Приказ о договоре полной коллективной материальной ответственности

Оглавление:

Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

Для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, а также в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников [ наименование отдела/цеха/отделения/фермы/участка/иного подразделения ], занятых на работах по приему, хранению, учету и отпуску [ наименование товарно-материальных ценностей ].

2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников:

— [ должность, инициалы, фамилия ]

— [ должность, инициалы, фамилия ]

— [ должность, инициалы, фамилия ]

3. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ].

Примечание. Назначение руководителя коллектива (бригадира) возможно оформить и отдельным приказом.

4. Начальнику отдела кадров [ фамилия, инициалы ]:

— ознакомить вышеуказанных работников с настоящим приказом под подпись;

— разъяснить вышеуказанным работникам их права и обязанности, возникающие в связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

— обеспечить подписание вышеуказанными работниками договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на [ должность, инициалы, фамилия ].

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2014 г.

О введении полной коллективной материальной ответственности

«Кадровик. ру», 2014, N 1

О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады). В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы.

Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив (бригаду), для работников которого может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Появление коллективов (бригад) характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание. Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность — это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст. ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Следует отметить, что введение работодателем полной коллективной (бригадной) ответственности позволяет всем членам бригады (коллектива) взаимно контролировать сохранность материальных ценностей работодателя.

Рассмотрим подробнее порядок установления коллективной (бригадной) ответственности.

Для защиты прав сотрудников работодатель может заключить с ними договор о полной материальной ответственности. Для этого в соответствии с положениями ст. 244 ТК РФ должны одновременно выполняться следующие условия:

— достижение работником возраста 18 лет;

— трудовая функция должна предусматривать обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в утвержденный перечень.

Так, Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление Минтруда России N 85) утверждены:

— Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

— Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом; каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности (см. приложение 1).

На заметку. Если трудовая функция не предусматривает обслуживания материальных ценностей, то условие в трудовом договоре о том, что работник обязан выполнять обязательства о полной материальной ответственности, даже при наличии соответствующего договора о полной материальной ответственности не применяется, поскольку снижает уровень прав и гарантий работника, а следовательно, не применяется и заключенный в соответствии с этим сам договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 245 ТК РФ договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) в письменной форме. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В связи с тем что несоблюдение требований действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить в случае необходимости ущерб в полном объеме, следует подробнее остановиться на договоре о полной материальной ответственности.

Смотрите так же:  Отчетность аудиторские услуги

Заключение договора о полной материальной ответственности — обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России N 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Общие положения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85. Следует отметить, что типовая форма договора носит рекомендательный характер и работодатель вправе вносить необходимые изменения.

Вместе с тем некоторые отклонения от типовой формы могут привести к спорам между работником и работодателем, и как следствие — к недействительности составленного договора. Так, отсутствие в договоре условия о праве коллектива (бригады) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке (пп. «б» п. 6 Типовой формы) препятствует применению мер материальной ответственности. Отсутствие указания на решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности (п. 1 Типовой формы) влечет риск признания договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности недействительным.

Таким образом, если работодатель принимает решение применять свою форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, необходимо убедиться в том, что условия в форме работодателя не ухудшают положение работника по сравнению с таковыми в типовой форме.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с иными работниками (чьи должности не указаны в перечнях) может повлечь применение мер административной ответственности согласно положениям ст. 5.27 КоАП РФ, а заключенный договор будет считаться недействительным (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир, назначаемый приказом работодателя. В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) согласно п. 2 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) ответственности.

При назначении бригадира, включении в коллектив/бригаду новых работников должно учитываться мнение коллектива. Законодательство, однако, не устанавливает, каким именно образом оно должно учитываться. Большинство комментариев законодательства также не раскрывает порядка такого учета. И все же ввиду специфики коллективной (бригадной) ответственности между работниками и работодателем возможны споры в том случае, когда мнение коллектива, содержащее согласие разделить ответственность с новым членом, никем и нигде не зафиксировано.

Отсутствие прямого урегулирования в законодательстве позволяет работодателю самостоятельно устанавливать порядок учета мнения коллектива. Можно предусмотреть следующий алгоритм. Руководитель коллектива (бригадир) при намерении включить нового работника в состав коллектива письменно уведомляет об этом всех его членов (см. приложение 2) и предоставляет полную информацию об этом сотруднике. Коллектив (бригада), в свою очередь, формирует свое мнение относительно нового работника, например, голосуя на общем собрании коллектива (бригады) и фиксируя результаты такого голосования в протоколе. Голосование может быть как открытым, так и тайным. Протокол представляется бригадиру для принятия соответствующего решения.

Существует еще один вариант, который, к тому же, видится менее трудозатратным.

Следует предусмотреть обязательное письменное уведомление членов коллектива (бригады) о намерении включить в их состав нового работника. Бригадир передает уведомление членам коллектива (бригады) под роспись и в течение 3 — 5 дней ожидает от каждого из них мотивированного отказа (возражения). В случае если возражения отсутствуют либо большинство членов коллектива (бригады) воздерживаются от таких возражений, принимается решение о включении кандидата в состав коллектива (бригады) (см. приложение 3).

В случае если коллектив (бригада) отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе (бригаде) с учетом мнения коллектива (бригады) либо предложить иную работу вне в коллектива (бригады).

Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной (материальной) ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя. Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным. В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

Общество с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА»

г. Москва 05.09.2013

Об установлении коллективной (бригадной)

В связи с необходимостью обеспечить сохранность имущества склада отдела

приема и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого

работника в случае причинения ущерба, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную

ответственность работников отдела приема, выполняющих работы по приему,

хранению и отпуску продукции ООО «ФОРТУНА».

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников отдела приема

(Приложение 1 «Перечень работников отдела приема»).

3. Назначить руководителем коллектива (бригады) начальника отдела

приема Петрова Ивана Сергеевича.

4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Виктории Петровне в срок до

4.1. ознакомить с настоящим Приказом под подпись работников отдела

4.2. разъяснить данным работникам их права и обязанности, возникающие в

связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

4.3. обеспечить подписание данными работниками договора о полной

коллективной (бригадной) материальной ответственности.

5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Лакин (Лакин Александр Иванович)

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

«___» ________ 20 ___ г. № ___

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
— заведующий складом (ФИО) _____________ ;
— старший кладовщик (ФИО) __________ ;
— кладовщик (ФИО) ____________ ;
3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Смотрите так же:  Полномочия республики в рф

Генеральный директор _______________ ___________________

С приказом ознакомлены, с содержанием согласны:

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Приказ о материальной ответственности работника — образец-2018

Приказ о материальной ответственности работника — образец 2017 года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале.

Виды «материальных» приказов

Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. В этом случае тоже понадобится оформить приказ — он может носить название «Приказ об установлении коллективной материальной ответственности».

Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал «Договор о полной материальной ответственности — образец 2017» .

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Оформляем «материальный» приказ

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.

ВАЖНО! Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальный перечень (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и невозможности установить для конкретного члена трудового коллектива масштаб его материальной ответственности.

«Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.

В тексте помимо привычных реквизитов (наименования компании и названия документа) потребуется указать причину издания приказа — невозможность разграничения ответственности. Также приказ должен содержать информацию, конкретизирующую трудовой коллектив (поименный состав бригады, Ф. И. О. бригадира, наименование отдела и др.).

Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте:

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Похожие публикации

Работодатели, обеспечивающие рабочими местами сотрудников определенных должностей или видов работ, вынуждены предлагать им заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, предполагающий определенные правовые последствия.

При этом заключение такого типа многостороннего соглашения является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. при наличии объективных условий для его заключения он может не заключаться. Это решение целиком зависит от работодателя.

Работник же, если ему его работодатель предложил подписать договор о коллективной материальной ответственности, образец для 2017 года вы можете скачать ниже, отказаться от его подписания не может.

Договор о полной коллективной материальной ответственности — что это такое

Предусмотренный ТК РФ и постановлением Министерства труда № 85 от 31.12.2002 договор о коллективной ответственности подлежит заключению со всеми членами бригады или коллектива.

Это многостороннее письменное соглашение, с одной стороны которого выступает работодатель, вверяющий представляющие ценность предметы, а с другой – все количество работников, которое с ценностями гипотетически и практически будет соприкасаться.

Таким образом, работодатель документально договаривается с коллективом (группой, бригадой) работников, что они принимают на себя обязательства по 100% возмещению всех материальных убытков, причиненных работодателю, и вытекающих из тех материальных ценностей, которые данным документом вверены.

При этом по такому коллективному соглашению все работники, его подписавшие, отвечают субсидиарно (т.е. равными долями), без выяснения, кто конкретно из их бригады/коллектива виновен.

Например, договор о коллективной материальной ответственности продавца, образец которого установлен законодательно, предусматривает в случае допущения причинения вреда товару или оборудованию, санкции одновременно накладываются на всех продавцов, подчиняясь принципу «один за всех, и все за одного».

Когда наступает полная материальная ответственность коллектива

Понятие «полной материальной ответственности» вытекает из ст. 242 ТК РФ, и представляет собой обязанность коллектива работников возместить работодателю тот ущерб, который привел к реальному уменьшению его имущества, или ухудшению его состояния.

В эту же форму ответственности включается:

  • порча имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;
  • расходы работодателя на приобретение нового имущества и возмещение ущерба другим лицам, пострадавшим от его работников.

Существующий в организации договор может быть изменен или/и дополнен, для этого к нему составляется дополнительное соглашение к коллективному договору, образец сходен с подобными соглашениями к индивидуальным договорам, с учетом требований трудового законодательства.

Однако такое коллективное соглашение не предусматривает материальную ответственность для тех членов коллектива, которые:

  • приступили к обязанностям после ревизии, выявившей недостачу;
  • находились на официальном больничном.

На кого распространяется договор о коллективной ответственности

Законом установлено, что договор коллективной материальной ответственности, образец которого представлен в четвертом приложении к вышеупомянутому постановлению Минтруда №85, заключается с работниками, занятыми на конкретных работах.

Эти работы должны отвечать определенным признакам, установленным двести сорок пятой статьей ТК РФ.

Так, эта ответственность лежит на людях, занятых совместным выполнением отдельных рабочих операций или всего цикла, которые связаны с материальными ценностями работодателя, и внести в рамки их индивидуальную ответственность просто не реально.

Например, это коллективы:

  • в организациях, специализирующихся на торговле;
  • в организациях общественного питания.

С вверенными коллективу работников ценностями работники могут взаимодействовать по-разному:

  • хранить;
  • отпускать или продавать;
  • обрабатывать;
  • перевозить;
  • применять, например, в производственных процессах либо по-иному использовать, исходя из профессионального функционала.
Смотрите так же:  Перерасчет тарифов на газ

В любом случае коллективный договор о материальной ответственности, в отличие от индивидуального варианта, заключается там, где разграничение ответственности работников сделать затруднительно, либо невозможно в принципе.

Обязательные условия, которые должен содержать договор о коллективной ответственности

Типовая форма такого многостороннего соглашения представлена в приложении к постановлению Минтруда №85.

Независимо от специфики рабочего функционала группы лиц, заключающих коллективно договор ответственности, он готовится на основе типовой формы, включающей в себя обязательные условия (разделы договора):

  • наименование компании-работодателя;
  • полностью фамилию, имя и отчество ее руководителя или представителя;
  • документ-основание, дающее руководителю или его заму право подписи таких договоров;
  • наименование рабочего коллектива;
  • должность и ФИО руководителя коллектива работников;
  • предмет договора с описанием рабочих функций;
  • общие положения;
  • права и обязанности коллектива и работодателя;
  • порядок, определяемый для отчета работников о движении вверенных им ценностей;
  • порядок возмещения работодателю ущерба;
  • подписи сторон.

При этом в случае возникновения каких-либо нюансов, подлежащих внесению в уже подписанный коллективом и работодателем договор, законом разрешено дополнительное соглашение к коллективному договору (ст. 44 ТК РФ), которое составляется письменно, аналогичным образом подписывается, и является неотъемлемым приложением к договору.

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба. Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности. (Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )

В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников. Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде. Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб. Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

  • Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
  • В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
  • Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
  • Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
  • Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

  • На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
  • Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
  • В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
  • Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

  • Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
  • Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
  • Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
  • Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019