Приказ о реорганизации работодателя

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.

Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Что делает реорганизованная компания

ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации

Уведомление составляем в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Ностальгия»

«29» ноября 2011 г.

Бухгалтеру Киселевой О.И.

Уважаемая Ольга Ивановна!

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

29 ноября 2011 г.

ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника

Заявление составляется в произвольной форме.

Его можно оформить так.

Генеральному директору
ООО «Ностальгия»
Бирюкову И.Н.
от продавца
Зверевой Анны Игоревны

Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

Зверева А.И.

27 января 2012 г.

ШАГ 3. Оформляем увольнение

Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

Что делает правопреемник

ШАГ 1. Издаем приказ о «переходе» работников из одной компании в другую

Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Общество с ограниченной ответственностью «Гармония»

«1» февраля 2012 г.

В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».

ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книже к утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 не определен. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

Из авторитетных источников

“ В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.

Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работник а ” .

В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так.

Аналогичную запись вы вносите в графу «Иные сведения» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личных карточек работников по форме № Т-2.

ШАГ 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым «перешедшим» работником

На экземпляре трудового договора каждого работника нужно сделать надпись об изменении работодателя.

С 1 февраля 2012 г. ООО «Ностальгия» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Гармония».

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 31.01.2012 № 1038937013429.

Приказ о структурной реорганизации

В связи с приказом о реорганизации — объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Согласно ст. 179 ТК РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Поэтому, если имеется желание остаться на работе, необходимо отстаивать свои права в судебном порядке.

Смотрите так же:  Солнечные коллекторы херсон

Получил приказ 15.03.2010 г. «О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО» от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:
70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).
71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).
72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).
139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.
Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня «уйти».то хотелось бы с наименьшими потерями.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?

1) о таких изменениях Вы должны были быть предупреждены письменно не позднее 10.01.10 2) от Вас должно быть получено согласие на работу в новых условиях 3) д.б. заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору с указанием новой должности, ЗП и других условий 4) и только потом д.б. издан такой приказ Если указанных в п. 1 3 шагов работодатель не сделал, то есть о чем поспорить в суде. Более определенно что-то сказать без ознакомления с указанными документами сказать сложно. Для начала рекомендую взять ВСЕ копии документов по этой ситуации в ОК.

После издания приказа о структурной реорганизации (переподчинениии отдела), нужно предупреждать за 2 месяца. (ст.73) А что делать, если работница находится в декретном отпуске? Когда ее предупреждать?

Разные варианты действий: почтой выслать уведомление с вручением и приглашением придти на работу. Поехать к ней домой с уведомлением. По закону она подлежит обяза-тельному трудоустройству. Предложить ей работу (равнозначную должность) по новому штатному расписанию, при ее согласии она напишет заявление. Ну и самый последний вариант (если она не пойдет на контакт), она будет находится за штатом пока не выйдет на работу, а потом повторить ранее изложенное.

Приказ о реорганизации предприятия в России

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации предприятия в России

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.
Смотрите так же:  Монтаж окон требования

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации предприятия в России

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации

Причина составления приказа о реорганизации

В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Реорганизация работодателя. Оформляем кадровые документы

В прошлом номере мы рассказали о новых правилах реорганизации компаний, действующих с 1 сентября 2014 г., и об основных этапах этой процедуры. Первоочередная задача, которую предстоит решить кадровикам в этот непростой период, – это, конечно, оформление кадровой документации.

Какие документы потребуется составить при реорганизации компании? Как не растеряться в стрессовой ситуации и все сделать правильно? Ответы на эти вопросы и полезные документы вы найдете в нашей статье.

Изменения, произошедшие при реорганизации компании, необходимо отразить в кадровых документах. Требования к их оформлению законом не установлены. Мы рассмотрим возможный и оптимальный пакет документов, наличие которых поможет работодателю в разрешении трудовых споров (если они возникнут).

Главное, что нужно помнить на этом этапе: по общему правилу трудовые отношения с работниками не прекращаются, условия заключенных трудовых договоров остаются прежними, однако без определенных изменений не обойтись. Такие изменения нужно внести в кадровые документы всех сотрудников, в том числе и тех, кто в будущем может отказаться от работы в компании после ее реорганизации.

Смотрите так же:  Как красиво оформить проем

Документы, создаваемые в начале процедуры реорганизации

  1. Чаще всего первым документом, в составлении которого участвует кадровая служба, является приказ по основной деятельности о проведении реорганизации.
  2. Уведомление представительного органа работников о реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией). Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 53 Трудового кодекса РФ представители (представительный орган) работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации. Для этого в профком или иной представительный орган работников можно направить письмо (приложение 1) с копией приказа о реорганизации.
  3. Акт приема-передачи кадровых документов правопреемнику.

Приложение 1. Пример оформления уведомления профкома о предстоящей реорганизации

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее – Закон № 125-ФЗ) организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, а также перечнями документов, предусмотренными ч. 3 ст. 6 и ч. 1 ст. 23 данного Закона.

Кадровые документы могут храниться в кадровой службе или архиве компании. Если в результате реорганизации она прекращает свою деятельность, вся кадровая документация передается на хранение правопреемнику. Исключение – реорганизация в формах разделения и выделения, при которой правопреемнику нужно передать только часть кадровых документов, поскольку к нему переходят лишь некоторые права и обязанности (п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, п. 9 ст. 23 Закона № 125-ФЗ, п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.1994 № 358-р «Об обеспечении сохранности документов по личному составу»).

Документы, создаваемые после окончания реорганизации

1. Приказ по основной деятельности о реорганизации.

Напомним, что реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате этой процедуры (абз. 1 п. 4 ст. 57 ГК РФ), за исключением реорганизации в форме присоединения, когда компания считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Как правило, после внесения записей в ЕГРЮЛ и получения соответствующих регистрационных документов работодатель издает приказ по основной деятельности о завершении процедуры реорганизации (приложение 2). В таком приказе констатируется факт реорганизации и определяются сотрудники, ответственные за внесение необходимых изменений в документы.

Приложение 2. Пример оформления приказа об окончании процедуры реорганизации

Обратите внимание!

После реорганизации работодатель у сотрудников не меняется, продолжаются и их трудовые отношения. Однако без определенных изменений все же не обойтись

2. Письменное уведомление работников о реорганизации.

Положения ТК РФ не устанавливают обязанность работодателя информировать персонал о реорганизации компании, а также форму и сроки уведомления. Как мы отмечали, в силу абз. 2 ч. 2 ст. 53 ТК РФ работодатель сообщает о предстоящей реорганизации только представителям работников.

Однако, по нашему мнению, проинформировать сотрудников в разумные сроки необходимо, поскольку:

  • реорганизация затрагивает интересы всех работников, несмотря на то что принятое учредителями решение нельзя отнести ни к одной из форм участия работников в управлении организацией (абз. 4 ч. 1 ст. 53 ТК РФ);
  • после окончания реорганизации, скорее всего, изменятся сведения о работодателе, по объективным причинам не смогут сохраниться отдельные условия трудового договора.

К тому же каждый сотрудник имеет право решить, будет ли он работать в компании и дальше или захочет прекратить трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, заранее уведомлять работников о реорганизации закон не требует. Однако учитывая, что сотрудники имеют право отказаться от продолжения работы в сложившейся ситуации, целесообразно известить их о грядущих изменениях, чтобы они имели возможность этим правом воспользоваться.

Оптимальный вариант – составить письменные уведомления о состоявшейся реорганизации (приложение 3) и вручить их работникам.

Приложение 3. Пример оформления уведомления о реорганизации работодателя

3. Дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Даже в том случае, когда реорганизация минимальным образом затрагивает трудовые правоотношения, меняются отдельные сведения о работодателе: наименование, организационно-правовая форма, адрес, ИНН и др. Такие изменения должны найти отражение в двусторонних документах. В указанной ситуации лучше всего оформить дополнительные соглашения, указав в них все измененные реквизиты (приложение 4).

Приложение 4. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

4. Трудовые книжки работников.

Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предусматривает: если в период работы сотрудника наименование организации меняется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается соответствующая запись. При реорганизации изменяется организационно-правовая форма, которая, в свою очередь, является обязательным элементом наименования компании, а значит, в трудовые книжки обязательно вносятся записи.

Отдельных правил, которыми нужно руководствоваться при внесении таких записей, нормативные правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, не содержат. Рекомендуем действовать по аналогии с записью о переименовании организации:

  • графы 1 и 2 не заполняются;
  • в графе 3 указываются прежние и новые полное и сокращенное наименования компаний, а также форма и дата проведенной реорганизации;
  • в графе 4 дается ссылка на приказ по основной деятельности, издаваемый работодателем после окончания реорганизации и получения свидетельства о государственной регистрации (приложение 5).

Приложение 5. Пример внесения в трудовую книжку работника записи о реорганизации работодателя

5. Личные карточки работников.

Внести изменения необходимо и в личные карточки работников (приложение 6).

Приложение 6. Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)

Мы перечислили основные правила оформления документов, общие для всех случаев реорганизации. Но есть и такие документы, которые составляются в особых ситуациях, когда реорганизация в итоге существенно повлияла на трудовые отношения. О них мы расскажем в следующем номере журнала.

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №10, 2014г.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019