Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет включительно

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет включительно

На следующий день

я тоже так думала, закона найти не могла, где это прописано, мне утверждают, что в день рождения.

я тоже так думала, закона найти не могла, где это прописано, мне утверждают, что в день рождения.

Интересно, а разве не в любой день по ее усмотрению? всегда думала, что так :(*

а я из ч.2. ст. 190 ГК поняла, что цитата «1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока»

это наверное значит день рождения ребенка и значит соответствующие месяц и число последнего года срока

Интересно, а разве не в любой день по ее усмотрению? всегда думала, что так :(*

в любой день если она в отпуске по уходу, но отпуск (увы. ) когда-нибудь заканчивается.

я имею ввиду, выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года закончились, выходить на работу надо в какой день, день рождения ребенка или в следующий за этим днем?

следующий за этим днем. а можно и раньше.:)

следующий за этим днем. а можно и раньше.:)

Бабушка Лена, я тоже так думала и думаю, что раньше я понимаю, а вот если женщина хочет целиком в отпуске 3 года посидеть, по закону в какой день она должна выйти. я вот про это.
у меня у знакомой в бухгалтерии просто настаивают, что бы она вышла после 3х летнего отпуска в день рождения, я ей говорю, что на следующий. вообщем нужен ЗАКОН, который я не могу найти 😎

На след. день. пособие выплачивается по день исполнения 3-х лет включительно, след. и отпуск продолжается по день исполнения 3-х лет включительно

Карьеристка, а вы ссылку нигде не находили?

В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса РФ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием — достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.(из Консультанта).А имеет право выйти и раньше(по заявлению).

Иринка, у меня тоже консультант, я такой документ найти не могу,как документ называется?

Бабушка Лена, я тоже так думала и думаю, что раньше я понимаю, а вот если женщина хочет целиком в отпуске 3 года посидеть, по закону в какой день она должна выйти. я вот про это.
у меня у знакомой в бухгалтерии просто настаивают, что бы она вышла после 3х летнего отпуска в день рождения, я ей говорю, что на следующий. вообщем нужен ЗАКОН, который я не могу найти 😎

Я тоже считаю , что должна выйти в день рождения.

Вопрос: Включается ли в отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет день исполнения ребенку трех лет?

Ответ: В отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается день исполнения ребенку трех лет.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Из толкования ч. 1 ст. 256 ТК РФ ( . По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ) следует, что день достижения ребенком возраста трех лет включается в период отпуска по уходу за ребенком.

Ю.М.Лермонтов
Минфин России
Подписано в печать
14.06.2011
. т.е. НА СЛЕДУЮЩИЙ за этим событием день.

ДО совершения события — наступления 3-Х лет.
А 3 года ему будет в день рождения , соответственно отпуск до дня рождения. Даааа. Как интересно. Так почему, по вашему, ДО — это В ДЕНЬ РОЖДЕНЬЯ? «До совершения события» — за неделю ДО дня рожденья. Почему нет?

В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?

Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010.

Смотрите так же:  Договор поставки хозтоваров образец

КонсультантПлюс. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому скоро исполнится полтора года. Следует ли учитывать при расчете пособия по уходу за ребенком день исполнения ребенку полутора лет? Какой день для работницы будет последним днем ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет: день, когда ребенку исполнится три года, или день накануне?

Ответ: При исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет учитывается день, в который ребенку исполнилось полтора года. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является день исполнения ребенку трех лет.

Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое положение установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет.
При определении даты выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать установленные законодательно правила исчисления сроков.
В ч. 2 ст. 14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом Верховный Суд РФ указал: следует исходить из того, что ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, т.е. периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока (Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7).
В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса РФ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием — достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет включительно

Вот что нашла.
Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении ежемесячного пособия по уходу за ним? (20.06.07)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пунктам 42 и 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, а так же учитывая высказанную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации позицию, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Таким образом, день достижения ребенком возраста полутора лет учитывается при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Например, ребенок родился 10 января 2006 года, 10 июля 2007 года ему исполнилось полтора года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6000 рублей. Следовательно, в июле 2007 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней (6000 : 31 х 10).

Смотрите так же:  Доверенность на интернет-банк

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет включительно

Декретница попалась вообще наглая. до 19.01.09 г. у нее декретный отпуск включительно, так она 19 позвонила и начала требовать пособие по уходу до полутора лет.:eek:

А Декетница уже написала вам Заявление на предоставление ей отпуска по уходы и выплаты пособия?
Вы ищдали Приказ на отпуск и руководитель его подписал?
Декретница поставила свою подпись в Приказе.

Я очень люблю своих сотрудниц, особенно тех, которые воспитывают детей и всячески стараюсь облегчить им жизнь.
Но когда попадаются вот такие как у вас — тогда будем действовать по закону.

я вчера тоже читала этот закон там нет той фразы, которая мне нужна. там написано:

Статья 16. Ежемесячное пособие на ребенка

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 01.03.2008 N 18-ФЗ)

Статья 17. Утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 17.1. Утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Дата окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Подскажите, пожалуйста, с датой окончания выплаты пособия по уходу до 1,5лет.
Ребенок родился 19.02.16г. Последний день выплаты 19.08.17г, выход на работу 20.08.17 (если мамочка не будет сидеть до 3х лет)?

А Портал ФСС сигнализирует о превышении срока. ((( Ставит последний день 18.08.17г.

Расчет первого и последнего месяца при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Цитата (БСС «Главбух» 19.01.16): Как рассчитать сотруднице период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она 14.10.2015г родила ребенка. В отпуск по уходу за ребенком она ушла 16.01.2016г.? Отпуск у нее заканчивается 14.04.2017 или 13.04.2017?

В данном случае, так как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то рассчитывать пособие следует исходя из расчетного периода – 2014 и 2015 годов. При этом отпуск по беременности и родам исключается. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.04.2017 (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Период выплаты пособия

Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Исключение составляют:

Пример определения периода выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком не прерывался

Сотрудница организации Е.В. Иванова 1 января 2016 года родила ребенка. Декретный отпуск закончился 10 марта 2016 года. В этот же день Иванова написала заявление по месту своей работы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении на период отпуска ежемесячного пособия.

1 июля 2017 года ребенку Ивановой исполнится 1,5 года.

Таким образом, организация предоставляет Ивановой отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 11 марта 2016 года по 1 июля 2017 года (включительно).

А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Расчет за неполный месяц делайте по формуле: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце ? Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Такие правила прописаны в части 5.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск продолжается неполный месяц

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня. Размер пособия за июнь исходя из среднего заработка Ивановой составляет 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20.

Смотрите так же:  Как оформить окно в кабинете

Бухгалтер рассчитал пособие за июнь так:
4800 руб. : 30 дн. * 20 дн. = 3200 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет включительно

с даты рождения ребенка

тогда я не понимаю

с 01.01.14 по 29.04.14 отпуск по беременности и родам
с 30.04 приступить к работе.За один день апреля к уплате 219,58
И мне нужно до 1,5 лет отсчитывать с даты рождения 11.02.2014?

а 50 руб за счет средств работодателя уже сейчас нужно оплачивать? я думала после 1,5 лет

По хорошему в заявлении на отпуск мама должна написать приблизительно следующее:Прошу предоставить отпуск по ух. за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до исполнения 1,5лет. . Издаете приказ и выплачиваете оба пособия одновременно.

да, как ни смешно 50/30=1,67рубля за 1 день в апреле

да, как ни смешно 50/30=1,67рубля за 1 день в апреле

Здравствуйте! Сегодня день выплаты з/п и я сотруднице перечислила на карту, вместе с пособием до 1,5 лет и у меня почему то сумма 1,67 не входить в книгу ДиР
Подскажите где может быть ошибка?:sorry:

да, как ни смешно 50/30=1,67рубля за 1 день в апреле

Здравствуйте! Сегодня день выплаты з/п и я сотруднице перечислила на карту, вместе с пособием до 1,5 лет и у меня почему то сумма 1,67 не входить в книгу ДиР
Подскажите где может быть ошибка?:sorry:

[QUOTE=TVS;988195]Выплачивать можно одной суммой, но в назначении платежа лучше разделить. Все получится ровненько и в проге: ведь это все равно через 70 проходит

Ровненько не получается
Почему то компенсация в книгу по попадает автоматически

Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Ухожу в декрет, составляю таблицу выплат пособий, чтобы директор был в курсе, но сама раньше не сталкивалась с этим. Отпуск по БиР заканчивается 09.11.2014 (140 дней).Значит приступить к работе должна буду 10.11.2014 и в этот же день можно начислять пособие до 1,5 лет. Но вот за какой период? Допустим, роды 02.09.2014. Значит начисляю 10.11.14 сначала за сентябрь с 02.09.2014 по 30.09.2014? Так или я путаю? Разъясните, пожалуйста.

Получать одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нельзя. С даты рождения малыша Вы вправе выбрать, какое из пособий получать. Как правило, пособие по беременности и родам больше. Поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают сразу после окончания отпуска по беременности и родам (в Вашем случае с 10.11.2014).

Виктория, значит первый раз пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начислять нужно за период с 10.11.2014 по 30.11.2014? Но малыш родится в сентябре. За сентябрь и октябрь начислять позже или они вообще выпадают?

Вы все правильно поняли. Если до 09.11.2014 года вы будете в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь и 9 дней ноября начисляться не будет. Либо, повторюсь, второй вариант — оформить отпуск по уходу за ребенком с дня рождения ребенка и получать пособие по уходу с этого момента, но вернуть пособие по беременности и родам за период с дня рождения ребенка по 9 ноября. Можете дополнительно почитать здесь (http://www.1gl.ru/#/document/111/12348/tit7/?step=7&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd) про период выплаты пособия по уходу за ребенком (раздел «Как получить пособие на работе»).

Вы все правильно поняли. Если до 09.11.2014 года вы будете в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь и 9 дней ноября начисляться не будет. Либо, повторюсь, второй вариант — оформить отпуск по уходу за ребенком с дня рождения ребенка и получать пособие по уходу с этого момента, но вернуть пособие по беременности и родам за период с дня рождения ребенка по 9 ноября.

Теперь всё понятно. Спасибо большое, Виктория!

По какой месяц включительно начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос-ответ по теме

Сотрудница получила первый больничный по беременности и родам с 21.0514 по 07.10.14 года. Второй больничный был получен в связи с осложненными родами с 08.10.14 по 23.10.14 года. Ребенок родился 20.06.14 года. По какой месяц включительно начисляется пособие по уходу за ребенком до1,5 лет?

Основанием для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней, в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть со следующего дня. Как только ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие выплачивать не нужно. То есть больничный не продлевают на 16 дней.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019