимающихся торговлей продуктами питания, фармацевтическими препаратами;
  • на различного рода производствах;
  • в образовательных и медицинских учреждениях.
  • выездные (т.е. проводятся непосредственно по адресу, по которому зарегистрирована компания);
  • удаленные (производятся работниками надзорных органов на своих рабочих местах).

Периодичность проверок

Периодичность тех или иных мероприятий по контролю за деятельностью организаций регулируется законодательством и в разных случаях может быть различна (от ежемесячных, ежеквартальных проверок до проверок с трехлетним перерывом).

Кроме того, проверки делятся на:

  • плановые – это те, о которых сотрудники организации уведомляются заранее;
  • внеочередные.

Вторые, как правило, проводятся либо вследствие полученных жалоб, либо для того, чтобы проверяющие сотрудники могли удостовериться в том, что ранее выявленные нарушения были устранены.

Особенность внеплановых проверок в том, что они могут осуществляться один раз, и только по истечении срока, данного на исправление недочетов или тогда, когда вынесенное ранее предписание не было обжаловано в установленном порядке.

Какие бывают проверки и для чего они нужны

Проверки могут касаться чего угодно:

  • соблюдения норм безопасности (пожарной, экологической и т.д.);
  • организации работы производственных линий (в т.ч. правил эксплуатации оборудования);
  • оценки качества продукции, условий ее изготовления и хранения;
  • ведения документации;
  • соответствия деятельности предприятия требованиям, установленным в законодательстве РФ и т.п.

Для того, чтобы удостовериться в том, что проверяемые объекты отвечают нормам закона, представители контролирующих структур могут:

  • проводить визуальный осмотр;
  • проводить практические испытания;
  • брать пробы образцов продукции;
  • делать различные экспертизы, исследования и пр.;
  • затребовать письменные объяснения по поводу погрешностей и изъянов.

Все проверки нацелены на то, чтобы обезопасить деятельность предприятий и организаций, снизить их негативное воздействие на окружающую среду, сократить всевозможные риски для работников компаний и потребителей продукции.

Что такое «Предписание»

Под термином «Предписание» скрывается документ, имеющий распорядительный характер. Предписание не является самостоятельным документом, а служит приложением к акту проверки. В нем указывается требование проверяющего должностного лица, адресованное руководству организации и ответственным работникам, об устранении выявленных в ходе проверочных мероприятий нарушений.

Задача предписания вполне очевидна: в малейших деталях фиксируя все нарушения, этот документ становится основанием для их устранения.

Кроме того, имея на руках ранее выставленное предписание, работники надзорных служб в дальнейшем имеют возможность проверить, устранены ли найденные недостатки и если да, то в какой степени.

Сроки устранения нарушений

В законе РФ не прописано то, в течение какого именно периода должны устраняться те или иные промахи.

Каждая контролирующая инстанция определяет эти сроки в индивидуальном порядке, исходя из серьезности нарушения.

Конечные даты обычно указываются в предписании.

Можно ли обжаловать документ

Любое предписание можно обжаловать. Как правило, для этого дается десять рабочих дней (но точные временные рамки в каждом случае лучше узнавать отдельно).

Обжалование должно подаваться только в ту инстанцию, которая проводила проверку, и только в письменном виде.

При этом следует помнить о том, что подача возражения на предписание не останавливает его действия, поэтому писать и отправлять его лучше сразу же после получения замечаний.

Если дело в оспаривании предписания дойдет до суда, необходимо не только иметь на руках оригинал документа, но и полное представление о законодательной базе, на основе которой будут отстаиваться интересы организации.

Что будет, если не исполнить предписание

За неисполнение письменного предписания со стороны контролирующих структур могут последовать различные административные санкции, в том числе наложение штрафа на предприятие и его руководство (от нескольких сотен рублей до десятков тысяч) и даже приостановка деятельности компании.

Администрация организации может наказать виновников нарушений, вынеся им дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и даже увольнения.

Содержание предписания

Предписание, как тип документа, не имеет единой формы. Различные ведомства и учреждения разрабатывают собственные, индивидуальные его бланки. Однако при этом есть сведения, которые содержатся в любом таком документе:

  • информация о контролирующем органе и лице, непосредственно осуществившем контрольные мероприятия;
  • дате, месте проведения проверки и компании, которая ей подверглась;
  • указываются вид и форма проверки, а также даются ссылки на законы и подзаконные акты, на основании которых действуют проверяющие.

Основная часть предписания может быть оформлена как списком, так и в виде таблицы. Здесь подробно указываются:

  • все недочеты, ошибки и нарушения, обнаруженные контролирующими лицами;
  • сроки по их устранению;
  • даются рекомендации (в некоторых случаях).

Предписание всегда подписывается представителем надзорного органа, осуществившим проверку, а также сотрудником организации, который при этом присутствовал.

Пишется документ в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику предприятия, а второй отправляется в контролирующую структуру.

Приказ об отстранении работника от работы

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).
Смотрите так же:  Годовая отчетность за 2019 год оао ржд

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Приказ об отстранении от работы

Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы. В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.

Когда работник отстраняется от работы

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

  • работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр;
  • у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  • у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  • работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  • у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
  • работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Приказ о временном отстранении от работы (образец)

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Приказ об устранении инвалида от работы

Составные части приказа Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату. Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.

Как отстранить инвалида от работы?

Ответ Ответ на вопрос: Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч.2 ст.212 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (ч.1 ст.76 ТК РФ).
Соответственно, получив справку об инвалидности, работодатель должен отстранить работника от работы на рабочем месте с вредными условиями труда. При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется.
Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см, например, апелляционное определение Астраханского областного суда от 24 июля 2013 г.
№ 33-2263/2013).

Порядок отстранения от работы по тк рф (нюансы)

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Объяснительная записка в данном случае является главным документом-основанием, так как непосредственно в ней работник сам признается в факте, который является основанием для отстранения. Приведем пример докладной записки (Пример 1) и акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (Пример 2).
Пример 1 СвернутьПоказать Пример 2 СвернутьПоказать Для того чтобы правильно оформить приказ об отстранении, в нем необходимо указать причину – основание для отстранения, срок отстранения, условия оплаты труда на период отстранения, сослаться на документы-основания (при их наличии). Приказ об отстранении ­составляется в свободной форме (Пример 3).

Приказ об отстранении от работы образец бланк

После получения объяснения (или составления акта об отказе в его предоставлении) работодатель может издать приказ о привлечении ­сотрудника к дисциплинарному взысканию. Подводя итог, хотелось бы подчеркнуть, что все случаи отстранения индивидуальны, но примерный порядок оформления документов такой, как показано в статье.


Незаконное отстранение влечет для работодателя риски по привлечению его к ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ (за незаконное отстранение работника от работы работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок), а также ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ (за нарушение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – предупреждение, штраф, налагаемый на должностных лиц и юридическое лицо). Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.
ТК РФ:

  • нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  • отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  • медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  • требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата. На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ.

Информация о проверках предприятий в октябре 2013 года

В период с 15 по 31 октября 2013 года проведена внеплановая докумен­тарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ТД Вятка Вос­ток Сервис».

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работника на неза­конное увольнение.

В ходе проверки установлено, что процедура увольнения работника соблю­дена, обжалование увольнения по существу возможно в судебном порядке.

В период с 04 по 30 октября текущего года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства у ИП Насонова Е.В.

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работника на невы­плату расчета при увольнении, неоплату больничного листа. В результате провер­ки факт нарушения подтвердился.

Работодателю выдано предписание со сроком исполнения до 29 ноября 2013 года. В отношении ИП Насонова Е.В. составлен протокол об административном правона­рушении.

В период с 04 октября по 30 октября текущего года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Кикнурское АТП».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работника по вопросу увольнения с нарушением трудового законодательства.

В результате проверки выявлено нарушение трудового законодательства. Установлено, что согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства №225 от 16.04.2013 запись о переводе на другую работу в трудовую книжку работника не внесена.

В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ в отношении директора МУП «Кикнурское АТП» отказано, в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

В период с 02 октября по 29 октября текущего года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Спецхимагро». Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение бывшего работника по вопросу задержки расчета при увольнении.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не выявлено. Порядок расчета при увольнении соблюден. Расчет работнику был произведен в день увольнения, все причитающиеся суммы выплачены.

В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Спецхимагро» отказано, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 04 по 29 октября текущего года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ОГУЗ «Кировский областной клинический противотуберкулезный диспансер».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника о несогласии с оплатой выходных дней при нахождении в командировке.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не установлено, в связи с чем, вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В письменном ответе работнику разъяснен порядок реализации и защиты его трудовых прав в судебном порядке.

В период с 05 по 28 октября т.г. проведена внеплановая проверка в ООО «Сельмаш «ММР», в связи с поступившим письменным обращением работника по вопросу нарушения трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении.

В результате проведенной проверки установлено, что окончательный расчет работнику не выплачен в день увольнения в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В настоящий момент решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

В период с 22 по 25 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Кононовой Н.В. Основанием для проведения проверки стало заявление бывшего работника по вопросам несоответствия трудового договора Трудовому кодексу РФ, не внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, не произведения выплаты НДФЛ и обязательных пенсионных отчислений из заработной платы работника.

В результате выявленных нарушений, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об ознакомлении работника с приказом об увольнении, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, принятии мер к выдаче работнику трудовой книжки, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Начислении и выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, начислении и выплате работнику денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, согласно статье 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 234 ТК РФ рассмотреть вопрос о возмещении работнику не полученного им заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также начислить и выплатить работнику районный коэффициент 1,15 к заработной плате за все время работы, согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС № 25-5 от 17.10.1988 «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих».

В период с 22 по 24 октября т.г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Кировский ССК».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника по вопросу привлечения его к работе в выходные дни и ее неправомерной оплате.

В результате проведенной проверки нарушений трудового законодательства не установлено, в связи с чем, вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В период с 30 сентября по 24 октября т.г. проведена внеплановая, проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Консультант — Сервис». Основанием для проведения проверки послужила информация от органа государственной власти о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не выявлено. Оплата труда работников в ООО «Консультант — Сервис» осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства, а именно не ниже установленного Федеральным законом РФ №82-фз от 19.06.2000 г. (в ред. от 03.12.2012 г.) минимального размера оплаты труда (с 01.01.2013 г. — 5205 рублей в месяц).

В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Консультант — Сервис» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 30 сентября по 23 октября проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Мо Тэк».

Основанием для проведения проверки явились поступившие письменное обращение бывшего работника о несогласии с датой увольнения, неоплате листка нетрудоспособности, начисления размера премии.

В результате выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об их устранении. В связи с выявленными нарушениями, в отношении должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и в отношении работодателя возбуждены дела об административном правонарушении.

В период с 26 сентября по 23 октября т.г. проведена внеплановая, документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Джой».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работника по вопросу нерегулярной выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В результате проверки выявлено нарушение сроков выплаты указанного пособия.

Данному юридическому лицу выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В период с 07 октября по 17 октября т.г. проведена внеплановая, документарная проверка Филиала Кировского Облпотребсоюза
«Универсальная база-Кооппромторга», в связи с поступившими письменными обращениями работников по вопросу нарушения трудового законодательства при наложении на них дисциплинарных взысканий в виде выговора и при снижении им премии.

В результате проведенной проверки установлено, что нарушений трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания и при снижении премии не установлено.

В возбуждении административного производства отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 23 сентября по 17 октября т.г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника о нарушениях в части оплаты труда при оказании дополнительной медицинской помощи, оплаты дежурств, а так же оплаты за оказание платных медицинских услуг.

В результате проведенной проверки нарушений не выявлено, заработная плата начисляется в соответствии с нормами трудового законодательства и действующими в учреждении локальными актами.

В возбуждении административного дела отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 23 сентября по 17 октября т.г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в КОГБУЗ «Кировская клиническая больница №7».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работника по вопросу того, что не производится увеличение должностного оклада на 25 %; выплата за первую квалификационную категорию; оплата совмещения за медицинскую сестру в период с 20 по 31 мая 2013 года, а также по вопросу оплаты отпускных.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не выявлено. В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ в отношении КОГБУЗ «Кировская клиническая больница №7» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 01 октября по 16 октября т.г. проведена внеплановая, документарная проверка в ООО «Макс», в связи с поступившим письменным обращением работника по вопросу нарушения трудового законодательства и по вопросу не выплаты окончательного расчета при увольнении.

В результате проведенной проверки установлено, что окончательный расчет работнику не выплачен в день увольнения в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

По выявленным нарушениями трудового законодательства работодателю выдано обязательное для исполнения предписание в срок до 31 октября т.г.

Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении работодателя.

В период с 30 сентября по 16 октября проведена внеплановая докумен­тарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ПСП «Энерго­строй».

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работников на невы­плату заработной платы. В результате проверки факт нарушения подтвердился. Выявлена задержка выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2013 года. Задол­женность погашена полностью 02 октября 2013 года.

Работодателю выдано предписание со сроком исполнения до 08 ноября т.г. В отношении генерального директора и юридического лица составлены протоколы об административном правонарушении.

В период с 18 сентября по 15 октября т.г. проведена внеплановая докумен­тарная проверка соблюдения трудового законодательства в КОГБУЗ «Кировская клиническая больница № 7».

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работника на нару­шение трудовых прав (задержка оплаты отпуска, больничного листа, удержания из заработной платы и непредоставление документов, связанных с работой).

В результате проведения проверки, нарушения трудового законодательства не подтвердились.

В период с 07 по 15 октября т.г. проведена внеплановая, документарная проверка МАДОУ д\сад компенсирующего вида «Надежда» города Кирово-Чепецк, в связи с поступившим письменным обращением работника по вопросу нарушения трудового законодательства при наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В результате проведенной проверки установлено, что нарушений трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания не установлено.

В возбуждении административного производства отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 01 по 15 октября т.г. проведена внеплановая, документарная проверка в ООО «Бекар», в связи с поступившим письменным обращением работника по вопросу нарушения трудового законодательства, по вопросу не выплаты окончательного расчета при увольнении.

В результате проведенной проверки установлено, что окончательный расчет работнику не выплачен в день увольнения в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В возбуждении административного производства отказано, в связи с истечением срока для привлечения к административной ответственности.

В связи с невыплатой заработной платы более 2-х месяцев подряд материалы проверки направлены в СУ СК по Кировской области для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145-1 Уголовного кодекса РФ

В период с 19 сентября по 14 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ИП Алцыбеевой В.Н.

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В результате проведенной проверки установлено, что пособие выплачено полностью, при этом сроки его выплаты нарушены. Компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ выплачена, но её выплата за задержанное пособие за август 2013 года произведена с нарушением установленного срока.

По результатам проверочных мероприятий, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о соблюдении сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, о своевременной выплате процентов в случае нарушения сроков выплат пособия.

ИП Алцыбеева В.Н. привлечена к административной ответственности.

В период с 17 сентября по 10 октября т.г. проведена внеплановая проверка в ООО «Агротехника».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работников предприятия о невыплате заработной платы, не предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда, не ознакомление с результатами аттестации рабочих мест.

В результате выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об их устранении.

В связи с выявленными нарушениями, в отношении должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и работодателя, возбуждены дела об административном правонарушении. Должностные лица и работодатель привлечены к административной ответственности.

В период с 17 сентября по 10 октября т.г. года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Кировское транспортное предприятие».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника о невыплате заработной платы.

В результате проведенной проверки установлено, что задолженность по заработной плате отсутствует. При этом выплата заработной платы производится с нарушением установленных в организации сроков.

Выплата заработной платы с нарушением сроков произведена без учета компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Так же в ходе проверки выявлена выплата аванса в размере, не соответствующем требованиям трудового законодательства, без учета фактически отработанного времени за оплачиваемый период.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

В период с 16 сентября по 10 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «КИТ».

Основанием для проведения проверки послужила информация от органа государственной власти о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не выявлено. Оплата труда работников в ООО «КИТ» осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства, а именно не ниже установленного Федеральным законом РФ №82-фз от 19.06.2000 г. (в ред. от 03.12.2012 г.) минимального размера оплаты труда (с 01 января 2013 года- 5205 рублей в месяц).

В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «КИТ» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 13 сентября по 09 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Киров Горьковской дирекции тяги — Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение работника о несогласии с лишением премии и несвоевременным получением копий документов, связанных с работой.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не установлено, в связи с чем, вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В письменном ответе работнику разъяснен порядок реализации и защиты его трудовых прав в судебном порядке.

В период с 02 по 04 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «АСГ-строй».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение бывшего работника по вопросу не выплаты ему расчета при увольнении.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не выявлено. Выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, произведена в установленные сроки, в полном объеме.

В возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «АСГ-строй» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В период с 12 сентября по 04 октября т.г. проведена внеплановая проверка в филиале ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» Кировское ЛПУМГ.

Основанием для проведения проверки явились поступившие письменное обращение бывшего работника о несвоевременной выплате окончательного расчета, несогласии с вмененными дисциплинарными взысканиями и лишением премии.

В результате выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об их устранении. В связи с выявленными нарушениями, должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

В период с 19 сентября по 04 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Кировской области».

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работника на невыда­чу должностной инструкции, необеспечение средствами индивидуальной защиты, неоплате сверхурочной работы и снижении заработной платы.

Нарушения подтвердились частично. Работодателю выдано предписание. В возбуждении административного дела отказано по причине истечения срока дав­ности привлечения к административной ответственности.

В период с 09 сентября по 03 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Управдом — Сервис».

Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работника по вопросу несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием в виде замечания.

В результате проверки выявлено нарушение трудового законодательства. Установлено, что наложение дисциплинарного взыскания на работника было осуществлено с нарушением процедуры применения дисциплинарных взысканий, регламентированной в статье 192 -193 Трудового кодекса РФ.

Указанному юридическому лицу выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В период с 11 сентября по 01 октября т.г. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в КОГБУЗ «Яранская ЦРБ».

Основанием для проведения проверки послужили письменные обращения работника о несогласии с увольнением и установленной продолжительности рабочей смены.

В результате проверки нарушений трудового законодательства не установлено, в связи с чем, вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В письменном ответе работнику разъяснен порядок реализации и защиты его трудовых прав в судебном порядке.

Смотрите так же:  Цена лицензия на оружие
108shagov.ru. Все права защищены. 2019