Образец заявления в связи сокращением штата

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В такой ситуации ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает право работодателя с письменного согласия увольняемого сотрудника произвести увольнение ранее истечения срока предупреждения.

Реквизиты и образец заявления

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

  • указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
  • Ф. И. О., должность сотрудника;
  • наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
  • просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
  • дата составления;
  • подпись.

Примерную форму подобного документа можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение по сокращению штата.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. Кроме того, в отсутствие возможности организовать работу организация может объявить простой с оплатой в размере 2/3 заработка, тем самым общая сумма выплат также уменьшится на основании ст. 157 ТК РФ (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 02.02.2016 по делу № 2-1811/2016). Поэтому в ч. 3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. решение Псковского горсуда от 24.02.2016 по делу №2-1525/2016). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
  • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
  • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Заявление на сокращение

У меня сокрашение 10 ноября. С 2-9 отпуск. Я написала заявление на сокращение без отработки 2 Х месяцев. С 9-20 ноября заболела. Отдел кадров просит переписать заявление. Нужно ли это делать? Если да,то новая дата постановки на учет на бирже труда измениться или нет,?

Не нужно. Датой увольнения будет 10 нояюря. Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан оплатить за все дни нетрдоспособности. Когда вставать на учет по безработице, решать только Вам. Срок для обращения в центр занятости — 1 месяц со дня увольнения.

Как грамотно составить заявление в суд на конкурсного директора, который при сокращении работника не выплатил полагающееся выходное пособие. Предприятие через суд было признано банкротом.

Здравствуйте. На конкурсного управляющего можете пожаловаться в прокуратуру, т.к. он отвечает за нарушение трудовых прав работников. Если жалоба на процедурные моменты, то можете пожаловаться в саморегулирующую организацию конкурсного управляющего.

У нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье 81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом приказ директора на есть уведомление получено в отделе кадров говорят пока начальник не подпишет не могут нас уволить.

Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца, нарушение данных сроков не допустима.

Здравствуйте Необходимо добавить, что, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока при сокращении численности или штата является правом работодателя, а не обязанностью.

Как написать заявления на выплату среднемесячный заработок за последующие два месяца при сокращения.

Добрый день, зайдите к себе в бухгалтерию, там вам предложат типовой образец для написания такого заявления, будьте внимательны при заполнении.

Смотрите так же:  Договор дарения понятие предмет и стороны форма договора дарения

На работе выдали уведомление о сокращении. Могу ли я написать заявление об увольнении по сокращению досрочно. Могут мне его не подписать?

Вы можете уволиться по сокращению досрочно не дожидаясь истечения двухмесячного срокаС, т.178-180 ТК РФ. Если договоритесь с работодателем. Удачи Вам.

• Здравствуйте, Об этом нужно договариваться с вашим работодателем, требовать и настаивать вы не можете Желаю Вам удачи и всех благ!

Предлагают написать заявление о добровольном согласии на сокращение должности (2-е несовершеннолетних детей, жена не работает) Образец заявления если можно?

Сергей, Образец заявления если можно? образец заявления вам должен выдать отдел кадров, так что обратитесь к специалисту отдела кадров.

Здравствуйте. Да не нужно вам его писать. Пусть сами увольняют по сокращению. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Сергей. Нет такого заявления. Вам дадут заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы его подпишите, то лишитесь не только работы, но и выплаты, которые положены при официальном сокращении.

Доброго времени суток. У нас нет образцов заявлений, такое заявление пишется в простой письменной форме, если Вы согласны на сокращение должности, И вам работодатель не предлагают другую должность, то вы должны быть уволены по соответствующим основаниям с выплатой вам выходного пособия.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно составить заявление на возврат медработника после сокращения?

Доброго времени суток! В произвольной форме вы можете составить заявление подобного рода, закон не предъявляет никаких к нему требований.

Вы можете или в произвольной форме его составить, или заказать в чате любому юристу сайта Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Как правильно написать заявление (рапорт) на увольнение по сокращению штатов сотруднику ФСИН? Спасибо!

Никак. Сокращение это исключительная компетенция работодателя, решение принимает только он. В данном случае об этом вас должен уведомить работодатель. Вы вправе подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

ООО переходит на ИП, в связи с этим производит сокращение штата, требуя работников писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право на статью «по сокращению» и выплату компенсации. Стаж работы в данной организации 3 месяца.

Здравствуйте! ООО не может требовать написать заявление по собственному жалению. В таком случае должны сократить работников.

Здравствуйте! Ни в коем случае не надо никому писать заявление об увольнении по собственному желанию! Пусть уведомляют за 2 месяца и выплачивают выходное пособие.

Не имеют право вас принуждать, пишите заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Имею ли я право написать заявление на сокращенный рабочий день, согласно ст 93 тк, после декрета, когда исполнится ребенку три года? И вправе ли руководитель мне в этом отказать?

Добрый день! В данном случае одному из родителей обязан установить, в законе четко указано слово «обязан», значит отказать не имеет право, так в силу ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Да, работодатель не вправе отказать. ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Руководство заставляет писать заявление на увольнение ссылаясь на якобы сокращение должности что мне делать?

Заявление по собственному желанию не пишите. При сокращении должны уведомить за 2 месяца приказам с выплатами по сокращению согласно ТК РФ.

Здравствуйте. Никакое заявление на увольнение писать не нужно, так как Вы останетесь без компенсации. Если производится сокращения штата, то Вас и должны увольнять по сокращению, как того требует трудовое законодательство. Вас должны были письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, предложить Вам другие должности, если они Вам не подойдут по каким-либо причинам, то выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Доброго времени суток! Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление по собственному! Процедура сокращения штата прописана в законодательстве со своими сроками и компенсациями! Работодатель обязан их соблюдать! Удачи Вам!

Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. При сокращении штата, сотруднику не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если ваши права нарушает работодатель вы можете обратиться в государсвенную инспекцию труда или в прокуратуру.

Заявление по собственному желанию нельзя писать невкоем случае, так как вы останетесь без компенсационных выплат. Более того должность должна быть сокращена реально, а не фиктивно. Так же вам должны предложить другие должности в вашей организации и предупредить за 2-а месяца иначе увольнение не будет считаться законным.

Добрый вечер! Никто вас не может заставить писать какие-либо документы, не думаю что вас там пытают или угрожают автоматом Всего хорошего.

Работодатель должен представить соответствующее уведомление своим работникам не позднее, чем за два календарных месяца до дня вступления решения в свою законную силу писать заявление вы не обязаны.

Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.

Здравствуйте. В вашем случае это будет увольнение по соглашению сторон. Если в соглашении все это будет перечислено то можете писать такое заявление. Если нет то лучше доработайте до указанного срока.

Заявление на увольнение в этом случае писать не нужно Работодатель должен вас письменно уведомить о таком варианте увольнения Вы же на данном уведомлении должны написать: Согласна на увольнение и расписаться А потом после увольнения выплата пособия будет только за три месяца На счет увольнения по соглашению сторон-это абсолютно неверный ответ Юрист просто тне читал ст 180 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте уважаемая Ирина! Заявление писать не нужно. Вам необходимо знать, что согласно ст.180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?

Доброго времени суток. Действительно, закон не предусматривает сокращение рабочих дней, Вам положено только легкий труд и сокращение рабочего времени и только при наличии справки.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Всего хорошего.

Смотрите так же:  Судебный иск о взыскании алиментов образец

В связи с сокращением предприятия, моего отца попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию Отец отказался, после чего ему пригрозили увольнением по статье и передачи данных в соответствующие органы для судебного разбирательства + несоответствие. Оказалось, что отец 7 лет назад купил корочку помощника бурильщика, благодаря которой отработал 3,5 года в другой организации. В эту организацию его приняли инженером по бурению скважин, хоть у него и нету высшего образования. Грозит ли ему увольнение и ответственность за то, что у него поддельная корочка помощника бурильщика, не смотря на то, что он работает на данный момент инженером по бурению. Т.е. должность у него не соответствует той специальностью, которая указана у него в корочке, а значит она не была использована при устройстве на работу. Ведь, как я понимаю, чтобы работать инженером, для этого нужно высшее образование, а не корочка помощника бурильщика. Взяли его инженером только за счет того, что он на тот момент учился на 5-ом курсе в университете.

Добрый день, уважаемый Петр В данном случае лучше уволиться самостоятельно так как будут ненужные проблемы Удачи вам и вашим близким.

Может ли воспитатель подать заявление на категорию перед сокращением?

Воспитатель, являясь действующим сотрудником имеет право обратиться с заявлением к своему руководству о присвоении более высокой квалификации, до момента предупреждения о предстоящем сокращении.

Как правильно составить заявление начальству о сокращении рабочего времени на рабочем месте с 8 часов до 6 часов. Из за того что температура на рабочем месте сейчас составляет от 32 до 40 градусов цельсия?

Добрый день! Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, указать. Что температура не соответствует нормам, в связи с чем необходимо сократить рабочий день, если откажут, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что работодатель не принимает меры по обеспечению безопасных условий труда.

Закон не предъявляют никаких требований к составлению такого заявления. Составьте заявление в произвольной форме, изложить все обстоятельства.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Если температура на рабочем месте выше нормы, для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству. В заявлении укажите информацию, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками, а также сошлитесь на ст. 379 ТК РФ. всего хорошего.

Доброго времени суток. Такое заявление пишется в простой письменной форме, нужно указать обстоятельства для сокращения рабочего дня, но лучше чтобы факт повышение температуры было зафиксировано отдельным актом.

• Здравствуйте, Такое заявление составляется в произвольной форме на имя директора вашей организации, пишите все подробно и по существу Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством заявление пишется в произвольной форме. Главное изложить суть проблемы и то, о чем Вы просите.

Сколько времени работодатель может рассматривать заявление на досрочное сокращение. И может ли он отказать, что делать в такой ситуации.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Он может сколько угодно его рассматривать и нет обязан вас досрочно сокращать, сокращение это право работодателя, а не его обязанность.

Получила уведомление о сокращении, хочу написать заявление на досрочное сокращение, какие выплаты мне будут положены и какая запись будет в трудовой?

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. В трудовой — увольнение по ч.2 ст. 81 ТК РФ.

Елена, согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления. По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону. В число таковых входят: заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения); компенсация за неиспользованные отпускные дни; выходное пособие; средний заработок за два месяца.

Нужно ли писать заявление на увольнение если у работника на руках уведомление по сокращению штатов?

Здравствуйте! Да, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.

Должен быть приказ об увольнении по сокращению штата, заявление не должны писать в данном случае. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Вы можете написать заявление, согласно которого даете согласие на расторжение трудового договора по сокращению штатов, на основнии приказа . Необходимо учитывать при написании текста заявления следующее: сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. В противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно; четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ); не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл. Удачи ВАМ!

Доброго времени суток! Только если вы хотите уволиться ранее, но в таком случае вы лишитесь тех гарантий, которые для вас предусмотрены при увольнении по сокращению штатов.

Это решает сам работник, если он хочет получить выплаты, гарантированное статьей 178 Трудового кодекса, то естественно не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того в случае сокращения работник может еще получать неплохие выплаты из центра занятости, если станет на учёт, а в случае увольнения по собственному желанию он этих выплат может лишиться.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо написать по данному обстоятельству заявление об увольнении по собственному После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости. Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.

Кто из Волжского? Нужен хороший адвокат для подачи заявления на сокращение срока досрочно. Откликнитесь!

Добрый день, чтобы получить помощь вам по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. На сайте по вашему городу. И все уточняйте.

Уволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, «решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?

Вы самостоятельно должны обратиться в цент занятости и получить справку с достоверными сведениями. Работодатель не обязан «запрашивать корректировки».

В организации идёт массовое сокращение, я подписала уведомление, и этим же числом заявление на очередной ежегодный отпуск. Подскажите мне пожалуйста, мой отпуск входит в этот двухмесячной срок?

Смотрите так же:  Пенсия по нетрудоспособности в россии

Вечер добрый, да ваш отпуск входит в этот двухмесячной срок. Удачи Вам. Изучите статьи 178,179, 180 и 261 ткрф. Удачи Вам.:sm_bs::sm_bs::sm_bs:

Добрый вечер! В данном случае отпуск тоже будет входит в указанные два месяца, и на общий срок после Вашего подписания уведомления не повлияет.

Я вышла на работу из декрета, когда ребенку было пять месяцев. Написала заявление о сокращение рабочего дня тем самым сохранила свои декретные. Отработав пол года взяла компенсацию за отпуск. Еще через пол года взяла еще одну компенсацию за отработанное время. Сегодня на работе мне сказали, что я оказывается не имею права находиться в двух отпусках одновременно (отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и ежегодный оплачиваемый отпуск). С меня конечно сейчас хотят высчитать эти деньги. По зарплате мне получать теперь не чего. У меня трое деток. Подскажите, что мне теперь делать?

Вы не находились в двух отпусках одновременно, если получили денежную компенсацию. Другое дело, что компенсация может выплачиваться только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. За какие дни отпуска вы получили компенсацию, из вопроса непонятно. Два года не предоставлялся очередной отпуск?

Заявление на уплату 2 месяца при сокращении штатов.

Заявление не нужно писать. Работодатель должен сам выплатить все выходные пособия при сокращении штатов и ознакомить с приказом о сокращении.

Не надо в этом случае писать такого заявления Это не предусмотрено стст 178-180 тК РФ Рабтодатель без всякого заявления обязан произвести эти выплаты вам лишь нужно предоставить трудовую книжку как доказательство что вы еще на работу не устроены.

В какой срок после написания заявления сокращенного работника о выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства работодатель должен произвести выплату?

Здравствуйте. В дату ближайшей выплаты заработной платы (или аванса), установленные в организации. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работодатель обязан произвести полный расчет с работником, выплатить все суммы, надлежащие к выплате, в последний день работы. Дополнительные суммы могут быть выплачены в ближайшие сроки выплаты аввнса и зарплат.

Организация закрывается директор заставляет писать заявление на увольнение а я хочу под сокращение попасть меет он право заставить меня писать заявление и как мне быть?

Организация закрывается директор заставляет писать заявление на увольнение а я хочу под сокращение попасть меет он право заставить меня писать заявление и как мне быть? Не имеет право не пишите он же вас не убьет.

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права, только по вашей воле можете заявление написать. Пусть увольняет вас в связи с ликвидацией организации. Всего доброго вам!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Не подписывайте заявление. Вас должны уведомить о ликвидации за 2 месяца, выплатить выходные пособия за 2 месяца, а в исключительном случае-и за 3 месяц.

Мне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, снижении зарабаотной платы — это изменение условий трудового договора, а изменения в трудвом договоре возможны лишь с согласия работника и работодателя. Сокращением это не считается, поэтому уведомлять вас не обязаны по той причине, что вы в принципе не обязаны соглашаться на изменение условия трудового договора.

Здравствуйте Алла Если подпишите соглашение, то предупреждать за 2 месяца не нужно. Без вашего согласия, чтобы снизить зарплату, конечно должны заранее предупредить Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Заявление на увольнение по сокращению штата

При сокращении штата работодатель может предложить сотрудникам расторгнуть трудовой договор досрочно – по соглашению сторон. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, а также выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

Как составить заявление на увольнение по сокращению: образец

Заявление об увольнении по сокращению штата должно обязательно содержать следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя организации;
  • ссылку на уведомление о сокращении должности;
  • согласие на увольнение и дату увольнения;
  • основание увольнения (обычно соглашение сторон);
  • просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
  • ФИО сотрудника;
  • дату и подпись сотрудника.

В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.

Заявление на увольнение по сокращению штата досрочно регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

Заявление

В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

Если требование уволить исходит от работодателя

Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.

Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):

Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина

Заявление

Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.

1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

Что будет при неправильном составлении?

Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:

  • невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
  • возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.

Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.

Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019