Приказ о приеме на работу образец сдельная оплата труда

Оглавление:

Как правильно сформулировать условия сдельной оплаты труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Ответ: В трудовом договоре работника, принимаемого на работу на условиях сдельной оплаты труда, по нашему мнению, нужно указать «Оплата труда — сдельная», в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема на работу, характер работы» указать «Сдельная оплата труда», а в строках, устанавливающих размеры тарифной ставки (оклада) и надбавки, поставить прочерки.

Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Работникам со сдельной оплатой труда гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются работодателем в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированные формы N N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них размеров тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику (работникам).

При оформлении приказа по унифицированной форме N Т-1 о приеме на работу работника на условиях сдельной оплаты труда в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать «Сдельная оплата труда», а в строках «С тарифной ставкой (окладом)», «Надбавкой» необходимо поставить прочерки. Унифицированная форма N Т-1а, в отличие от формы N Т-1, не предусматривает графы «Условия приема на работу», поэтому в форме N Т-1а указание на сдельную оплату труда работника (работников) необходимо размещать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка».

ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»

Приказ о приеме на работу Т-1: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную карточку работника (форма № Т-2), делает запись в трудовой книжке сотрудника, а бухгалтерия присваивает ему табельный номер и открывает лицевой счет. Имеет унифицированную форму № Т-1. Приказ формы № Т-1 рассчитан только на одного сотрудника (на нескольких сотрудников составляют приказ формы № Т-1а). Форма приказа приема на работу составляется кадровиком или другим ответственным за прием рабочих лицом.

    Образец заполнения приказа приема на работу
    Сначала указывается полное или сокращенное название организации (как это отражено в учредительных документах) и его код по ОКПО, затем номер и дату составления приказа. В специально отведенной графе «ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ» ячейку напротив «по» заполнять только в том случае, если договор носит срочный характер. Окончанием договора может быть какое-нибудь конкретное число или датироваться каким-нибудь событием. Ячейка эта остается пустой, если договор заключен на неопределенный сторонами срок.
    Затем в приказе о приеме на работу прописывается ФИО принимаемого на работу сотрудника в родительном падеже и табельный номер, который был ему присвоен. Подразделение, в котором сотрудник будет работать, указывается в винительном падеже. Наименование должности указывается согласно трудовому договору.
    Далее в приказе о приеме на работу указываем условия приема и характер работы. Обычно это «основная работа» или «постоянная работа» и «продолжительность рабочей недели – 48 часов».
    Сведения о надбавке заносится в бланк приказа приема на работу в случае необходимости. В строке «Основание» указывается номер и дата составления трудового договора.
    Приказ о приеме на работу заверяется подписью руководителя и принимаемого на работу сотрудника после ознакомления с данным приказом.

    • 222644 просмотра

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • Гость в вс., 08/09/2013 — 13:51.

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как прописать оклад, если зарплата сдельная?

    • bizwriter в чт., 12/09/2013 — 13:50.

    При сдельной оплате труда месячная заработная плата указывается по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
    Если указать оклад в рублевом эквиваленте невозможно, то в графах 5-9 штатного расписания указывается оклад в соответствующих используемой на предприятии системе оплаты труда единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). А проще всего при сдельной оплате труда указывать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.

    • Гость в ср., 14/08/2013 — 06:53.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а какую дату писать в графе «принять на работу с ..» если сотрудник устраивается сегодня, а к обязанностям приступит через 2 дня? В договоре я это прописываю, а приказ и договор должны быть от одного числа.

    • bizwriter в сб., 17/08/2013 — 03:27.

    В договоре о приеме на работу должна стоять дата фактического приема на работу. Если у Вас возник вопрос подобного плана, уточните на него ответ у вышестоящих сотрудников, которые непосредственно нанимают персонал. Если этим занимаетесь Вы, то решить этот вопрос Вы должны самостоятельно.

    Смотрите так же:  Приказ премии к празднику

    Делопроизводство

    Трудовой договор со сдельной оплатой труда

    Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

    Общая информация и виды

    В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

    В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

    За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

    Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

    Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

    • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
    • необходимость в дополнительной мотивации работников;
    • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
    • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
    • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
    • техническая составляющая рабочего процесса.

    При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

    • работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
    • нарушение техники безопасности;
    • нарушение технологического процесса;
    • выход за нормы по расходу сырья и материалов.

    Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

    • прямая сдельная;
    • сдельно – премиальная;
    • аккордная или повременно – сдельная;
    • сдельно – прогрессивная.

    Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

    • Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
    • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

    При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

    При этом критерием для выплаты премий могут быть:

    • отсутствие брака;
    • сэкономленные средства;
    • перевыполнение плана;
    • другое.

    Пример:

    Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

    Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

    Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

    Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

    Нормативная база

    Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

    Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

    Как производится внесение изменений в трудовой договор? Узнайте тут.

    Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

    Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.

    В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.

    Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

    За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

    Форма документа

    В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

    Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

    Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

    Заверять нотариально его не нужно.

    Как обозначить режим рабочего времени в трудовом договоре? Смотрите тут.

    Каков максимальный срок трудового договора? Читайте здесь.

    Как правильно составить?

    В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».

    Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.

    Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

    Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!

    Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

    Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

    В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

    • наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
    • не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
    • частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

    Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

    Образец типового договора

    В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

    • разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
    • от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
    • критерии премирования;
    • обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
    • согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

    Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

    • Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
    • Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
    • Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
    • Рабочее время работника и время его отдыха.
    • Положения об обязательном социальном страховании.
    • Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
    • Условия прекращения договора.
    • Заключительные положения.
    • Реквизиты сторон.

    Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.

    Примерная форма документа:

    Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.

    Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.

    Смотрите так же:  Заявление об обжаловании бездействий должностного лица образец

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Трудовой договор →

    Увольнение по истечению срока трудового договора →

    Расторжение трудового договора →

    Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

    В статье не указана дата составления материала. Может это уже прошлый век.
    Указывайте дату сразу под заголовком. Крупно.

    Расчет зарплаты при особых условиях труда

    Расчет зарплаты при особых условиях труда

    У любой организации может возникнуть временная необходимость в услугах специалистов разного рода, которых она не готова трудоустроить на постоянной основе. Выходом из такой ситуации станет найм работника по совместительству или сдельная оплата собственному сотруднику выполнения чужих обязанностей.

    Работа по совместительству

    Работник организации может выполнять дополнительную работу в свободную от основной время, причем как в той же организации, так и в другой. Не допускается работа по совместительству:

    • работников, не достигших 18 лет
    • на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
    • в других случаях, установленных федеральными законами.

    Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников), утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников), утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    С таким работником заключается трудовой договор. Согласие руководителя с основного места занятости для этого не требуется. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день. Если в организации нет возможности это соблюдать, ей следует вести суммированный учет рабочего времени, который не должен занимать больше половины нормы за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

    Заработная плата работникам по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным. При расчете налога на доходы физлиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты, если это право не задействовано ими по основному месту работы. Этот пункт обязательно нужно указать в заявлении на получение вычетов, которое составляется в произвольной форме и подается в бухгалтерию.

    Правила начисления зарплаты и удержания НДФЛ. Выплаты при переводе или увольнении. Какие налоги с фонда оплаты труда нужно начислять. Отражение и оформление выплат внештатным работникам, по договорам аренды, подряда, оказания услуг.

    Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам предоставляют как по основному месту работы работника, так и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком — только единожды. Работник сам должен выбрать, к какому работодателю обратиться за этим пособием (ч. 1 – 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

    Руководитель организации может поручить работнику выполнение обязанностей по другой квалификации или должности. Порядок оплаты труда в этом случае зависит от формы, установленной в организации: повременной или сдельной.

    Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Работы разной квалификации

    Руководитель организации может поручить работнику выполнение обязанностей по другой квалификации или должности. Порядок оплаты труда в этом случае зависит от формы, установленной в организации: повременной или сдельной.

    При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой или дневной ставки, а также месячного оклада. При выполнении работ разной квалификации, она рассчитывается исходя из оклада наиболее квалифицированных работ.

    При сдельной оплате труда по более высокой квалификации заработная плата рассчитывается так:

    Количество изделий, которое изготовил работник

    Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

    Что такое сдельная оплата труда?

    Что необходимо предусмотреть кадровику и руководителю, если в организацию принимается персонал с подобной схемой оплаты?

    Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.04.2014.

    Дополнительное соглашение N ___

    к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___

    г. __________ «___»________ ____ г.

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

    в лице __________________________________________, действующ__ на основании

    (должность, Ф.И.О. руководителя)

    __________________________, с одной стороны, и ___________________________,

    именуем__ в дальнейшем «Работник», _______________________________________,

    (данные документа, удостоверяющего личность)

    с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее

    Дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. В связи с изменением организационных (или: технологических) условий

    труда, а именно: _________________________________________________________,

    (указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

    Стороны пришли к соглашению установить для Работника с «___»_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

    2. Условия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

    3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ вступают в силу с «___»________ ____ г.

    4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.

    5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу?

    Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?

    1. Трудовой договор

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

    В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.

    Смотрите так же:  Лицензия на козла

    Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

    2. Штатное расписание

    Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее — Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.

    Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

    3. Приказ о приеме на работу

    Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе «с тарифной ставкой (окладом) ____ руб., надбавкой ___ руб.» — проставляя прочерки, а в графе «условия приема на работу, характер работы» — указывая «сдельная оплата труда».

    К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на «условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)», не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.

    В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 «Условия приема на работу, характер работы» путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка» следует проставить прочерк.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    26 декабря 2011 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Приказ об изменении системы оплаты труда

    Приказ об изменении оплаты труда, образец

    В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам:

    Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

    В документе следует указать:

    ФИО и должность работника, которого касаются перемены;

    вид системы оплаты;

    число, с которого будет рассчитываться его зарплата;

    Что такое система оплаты труда?

    Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

    ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

    Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ . Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ).

    Что в нее входит?

    Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

    зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

    надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;

    выплаты, связанной с условиями работы;

    премии и вознаграждения по итогам работы;

    иных видов выплат.

    Виды системы расчета

    Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

    В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

    Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

    Приказ об изменении оплаты труда

    Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

    Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

    Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

    Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

    108shagov.ru. Все права защищены. 2019