По срочному трудовому договору какой испытательный срок

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — законодательная база

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта.

До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет.

Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников. Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.

В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.

Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день. В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.

Когда испытательный срок нельзя установить

Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.

Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получившие рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права.

Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником. То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе.

Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания. Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно.

Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством. Увеличение указанного периода, является незаконным.

Исключения составляют:

  1. Лица, трудоустраивающиеся на руководящую должность (для них, срок для проверки на профессиональную пригодность составляет 6 месяцев);
  2. Лица, трудоустраивающиеся на должность государственного служащего (для них, срок испытания может быть увеличен до 12 месяцев).

При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней.

В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:

  1. Дни нетрудоспособности.
  2. Дни, в которые сотрудник не находился на рабочем месте.

Отчего зависит длительность

На длительность испытательного периода влияют следующие факторы:

  1. Должность, на которую претендует работник (для рядовых работников – испытательный период не может превышать 3 месяца; для руководящих сотрудников – не больше 6 месяцев; для кандидатов в государственные органы – не более 12 месяцев).
  2. Время действия самого срочного контракта (как правило, зависит от вида работ).

Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев.

Критерии работников, подлежащих испытанию

Кандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):

  1. Деловые качества работника (профессионализм, работоспособность, дисциплинированность, ответственность, организованность).
  2. Коммуникабельность (умение находить общий язык не только с потенциальными клиентами, но и рабочим коллективом и руководством).
  3. Компетентность (наличие должного профессионального уровня, обладание специальными знаниями и умениями, необходимыми для работы на конкретной должности, наличие аналогичного опыта работы).
  4. Умение работать в коллективе (умение чувствовать себя частью рабочего коллектива, работать сообща, «в команде», контактность).

В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации.

Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается.

Испытательный срок не устанавливается в отношении:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получивших рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.

При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Срочный трудовой договор испытательный срок

Могут ли в срочном трудовом договоре на 9 месяцев предусмотреть 2 х месячный испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Добрый день! Условия установления работодателем испытательного срока регулируются ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Можно классифицировать следующие правила установления исп. срока. При сроке договора до 2-х месяцев исп. срок не устанавливается, при сроке от 3 до 6 месяцев — не более 2-х недель, при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет — не более 6 месяцев. Работодателем законодательство не нарушено.

У меня срочный трудовой договор на год, где прописан испытательный срок-3 месяца. Испытательный срок ещё не вышел, я хочу уволиться. Сколько дней после подачи заявления я должен ещё отработать? И по какой статье меня уволят? Спасибо.

Добрый вам день «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

☼ Здравствуйте, Если вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя об увольнении за три дня, по вашему заявлению вас должны уволить по собственному желанию Желаю Вам удачи и всех благ!

Уволят по собственному желанию, предупредить нужно за три дня. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу . Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уволят по статье 77 пункт 3 инициатива работника.

В соответствии со ст.70 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В срочном трудовом договоре есть пункт испытательного срока: на 1 месяц с 21.09.2017 по 21.10.2017. Смущает, что прописаны одинаковые числа.
И так же, в пункте реквизиты:
Паспорт выдан Отделением, а у нас Отделом, считается ли это ошибкой?

Ничего страшного в этом нет, на трудовые отношения не повлияет, максимум тянет на техническую ошибку, так что не переживайте.

Смотрите так же:  Отдел опеки приморский район

Добрый день, уважаемый посетитель! Это незначительная ошибка, которая, в принципе, ни на что не влияет, тем более не влечет недействительность договора Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Ошибки в договоре, всегда можно исправить, подготовив дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратитесь к работодателю.

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?

Добрый день! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. УДАЧИ ВАМ!

С 9 января 2017 года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца (как испытательный срок), далее оформят по ТД..пару недель назвд узнала о том что в положении.. могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?

Могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?[quote][/quote] Конечно можете промолчать Умолчание до какого то времени о своей беременности не является каким то нарушением.

Если срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по вашему заявлению его обязаны продлить. У вас на руках есть экземпляр договора?

С 9 января 2017 года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца (как испытательный срок), далее если понравлюсь оформять по ТК..пару недель назад узнала что я в положении.. вопрос: если я скажу о положении сейчас мне смогуть только продлить срочный трудовой договор или меня оформять по ТК по истечении срочного? Могут ли они вообще меня уволить по срочному? Может лучше подождать пока оформят по ТК потом сказать о положении?

Добрый день! Если вы устроились на работу по срочному трудовому договору, то работодатель может вам отказать в его продлении. Поэтому лучше дождитесь официального трудоустройства, а потом уже сообщайте) Всего вам хорошего!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По трудовому договору закончился испытательный срок 3 месяца, работодатель дальше составляет срочный договор еще на 3 месяца правомерно ли это?

Заключение срочного трудового договора возможно только в в случаях, установленных ТК, а именно: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если ставка свободная, то обязаны были заключить договор на неопределенный срок. Можете обжаловать такое решение работодателя в прокуратуре или ГИТ Статья 58. Срок трудового договора Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте! Если уже заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, то заключение срочного трудового договора неправомерно. Заключение срочного договора возможно только при строго определенных ТК РФ условиях.

Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?

ЗДравствуйет, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Органичения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Была принята по срочному трудовому договору, временно, без испытательного срока. Написала заявление по собственному желанию, поставив работодателя в известность за три дня. Могут-ли меня заставить отрабатывать?

Вам же ответили, должны отработать две недели. Это за три календарных дня до истечения срока договора работодатель Вас в письменной форме под роспись должен уведомить о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Я была принята на работу по срочному трудовому договору временно и без испытательного срока. Сейчас я написала заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Имеет-ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, да имеет право.

Здравствуйте. Обязаны работодателя о своем увольнении предупредить за две недели.

Заставить делать ничего не имеет права работодатель. Работодатель имеет право просто не удовлетворить Ваше заявление, если оно предоставлено в нарушение установленного законом минимального срока и попросить вас переписать заявление в случае если ваше желание расторгнуть трудовой договор ещё в силе. Ст. 80 ТК РФ . Получить он должен его не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в нем. Но может и удовлетворить.

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Да, оформите дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Роструд полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Принимаем работника по срочному трудовому договору, можем ли ему установить испытательный срок?

Здравствуйте. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Работаю у ИП после испытательного срока заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев до 1 мая, часто брала больничные. Сейчас сделали намек, на частые больничные и что пора освобождать место. Есть ребенок 2 года 9 месяцев. Как быть?

Здравствуйте! в любом случае 1 мая договор будет расторгнут

Можно ли принять на работу многодетную мать по срочному трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца?
Спасибо.

Добрый день! Можно.

Стою на учете в ЦЗН, устроилась на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок 3 месяца, будут ли платить пособие на этот период?

Нет. Не будут, т.к. Вы уже не являетесь безработной.

Имеют ли права заключать срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на 2 месяца?

Нет, не имеют. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания вообще не назначается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. А При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Заключаем с сотрудником срочный трудовой договор. Мы хотим установить ему испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли? и как это сделать.

Статья 70 ТК РФ. Испытательный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, если в самом договоре учесть все условия вышеприведенных статей, то возможно.

Смотрите так же:  Айман омарова адвокат

Бывает ли срочный трудовой договор с испытательным сроком?

Если срок трудового договора на 2 месяца, то не могут устанавливать испытательный срок, если больше, то могут (ст. 70 ТК РФ).

Заключил срочный трудовой договор на 3 мес. с испытательным сроком 3 мес. По должности инструктора по обучению вождения в ДОСААФ. Срок через два дня заканчивается, предложили заключить еще один срочный договор на 1 месяц, на той же должности на период обучения группы, законно ли это?

Да, вполне законно.

Александр, это незаконно, но Вам решать подписывать или нет данный трудовой договор. Рекомендую сохранить все экземпляры трудовых договоров в оригиналах. В будущем можно расценить трудовые отношения как бессрочные.

1 марта 2015 г работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (не зная о моей беременности) и теперь 31 мая срок истекает, мне прислали уведомление, что со мной хотят расторгнуть договор. Знаю, что могу писать заявление о продлении до окончания беременности, НО! Имел ли право работодатель заключать с беременной девушкой срочный тр. договор? Срочный трудовой договор его можно признать не действительным?

Здравствуйте. Нет, это срочный договор и Вас уволят

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

это жулики какие то. если у вас просят деньги за обучение, то не соглашайтесь ни в коем случае

Добрый день! Если у вас срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев то испытательный срок вообще не устанавливается, а если свыше двух месяцев срок работы то испытательный срок не более 2 недель. Минус срочного трудового договора это то что он на определенный срок, если это вас не устраивает.

Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать 2 недели. Правильно ли это?

Лидия, здравствуйте! Да, это правильно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Принята на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок. Срок еще не окончен, хочу уволиться по собственному желанию. Сколько я должна отработать после написания заявления?

Вы должны предупредить работодателя за 3 дня Ст 71 ТК РФ.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Не больше двух недель. Ст.70 ТК РФ.

Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?

Здравствуйте! Не имели право. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, а также потребовать компенсации морального вреда. Советую кроме того обратиться с жалобой в инспекцию труда

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Какой испытательный срок допустим при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, если он изменит статус по истечении на бессрочный.

Шутите? Заведомо нарушаете закон, заключая срочный договор по работе, этого не предполагающего?

У меня на руках срочный трудовой договор и в графе об испытательном сроке стоит Нет и за какое время я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Смотрите так же:  Как вертикально оформить лист

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится.

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях.

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Увольнение на испытательном сроке

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.

Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)

Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются. Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока».

Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  1. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  2. В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
  3. Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  4. Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  5. Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
  6. Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
  7. Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019