Образец приказа о продлении срока трудового договора образец

Оглавление:

Продление срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продление срочного трудового договора

Формы документов: Продление срочного трудового договора

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу ст.59 ТК РФ к таковым относятся:

  • замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
  • занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
  • сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
  • стажировка либо же альтернативная служба;
  • прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

  • лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
  • пенсионерами;
  • работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
  • выборными лицами;
  • руководящим составом компаний.

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Можно ли и в каких случаях?

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

Так, срочный договор может быть продлен:

  • в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
  • в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
  • в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
  • в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

  • если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
  • если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;
  • в пределах максимальной протяженности договора, а именно не дольше чем на пять лет в общей совокупности и при наличии обоюдного согласия сторон.

Когда не допускается?

В нормативных актах не содержится сведений о ситуациях, в которых продление договора с ограниченным сроком действия запрещено, что порождает не только множество споров, но и нарушений.

В частности, если в соглашении указано, что труженик принят для выполнения работ сезонного характера, вряд ли возможно предположить сотрудничество в течение полного календарного года.

Также невозможно представить, чтобы гражданин, занявший выборную должность во второй раз, сотрудничал в режиме пролонгации договора, учитывая, что его необходимо уволить по окончании контракта.

То есть в каждой ситуации при продлении срочного договора нужно исходить не только из норм закона, но и здравого смысла.

Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Смотрите здесь.

Продление срочного трудового договора в 2019 году

Соглашение с определенным периодом действия более выгоден работодателю, нежели работнику. Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.

Именно поэтому пролонгация соглашения возможна только в исключительных случаях и при наличии веских причин.

Порядок и основания

Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.

Стоит отметить, что пролонгация сотрудничества не может быть осуществлена формально, учитывая, что к основному договору предъявляются определенные правила.

То есть при указании периода действия соглашение в обязательном порядке должно содержать и основания для подобных действий в полном соответствии с законом, а именно ст.57 ТК РФ и ст.59 ТК РФ.

Именно поэтому если срочный договор продляется на новый срок, основания также должны быть указаны вновь.

В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.

На новый определенный период

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.

На неопределенный

В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

Кстати, подобная ситуация возможна и по банальной забывчивости работодателя, который, пропустив срок, вовремя сотрудника не уволил.

При этом законом допускается перевод срочного договора в бессрочный и путем соглашения сторон, то есть посредством заключения допсоглашения об изменении срока действия договора.

Сколько раз это можно делать?

Законом пролонгация срочного договора прямо оговорена только в четырех случаях, да и то в виде исключения. Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается.

Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза.

Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

Как правильно оформить?

Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов.

Смотрите так же:  Выплаты материнский капитал в 2019 году

При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных камней, о которых нужно знать изначально.

Требуется ли заявление от работника?

Любое волеизлияние сторон в отношении изменений действующего соглашения, предполагает письменное обращение, что актуально и при продлении договора.

Так, в ст.261 ТК РФ сказано, что для пролонгации соглашения в течении беременности женщина не только должна представить справку от врача, тем самым подтверждая свое особое состояние, но и подать заявление с просьбой об увеличения периода сотрудничества до родов.

Дополнительным соглашением

Соответственно после достижения устной договоренности либо получения заявления с просьбой о пролонгации издается уже соглашение к договору, в котором прописывается условие об изменении срока действия сотрудничества в виду определенных причин, — допустим, того же продления декретного отпуска основного сотрудника.

С образцом указанного документа можно ознакомиться ниже:

К допсоглашению прилагается и приказ, которым собственно оно и утверждается, а также приобретает юридическую силу.

Образец приказа:

Про виды трудовых контрактов читайте здесь.

Как оформить приказ о переносе отпуска по графику? Узнайте тут.

В силу ст.79 ТК РФ в преддверии окончания периода действия соглашения труженик должен быть уведомлен о будущем расторжении трудовых правоотношений за 3 дня.

То есть если уведомление не было вручено вовремя, договор может быть продлен автоматически, но при этом с трансформацией уже в соглашение на бессрочной основе.

Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

Образец уведомления размещен ниже:

Как отметить в трудовой книжке?

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Вносится следующая запись: договор продлен до ( указание даты и приказа о продлении).

Однако во избежание лишней работы сотрудник отдела кадров может не вносить соответствующий период при приеме работника, тогда и не придется вносить запись о продлении трудового контракта.

Продление срочного трудового договора напрямую зависит от оснований для подобного решения, что собственно ведет и к соблюдению некоторых особенностей в отдельно взятых случаях.

Если закончился старый

Если действующий договор уже исчерпал свой срок действия возможно два варианта:

  • продление сотрудничества, что приведет к автоматической трансформации соглашения в бессрочное;
  • увольнение с последующим перезаключением договора на новый период.

С беременной женщиной

Посредством норм ст.261 ТК РФ женщина в период вынашивания малыша находится под защитой.

В рамках указанной нормы при наличии справки от гинеколога сотрудница до окончания беременности не может быть уволена даже после окончания периода действия соглашения.

В связи с чем в данных обстоятельствах ее договор подлежит продлению до даты разрешения от бремени и окончания больничного, предоставленного для родов на основании заявления, составленного ею же.

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

Также необходимо соблюдать и правила о наличии согласованности между сторонами, а также веского основания для продолжения сотрудничества в прежнем формате.

С генеральным директором (руководителем)

В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

Труженик, оформивший пенсионное обеспечение и изъявивший желание продолжить трудовую деятельность, обладает теми же правами и гарантиями, которые даны и другим категориям работников.

Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст.59 ТК РФ, и права на продление.

С главным бухгалтером

В силу ст.59 ТК РФ по согласованию договор с определенным периодом действия может быть заключен и с главными бухгалтерами.

При этом учитывая, что указанный специалист принимается на работу по приказу генерального директора, и на основании договора, подписанного им же, продлить соглашение возможно в порядке, определенном ст.72 ТК РФ.

С совместителем

Как правило, дополнительного сотрудника, занятого в режиме совместительства, принимают на время отсутствия основного труженика либо же для исполнения заданного объема работы.

Соответственно если труженик к своим обязанностям не приступил либо же работа не окончена, период действия соглашения можно и продлить в порядке, определенном законом.

Что является обязательным условием трудового договора? Узнайте тут.

С иностранным работником

Занятость иностранного работника сопряжена с рядом условностей, — в частности, от наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности до вида на жительство, которые имеют определенные временные рамки.

То есть принять сотрудника на более долгий срок работодатель не имеет права, как собственно и продлить договор без наличия обязательных документов, оговоренных в ст.327.2 ТК РФ.

С несовершеннолетним

Как правило, юные работники трудоустраиваются на период каникул либо же для прохождения практики.

А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

Если работа еще не завершена

Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

Если по окончании периода действия соглашения работа еще не завершена и стороны настроены на результат, договор возможно продлить в соответствии с процедурой, описанной выше.

Возможно ли автоматическое продление?

В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

В частности, наиболее распространенными причинами являются:

  • многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
  • упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

Реальные примеры из практики судов:

Приказ о продлении срока трудового договора

Приказ о продлении срока трудового договора должен содержать новую редакцию той части приказа о приеме на работу, в которой установлен срок работы. Образец приказа смотрите в этой статье.

Когда по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору увеличивается первоначальный срок трудового договора с сотрудником, изменяется одно из условий, отраженных в приказе о приеме на работу. А именно – срок, на который сотрудник принят на работу (графы «с» и «по» в унифицированной форме Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

На основании заключения трудового договора в обязательном порядке издается приказ о приеме на работу и этот приказ должен соответствовать условиям заключенного с сотрудником договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, при изменении в трудовом договоре условий, отраженных в приказе о приеме на работу, необходимо внести соответствующие поправки и в приказ. Иначе в случае проверки трудинспектор может расценить несоответствие сведений, отраженных в приказе и новой редакции трудового договора, как нарушение трудового законодательства.

Как составить приказ о продлени срока трудового договора

Несмотря на то что сам приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме (форма № Т-1), для документа, изменяющего условия этого приказа, никакой обязательной формы не предусмотрено.

Смотрите так же:  Налоговый вычет на ребенка мать одиночка

Документ должен содержать новую редакцию той части приказа о приеме на работу, в которой установлен срок работы. Кроме того, в приказе обязательно должна быть личная подпись работника под записью о том, что он ознакомлен с документом. Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса, приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Следовательно, с документом, изменяющим данный приказ, работника тоже необходимо ознакомить.

Скачать Образец приказа можно по ссылке в конце статьи.

Приказ о продлении срока трудового договора образец

Общество с ограниченной

4 апреля 2016 года г. Москва

ПРИКАЗ № 3 л/с

о внесении изменения в приказ от 03.04.10 № 10 л/с

В связи с заключением с Петровой А.П. дополнительного соглашения от 02.04.12 № 1 об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3 в части срока действия договора

1. Изменить приказ от 03.04.10 № 10 л/с, изложив его в следующей редакции: «Принять на работу с 3 апреля 2010 года по 6 апреля 2017 года». Остальной текст приказа оставить неизменным.

2. Ответственному лицу (начальнику отдела кадров Сергеевой С.С.) довести до сведения Петровой Анны Петровны содержание данного приказа.

Основание: дополнительное соглашение от 04.04.16 № 1 об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3.

Генеральный директор ООО «Компания» /Иванов И.И./

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Приказ о продлении трудового договора оформляется с беременной сотрудницей, с которой был подписан контракт. О том, как это правильно сделать, вы можете узнать из следующей статьи.

Условия, при которых договор продлевается

Наниматели не имеют права увольнять с работы беременных женщин до конца срока их беременности. Исключение составляет только ситуация, когда женщина замещает отсутствующего на неопределенное время сотрудника.

Для продления контракта необходимо:

  • Предоставление нанимателю заявления от женщины на увеличение срока контракта;
  • Предоставление нанимателю справки от врача, которая подтверждает беременность;
  • Отсутствия в контракте пункта о том, что он был оформлен только до возвращения к своим обязанностям временно отсутствующего сотрудника.

Заявление на продление договора женщина может составить в произвольной форме в письменном виде. Если беременная работница не успела вовремя подать заявление в связи с нахождением в больнице, и сообщила об этом своему нанимателю только устно, суд будет полностью на ее стороне.

По требованию нанимателя сотрудница обязана предоставить справку, которая подтверждает ее беременность. Такую справку необходимо предоставлять раз в три месяца.

Если временно отсутствующий сотрудник вернулся на работу, наниматель имеет право расторгнуть контракт только в том случае, если он не может перевести беременную женщину на другую работу.

Если наниматель откажется продлевать контракт с такой сотрудницей, и она подаст заявление в суд, наниматель будет обязан восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за все дни простоя.

Оформление приказа

После предоставления сотрудницей всех необходимых документов, наниматель обязан издать приказ о продлении трудового договора. Он может быть оформлен в произвольной форме. Сроком окончания действия приказа будет являться окончание беременности сотрудницы.

В приказе обязательно указывается дата и место его составления, реквизиты сторон и номер основного договора.

Образец приказа

Образец приказа о продлении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

Окончание трудовых отношений

Беременность работницы может окончиться разными исходами:

Рождение ребенка не является основанием для увольнения. Наниматель не имеет права увольнять работницу сразу после родов. Если она подаст заявление, и предоставит справку о нетрудоспособности, наниматель обязан будет предоставить ей декретный отпуск. Уволить ее можно будет не раньше, чем закончится декретный отпуск.

Ребенок не родился. Приказ о продлении договора действует только до окончания беременности. Причем, независимо от того, каким образом окончилась беременность (рождение или выкидыш).

Если у женщины случился выкидыш, и она после этого продолжает работать, наниматель имеет право уволить ее в течение недели со дня, когда наниматель узнал об этом.

Стоит отметить, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки временной сотруднице работодатель никакой ответственности не несет. То есть если последний фактический рабочий день и последний документальный рабочий день будут различаться, вины нанимателя в этом нет.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок (с образцом приказа)

Иногда, заключая с сотрудниками трудовые контракты, наниматели желают продолжать с ними трудовые отношения и дальше после истечения срока контракта. В связи с этим у них появляется вопрос, возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Статья поможет узнать ответ на этот вопрос.

С кем можно и с кем нельзя продлевать контракты

Срочный контракт можно продлевать на новый срок со следующими категориями сотрудников:

  • Беременные женщины. По закону наниматели не могут расторгать с ними контракт до окончания их беременности. При предъявлении соответствующей справки от врача происходит продление срока срочного трудового договора.
  • Сотрудники школ и университетов. Продление договора возможно, если эти сотрудники приняты на работу на конкурсной основе.
  • Спортсмен. По согласию спортсмена возможен его перевод к новому нанимателю, но на срок не более одного года. Действующий во время перевода контракт на время приостанавливается, а после возвращения продолжает свое действие.

Продление контракта не возможно, сначала оформляется увольнение, а затем подписывается новый договор со следующими категориями сотрудников:

  • Сотрудники высших руководящих должностей.
  • Пенсионеры.

Досрочное продление договора

Контракт продлевается в следующих случаях:

  • По окончанию периода действия контракта обе стороны захотели продолжить трудовые отношения, и не обратили внимания на его окончание. В такой ситуации договор автоматически становится бессрочным.
  • Заключение нового контракта до окончания действующего. Сотрудника увольняют по приказу об увольнении, с пометкой в трудовой книжке. После этого заключается новый контракт, также, с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
  • В действующий контракт вносят изменения, регламентирующие изменение контракта. Стороны подписывают доп. соглашение, в котором фиксируют новые трудовые отношения.

Приказ о продлении контракта

Продление срока трудового договора сопровождается оформлением приказа о продлении срочного договора. Он оформляется по правилам оформления кадровых документов. В приказе обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Наименование организации, подписи уполномоченных лиц и фирменная печать компании;
  • Номер приказа, дата его издания, и место, где он был подписан (указать хотя бы город);
  • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление его с приказом, а также дата ознакомления;
  • Подпись руководителя этого сотрудника, также с датой;
  • Текст приказа. Он может быть любым, даже очень коротким. Самое главное, чтобы в нем содержалась основная суть.

Стоит учесть, что продлевать срочные контракты многократно нельзя. Если разбирательство доходит до суда, суд принимает решение перевести срочный договор в бессрочный. Работодатель обязан в таком случае устранить имеющееся нарушение и заплатить штраф.

Стоит различать такие понятия, как продление договора и его перезаключение. Эти процедуры являются абсолютно разными и кардинально отличаются друг от друга. К примеру, с сотрудником руководящей должности договор продлить нельзя, но можно расторгнуть существующий договор и заключить следующий.

Срок продления договора

Максимальный срок срочного договора — пять лет. Следовательно, максимальный срок продления контракта составляет также пять лет.

Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец?

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.

Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе. Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Возможно ли пролонгировать срочный трудовой договор?

Дело в том, что какой-то определенной процедуры в такой ситуации нет. Гражданин, который работает по срочному договору сам решает как ему поступать.

Что из себя представляет срочный трудовой договор можете прочитать в нашей статье.

Самый хороший вариант в такой ситуации — это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

Работодатель может просто предложить перезаключить старый договор на новый или предложить сотруднику другое место в своей организации.

Смотрите так же:  Жалоба в world of tanks

Но к сожалению, бывают и такие ситуации, в которых руководитель не хочет продлевать трудовой договор, но работник хочет остаться на понравившемся ему рабочем месте. В этом случае есть одна особенность. Дело в том, что организация обязательно должна уведомить своего сотрудника о том, что его трудовой договор скоро прекратит своё действие.

Сделать это нужно как минимум за 3 дня до того, как срок действия документа закончится. Если подобное уведомление не будет произведено, то в соответствии с Трудовым кодексом срочный трудовой договор превратится в бессрочный.

Если человек попал в такую ситуации, то ему следует основательно подготовиться к судебным разбирательствам, так как работодатель будет пытаться всё же добиться своего.

Как правильно это сделать?

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации. Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации.

Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях. Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайте
здесь.

Сколько раз можно продлевать?

На самом деле продлевать трудовой договор можно бесконечно, так как законодательством это не регламентировано.

Однако многократное перезаключение контракта может привести к тому, что суд признает его заключённым на неопределённый период при условии, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию.

Дополнительное соглашение

В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу.

Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Здесь очень важно всё грамотно сформулировать. Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок. Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами.

Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое. В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

В тексте такого документа обязательно следует указать срок, на который стороны хотят продлить трудовой контракт.

Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной. Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Уведомление работника о прекращении договора

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена. Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме.

Главное, что нужно сделать — это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

В документе обязательно нужно написать:

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью. Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие.

Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо. Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде.

Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно.

Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс. Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Приказ о продлении сроков работы

Этот документ готовится, а затем оформляется с учётом всех юридических нюансов.

При составлении следует помнить, что срок действия срочного трудового договора должен быть меньше одного года, поэтому если в приказе написать больше, то он автоматически будет недействительным.

Более того, продление контракта можно произвести только в случае, когда с такой мерой согласны обе стороны.

Здесь вы можете скачать образец приказа о продлении договора бесплатно.

В приказе нужно в обязательном порядке прописать серьёзную причину, по которой договор нужно продлить. Если таковая отсутствует, то в приказе нужно написать, что срок действия договора увеличивается на основании того, что допсоглашение было заключено. Обязательно нужно указать какие документы послужили основанием для продления контракта.

Издать такой приказ имеет права только руководитель организации либо человек, который является его заместителем и имеет все необходимые для этого полномочия. Если это сделает кто-то кто не имеет таковых, то приказ будет недействительным.

Возможно ли продление срочного контракта с беременной сотрудницей?

В случае когда срочный трудовой договор был заключён с девушкой, которая незадолго до окончания контракта забеременела, то работодателю можно только посочувствовать. К несчастью для него такой договор не может быть расторгнут.

Дело в том, что Российское государство защитило подобных работниц. Невезучий работодатель не имеет законного права уволить такую работницу вплоть до окончания беременности. Такие женщины могут вполне законно потребовать продления трудового договора до времени родов.

Работодатель будет обязан уступить требованиям сотрудницы как того велит статья 231 ТК РФ. Её можно уволить, только если она сама этого захочет.

Другие подробности о продлении срочного договора узнайте из видео-ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Образец приказа о продлении срока трудового договора образец

Открытое акционерное общество
«Черметобработка»

ПРИКАЗ
30.10.2008 № 217-к
г.Минск

О продлении трудового контракта

с Шейко В.И.

С Шейко Валентиной Ивановной, начальником отдела кадров, трудовой контракт от 10.11.2005 № 97 на шесть месяцев с 11.11.2008 по 10.05.2009.

Основание: заявление Шейко В.И. от 29.10.2008.

Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов

С приказом ознакомлен Подпись В.И.Шейко
30.10.2008

1. В соответствии с п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

2. Срочный трудовой договор (контракт) может быть продлен как по инициативе работника (оформляется заявлением), так и по предложению нанимателя (оформляется уведомлением). Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта). Соответствующий документ (документы) указывается в качестве основания для издания приказа.

3. Нормативными правовыми актами Республики Беларусь срок хранения приказов о продлении трудового договора (контракта) непосредственно не установлен. Вместе с тем на основании ст.19 Закона РБ от 06.10.1994 № 3277-XII «О Национальном архивном фонде и архивах в Республике Беларусь» для документов по личному составу срок хранения составляет 75 лет.

4. Приказы по личному составу имеют смешанный индекс (цифровой и буквенный) — к регистрационному номеру добавляется буква «к» (кадровый).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

108shagov.ru. Все права защищены. 2019