Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году минимальный размер

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году минимальный размер

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
  • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

    1) пособие по беременности и родам;
    2) единовременное пособие на рождение ребенка;
    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

    Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

    Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за 2 предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

    Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата, с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    Постановление от 26.01.2018 N 74

    Постановление от 26.01.2017 N 88

    Постановление от 28.01.2016 N 42

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

    Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

    Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

    Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

    Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

    Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    01.01.2007
    (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

    Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
    При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

    Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
    — письменное заявление страхователя;
    — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
    — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
    — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

    Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

    (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
    Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
    1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
    Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
    1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
    1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
    а) организации;
    б) индивидуальные предприниматели;
    в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

    Смотрите так же:  Требования к маркировкам гост

    Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
    1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

    4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
    5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

      первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

    во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
    Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

    С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

    Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
    За это время сотруднице была начислена зарплата:
    за 2009 год — 315 тыс. рублей;
    за 2010 год — 430 тыс. рублей.
    Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

    Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
    Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
    (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
    Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

    Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
    За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
    За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

    Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
    (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
    38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
    Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
    Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

    Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году минимальный размер

    С 1 января 2011 года изменятся порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон от 29.06.2010 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее Федеральный закон.

    Жирным отмечены изменения в расчете, по сравнению с 2010 годом.

    Как и ранее для расчета данных пособий необходимо рассчитать среднедневной заработок.

    Средний заработок, используемый при расчете пособий, рассчитывается исходя заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления события (началу получения пособия). При этом в заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные, облагаемая часть материальной помощи и т.д.). При расчете используются выплаты полученные, как в Вашей организации, так на других местах работы. Заработок, полученный застрахованное лицо на других местах работы включается при расчете пособий на основании справок о сумме заработка.

    В случае если в этих двух годах, либо в одном из них застрахованное лицо находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению застрахованного лица могут быть заменены на 2 предшествующих календарных года (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (п.1 ст.14 Федерального закона)

    Итак, для более общего случая рассмотрим работника, трудоустроенного в нашу организацию (назовем ее ООО «Весна») в 2010 году.

    Допустим, в ООО «Весна» он заработал в 2010 году — 300000 рублей.
    Также он принес 2 справки о сумме заработке:
    В ООО «Закат»: в 2009 году — 100000 рублей.
    В ООО «Рассвет»: в 2009 году — 160000 рублей и 2010 году тоже 160000 рублей.

    1. В течение 3 календарных лет застрахованное лицо имеет право донести справку (справки) о сумме заработка, и организация обязана будет сделать перерасчет пособия (п.2.1 ст.15 Федерального закона).
    2. В случае если застрахованное лицо не может принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы, связанных с прекращением деятельности организации, либо иной причиной, организация, по заявлению застрахованное лицо направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении таких данных на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.7.2 ст.13 Федерального закона).

    Итого общая сумма заработка составила в 2009 году 100000 + 160000 = 260000 рублей, в 2010 году 160000 + 300000 = 460000 рублей.

    Согласно п.3.1 ст.14 Федерального закона средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

    1. За период до 1 января 2010 года учитывается предельная величина базы, действующая в 2010 году (п.2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
    2. Предельная величина база для начисления взносов в 2010 году составляет 415000 рублей

    Значит, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия за предшествующие 2 года составит: 260000 + 415000 = 675000 рублей

    Далее, согласно п.1.1 ст. 14 Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в расчетный период не имел заработка или средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Определяем минимальный средний заработок: 4330 * 24 = 103920 рублей.

    1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, минимальный средний заработок, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Например, если работник работает на полставки, то минимальный средний заработок составит 103920 * 0.5 = 51960 рублей.
    2. Если застрахованное лицо работает в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, то минимальный средний заработок определяется с учетом данных коэффициентов

    Среднедневной заработок определяется, согласно п.3 ст.14 Федерального закона путем деления среднего заработка на 730, то есть в нашем случае среднедневной заработок равен 675000 / 730 = 924.66 рублей.

    Размер среднедневного пособия определяется исходя из страхового стажа: страховой стаж 8 и более лет — 100 процентов среднедневного заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднедневного заработка, страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднедневного заработка.

    Смотрите так же:  Саратов адвокат по гражданским делам

    1. Согласно п.1.1 ст. 16 в страховой стаж включается также периоды военной службы. Если учитывание периода военной службы повлияло на размер пособия, то разницу между суммами пособий с учетом стажа и без учета стажа необходимо отразить в графе «в том числе за счет ФБ» в форме 4-ФСС.2. Согласно ст. 17 Федерального закона, застрахованные лица, которые приступили к работе до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение более повышенного размера пособия, то за ним это право сохранено. Например, если работник работал в районах Крайнего Севера до 01.01.2007, то его размер пособия всегда составляет 100 %, вне зависимости от страхового стажа.

    В случае заболевания и бытовой травмы первые 3 дня финансирует работодатель, остальные дни финансирует ФСС. В остальных случаях получения пособия финансируется ФСС с первого дня временной нетрудоспособности.

    Размер среднедневного пособия по беременности и родам составляет 100% среднедневного заработка.

    Таким образом, при обычной беременности размер пособия в нашем примере составит 924.66 * 100% * 140 = 129452.40 рублей, а минимальный размер составит — 103920 / 730 * 100% * 140 = 19930.40 рублей.

    Далее общая сумма заработка за год ограничивается предельной величиной базы для исчисления взносов. При этом для 2009 года и более ранних лет она устанавливается такой же, как и в 2010 году — 415000 рублей.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

    40 % cреднемесячного размера пособия в нашем случае составит — 924.66 * 30.4 * 40% = 11243.87 (пособие, посчитанное из минимального среднего заработка 103920 / 730 * 30.4 * 40% = 1731.10).

    В 2011 году минимальный размер ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пособие по 1.5 лет) для первого ребенка составляет 2194.34, а для второго и последующего 4388.67.

    Если застрахованное лицо работает в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, то минимальный размер ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пособие по 1.5 лет) определяется с учетом данных коэффициентов

    Внимание! В течении 2011-2012 лет по заявлению застрахованного лица, расчет пособия по беременности и родам и пособия до 1.5 лет может быть произведен по нормам действовавшим в 2010 году, причем при расчете пособия также применяется предельная величина базы, действующая в 2010 году — 415000 рублей.
    Более подробнее об этом смотри статью Уточнен порядок расчета пособий.

    Подпатчем версии 4.4.11 от 13.01.2011 года внесены изменения, согласно которым, при расчете можно выбрать порядок расчета данных пособий. По поводу изменений подсчета календарных дней с 2013 года — это изменение будет внесено позднее.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году

    В 2010 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    В средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть не отгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. Выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются.

    Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34.5 тысяч в месяц). Если вы получаете большую сумму за год, то пособия все равно будут начисляться исходя из лимита в 415 тыс. рублей. Лимит для начисления пособий в 2011 году будет составлять 463 тыс. рублей. Но на сумме пособий на 2011 год это мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.

    Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляет 13825 рублей 75 коп.

    Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.

    Изменения касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ), стали плохой новостью практически для всех. Особенно это касается тех, у кого стаж меньше чем 2 года, а так же тех у кого прошло меньше 2х лет с момента предыдущего отпуска по беременности и родах и отпуском по уходу за ребенком. Безусловно, сюда можно включить тех, кто получает «серую» зарплату.

    Примет расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году.

    Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в начале 2011 года.

    За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

    За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

    Таким образом, размер пособия составит:

    315 тыс. + 415 тыс. (так как лимит в 2010 году составлял 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

    Полученную сумму за 2 года делим на 730.

    730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

    Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

    1000* 30.4 = 30400 руб.

    Далее полученную сумму умножаем на 40%.

    И умножаем на 40% для определения размера пособия:

    30400 * 40% = 12160 рублей.

    Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

    1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

    Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

    Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенкомдо 1.5 летв 2011 году на первого ребенка составляет – 2 194,33 рублей.

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенкомдо 1.5 летв 2011 году на второго ребенка и последующих детей составляет – 4 388,67 рублей.

    На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

    В случае если в позапрошлом году в этой компании вы выходили в декретный отпуск, то вы можете выбрать для расчетов пособия любой другой период вашей работы в этой компании.

    Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

    Девочки, здравствуйте! Надеюсь моя история кому-то поможет! Удачи, детишки – это счастье!!
    У меня ситуация из декрета в декрет, родила в втрую дочку в ноябре 2010, а первое пособие получила в феврале, оно составило 4105р. Ужас какой-то! Меня это конечно возмутило, я на первую дочь получала 7100! Я написала в Фонд Социального Страхования, который нам великодушно выплачивает пособия. С жалобой, мол что за грабёж. И с бухгалтерии не слезала своей. И вот, спустя месяц, мне пришёл ответ от ФСС. Где они мне всё доступно объяснили, связались с моим гл.бухом., объяснили всё ей о попраках и теперь меня уже ждут на работе, чтобы я написала заявление о выборе расчётного периода (а мне конечно выгоднее за 2007год).
    Далее дословно копирую ответ из ФСС:

    Уважаемая Ирина Германовна!

    Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет и не имели заработка в 2009 и 2010г. В связи с тем, что Вами не было представлено заявление о замене расчетного периода (2009,2010г.) на предшествующие года, в которых у Вас имелся заработок, организацией «. » пособие рассчитывалось исходя из МРОТ. Исчисленная сумма получилась ниже минимального размера по уходу за вторым ребенком, поэтому организацией назначено пособие в размере 4388,67 руб., согласно Федерального закона от 12.12.2010 №357-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    Так как уход за ребенком в январе Вами осуществлялся в течение неполного календарного месяца, размер пособия по уходу за вторым ребенком составил 4105,53 руб.

    Обращаем Ваше внимание, что с 2011 года действуют новые правила расчета пособий, cоответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Смотрите так же:  Завещание с условием содержания наследодателя

    Если застрахованное лицо желает взять периоды работы у другого страхователя, то для включения в расчет заработка у предыдущего страхователя, необходимо представить справку о заработной плате.

    Согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ (в новой редакции) в случае если работник на день обращения за пособием не может представить справку (справки) о сумме заработка, необходимую для назначения и исчисления пособия, соответствующее пособие назначается работодателем по тем данным, которые у него имеются. Если работник представит справку (справки) позднее, пособие должно быть пересчитано.

    Таким образом, Вы вправе подать заявление работодателю с просьбой: заменить тот год (года), в котором Вы были в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком на предшествующий год (года), и расчитать средний заработок не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период.

    В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в новой редакции) в средний заработок включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 7-8 Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС». Соответственно на основании ст.9 Закона №212-ФЗ в расчет не входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работника; отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, так как эти выплаты не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ.

    Также хотим отметить, что 11.02.2011г. Государственной Думой Федерального Собрания РФ одобрены поправки в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( поправки вступили в законную силу Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ)

    Данные поправки устанавливают двухлетний переходный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохраняют право выбора на расчет пособия по любому из двух вариантов. Либо по старому закону (в редакции 2010 г.), то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск; либо по вступившему в силу в этом году- то есть исходя из средней зарплаты за два предшествующих года.

    В связи с этим женщины, которые отправились в декрет в январе и февраля 2011 года, получили возможность пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка – если это им окажется выгодней. Для этого также нужно будет обратиться к работодателю с заявлением о пересчете ее выплаты

    В связи с вышеизложенным, Вам необходимо выбрать какой расчет вам выгодней и обратиться с заявлением к вашему работодателю для решения вопроса о расчете ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком .

    По возникшим вопросам обращаться в отдел правового обеспечения.

    Я им, позвонила в ФСС, они очень мило мне пояснили, что мой глав.бух ждёт меня после праздников для написания заявления))) И сказали, что если какие-то проблемы, что бы звонила им, они во всём разберутся.Я ооооочень рада. Спасибо им огромное!

    Девочки, здравствуйте! Надеюсь моя история кому-то поможет! Удачи девочки, детишки – это счастье. У меня ситуация из декрета в декрет, родила в втрую дочку в ноябре 2010, а первое пособие получила в феврале, оно составило 4105р. Ужас какой-то! Меня это конечно возмутило, я на первую дочь получала 7100! Я написала в Фонд Социального Страхования, который нам великодушно выплачивает пособия. С жалобой, мол что за грабёж. И с бухгалтерии не слезала своей. И вот, спустя месяц, мне пришёл ответ от ФСС. Где они мне всё доступно объяснили, связались с моим гл.бухом., объяснили всё ей о попраках и теперь меня уже ждут на работе, чтобы я написала заявление о выборе расчётного периода (а мне конечно выгоднее за 2007год).
    Далее дословно копирую ответ из ФСС:
    Уважаемая Ирина Германовна!

    Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет и не имели заработка в 2009 и 2010г. В связи с тем, что Вами не было представлено заявление о замене расчетного периода (2009,2010г.) на предшествующие года, в которых у Вас имелся заработок, организацией «. » пособие рассчитывалось исходя из МРОТ. Исчисленная сумма получилась ниже минимального размера по уходу за вторым ребенком, поэтому организацией назначено пособие в размере 4388,67 руб., согласно Федерального закона от 12.12.2010 №357-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    Так как уход за ребенком в январе Вами осуществлялся в течение неполного календарного месяца, размер пособия по уходу за вторым ребенком составил 4105,53 руб.

    Обращаем Ваше внимание, что с 2011 года действуют новые правила расчета пособий, cоответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Если застрахованное лицо желает взять периоды работы у другого страхователя, то для включения в расчет заработка у предыдущего страхователя, необходимо представить справку о заработной плате.

    Согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ (в новой редакции) в случае если работник на день обращения за пособием не может представить справку (справки) о сумме заработка, необходимую для назначения и исчисления пособия, соответствующее пособие назначается работодателем по тем данным, которые у него имеются. Если работник представит справку (справки) позднее, пособие должно быть пересчитано.

    Таким образом, Вы вправе подать заявление работодателю с просьбой: заменить тот год (года), в котором Вы были в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком на предшествующий год (года), и расчитать средний заработок не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период.

    В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в новой редакции) в средний заработок включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 7-8 Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС». Соответственно на основании ст.9 Закона №212-ФЗ в расчет не входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работника; отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, так как эти выплаты не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ.

    Также хотим отметить, что 11.02.2011г. Государственной Думой Федерального Собрания РФ одобрены поправки в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( поправки вступили в законную силу Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ)

    Данные поправки устанавливают двухлетний переходный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохраняют право выбора на расчет пособия по любому из двух вариантов. Либо по старому закону (в редакции 2010 г.), то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск; либо по вступившему в силу в этом году- то есть исходя из средней зарплаты за два предшествующих года.

    В связи с этим женщины, которые отправились в декрет в январе и февраля 2011 года, получили возможность пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка – если это им окажется выгодней. Для этого также нужно будет обратиться к работодателю с заявлением о пересчете ее выплаты

    В связи с вышеизложенным, Вам необходимо выбрать какой расчет вам выгодней и обратиться с заявлением к вашему работодателю для решения вопроса о расчете ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком .

    По возникшим вопросам обращаться в отдел правового обеспечения.

    Я им, позвонила в ФСС, они очень мило мне пояснили, что мой глав.бух ждёт меня после праздников для написания заявления))) И сказали, что если какие-то проблемы, что бы звонила им, они во всём разберутся.Я ооооочень рада. Спасибо им огромное.

    108shagov.ru. Все права защищены. 2019