Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году заявление образец

Оглавление:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление 2019

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году? Все, что касается получения отпусков и федеральных выплат, строго регламентировано. Детские отпуска исключением не является. Чтобы получить право на отпуск и соответствующую ежемесячную государственную выплату, работнику нужно предоставить работодателю комплект документов, в том числе, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Образец 2019 года предлагаем скачать в статье.

По общераспространенному мнению возможность уйти в детский отпуск есть только у матери ребенка. Однако это заблуждение. Право на отпуск по уходу за малышом возникает у любого родственника ребенка, который осуществляет фактический уход за ним.

На практике такие отпуска часто берут отцы, бабушки и дедушки. Однако ничто не мешает уйти в отпуск дяде или тете малыша (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Правомерность данного вывода подтверждают судьи (п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).

Существует правило: один ребенок – одно ухаживающее за ним лицо (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Соответственно, если в семье родилась двойня, то одновременно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2019 могут, например, мама ребенка и его бабушка (письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324).

Акцентируем внимание, что только в такой ситуации обе женщины имеют право на отпуск и пособие. Если ребенок один, а заботящихся о нем несколько, то брать отпуск и соответственно получать пособие можно только поочередно. В этом случае отпуск по уходу за ребенком используется по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не имеют. Такой отпуск – это прерогатива работника, заключившего трудовой договор (подп. «а» п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Например, такое может произойти, если мать ребенка по причине болезни (к примеру, нахождения в стационаре) физически не может осуществлять уход за ним. В таком случае она прерывает свой отпуск. Начиная с этого момента, оформить отпуск и получать пособие может другой родственник ребенка (п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Для того чтобы воспользоваться своим законным правом на отпуск и денежные выплаты, нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2019 (образец см. в конце статьи) на имя руководителя организации.

К нему следует приложить документы по перечню из пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. К ним, например, относятся:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку с места работы второго родителя, подтверждающую неиспользование отпуска по уходу за ребенком и получения одноименного пособия.

Единого утвержденного бланка для такой справки нет, поэтому она может быть составлена в произвольной форме. Главное – отразить в ней факт неиспользования отпуска и неполучения пособия (письмо Минздравсоцразвития от 28.08.2011 № 18-1/2756).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году. Ее можно скачать бесплатно на сайте.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Читайте в статье, как 2019 году оплатить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, грамотно оформить получение пособия, как его рассчитать, какие документы запросить у родителей, а также порядок выдачи.

Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

В 2019 году вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет любой его родственник, который и будет непосредственно с ним сидеть (прописка и степень родства вторичны). Если таких лиц несколько, то деньги будет получать любой из них по их личному выбору.

Внимание! Получить одновременно выплаты по уходу за младенцем до 1,5 лет возможно только в случае, когда детей от двух и более.

Например, в ООО «Баранка» трудятся мать и дочь Клюевы. У Клюевой младшей рождаются двойняшки (мальчик и девочка). Обе Клюевы подают в бухгалтерию заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом одна оформляет выплаты на мальчика, а вторая Клюева на девочку.

При этом если, предположим, Клюева бабушка предпочтет выйти на работу, с нее снимут пособие, и будут платить его в двойном размере (не более однократной месячной зарплаты) матери. В таком формате все это допустимо.

Далее, в части права рассчитывать на оплату ухода за ребенком до 1,5 лет в 2019 году есть несколько исключений:

  • В семье мужчины, проходящего срочную службу в армии, пособие заплатят только его супруге или лицу, официально являющегося матерью младенца;
  • Получить подспорье сможет опекун или усыновитель;
  • Попечитель, взявший на себя обязанность ухода за осиротевшим ребенком, либо лишенным родительской опеки;
  • Родители, которые пока еще только студенты-очники, тоже получат материальную поддержку, но уже не по месту работы, точнее учебы, а в соцзащите.
Смотрите так же:  Какие льготы у государственных гражданских служащих

Очень важно! Компания не должна оплачивать сотруднице одновременно и больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такая ситуация реальна, если во время уходового отпуска, женщина рожает повторно. Организация должна предложить ей выбор в пользу той или иной выплаты.

Кстати сказать, ухаживать за дитем можно частями и разным людям. Вариантов здесь масса, и все они законны:

  • Сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, равно как и снова отправиться в отпуск по уходу;
  • На одного ребенка получает пособие сначала один, потом другой родственник;
  • Работать неполный рабочий день и ухаживать за малышом;
  • Учиться в высшем учебном заведении и заботиться о младенце.

Эти и иные ситуации не лишают сотрудника детских выплат, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Порядок выдачи пособия в 2019 году

Выдача пособия при уходе за детьми до полутора лет подчиняется определенным правилам:

  1. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам. Это начальная дата отчета, но обратиться за расчетом можно позже;
  2. Если сотрудница не стала сразу же после родов оформлять отпуск по уходу, она вправе сделать это в любой день пока ее малыш не достиг предельного возраста;
  3. Получить причитающиеся деньги можно в срок от первого дня отпуска до шести месяцев после того, как дитя достигнет полутора лет;
  4. На расчет бухгалтеру отводится 10 дней с момента обращения работника;
  5. Деньги будут перечисляться ежемесячно в день зарплаты. Исключение, когда мать (родственник) приходит за компенсацией позже. Тогда возможно перечисление всей суммы сразу также в первую зарплату после подсчета;
  6. В обычной ситуации деньги платит работодатель, а ФСС в дальнейшем возмещает затраты. Если регион – участник пилотного проекта, то перечисления будет сразу делать ФСС;
  7. Неработающие родители и студенты-очники обращаются за помощью в соцзащиту. Здесь тоже все достаточно просто. Комиссия рассмотрит заявку в течение десяти рабочих дней. Если решение будет положительное, то деньги будут перечислять на карточку или путем перевода.

Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от размера зарплаты работника за два года предшествовавших уходовому отпуску. При этом оно не может быть ниже 4465,20 рублей (на момент май-декабрь 2019) и выше 24 536,57 рублей (подробнее и максимальных и минимальных значениях в следующих главах).

Рассчитать сумму проще всего по формуле:

Среднедневной заработок * 40% * 30,4

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из 40% от среднедневного заработка. Ну а 30, 4 – это среднее количество дней в месяце.

Средний заработок за день считается так:

Все доходы, облагаемые взносами за 2 календарных года

730 (731, 732, если в подсчет попали високосные года)

Из двухгодичного расчета, касающегося и суммы зарплаты и количества дней, вычтите время, обозначенное в таблице нижеследующей картинки:

Не забудьте! У соискателя пособия по уходу есть возможность заменить расчетный период. Это делается с целью увеличить его размер. Замена делается по заявлению и на близлежащее время.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году: сумма

В этой главе мы попробуем вместе с вами рассчитать самую большую сумму, которую возможно выплатить в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году. Год, в данном случае, имеет большое значение, так как в каждый расчетный период свои максимальные значения.

Для 2019 года расчетным периодом значатся 2017 и 2018 год.

  • Самый большой доход сотрудника, который принять к расчету в 2016 – это 718 000 рублей;
  • Самый большой доход для 2017 года – это 755 000 рублей.

В совокупности эти две цифры дают максимальную базу, с которой и будет вестись подсчет. Она равна 1 473 000 рублей. Пользуясь формулой расчета, определим самое большое пособие по уходу.

Обращаем ваше внимание! При исчислении максимальной выплаты число дней в двух календарных годах всегда равно 730.

Шаг 1. Считаем самую большую среднюю зарплату за один день.

1 473 000/730 = 2017,81 руб.

Шаг 2. Определяем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц:

2017,81*30,4*40% = 24 536,57 руб.

Очень важно! Этот максимальное значение действует в 2019 году, но с условием, что желающий получить пособие не потребовал заменить расчетный период.

Например, вы заменили матери при расчете 2017 на 2016. Вот тогда вы берете максимальный доход уже не за 2017, а за 2016 год. Вы будете складывать в этом случае 755 000 и 670 000 рублей.

Чтобы избавить вас от поисков максимальных доходов позапрошлых периодов, мы сделали таблицу с данными за последние пять лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ. Исключение составляют лишь те регионы, которые перешли на прямую выплату. Разберемся в порядке выплат.

Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью. Это может сделать любой родственник малыша, осуществляющий за ним уход. Например: отец, бабушка, дед, опекун и др. Важное условие – они должны быть трудоустроены. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то получать пособие может только один из них.

Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске, лицо, осуществляющее уход, может работать неполное рабочее время или выполнять свои трудовые обязанности на дому. При этом право на получение пособия не потеряется.

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, который является внешним совместителем, но при этом важно, чтобы по основному месту работы оно не выплачивалось (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Это связано с тем, что выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и по основному месту работы, и по месту работы в качестве совместителя законодательством РФ не предусмотрена.

Вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также и те матери, которые были уволены в период беременности (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ) или декретного отпуска (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Разница заключается лишь в том, что за пособием они должны обращаться в органы социальной защиты, которые в дальнейшем выплатят им пособие напрямую, минуя бывшего работодателя.

Когда обращаться за пособием к работодателю

Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику необходимо обратиться к работодателю не позднее, чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнится 1,5 года.

Но сделать это можно гораздо раньше. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком назначается с первого дня предоставления отпуска до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).

Какие документы нужны для оформления пособия

Для назначения пособия сотрудник (не важно, мама это или папа) должны представить в бухгалтерию следующий пакет документов:

  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • свидетельство о рождении ребенка
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • свидетельства о рождении других детей (при их наличии)
  • копии свидетельств о рождении других детей
  • справку с работы второго родителя о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не выплачивается

Обратите внимание, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником необходимых документов.

Как составить заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как правило, заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет пишется одновременно с заявлением на отпуск. Обычно это не два разных документа, а один (образец см. ниже).

Как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Порядок расчета пособия остается прежним по сравнению с предыдущим годом:

  1. определяем средний заработок

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2019 году, кому и когда предоставляется, как оформить

Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году предоставляется по тем же правилам, что действовали в предшествующие годы. В большинстве случаев он наступает после того как у сотрудницы заканчивается декретный отпуск.

Изменения в 2018 году

Работники предприятия, являющиеся родителями малолетних детей до полутора лет, наделены правом на получение отпуска по уходу за детьми, а также на перечисление ежемесячного пособия так же, как и в предшествующие годы.

В 2018 году изменения затронут только размер пособия. С 1 января 2018 года оно будет рассчитываться в той же сумме, что и в 2017 году.

Однако с 1 февраля произойдет его индексация, в результате которой минимальный и максимальный размер пособия незначительно повысятся.

Кроме этого, в настоящее время рассматривается законопроект о вводе еще одной выплаты родителям, у которых появился первый ребенок.

Данная выплата также, как и пособие, будет выплачиваться до полутора лет. Однако ее размер будет зависеть от суммы действующего в регионе прожиточного минимума. Данная сумма будет выплачиваться родителям малыша, которые не достигли 35 лет.

Изменения в 2019 году

В 2019 году произойдет повышение размера МРОТ. Его сумма в этом году составит 11280 рублей. Так как расчет минимальной суммы пособия производится исходя из значения минимальной зарплаты, произойдет соответственно его повышение.

Для пособия на первого ребенка минимум данной суммы с 01 января 2019 года будет находится на 4512 рублях. Напомним, что выплата по присмотру за первым ребенком для лиц, работающих по трудовым контрактам, не может быть меньше данного предела.

Поскольку в 2019 году для определения пособия необходимо будет использовать предельные значения, действовавшие в 2017 и 2018 годах, изменится также и максимальный размер выплаты. Отсюда следует, что наибольший размер дневного заработка будет составлять 2150,68 рублей, а предельная выплата по присмотру за ребенком до полутора лет – 26 536,57 рублей.

Смотрите так же:  Независимая медицинская экспертиза в иркутске

В 2019 году в связи с инфляциями будут проиндексированы выплаты по уходу для остальных случаев.

Ожидается, что следующие пособия примут такие значения с 01 февраля:

  • Наименьшее пособие по присмотру за первым ребенком, если лицо, выполняющее присмотр, не является работником, с которым заключен трудовой контракт — ожидаемое значение 3142,33 рублей.
  • Наименьшее пособие по присмотру за вторым ребенком — ожидаемое значение 6284,65 рублей.

Кто может получить отпуск?

Законодательство определяет, что указанный период может оформляться работниками компании, у которых существуют действующие трудовые договора. Его может получить прежде всего мать ребенка.

Существует отпуск по уходу за ребенком для отца, который предоставляется ему по месту трудовой деятельности. Помимо этого, данное право распространяется на прочих членов семьи. В качестве таковых могут быть бабушка, дедушка родившегося малыша или другой представитель семьи.

При оформлении данного отпуска, для лиц, не указанных в свидетельстве о его появлении потребуется предоставления помимо этого документа еще бланков, содержащих подтверждения родства этих членов семьи с малышом. Также обязательно должен присутствовать факт осуществления данными людьми ухода за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может оформляться людьми, которые выступают опекунами малыша. Ими признаются дееспособные граждане, кто определен государственными органами для осуществления опеки

Основное условие, чтобы при чередовании лиц, ведущих уход за один и тем же ребенком, одновременно такой период был оформлен только у одного человека.

Особенности оформления

Для ухода за ребенком могут предоставляться следующие периоды:

  1. Отпуск по проведению ухода за малышом до полутора лет.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В некоторых субъектах бизнеса по желанию работодателя из его средств может происходить выплата лицу, производящему уход за малышом и до трех лет. Но это встречается в настоящее время очень редко. Время указанного отпуска входит в общий стаж, но его не учитывают при расчете стажа для ежегодных отпусков.

Когда начинается отпуск по уходу до полутора лет

Если этот период предоставляется матери ребенка, то она может получить его только после того как окончится отпуск по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда декретом женщина так и не воспользовалась. Тогда такой период ей полагается со дня появления ребенка.

Если же заявление на него подает другой член семьи — отец, бабушка, дедушка, то он может им предоставляться с первых дней жизни малыша.

При этом нужно помнить, что отпуск по уходу завершается в день, когда ребенку, за которым производился уход, исполняется 1,5 года.

У каждой женщины продолжительность отпуска бывает разная. Связано это с тем, что декретный отпуск имеет разные по сроку периоды, которые зависят от количества детей, а также периода протекания родов.

Если сотрудница из отпуска по уходу оформляет еще один декрет

Существуют случаи, когда отпуск по проведению ухода за ребенком досрочно может прерываться. Часто это вызвано обстоятельством, что у женщины, проводящей уход, наступает вторая или последующая беременность.

До тридцатой недели беременная женщина находится в отпуске по уходу за первым малышом. Как только врач выписывает больничный, она может оформить декрет.

Для оформления этого сотрудница в отдел кадров подает заявление, к которому прикладывает открытый ей листок нетрудоспособности по родам.

Если работающая в компании женщина, принимает решение выйти досрочно на работу

Законодательством не запрещается досрочно прервать отпуск по уходу за малышом исходя из желания женщины, которая после этого выходит на работу.

Во время отпуска по уходу за малышом работнице за счет средств бюджета ФСС осуществляется выплата ежемесячного пособия, которое зависит от ее зарплаты, но в границах минимальных и максимальных ограничениях сумм. По решению администрации субъекта бизнеса возможно назначение дополнительного пособия из средств самого предприятия.

В дальнейшем, пока ребенку не наступит полтора года, сотрудница может еще раз подать заявление на оформление отпуска по уходу за малышом, и полностью прекратить работу. Рабочее место в это время за ней сохраняется.

Какие необходимо предоставить документы

Перед написанием заявления нужно также получить документы, необходимые для оформление отпуска по уходу за ребенком:

  1. Копия документа о рождении ребенка, или же справка о получении опеки. С их помощью производится установление родства, а также подтверждается факт существования ребенка. Если младенец родился за границей, то требуемые бумаги может оформить консульский отдел, либо органы страны нахождения. Однако если свидетельство выписывается на иностранном языке, необходимо будет предоставить его нотариальный перевод.
  2. Справку о том, что указанный отпуск не предоставлен второму родителю. Для такого документа не определена строгая форма. Обычно, в каждой организации есть разработанный для этих целей бланк. Если отпуск оформляет родственник отличный от родителей (например, бабушка), то такие справки предоставляет каждый родитель ребенка. Если работница является совместителем, то такая справка запрашивается и со второго места работы.
  3. Заявление о замене годов, выбираемых для расчета пособия, более ранними. Это можно делать, если в предшествующие 2 года работница уже находилась в отпуске по рождению либо уходу за ребенком. Администрация может производить данную замену только в случае, если размер пособия будет выше, чем при обычном расчете.
  4. Справка 182Н от предыдущего работодателя, если сотрудница устроилась в организацию менее чем за 2 года до момента ухода в отпуск.

Размер пособия по уходу за ребенком

Время пребывания в отпуске по присмотру за ребенком подлежит оплате. При этом время до 1,5 лет оплачивается на основании средней зарплаты.

При оформлении отпуска работница наделяется правом на получение денежных средств, которые компенсируются фирме соцстрахом.

Как и в предшествующие годы, месячный размер выплаты до 1,5 лет составляет 40% от суммы заработка за предыдущие 2 года. Женщина по заявлению может поменять эти года на более ранние, если после замены размер пособия увеличится.

Размер выплаты до 1 февраля 2018 года составляет: 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. – для второго и всех дальнейших. Максимальный предел выплаты составляет 23120,66 рублей.

С 1.02.2018 размеры пособия несколько изменятся: за первого будут полагаться 3163,79 руб., за второго и дальнейших 6327,57 руб. Верхняя граница будет составлять 24 536,55 руб.

Эта сумма будет выплачиваться работнице каждый месяц. В те месяцы, когда она находилась в отпуске не полностью, пособие будет определяться пропорционально дням.

Порядок выплат пособий

Пособие должно перечисляться каждый месяц в те же сроки, в какие на предприятии выплачивается зарплата.

При этом закон определяет два способа выполнения этого требования:

  • Пособие может перечисляться авансом за текущий месяц — например за декабрь в декабре, но в день выдачи зарплаты за ноябрь;
  • Пособие может выдаваться в тот же день, когда выдается зарплата за месяц начисления – пособие за ноябрь перечисляется в декабре, в день выдачи зарплаты за ноябрь.

Пособие выплачивается одной суммой, если работница обратилась за ним после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до достижения им 2 лет. Если обращение за выплатой произошло уже после этой даты, то решение о выдаче будет принимать не организация, а местный орган соцстраха.

В регионах, где действует пилотный проект ФСС выплаты могут производиться напрямую из фонда на счет сотрудницы, пребывающей в том отпуске.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Шаг 1. Написание заявления

Работница может написать заявление на получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от руки, либо напечатать его на компьютере и поставить подпись. Шапка оформляется стандартным способом — в ней должно быть записано кому предназначен данный документ и от кого.

Текст заявления должен содержать следующие данные:

  • Просьбу произвести оформление отпуска. При этом один документ можно использовать для запроса как периода до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, когда работница уйдет в отпуск;
  • Сведения о ребенке, за которым предстоит уход — личные данные, дата рождения;
  • Просьбу произвести расчет и выдачу выплат. Здесь также в одном заявлении можно указать и выплату до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Список приложенных документов.

После того, как директор ставит на бланке свою визу, он отправляется в кадровый отдел на создание приказа.

Шаг 2. Создание приказа на отпуск

Чтобы закрепить предоставление отпуска, кадровик должен оформить приказ на это событие. Для этого применяется стандартный бланк Т-6, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

Сведения о предоставлении отпуска отражаются в разделе «Б» стандартного бланка. При этом название отпуска обязательно должно указываться следующим образом: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Это необходимо из-за того, что в ТК не предусмотрен такой вид отпуска, как до 1,5 лет. Затем в бланке нужно проставить дни начала и окончания отдыха, его полная продолжительность.

В разделе «В» необходимо продублировать снова указанные данные.

Если сотрудница перед началом отпуска по уходу решила сначала взять имеющиеся дни ежегодного отпуска, то также необходимо заполнять раздел «А», а в раздел «В» заносить суммарные показатели. В противном случае раздел «А» не заполняется и остается пустым.

В качестве основания для составления приказа указывается написанное работницей заявление. После оформления документа, его должен подписать директор организации.

Шаг 3. Ознакомление с приказом лиц, упомянутых в нем

После составления приказа и подписи его руководителем компании, документ должен также подписать сотрудник. Это будет доказательством того, что он прочитал его содержание и согласен с ним.

Когда приказ был оформлен на собственном бланке, то в него могут также включаться другие указания. К примеру, там может быть приказ бухгалтеру выполнить расчет пособия, а также производить его выдачу в строго определенный день. Таким образом, если в распоряжении упоминаются и другие работники, с ними тоже необходимо произвести процедуру ознакомления.

Шаг 4. Составить записку-расчет

Когда оформляется отпуск по уходу за ребенком, бухгалтер должен рассчитать пособие, которое будет получать сотрудница весь этот период. Это можно произвести в произвольной форме на собственном бланке, либо использовать стандартный документ Т-60.

Для того, чтобы правильно выполнить расчет, нужно помнить о следующем:

  • Для расчета используется зарплата работницы за предыдущие 2 года;
  • Размер пособия должен составлять 40% от среднего месячного заработка;
  • Закон определяет минимальный и максимальный размер месячного пособия. Если получившийся результат не попадает в данный диапазон, то его нужно подкорректировать до ближайшего значения.
Смотрите так же:  Образец договор дарения доли дома несовершеннолетним детям образец 2019

Шаг 5. Запись сведений в личную карточку

Для фиксации сведений о движении работника внутри организации, его достижениях и наказаниях, используется личная карточка Т-2. Ее нужно открывать при приеме нового сотрудника, и вести до момента увольнения.

Сведения об отпуске также подлежат занесению в бланк. Для этого нужно использовать раздел VIII «Отпуск». Там ответственное лицо должно отразить название отпуска, даты первого и последнего дней, общую длительность. В конце проставляются сведения о приказе, которым отпуск был предоставлен.

Знакомить работника с внесенной записью не нужно.

Шаг 6. Ведение табеля учета рабочего времени

Если работница находится в отпуске по уходу, эти дни ответственный сотрудник все равно должен отмечать в табеле по форме Т-12 либо Т-13. Для проставления такой отметки, нужно использовать код «ОЖ» либо цифровой код 15.

Указанный код в своем наименовании содержит период отпуска до 3-х лет, однако применять его необходимо и в указанной ситуации. Это происходит из-за того, что прямо в законе срок отпуска до 1,5 лет не прописан.

В клетке под кодом, где в обычных условиях записывается количество отработанных часов, в случае отпуска ничего ставить не нужно.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В нормативных актах Трудового кодекса РФ прописано положение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Льготное освобождение от работы с начислением финансовой поддержки гарантировано государством и направлено на улучшение демографической ситуации в стране.

Вышеописанный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, обозначенными в статье №256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей имеющих детей».

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

По закону на оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет может рассчитывать не только мама, но и любой другой член семьи.

Выплаты будут устанавливаться тому человеку, кто будет непосредственно заботиться о ребенке. К этой группе лиц могут относиться не только члены семьи, занятые трудовой деятельностью, но и граждане, получающие пенсию (бабушка и дед малыша) или проходившие обучение в ВУЗе.

Любому из перечисленных лиц будет назначена матпомощь от государства, величина которой обусловлена занятием гражданина.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, начинается сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

Усыновители ребенка также вправе воспользоваться вышеописанной льготой. Отпуск и пособие им назначаются по той же схеме, что и родным отцу, маме малыша или иным членам их семьи.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Установление выплаты регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 с последней редакцией от 28.03.2017 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия зависит от заработной платы мамы за последние 2 года работы.

Максимальный и минимальный размер выплат

Величина наименьшего размера выплат зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

Минимальный размер пособия, которое причитается неработающим гражданам и частным предпринимателям с 1 февраля 2018 года равен 3142.33 руб. за 1-го ребенка (в январе размер составлял 3065.69 руб.) и 6284.65 руб. за второго и всеми последующими за ним детьми (в январе размер был 6131.37 руб.)

Для лиц, имеющих менее 2 лет стажа или низкую зарплату с 1 января 2018 года — 3795.60 руб. за первого ребенка (т.к.МРОТ будет повышен до 9489 руб., то 9489 x 0.4 = 3795.60 руб.) и 6327.57 руб. за второго и последующих детей.

Если получатель выплат проживает в местности, к которой применяется районный коэффициент, то расчёт выплат происходит с его использованием.

Максимальный размер пособия вычисляется так:

718000 + 755000 (размер предельных величин базы перечисленных страховых платежей в ФСС за 2016 и 2017 год) / 730 (количество дней в 2 годах) x 30.4 (среднее число дней в месяце) и x 0.4 (40%) = 24536.57 руб.— величина максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Максимальная сумма выплаты для мам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия во время льготного освобождения от трудовых обязанностей, равна в январе 2018 года 12262.76 руб., а с февраля — 12655.17 руб.

Величина пособия для трудоустроенных граждан

Размер выплат матери или иному лицу, осуществляющему трудовую деятельность, равен 40% от их средней зарплаты. При некоторых обстоятельствах эта выплата назначается в определенной фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом:

  1. Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2018 году, то складывать надо зарплату за 2017 и 2016 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы — то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году — 718 000руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 — 815 000 руб.
  2. Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшегозаработка за день: 718 000 +755 000/ 730 = 2017,81 руб.
  3. Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
  4. Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).

Получается формула:

  • ЕДВ — размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • СДЗ — средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
  • 0.4 — 40% от СДЗ.

Пользуясь данной формулой легко самостоятельно рассчитать размер выплаты, которую заявитель будет получать регулярно раз в месяц.

Пример: Анастасия Петрова заработала за 2016 год 640 000 руб. а за 2017—765 000 руб. За 2 года она брала лист временной нетрудоспособности 4 раза, сумма отбытых на нем дней равна 21. Также вынужденный простой составлял временной отрезок равный 4 дням. Производим расчёт:

  1. За 2016 год берём 640 000 р., вместо 764 000 р. за 2017 год берём наибольшую величину 755 000 р., складываем 640 000 + 755 000= 1 395 000 рублей.
  2. Делим полученный результат на 730-(21+4)=705 дней.

1 395 000 / 705 = 1978.72 руб. — средний заработок за день.

  1. 72x 30.4=60 153.09 руб.
  2. 09x0.4=24 061.23 руб.— пособие.

Максимальный размер пособия в 2018 году равен 24 536.57 руб.

24 061.23 Дополнительная информация

Пособие на ребенка военнослужащего по призыву

Выплаты детям, чьи отцы являются солдатами срочной службы, устанавливаются матерям или иным лицам, если она потеряла право воспитывать ребенка или скончалась, в размере 12655.17 руб. с февраля 2018 года и 12262.76 руб. до указанной даты.

Как оформить выплаты

Хотя льготное освобождение от трудовых обязанностей предусмотрено законом процедура, его получения всё же имеет инициативный характер, иными словами необходимо подача заявки на его предоставление. Схема предоставления отпуска и установления выплат такова:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором указывается дата начала и окончания отхода от трудовых обязанностей по льготе.
  2. Заявку необходимо подписать у руководителя.
  3. После процедуры подписания документ передаётся в отдел предприятия, занимающийся кадрами.
  4. Там на основании подписанной заявки формируется приказ, который поступает в финансовый отдел. В бухгалтерии происходит начисление выплат.
  5. Работник кадрового отдела записывает все данные в личную карточку сотрудника.

Документы для получения выплат

Для назначения пособия необходимо предъявить такой комплект документов:

  • письменное заявление от сотрудника;
  • ксерокопия свидетельства о рождении;
  • справка с места трудоустройства матери, в случае если на отпуск претендует не она, подтверждающая, что родительница приступила к своим обязанностям;
  • справка по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая что он не получает вышеописанное пособие;
  • паспорт гражданина РФ и его ксерокопию.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документы для получения пособия в Соцзащите

Неработающие граждане получают выплаты через орган Соцзащиты населения. Для того, чтобы произошло его начисление необходимо представить следующий комплект бумаг:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, что другой родитель не оформлял выплату:
  • трудовую книжку и её ксерокопию;
  • справку, подтверждающую, что заявитель не получает пособие из-за отсутствия работы;
  • справку из деканата для студентов;
  • выписку из кредитной организации, содержащую номер счета и реквизиты банка.

Выплаты по уходу за ребенком до 3–х лет

С 1.5 годовалого возраста до 3-х лет на ребенка выплачивается компенсация величиной 50 рублей.

При этом отпуск по уходу за ребенком разрешается прерывать и вновь брать такое количество раз, какое может быть необходимо.

С начала 2018 года начнет действовать указ Президента по внесению изменений в ранее изданное им распоряжение (в мае 2012 года) «О мерах по реализации демографической политики в РФ». Согласно этим изменениям, во многие области страны вернётся финансовая выплата, имеющая ежемесячный характер и начисляемая за появление 3-го ребёнка. Она будет предоставляться малообеспеченным семьям при появлении у них 3-го и последующих детей. Её величина равна прожиточному минимуму на ребёнка в области его проживания.

В 2017 году эта выплата была актуальна в 60 областях страны, которые имели самые низкие демографические показатели. С изменениями, подписанными Президентом, список областей значительно расширится.

Таким образом, семьи смогут значительно улучшить своё материальное положение при рождении 3-го малыша, так как мама будет получать до 1.5 летнего возраста и пособие, выплачиваемое по месту работы, и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) из органов Соцзащиты.

Средняя величина ЕДВ в регионах, где данная выплата была актуальна, составляла 9824 руб.

Все выплаты начисляются в 10-дневный срок с момента написания заявки и предъявления всех нужных для её установления документов. Если льготу оплачивает работодатель, то её получение будет проходить в день выдачи зарплаты сотрудникам. Если выплатой занимается орган Соцзащиты, то она будет выслана по почте или переведена через банк.

Государство не оставило без поддержки ни одну категорию граждан, занимающихся уходом за малышом. Разнообразные меры позволят через несколько лет изменить демографическое положение в стране в лучшую сторону.

Материнский капитал в 2018 году

Выдаваемый на второго ребенка сертификат размером 453026 рублей индексироваться в 2018 году не будет. По–прежнему действует мораторий на его увеличение. Узкие рамки, в которых можно воспользоваться им, делают материнский капитал менее уязвимым к процессам инфляции.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019