Приказ о районных коэффициентах

О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ

18 февраля 2019 г, Москва, мастер-класс «Стратегия защиты от налоговых рисков в 2019 году»

NIKA, RISK PLAN

Вопрос: У нашего предприятия существуют филиалы, которые находятся в отдалении от головного офиса и на них распространяется районный коэффициент. Указывается ли районный коэффициент в приказе о приеме на работу? Ведь в унифицированной форме Т-1, есть только реквизиты «оклад» и «надбавка». Где-нибудь в этой форме должны отметить присутствие районного коэффициента или он отмечается только в трудовом договоре?

Отвечает Юлия Хачатурян, ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»: В данном случае действительно лучше указать наличие районного коэффициента в приказе о приеме на работу. Если вы не обязаны пользоваться унифицированными формами в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете – вы можете в форме, утверждаемой на вашем предприятии предусмотреть соответствующие строки. Если унифицированные для вас обязательны – вы можете внести в них изменения (порядок будет описан ниже). Приказы о приеме на работу могут заинтересовать проверяющих-налоговиков, которые возможно захотят удостовериться, что выплата заработной платы подтверждена соответствующими документами. Кадровика организации, которая обязана использовать унифицированные формы, не должно смущать то, что в формах Т-1 и Т-1 (а) нет соответствующих реквизитов для внесения информации о районном коэффициенте. Ведь унифицированные формы – это некий шаблон, который мы можем изменять в случае необходимости. Поступить так нам позволяет постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20, которым утвержден Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации. Согласно последнему, организация при необходимости может самостоятельно вносить дополнительные реквизиты в утвержденные Госкомстатом РФ унифицированные формы. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Соответственно вы можете дополнить формы Т-1 и Т-1 (а) реквизитом «районный коэффициент». Не забудьте издать приказ (распоряжение) работодателя о внесении изменений в унифицированные формы! В противном случае согласно постановлению Госкомстата России № 20 ваши действия по адаптации приказов будут неправомерными.

Приказ о назначении северной надбавки

Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.
При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой.
Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом.
Из Консультант+ образец приказа нашла
Приказ об установлении процентной надбавки
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Строймашгаз»
(ООО «Строймашгаз»)

Об установлении процентной надбавки

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить Григорьевой С.М., оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08.2010.
2. Установить Северову А.М., оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08.2010.

Смотрите так же:  Предоставление имущества в залог

Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

С приказом ознакомлены:
оператор Григорьева С.М. Григорьева
20.08.2010

оператор Северов А.М. Северов
20.08.2010

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 17 июля 2004 г. N 443 г. Москва О применении районных коэффициентов

Комментарии Российской Газеты

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 июля 2004 г.
Регистрационный N 5951

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала»*приказываю:

1. Разрешить начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ, УВД (ОВД) в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, ОУМТиВС, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей внутренних войск МВД России применять к заработной плате работников органов внутренних дел и гражданского персонала внутренних войск МВД России районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий.

2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа выплаты работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России производить в пределах средств, выделенных на выплату заработной платы.

Министр
генерал-полковник милиции
Р. Нургалиев

* Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993. N 2, ст. 107; N 44, ст. 4200; Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803; 2001, N 17, ст. 1717; N 43, ст. 4103; N 50, ст. 4736; 2004, N 8, ст. 663.

Районный коэффициент в приказе о приеме

Добрый день специалисты!
Прошу помощи.

Обратились коллеги из другой организации. У них проверка ГИТ. Инспектор выписал штраф 30 000 за отсутствие в приказе о приеме пункта о районном коэффициенте ( у нас Уральский) с указанием его в процентном соотношении и еще + 200 000 . — .
В унифицированной форме приказа ( в т.ч. в 1:С)- есть только надбавка- выраженная в денежном эквиваленте (рублях)- и она не подразумевает районный коэф. и все кадровые приказы они создавали в 1:С- конечно при расчете з/п — автоматически этот районный коэф. начисляется и выплачивается.
Вообщем они все в печали.

Конечно сейчас позволено вносить в униф. формы приказов изменения через утверждение новых форм, поэтому им нужно устранять данное замечание —
А вот по сумме штрафа 200 тр. я не немного не поняла сути- так как рассказ был сбивчив от потрясений от масштаба наказаний и беременного состояния рассказчика ( одни эмоции)

Скажите насколько это грубое нарушение, если в трудовом договоре есть пункт 4.4. На выплаты, указанные в п.п. 4.1. и 4.3. настоящего раздела начисляются коэффициенты, предусмотренные действующим законодательством по районному регулированию заработной платы.
Нужно ли прописывать размер в процентом выражении?
Обоснованны требования инспектора ГИТ на счет выражения районного коэф. в процентном виде?
Ведь по

То есть даже если прописывать в приказе районный коэф. он должен выглядеть в виде числа 1,15, а не 15 %.
В программе 1:С — тоже все справочники показывают 1,15

Извините что так мудрено.
Может у кого то эта задача уже решена?
Спасибо все кто поможет практическим советом.

Размер районного коэффициента

В Российской Федерации в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях проживает значительная часть населения, находится множество промышленных, добывающих предприятий и объектов инфраструктуры, функционирование которых критически важно для поддержания экономики регионов и развития территорий. Для поддержания населения, проживающего в неблагоприятных климатических условиях, и для нивелирования разницы цен на потребительские товары применяются районные коэффициенты, индексирующие получаемые населением доходы. Размер районного коэффициента определяется Правительством РФ отдельно для каждой территории и базируется на учете сложности условий, в которых проживает и работает население.

Смотрите так же:  Транспортировка природного газа договор

Как применяется районный коэффициент

На основании ст. 146 ТК РФ заработная плата в районах со сложными природными условиями выплачивается работникам в повышенном размере.

На территории Крайнего Севера и приравненных к нему территориях выплата заработной платы сотрудникам производится с учетом соответствующих району повышающих коэффициентов. Районный повышающий коэффициент также в обязательном порядке применяется при выплате пенсий, стипендий, пособий, компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях.

Увеличение расходов на оплату труда работодателями в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях в полном объеме относится на расходы предприятия, уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль предприятия.

На кого распространяется действие районного коэффициента

Повышающий районный коэффициент в обязательном порядке применяется при выплате заработной платы работникам, пенсий и пособий гражданам, проживающим в местностях, на которые распространяется действие районных коэффициентов.

На основании ст. ст. 285 и 302 ТК РФ действие повышающих коэффициентов распространяется на выплаты:

  • совместителям;
  • сезонным работникам;
  • работающим вахтовым методом.

Применяется районный коэффициент при расчете заработной платы с первого до последнего рабочего дня, начисление и выплаты с учетом повышающего коэффициента производятся весь период работы сотрудника. Переносы и раздельная уплата заработной платы по окладу и надбавки по коэффициенту не допускаются.

Размер районного коэффициента

Полномочия определять перечень регионов, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также соответствующие им районные коэффициенты закреплены за Правительством Российской Федерации. Размер районного коэффициента разнится от 1,15 до 2,0 в зависимости от района труда и проживания.

Районный коэффициент может закрепляться как за всей территорией региона, так и за отдельными районами и населенными пунктами. На территории одного субъекта федерации для разных его частей могут действовать коэффициенты разного размера либо в части региона коэффициент может применяться, а для остального региона отсутствовать.

Указываются ли в приказе о приеме на работу районные коэффициенты и надбавки?

Вопрос-ответ по теме

Обязательно ли включать в приказ о приеме на работу информацию о районном коэффициенте и северной надбавке, если бюдчетное учреждение находится в г. Ханты-Мансийске?

Данный вопрос решается исходя из того, какая форма приказа о приеме на работу утверждена в Вашей организации.

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (абз. пятый части второй ст. 57 Трудового договора, цитируем Закон: «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». То есть условие о величине районного коэффициента и надбавки прямо или косвенно (со ссылкой на локальный нормативный акт, еде они закреплены) указывается в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издают по форме, утвержденной в организации: по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной (такая возможность установлена с 1 января 2013 г. Законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). В унифицированной форме имеется строка о надбавке, где можно указать надбавку за выслугу лет. Если используют самостоятельно разработанные формы, то можно предусмотреть необходимые сроки для того, чтобы отразить все выплаты входящие в заработную плату и влияющие на ее размер, включая размер надбавки и районный коэффициент. Самое главное, чтобы из данных о зарплате отраженных в приказе о приеме, бухгалтерии было понятно какой размер зарплаты начислять работнику (ведь копию приказ о приеме передают в бухгалтерию).

О приказе о декретном отпуске читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Читайте о Районном коэффициенте к заработной плате больше информации в статье по ссылке.

Смотрите так же:  Приказ о возложении обязанностей кассира на генерального директора

Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре

Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен. Указание на выплату коэффициента обязательно, если в компании применяют коэффициент большего размера, нежели предусмотрено для региона нормативными документами. Образец формулировки для отражения выплаты в трудовом договоре приведен в примерной форме трудового договора с северянином. Форма утверждена постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.

Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере. Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре (ст. 315 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу

Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Интересная информация о выписке из приказа размещена здесь.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

Заполнение приказа о приеме на работу

Лелик В, здравствуйте.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Как правильно указать в приказе о приеме на работу вместе с процентной надбавкой и окладом размер районного коэффициента, выплачиваемого за работу в районах Крайнего Севера?

Ответ: Для того чтобы указать в приказе о приеме на работу вместе с процентной надбавкой и окладом размер районного коэффициента, выплачиваемого за работу в районах Крайнего Севера, необходимо доработать унифицированную форму N Т-1 и внести в нее недостающие строки, утвердив данные изменения приказом по организации.

Обоснование: Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Приказы о приеме на работу в организацию оформляются по утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 формам N N Т-1 и Т-1а.
Так как все формы, утвержденные данным Постановлением Госкомстата России, носят рекомендательный характер, работодатель для своего удобства может данные формы доработать и внести в них недостающие строки, утвердив данные изменения приказом по организации.

Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
________________________________________________
наименование структурного подразделения (филиала)

в ________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
__________________________________________________________________
место исполнения договора (населенный пункт)
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы

тарифная ставка (оклад) __________________________________ руб.
цифрами
районный коэффициент ___________ равный _____________ руб.
цифрами цифрами
процентная надбавка ___________% равная _____________ руб.
цифрами цифрами
надбавка (иная) __________________________________ руб.
цифрами

с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)

Основание:
Трудовой договор от «__» ___________ 20__ г. N ______

Руководитель организации ___________ _______ _____________________
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ «__» ________ 20__ г.
личная подпись

Ю.В.Щедрякова ОАО «Мобильные ТелеСистемы» 12.05.2012

108shagov.ru. Все права защищены. 2019