Пособия по беременности и родам в республике беларусь

Пособия по беременности и родам в республике беларусь

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

  • на пособие по беременности и родам
  • пособие в связи с рождением ребенка
  • пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  • пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

  • фонд социальной защиты населения
  • инспекцию по труду
  • прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

Декретные белоруске работающей в России, наблюдалась последний триместр в Беларуси

Подскажите, я официально работаю в России и нахожусь сейчас в официальном декретном отпуске. В 2014 году ушла в декрет, но декретные никто не оплатил, т.к. я кобы не положены. Сейчас понимаю, что положены, но есть нюанс, больничный в России мне не выдали, т.к. я наблюдалась в частной клинике и в условии контракта было указано получение больничного только в случае наблюдения в третьем триместре. А в третьем триместре я уехала рожать и наблюдаться в Беларусь. Вопрос: можно ли по белорусскому больничному получить декретные в России? Или нет? Заранее спасибо.Вообще какие-то выплаты без больничного, а имея лишь справку об уходе в декрет можно?

Уточнение клиента

Нахожусь сейчас в роуминге, лучше отвечать на почту.

23 Июня 2017, 11:52

Ответы юристов (6)

Необходимо уточнить ваш статус: постоянно или временно проживающая, либо временно пребывающая.

Пособие по беременности и родам выплачивается только работницам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Их перечень приведен в ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. К ним относятся женщины, которые являются:

гражданками России;
иностранными гражданками (лицами без гражданства) со статусом постоянно или временно проживающих на территории России.

Временно пребывающие на территории России иностранные граждане (лица без гражданства) не включены в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из ч. 2 ст. 1.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. следует, что если международным договором России установлены иные правила, чем предусмотренные в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., то необходимо применять правила данного договора. Между Россией и Республикой Беларусь заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. В соответствии с ним граждане Республики Беларусь, проживающие на территории России, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам России (в частности, в отношении страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ст. 4 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г.). При этом местом проживания в России признается место постоянного или временного проживания гражданина на законных основаниях на территории России (п. 6 ч. 1 ст. 1 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г., письмо Минздравсоцразвития России № 403-19 от 27 февраля 2010 г.).

Таким образом, если Вы трудоустроены на территории России, но имеете статус временно пребывающей, чтобы приобрести право на получение пособия по беременности и родам по месту работы, Вам нужно оформить временное или постоянное проживание на территории России.

Есть вопрос к юристу?

Для получения декретных выплат вам, конечно же, нужен больничный лист российского образца. Обратитесь в частную клинику, они также вправе выдать вам больничный лист. Порядок выдачи больничных листков утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11. Согласно статье 2 этого документа выдача больничных осуществляется лицами, организациями имеющими лицензию на медуслуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Никаких ограничений в плане форм собственности таких организаций нет.

Уточнение клиента

Спасибо за информацию. А если частная клиника отказывается выдавать больничный на основании того, что в контракте было прописан этот момент, якобы выдается больничный только в случае ведения беременности в третьем триместре? Насколько я имею права запросить данный больничный учитывая этот нюанс?

И еще, фирма моя уверяет, что на период моего ухода в декрет (2014 год) никаких соц отчислений не было по мне и якобы я все равно не имела права на эти выплаты. Фирма не права я так понимаю? Спасибо за ответ заранее.

23 Июня 2017, 12:35

Если фирма говорит, что отчислений не было, значит вас не трудоустраивали официально. Так как за любого работника работодатель делает отчисления в ФСС. Если клиника отказывается выдавать больничный, то у нее нет лицензии, соответственно и нет больничного. Другого объяснения не нахожу. По всей видимости данная клиника может оказывать только консультативные услуги.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Хорошо, тогда если фирма не делала отчислений я по прежнему имею право на выплаты? Официально точно была, и трудовой договор есть, и полностью офиц зп и пенсионное страхование было и есть сейчас. У частной клиники узнаю, спасибо. Странно что они не выдают всем кто хочет. Клиника достаточно популярная, находится в центре Москвы. Заранее спасибо за ответ)

23 Июня 2017, 13:34

Если вы были официально трудоустроены, все отчисления за вас работодатель уплачивал, то вы должны получить декретные выплаты при наличии больничного листа. Вы не получите их, если имеете статус временно пребывающей.

Уточнение клиента

Да, у меня статус временно проживающей с временной регистрацией. Значит несмотря на «потенциальное» наличие больничного мне ничего не положено будет. Верно?

23 Июня 2017, 13:51

Временно проживающая или временно пребывающая? Временно проживающие имеют право на получение декретных выплат. Выше об этом писала. Временно пребывающие граждане не имеют такого права.

Уточнение клиента

Я временно проживающая , а не пребывающая. Чем это отличается? У меня временная регистрация. Трудовой договор как то влияет на все это или нет ?

23 Июня 2017, 14:12

Временно пребывающий – это человек, приехавший в Россию, на основании визы или другого разрешающего на въезд документа. Например, миграционная карта, но не имеет право проживать в это стране.

Временно проживающий – это человек, приехавший в Россия и имеющий вид на жительство.
На трудовой договор — это не влияет.

Уточнение клиента

Судя по вашим определениям я — временно пребывающая, НО белорусам нет необходимости иметь миграционную карту либо еще какой либо документов обязательном порядке, насколько знаю, даже регистрация не обязательна. Главное — это трудовой договор, срок действия которого и является разрешением на пребывание согласно закону союзных государств Беларусь, Россия, Казахстан. Вида на жительство у меня на тот период не было.

Так имею я право на выплаты или нет?

23 Июня 2017, 14:20

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособия и выплаты

Спросили думающих мам и неравнодушного папу

Стоит ли сокращать декретный отпуск в Беларуси и кому это выгодно?

Каким теперь будет ежемесячное пособие в декрете?

Размер основных выплат родителям, воспитывающим детей до 18 лет, в 2018 году

В ноябре поднимут пособия на детей

Спросили у юриста Вероники Мацинкевич, как молодой маме работать в декрете и не терять пособие

Спор часто разгорается из-пособия, положенного за постановку на учет до 12 недель

Рассказываем, когда есть право подать на алименты, как они высчитываются и какой пакет документов понадобится

На портале представлена информация, электронные услуги и сервисы, относящиеся к социально-трудовой сфере

В конце мая должен появиться итоговый текст документа

Пошаговая инструкция для родителей троих и более несовершеннолетних детей

Беременность и роды: как получить больничный. Авторская колонка Вероники Мацинкевич

Что нужно для назначения пособия по беременности и родам женщине, зарегистрированной в качестве ИП

Это связано с тем, что средняя зарплата за первый квартал упала по отношению к октябрю-декабрю прошлого года

Чуть больше станут получать мамы при рождении ребенка, а также беременные, ставшие на учет до 12 недель

Авторская колонка Вероники Мацинкевич

Правительство определило порядок, по которому белорусы могут получить семейный капитал

Прирост составит 7-10 рублей

Чем отличаются пособия молодым мамам в Росcии и чему равен материнский капитал?

С 1 июля в 2014 года украинские мамы воспитывают детей без пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Сколько получают молодые родители в Литве?

Ребенок BY рассмотрел основные источники дохода молодых латвийских родителей

Ребенок BY рассмотрел основные источники дохода эстонских родителей

Прирост составит 7,34, 8,39 и 9,44 белорусских деноминированных рублей

Как изменения в пенсионной системе коснулись мам?

Бюджет прожиточного минимума увеличится на 60 тысяч составит 1 699 430 белорусских рублей

Выплаты на детей повысили задним числом

Достаточно ли суммы пособия, чтобы покрыть все расходы, связанные с ребенком? Попробуем разобраться, можно ли «прокормить» малыша за эти деньги

Профессиональные ответы от юриста Вероники Мацинкевич

С 1 февраля изменяется размер пособия на детей в возрасте до трех лет

Повысить пособия на детей до трех лет смогут только при условии роста средней зарплаты

С 1 ноября пересмотрены размеры пособий, которые выплачивают родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Как взыскать алименты, если отец ребенка не работает, получает маленькую зарплату или ее вовсе платят с задержкой?

На вопросы о том, положена ли оплата за больничный в отпуске, и что делать, если травма произошла на отдыхе за границей читайте в новой статье экономиста Вероники Мацинкевич

Декретный отпуск

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Смотрите так же:  Пособия из сетки для раковин

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам

Получить данное пособие имеют право женщины: [∗] статья 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

  • работающие по трудовым договорам;
  • работающие по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам;
  • индивидуальные предприниматели;
  • обучающиеся на дневном отделении в учреждениях образования и получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, а также окончившие эти учреждения образования в течение 2 месяцев после их окончания;
  • зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных или проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению этих органов;
  • занимающиеся ремесленной деятельностью;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 3 месяцев или назначенные его опекунами;

Этот вопрос обсуждался на форуме!

Этот перечень не является полным, так как по общему правилу пособие по беременности и родам могут получать женщины, которые являются плательщиками Такими плательщиками являются:
— граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
— индивидуальные предприниматели, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, граждане, работающие в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, а также граждане, работающие за пределами Республики Беларусь;
Кроме того Белгосстрах оплачивает обязательные страховые взносы:
— за неработающих инвалидов, не достигших пенсионного возраста;
— за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка при временном переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
— за лиц, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
( статья 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования») обязательных страховых взносов на социальное страхование.

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам зависит от периода его назначения и от того кому оно назначается.

Период назначения пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам, в первую очередь зависит от периода, за который оно выплачивается. Этот период указывается в листке нетрудоспособности.

По общему правилу такой период устанавливается с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Однако в случае осложненных родов, рождения двух и больше детей или наступления родов до 30 недель беременности такой период будет составлять 140 календарных дней. [∗] статья 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Для женщин, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, установлены другие периоды: с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двух и более детей или наступления родов до 27 недель беременности продолжительностью 160 календарных дней. [∗] статья 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Право на пособие по беременности и родам имеют также и те, кто усыновил (удочерил) ребенка в возрасте до 3 месяцев или был назначен его опекуном. В этом случае пособие выплачивается за период продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки. [∗] статья 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Размер пособия по беременности и родам в зависимости от того кому оно назначается

Женщинам, работающим по трудовым договорам, пособие выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100% среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Однако такое пособие за каждый календарный месяц должно быть не больше 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] абзац 2 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Так как пособие исчисляется из среднего дневного заработка, то прежде всего нужно вычислить его. Для этого берется заработок за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам – в данном случае это август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и январь 2013 года. В августе, сентябре, октябре работница получила по 3 000 000 рублей, в ноябре, декабре по 4 000 000 рублей, в январе — 5 000 000 рублей. Складываем это и получаем 22 000 000 рублей.
Теперь эту сумму нужно разделить на количество календарных дней в августе (31 день), сентябре (30 дней), октябре (31 день), ноябре (30 дней), декабре (31 день) и январе (31 день) — всего 184 дня. 22 000 000 / 184 = 119 565 рублей. Это и есть средний дневной заработок.
Что бы вычислить размер самого пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 119 565 * 126 = 15 065 190 рублей.

Как видно, пособие по беременности и родам напрямую зависит от забортной платы и чем она выше, тем больше размер пособия. Однако здесь есть ограничение: максимальный размер пособия, выше которого пособие быть не может.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам. [∗] абзац 2 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Если предположить Информация о реальной средней зарплате публикуется в средствах массовой информации, а также на сайте Министерства статистики и анализа Республики Беларусь , что средняя зарплата по республике за январь 2013 года составляет 5 000 000 рублей, то максимальный размер пособия за месяц составляет 15 000 000 рублей (5 000 000 * 3).
Теперь нужно вычислить максимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы максимальный размер пособия вычисляется просто: максимальный размер пособия за месяц умножить на количество полных месяцев, то есть 15 000 000 * 4.
Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается путем деления максимального размера пособия за месяц на количество календарных дней в этом месяце и умножения полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в этом месяце. [∗] пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569
Другими словами максимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 15 000 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней, пришедшихся на период временной нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам максимальный размер пособия будет составлять: (15 000 000 * 4) + (15 000 000 / 30 * 6) = 63 000 000 рублей. Выше этой суммы пособие быть не может, какая бы зарплата у работницы не была.

Существует и минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. [∗] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и часть 4 пункта 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы зарплата у работницы не была.

В связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Обратите внимание, что если работница, в то время тогда когда ей положен отпуск по беременности и родам, своевременно не предъявила на работе листок нетрудоспособности и продолжила трудиться, то за это отработанное время пособие назначаться не будет.

Женщинам — индивидуальным предпринимателям, а также женщинам, занимающимся определенной деятельностью без регистрации ИП – женщинам, осуществляющим ремесленную деятельность;
– частным нотариусам;
– адвокатам;
– творческим работникам;
– женщинам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь;
– дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного дохода, определяемого за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных за предыдущий календарный год, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] абзац 3 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Для начала необходимо определить среднедневной доход за 2012, то есть год, предшествующий случаю наступления беременности и родов. Для этого доход, с которого уплачены взносы в ФСЗН, делим на количество календарных дней 2012 года, в котором получен этот доход. В это число дней не включаются периоды, когда ИП не являлась плательщиком взносов в ФСЗН. [∗] часть 2 пункта 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569
Индивидуальный предприниматель начала свою деятельность 1 апреля 2012 и ее доход за 2012 год составил 50 000 000 рублей. Эту сумму она и определила в качестве своего дохода, исходя из которого будет определена сумма обязательных страховых взносов.
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 50 000 000 / 275 (количество дней с 1 апреля по 31 декабря 2012 года) = 181 818 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 181 818 * 126 = 22 909 068 рублей.

Однако существует максимальный размер пособия по беременности и родам: оно не может быть больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных за период, за который исчисляется доход. [∗] абзац 3 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и часть 4 пункта 26, пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Общий процент взносов, которые должна уплачивать индивидуальный предприниматель составляет 35% – взносы по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) – 29 %
– взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 % . Таким образом взнос индивидуального предпринимателя в ФСЗН будет составлять 17 500 000 рублей (35% от 50 000 000). Пособие не может быть больше этой суммы.
Таким образом пособие по беременности и родам будет составлять не 22 909 068 рублей, а 17 500 000 рублей.

В то же время индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно определить размер своего дохода, исходя из которого будет определена сумма взносов в ФСЗН (как правило так и делается). Чем меньше или больше взнос – тем меньше или больше размер пособия. Однако такой доход должен быть определен не меньше, чем сумма размеров минимальных заработных плат за предыдущий год. [∗] пункт 7 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 .

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Индивидуальный предприниматель начала свою деятельность 1 апреля 2012 и ее доход за 2012 год составил 50 000 000 рублей. Однако свой доход, исходя из которого будет определена сумма взносов в ФСЗН, она определила по минимуму, то есть как совокупность минимальных заработных плат за период своей деятельности в 2012 году. Это 9 748 240 рублей (Декабрь 1171610) + (Ноябрь 1109120) + (Октябрь 1109120) + (Сентябрь 1104640) + (Август 1104640) + (Июль 1054010) + (Июнь 1047550) + (Май 1047550) + (Апрель 1000000))
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 9 748 240 / 275 Количество дней с 1 апреля по 31 декабря 2012 года = 35 448 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 35 448 * 126 = 4 466 448 рублей.
Однако и в данном случае пособие превышает свой максимальный придел, так как оно больше суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется среднедневной доход (заработок).
Общий процент взносов, которые должна платить индивидуальный предприниматель составляет 35% – взносы по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) – 29 %
– взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 % . Таким образом взнос индивидуального предпринимателя в ФСЗН будет составлять 3 411 884 рублей (35% от 9 748 240). Пособие не может быть больше этой суммы.
Таким образом пособие по беременности и родам будет составлять не 4 466 448 рублей, а 3 411 884 рублей.

Существует и минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца периода нетрудоспособности. [∗] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и часть 4 пункта 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы прибыль у индивидуального предпринимателя не была.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного вознаграждения по такому договору, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] абзац 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы в ФСЗН, выплаченного по договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по такому договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. [∗] пункт 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине, выполняющей работу по договору подряда был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Договор подряда заключен с 1 ноября 2012 г. по 1 марта 2013 г., а вознаграждение по нему выплачивается частями помесячно:
5 декабря выплачено 1 000 000 рублей за работу с 1 по 30 ноября
5 января выплачено 1 500 000 рублей за работу с 1 по 31 декабря;
5 февраля выплачено 2 500 000 рублей за работу с 1 по 31 января;
Среднедневной размер вознаграждения исчисляется исходя из вознаграждения, выплаченного до возникновения права на пособие, то есть до 1 февраля. В данном случае это 1 000 000 и 1 500 000 рублей. Так как это вознаграждение за ноябрь и декабрь, его нужно разделить на количество дней в этих месяцах.
Таким образом, средний дневной доход составляет: (1 000 000 + 1 500 000) / (30 + 31) = 40 984 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 40 984 * 126 = 5 163 984 рублей.

Существует минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца периода нетрудоспособности. [∗] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и часть 4 пункта 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь период нетрудоспособности. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы прибыль у женщины, работающей по гражданско-правовому договору не была.

В конечном итоге пособие по беременности и родам должно составлять не 875 000 рублей, а 1 848 063 рубля.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. Женщинам, не получающим стипендии, а также женщинам, у которых право на пособие возникло в течение 2 месяцев после получения образования пособие выплачивается в минимальном размере. [∗] часть 2 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
Другими словами, студентка получит пособие в размере своей стипендии за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия или если студентка вообще не получает стипендию, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Студентке был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Если студентка получает стипендию, то пособие вычисляется следующим образом:
Предположим, что размер стипендии составляет 500 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 500 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 500 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам размер пособия будет составлять: (500 000 * 4) + (500 000 / 30 * 6) = 2 100 000 рублей.

Если студентка стипендию не получает, или закончила обучение менее 2 месяцев назад, то пособие выплачивается в минимальном размере (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам) [ * ] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
Давайте вычислим и его: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

Такого же размера будет пособие, если студентка получает стипендию, но при расчете пособия, его размер оказался ниже минимального размера.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Также следует отметить, что пособие по беременности и родам не выплачивается за период, за который выплачена стипендия. [∗] пункт 20 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Этот вопрос обсуждался на форуме!

Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам выплачивается в размере пособия по безработице за каждый месяц периода нетрудоспособности, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] часть 3 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Другими словами, безработная получит пособие в размере своего пособия по безработице за каждый месяц нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Безработной был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер пособия по безработице составляет 100 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер пособия по безработице умножить на количество полных месяцев, то есть 100 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 100 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам размер пособия будет составлять: (100 000 * 4) + (100 000 / 30 * 6) = 420 000 рублей.

Однако существует и минимальный размер пособия по беременности и родам (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам). [∗] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Давайте вычислим минимальный размер пособия: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

В конечном итоге пособие по беременности и родам должно составлять не 420 000 рублей, а 1 848 063 рублей.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума, минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Также следует учесть, что пособие по беременности и родам может получить только безработная женщина, стоящая на учете в качестве безработной.

Женщинам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] часть 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Другими словами, женщина получит пособие по беременности и родам в размере своей стипендии за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине, проходящей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер стипендии составляет 300 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 300 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 300 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период нетрудоспособности размер пособия будет составлять: (300 000 * 4) + (300 000 / 30 * 6) = 1 260 000 рублей.

Однако существует минимальный размер пособия по беременности и родам (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам). [∗] часть 5 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Давайте вычислим минимальный размер пособия: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

В конечном итоге пособие по беременности иродам должно составлять не 1 260 000 рублей, а 1 848 063 рублей.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума, минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Если женщина имеет несколько мест работы, при которых уплачивались взносы в ФСЗН, то пособие по беременности и родам назначается по каждому такому месту работы. [∗] пункт 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Несколькими местами работы могут быть:

  • работа по основному месту работы и по совместительству;
  • работа по трудовому и по гражданско-правовому договорам;
  • работа по трудовому или по гражданско-правовому договорам и осуществление предпринимательской деятельности (если ИП добровольно уплачивает взносы в ФСЗН);
  • работа по нескольким гражданско-правовым договорам).

При этом учреждением здравоохранения должны выдаваться дополнительные листки нетрудоспособности в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.

Расчет пособия по беременности и родам производится отдельно по каждому месту работы.

Ограничения в размере пособия по беременности и родам

Если на день возникновения права на пособие взносы в ФСЗН уплачивались в общей сложности меньше чем за 6 месяцев, то пособие выплачивается в минимальном размере. [∗] пункт 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Если взносы в ФСЗН уплачивались больше, чем за 6 месяцев, однако в течении предшествующих 6 месяцах у работника нет заработка Например, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или такой заработок есть, но меньше, чем за 1 месяц, то пособие рассчитывается исходя из оклада (без надбавок и повышений). В то же время если за работником будет сохранен средний заработок Например, если работник находился в трудовом отпуске, в отпуске по беременности и родам или на больничном , то пособие рассчитывается исходя из этого среднего заработка. [∗] пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Если взносы на социальное страхование уплачивались больше, чем за 6 месяцев и за предшествующие 6 месяцев у работника есть заработок больше чем за 1 месяц, то пособие рассчитывается исходя из заработка за фактически отработанное время. При этом, если фактически отработанное время составляет меньше 6 месяцев, то заработок учитывается в размере, не превышающем средний заработок в республике. [∗] пункт 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Пособие по беременности родам не может быть меньше его минимального размера, который устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. [∗] статья 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Пособие по беременности и родам не может быть больше его максимального размера, который устанавливается: [∗] статья 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

  • в размере уплаченных взносов в ФСЗН, за который исчисляется доход.
  • в размере 3-кратной величины средней заработной платы по республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Куда и какие документы необходимо подавать для получения пособия по беременности и родам?

Для получения пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и паспорт: [∗] часть 2 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и подпункт 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200

  • по месту работы (службы) — для работающих по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам;
  • по месту учебы — получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
  • в территориальный орган Фонда социальной защиты населения — для тех, кто самостоятельно уплачивает обязательные страховые взносы (ИП, работающим, по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам у физлиц, занимающимся ремесленной деятельностью и т.д.);
  • в орган по труду, занятости и социальной защите — для тех, кто зарегистрирован в качестве безработных и для тех, кто проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению.

Если за последние 6 месяцев имела место работа у разных нанимателей, необходимо будет представить справку о размере заработной платы.

За пособием необходимо обратиться в течение 6 месяцев с момента возникновения права на него. [∗] пункт 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Смотрите так же:  Жалоба на медкомиссию
108shagov.ru. Все права защищены. 2019