Пенсионер на руководящей должности

Оглавление:

Может ли пенсионер занимать должность директора в школе?

слышал в августе этого года был принят закон о том, что пенсионеры не могут занимать должность завуча в школе. касается ли этот закон директоров? и вступил ли он в силу?

Ответы юристов (5)

Никаких ограничений в законодательстве не содержится.

Если я вам помог поставьте +

Есть вопрос к юристу?

В соответсвии с «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Трудовые права и занятие определённой должности — немного разные понятия.

Уважаемый Андрей! Если Вы что то утверждаете (раз ставите минус -не заслуженно) то будьте добры хотя бы указывайте ссылки на нормы права -а так это-пустые слова.Голословно!

Ч.2 Ст. 51 ФЗ об образовании Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 3. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Ст.331 ТК РФ Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»\ К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Таким образом, должность директора школы может занимать пенсионер.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

До какого возраста можно работать в бюджетной организации пенсионерам на руководящих должностях?

Здравствуйте! До какого возраста могут работать пенсионеры в бюджетной организации? Есть много сотрудников занимающие руководящие должности в возрасте 65-71 год, пока сами не уйдут по собственному желанию, все будут работать?

03 Сентября 2018, 13:48 Анна, г. Киров

Ответы юристов (1)

Если указанная Вами бюджетная организация не является государственным органом, а работа в ней не является государственной (муниципальной) службой, то никаких ограничений по возрасту нет.

Есть ограничения по возрасту для руководителей образовательных организаций высшего образования, например.

Вы не указали, о какой именно организации, из какой сферы идет речь, поэтому сложно сказать, сколько данные работники могут работать на своих местах при отсутствии ограничений по здоровью.

Смотрите так же:  Судебная практика о назначении досрочной пенсии педагогам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пенсия работающему пенсионеру МВД

Я бывший сотрудник МВД, нахожусь на пенсии по выслуге лет, получаю пенсию. В настоящее время предложили занять руководящую должность на гражданской службе одного из министерств субъекта РФ.

Вопрос: имею ли я право получать в дальнейшем пенсию по выслуге лет МВД.

Смушают нормы законов РФ противоречаших друг другу, а именно:

— п.3 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации государственной должности субъекта Российской Федерации в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих.

— ст. 57 ФЗ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств

и психотропных веществ, учреждениях и органах

уголовно-исполнительной системы, и их семей» — Пенсии, назначаемые в соответствии с настоящим Законом, выплачиваются полностью независимо от наличия у пенсионеров заработка или другого дохода.

— ч.1 ст. 25 ФЗ от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» — сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел и которому в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 26 настоящего Федерального закона.

То есть по одному закону выплата пенсии приостанавливается, т.к. служба в полиции разновидность государственной службы в РФ, а по другой норме закона выплата пенсии разрешена. Такая вот дилема.

Ответы юристов (1)

Как я понял, Вы запутались в законодательстве. Попытаюсь прояснить ситуацию.

Так вот, в соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ, Пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Пенсионное обеспечение не предусмотренных настоящим Федеральным законом отдельных категорий граждан, осуществляемое за счет средств федерального бюджета, может регулироваться другими федеральными законами.

Одним из таких законов, как раз и является Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел и др. . », по которому Вам и должны были назначать пенсию.

ФЗ «О полиции» предусматривается федеральная государственная служба в органах внутренних дел.

В то время, как в Федеральном законе от 15.12.2001 N 166-ФЗ (в частности в ст. 7) предусматривается назначение пенсий федеральным государственным гражданским служащим.

А Вам, в свою очередь, пенсия уже была назначена на основании Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Следовательно, занятие Вами руководящей должности на гражданской службе одного из министерств субъекта РФ не будет основанием для прекращения выплаты пенсии, как пенсионеру МВД. Можете быть спокойны.

С уважением и пожеланием успехов в Ваших делах.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С 1 июля занимать руководящие должности госслужбы могут только специалисты и магистры

1 июля вступил в силу закон, устанавливающий требования к профессиональному образованию государственных и муниципальных служащих

1 июля вступил в силу закон, устанавливающий требования к профессиональному образованию государственных и муниципальных служащих (Федеральный закон от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

По закону, наличие высшего образования обязательно для руководителей, помощников ведущей группы должностей, для специалистов ведущей и старших групп, а также для обеспечивающих специалистов главной и ведущей групп должностей гражданской службы. Ранее в законе о гражданской службе такого положения не было. Что касается обеспечивающих специалистов старшей и младшей групп должностей, они теперь должны иметь профессиональное образование. До сих пор в числе квалификационных требований к ним входило наличие среднего образования, и не было законодательно установлено, что это обязательно.

По новому закону определять требования к специальности и направлению подготовки кандидата на муниципальную службу могут представители работодателя. Кроме того, теперь введено новое требование к гражданам, которые претендуют на замещение должностей государственной гражданской или муниципальной службы, а также к государственным гражданским и муниципальным служащим. В соответствии с законом, они должны предоставлять сведения о сайтах или страницах в Интернете, на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Смотрите так же:  Требования санпин для школьных учебников

Законодательно запретить пенсионерам занимать руководящие должности

  • COSSAKBEL
  • 23 февраля 2017
  • 59
  • 8
  • Учреждение, в которое направлено обращение: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  • Дата и время отправки: 06 марта 2017 , 07:00

Количество работающих пенсионеров в РБ: всего — 651,2 тыс., в том числе 438,4 тыс. женщин, 212,8 тыс. мужчин. В целом по стране на 100 занятых в 2011 году приходилось 57 пенсионеров, на начало 2016 года — 61 пенсионер. Источник: Министерство труда и социальной защиты Беларуси.
По состоянию на 7 февраля около 470 тысяч граждан признаны официально безработными.
Путем математических вычислений мы можем определить, что если запретить работать всем пенсионерам, то будет нехватка около 180 тысяч человек. Но если запретить работать на руководящих должностях людям, достигшим пенсионного возраста, то мы сможем сократить количество безработных в Беларуси. Одновременно с этим произойдет омоложение руководящего состава, что положительно скажется на росте производства и экономики в стране в целом (как говорится в поговорке «Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет», что означает «конь» благодаря своему жизненному опыту еще на что-то годится и может выполнять определенные работы, но тем не менее молодость и здоровье — вещь, никаким опытом не заменимая, поэтому старый конь «глубоко и не вспашет», то есть, многое ему уже, увы, не доступно и не по зубам»). Образовательные учреждения Беларуси способны выпускать талантливых, амбициозных,решительных, целеустремленных и с «огоньком в глазах» специалистов, руководителей. Но на практике получается, что человеку не дают полностью раскрыться, система управления созданная многими года убивает в молодых специалистах всякое стремление к развитию. А почему это происходит? Потому что пора признать, что раннее созданная система управления, которая не совершенствуется, изо дня в день заезженная, не способна привести какое-либо предприятие к росту прибыли. Давайте будем честны сами с собой, у пенсионера меньше мотивации к личностному росту и развитию, чем у молодого руководителя. Пенсионеры не способны выходить за рамки комфорта в целях благополучия предприятия или страны. Зачастую в сложной ситуации ответ пенсионера может быть таким «Это не мои проблемы, я могу хоть завтра уволиться, я же на пенсии уже», что ставит под сомнение истинное пребывание такого человека на рабочем месте, скорее всего такие люди приходят, чтобы отсидеть свои часы и получить неплохие оклады. Ежегодная публикация убыточных предприятий Беларуси еще раз это доказывает. При всем уважении к старшему поколению, пора идти в ногу со временем. Ведь при выборе авто никто не смотрит на старенькую «Жигули», а смотрят автомобиль, который выглядит свежо, и на котором не страшно отправиться в путь.
Только так мы сможем увидеть сильную и процветающую нашу Беларусь!
Предлагаем при очередной доработке трудового законодательства инициировать внесение изменений, ограничивающих право лиц, достигших пенсионного возраста, занимать руководящие должности.

В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 20 июля 2017 года и одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций.

Такие должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, заместителей руководителей и руководителей филиалов названных медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации, а срок пребывания в должности заместителя руководителя или руководителя филиала медицинской организации может быть продлён до 70 лет руководителем медицинской организации в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Смотрите так же:  Подать на алименты в пензе где

Датой вступления Федерального закона в силу предлагается определить 1 октября 2017 года. Трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Предусмотренные Федеральным законом особенности регулирования труда руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций соответствуют подходу к регулированию труда ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации), руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей»).

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Похожие публикации

Наступление пенсионных оснований у человека (пенсии по возрасту, по выслуге лет) не может являться причиной его увольнения с занимаемой им должности. В Трудовом Кодексе РФ прописаны общие положения процедуры и оснований увольнения работников. Для пенсионеров в ТК предусмотрены льготные условия увольнения, которые дают им право не отрабатывать двухнедельный срок при выходе на пенсию. Других льготных условий при процедуре увольнения, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя для данной категории работников не имеется. А работодатель в свою очередь по нормам ТК РФ не может увольнять своих сотрудников только по причине наступления у них пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера?

Любой работник, независимо от его пенсионного статуса, может уволиться по собственному желанию на общих правилах, направив работодателю соответствующее заявление. Понуждение со стороны работодателя к написанию подобного заявления работников, находящихся на пенсии, незаконно.

При наступлении пенсионного возраста у работника работодатель может, не нарушая закона, направить его на переаттестацию и на медицинское освидетельствование, для установления дальнейшего права работником занимать свою должность. Если вышеуказанные меры подтвердят несоответствие работника занимаемой им должности по причине его возрастных характеристик, то он может быть переведен на другую должность либо уволен по обоснованным причинам.

Состояние здоровья пенсионера, как и его возраст, не может является законной причиной для его увольнения. Для увольнения сотрудника по состоянию здоровья работодатель должен иметь соответствующее медицинское заключение, где будет указано, что состояние здоровья работника не позволяет продолжать ему трудовую деятельность.

Довольно часто, как со стороны работников, так и со стороны работодателей встает вопрос: можно ли уволить пенсионера без его согласия? Нет, нельзя. Уволить пенсионера, как и любого другого работника, можно только по прописанным в ст. 81 ТК РФ основаниям и только с согласия работника с причиной его увольнения. Если же пенсионер не согласен, но для его увольнения имеется веская причина, то работодатель может произвести увольнение самостоятельно, имея при этом неоспоримое подтверждение основания увольнения пенсионера.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если для этого имеются основания, которые предусмотрены в ТК РФ. И происходит оно для пенсионеров на общих основаниях со всеми прочими категориями работников. При этом недопустимо увольнять работников по возрастному, половому, религиозному и иным признакам.

Уволить пенсионера по собственной инициативе работодатель может, если:

-Происходит ликвидация организации, где работает пенсионер;

-При сокращении штата сотрудников;

-При установлении несоответствия работника занимаемой им должности;

-Если сменился собственник организации;

-В случае многократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей;

-В случае одного грубого нарушения трудовых обязанностей (для всех категорий работников);

-Совершение виновных действий работником или аморального поступка;

-При принятии решения, которое повлекло ущерб для организации (относится к руководящим должностям);

-Предоставление работником недостоверной информации при его трудоустройстве;

-Прочие условия, которые определены в трудовом договоре, в ТК РФ или в иных отечественных законах.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019