Образец приказа на финансового директора

Оглавление:

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ наименование организации, предприятия ]

Приказ о назначении на должность заместителя директора

[число, месяц, год]

г. [ вписать нужное ]

В целях [ вписать нужное ] приказываю:

1. Назначить заместителем директора [ организации, предприятия ] [ Ф. И. О., год рождения, паспортные данные ] с [ число, месяц, год ].

2. Заместителю директора назначаются обязанности и предоставляются полномочия в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Заместитель директора назначается на должность на [ определить срок/неопределенный ] срок.

4. При назначении заместителя директора временно исполняющим обязанности директора (с возложением на него обязанностей руководителя) предоставить право подписи финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2010 г.

Приказ о назначении генерального директора

Организация не может существовать без руководителя, и деятельность любой компании начинается именно с назначения генерального директора. Назначение на эту должность происходит в соответствии с приказом.

Рассмотрим в подробностях все нюансы составления этого документа.

Основания для составления данного приказа

В обоих случаях генеральный директор – это сотрудник, который вправе действовать от имени организации, и наделен всеми полномочиями, соответствующими этой должности.

Для того чтобы осуществить назначение на должность необходимы приказ и протокол общего собрания. В тех случаях, когда у организации один учредитель и его же назначают генеральным директором, протокол не нужен, вместо него составляется решение.

Решение о назначении принимается на собрании (совете директоров) и после его принятия сотрудник, назначенный на должность генерального директора, знакомится с должностной инструкцией. После того, как он подпишется в ознакомлении и приходит очередь составления приказа.

Приказ составляется с целью оповещения сотрудников компании о назначении нового руководителя.

Правила оформления и составления

Перед составлением приказа необходимо оформить решение о назначении, которое должны подписать все участники собрания или председательствующий и секретарь. После этого должны быть составлены и подписаны директорами (учредителями) кадровые приказы.

Законом не установлена единая форма составления приказа о назначении генерального директора.

Документ должен быть подписан учредителями и заверен печатью, а также в нем указываются данные того, кем приказ был составлен. Кроме того, в приказе не должны содержаться информация о зарплате, как это предусмотрено при назначении на любую другую должность в организации.

Когда гендиректором и учредителем предприятия является один и тот же человек, приказ о назначении подписывается им самим.

Когда новый директор назначен, необходимо в течение 3 дней предоставить эти сведения в ЕГРЮЛ по форме № Р14001. В случаях, когда директор назначен при создании организации, эти сведения попадают в Единый Реестр в процессе регистрации.

Документ о назначении генерального директора находится на бессрочном хранении в организации.

Порядок процедуры назначения генерального директора рассмотрен в следующем видеосюжете:

Структура и содержание приказа

Приказ о назначении на должность генерального директора должен заполняться в следующем порядке:

  1. Шапка документа должна содержать сведения о названии предприятия, его форме, юридическом адресе, дате составления документа и его регистрационном номере.
  2. Дальше следует название документа, в данном случае «Приказ о назначении на должность генерального директора».
  3. Основная часть содержит перечень документов, являющихся основанием для составления приказа, название организации, переданной в управление, условия для вступления приказа в законную силу и дату вступления в должность нового директора.
  4. Приказ должен быть заверен составителем и содержать сведения о его имени и должности.
    Когда генеральным директором назначается единственный учредитель, приказ составляется от его имени и подписывается им же.

Учет и хранения

Трудовой договор с лицом, вступившим в должность руководителя организации, нужен только при наличии учредительного совета числом в несколько человек. В случаях, когда фирма имеет одного учредителя, и он же является генеральным директором, договор не обязателен.

Трудовой договор с генеральным директором предприятия может быть подписан только одной из сторон, а именно работником и работодателем.

Вся документация, касающаяся назначения руководителя, храниться в организации. Сроков длительности хранения законом не установлено.

Возможные нарушения и как их избежать

При вступлении в должность нового директора и составлении приказа необходимо указать дату освобождения от должности прежнего руководителя. Увольнение прежнего директора должно быть датировано более ранним сроком, чем назначение нового. В противном случае вступление в должность нового руководителя будет незаконным, а его действия – неправомерными.

Приказ будет считаться недействительным, если в нем не будут указаны документальные основания для его составления, полное название предприятия и дата принятия новым руководителем своих обязанностей. Кроме этого, в приказ не нужно включать размер заработной платы и иные условия, которые являются обязательными при найме прочих работников.

В случаях, когда директором организации назначается иностранный гражданин, обязательным условием является наличие у него трудового патента. Исключение составляют лишь случаи, когда новый руководитель является гражданином одного из государств ЕАЭС или при наличии у него вида на жительство в России. В остальных случаях отсутствие патента грозит наложением штрафа до 800 000 рублей или приостановлением деятельности организации, для ИП размер штрафа составит до 50 000 рублей.

Порядок и особенности составления

Временно исполняющего обязанности директора

Временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием директора организации на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировке и прочих причин.

Назначить временного руководителя может постоянный руководитель или орган управления (общее собрание, совет директоров и прочие). Для этого необходимо наличие письменного согласия сотрудника, а также приказ, где будет указан размер оплаты за временное исполнение обязанностей директора, сроки и объем полномочий.

Приказ составляется в произвольной форме и должен отражать следующие сведения:

  • сведения о руководителе, сроки и причины его отсутствия;
  • данные сотрудника, назначенного на должность временного руководителя;
  • срок, на который на сотрудника возлагаются обязанности руководителя;
  • данные об оплате;
  • прочие сведения.

Документ подписывается двумя сторонами: директором предприятия и сотрудником, назначенным временно исполнять его обязанности.

Приказ подлежит регистрации в журнале и хранению в организации в течение 75 лет.

Заместителя директора

Процедура назначения заместителя директора происходит в следующем порядке:

  1. Составляется представление на имя директора, которое должно содержать данные о новом заместителе, включая его образование и квалификацию. Также предоставляется характеристика сотрудника.
  2. В случаях, когда инициатива о назначении исходит от самого работника, от него потребуется письменное заявление с указанием своих данных, образования и стажа работы.
  3. Если кандидатура заместителя одобрена генеральным директором, сотрудники отдела кадров составляют приказ о назначении.
  4. Приказ отдается на подпись директору организации и заверяется печатью.

Кандидата на должность знакомят с приказом, заключают с ним соответствующий трудовой договор и составляют должностную инструкцию. В трудовой книжке и личном деле работника должна быть отражена информация об изменении его должности.

Смотрите так же:  Заявление на распределение доли совместной собственности

Коммерческого директора

Коммерческий директор организации назначается в соответствии со следующими правилами:

  • составлением приказа о назначении должен заниматься руководитель организации;
  • если речь идет о назначении коммерческого директора в ИП, то приказ может быть составлен как руководителем, так и кандидатом на должность;
  • совместно с приказом составляют должностную инструкцию для нового сотрудника и трудовой договор.

Исполнительного директора

Исполнительный директор назначается по той же схеме, что и генеральный, при условии, что он является единственным руководителем предприятия.

В случаях, когда исполнительный директор находится в подчинении у генерального, процедура его назначения аналогична процедуре назначения коммерческого директора.

Финансового директора

Назначение и освобождение от должности финансового директора происходит в соответствии с приказом руководителя компании и представлением исполнительного директора. Также необходимо согласовать назначение с советом директоров.

Помимо этого для финансового директора составляется должностная инструкция, которую подписывает руководитель и исполнительный директор компании.

Директора филиала

Директор филиала (обособленного подразделения) относится к категории руководителей. Назначить на эту должность может генеральный директор, также для этого необходимо представление от начальника отдела по региональной политике, согласие начальника департамента и коммерческого директора.

Приказ о назначении подписывается руководителем, начальником отдела региональной политике и работником, назначенным на должность директора филиала.

Директора-единственного учредителя

Когда организация имеет одного учредителя, и он же является и директором, то для его назначения достаточно решения, подписанного им самим.

Приказ о назначении составляет и подписывает сам генеральный директор, подробности составления документа подробно описаны выше.

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель и владелец бизнеса выполняет функции директора самостоятельно и составление приказа и трудового договора в этом случае не требуется. Это необходимо тогда, когда ИП назначает на должность директора одного из своих сотрудников.

В этом случае составляется приказ в соответствии со следующими правилами:

  1. В приказе указывается полное наименование организации и реквизиты.
  2. Документу присваивается номер, который указывается здесь же, а также ставится дата приказа.
  3. В основной части прописываются суть документа, а именно информация о назначении сотрудника директором ИП.
  4. Документ подписывается индивидуальным предпринимателем и заверяется печатью.

Вступление приказа в законную силу соответствует дате его подписания.

Процедура смены директора рассмотрена в данном видео уроке:

Как грамотно оформить приказ о назначении директора (генерального, исполнительного)?

Руководитель предприятия назначается специальным приказом по основной деятельности, именуемым приказом о назначении директора. Этим приказом можем назначить и исполнительного директора, и генерального. В статье вы найдете образец приказа, скачать его можно ниже.

Для того чтобы назначить директора, организация должна организовать собрание участников или совет директоров, для акционерного общества – собрание акционеров, директор должен быть утвержден этим вышестоящим органом.

В процесс этого собрания принимается решение об увольнении предыдущего директора и назначения нового. Все принятые решения должны быть зафиксированы в протоколе собрания, который должны подписать все его участники. Данный протокол будет служить основанием для составления приказа о назначении директора.

Как правильно сформулировать текст бланка приказа? Приведен один из возможных примеров.

Образец приказа о назначении директора:

Независимо от того, назначается на должность директора человек со стороны или один из учредителей, решение об этом принимается на основании собрания учредителей.

Для оформления приказа лучше воспользоваться фирменным бланком предприятия.

Как и любой распорядительный документ, приказ должен содержать необходимые реквизиты: номер, дату, место составления, наименование организации. После этого уже идет непосредственно само распоряжение назначить определенное лицо на должность директора.

Обязательным является указание документа, на основании которого составляется приказ. В данном случае это протокол заседания (собрания), указываем его номер и дату.

Далее пишем ФИО нового директора и дату, с момента наступления которой лицо вступает в руководящую должность.

Скачать образец приказа о назначении исполнительного / генерального директора

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Приказ о назначении коммерческого директора

Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.

На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.

Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.

Согласования, основания

Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия. Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.

Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.

В контракте указывается ссылка на должностную инструкцию. Стандартная, общепринятая должностная инструкция этого работника затрагивает несколько аспектов деятельности:

  • Планирование. Для поддержки генерального директора коммерческий директор строит стратегии относительно производства, разного рода экономических моментов.
  • Анализ. Хороший коммерческий директор обладает хорошо развитыми аналитическими способностями. Он, конечно, должен быстро реагировать при острых ситуациях, но главное – предупреждать их появление.
  • Финансы. Сотрудник занимается главным образом поиском и расширением рынков сбыта, наращиванием объемов продаж.
  • Контроль. Планы должны воплощаться в жизнь. За это тоже несет ответственность назначаемый коммерческий директор. Особенно это касается финансовых ожиданий организации.

Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.

В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.

Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.

Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.

Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:

  • Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров. Для этого необходимо будет оформить специализированную доверенность, подписанную начальником.
  • Право на внесение различных предложений по улучшению организации. Как лично руководителю, так и опосредованно – через принятие участия в коллективных собраниях.
  • Премирование сотрудников самостоятельно или рекомендация осуществления этого путем подачи ходатайства генеральному директору и пр.

Составные части приказа

Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:

  • Полное наименование организации, ее реквизиты.
  • Место нахождения организации.
  • Дата подписания приказа. Именно с момента подписания документ считается имеющим юридическую силу.

Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.

Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:

  • ФИО назначаемого;
  • время вступления в силу документа;
  • на какой срок назначен (максимум — 5 лет).

В качестве дополнения может быть указано:

  • Имеет ли коммерческий директор право первой подписи на финансовых документах.
  • Размер оплаты труда.
  • Кто разрабатывает проект трудового договора назначаемого лица.
  • Установление полной материальной ответственности.
  • Кому и в какие сроки необходимо ознакомить назначенного сотрудника с приказом.

В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).

Смотрите так же:  Советско-американский договор о сокращении

Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.

После подписания

После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.

Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.

Приказ на финансового директора образец

— Действующая система финансового планирования;

— формирование структуры отдела, распределение функциональных обязанностей внутри отдела в соответствии с объемами выполняемых работ;

июль – декабрь 2006 г. — Курсы финансового менеджмента, ООО «ДАНКО», г. Москва.

Перечислите, какими вы обладаете личностными и лидерскими качествами.

— руководство финансовым департаментом и бухгалтерией;

Цель: Получение вакантной должности финансового директора.

Образец резюме финансового директора

— коммуникация с налоговой и прочими контролирующими органами.

— составление финансового плана предприятия и контроль его выполнения;

Резюме кандидата на должность финансового директора должно быть составлено идеально. Так как претендентов на эту должность может быть много, и работодатель ведет тщательный и кропотливый отбор, выбирая для себя практически партнера, обращая внимание на все, особенно на знания в финансовом деле и профессиональные навыки кандидата, обратите внимание на все детали. Преимущество будет на стороне соискателей, обладающих большим опытом работы.

— автоматизация всех участков работы отдела бухгалтерского учета и отчетности;

сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Государственный университет управления, г. Москва, факультет «Национальная экономика», специальность «Экономика и бизнес», диплом магистра (дневное отделение).

— Улучшение финансовых показателей деятельности компании;

Организация процесса бюджетирования и моделирования финансово — хозяйственной деятельности компании в целях стратегического и ежегодного. Финансовый директор : подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти финансового директора — 89196 резюме с заработной платой до. Посмотрите на образец резюме, которое мы предлагаем вашему вниманию Получение работы в должности финансового директора, заместителя. Профессия финансовый директор: обязанности и функции, требования и навыки, как стать и где получить Образец резюме финансового директора.

Москва. 1990г. Аспирантура ИВМ РАН. Математическое моделирование к. ф.

2004г. Программа МБА МИМ Линк Мастер делового администрирования. 2004г. Курсы по МСФО АТС. 2005 г.

Приказ на финансового директора образец

Осуществлен проект выпуска облигаций на 1 млрд рублей (сентябрь 2006). 10. 2002 — 07.

11. 1995 — 10. 2002гг. Группа компаний. Должность: Главный бухгалтер группы компаний (подчинение одному из учредителей).

Дата рождения: 01. 01. 1960 г. Семейное положение: женат. Проживание: г.

Торговая компания. Должность: Финансовый директор (в подчинении 2 человека). Бухгалтерский учет, оформление договоров, решение юридических вопросов, формирование отчетов об использовании справок-счетов для ГАИ, поддержание программного средства (на Clipper) для оформления документов, взаимодействие с банками по организации расчетов и кредитованию. Постановка учета и документооборота c нуля в небольшом автосалоне на базе программы 1С. 10.

Группа компаний. Положение на рынке: годовой оборот 2006 г.

Налоговый учет, оптимизация юридической структуры компании и минимизация налоговых рисков; управленческий учет для внутренних пользователей и составления отчетности для банков-кредиторов; разработка и методическая поддержка документооборота и клиентских бизнес-цепочек на филиалах; юридическая поддержка деятельности компании в части хозяйственных и других договоров и налогового права с целью минимизации юридических рисков; методическая поддержка и организация хранения внутреннего законодательства компании; осуществление проектов автоматизации по всем направлениям деятельности подразделения; полная ответственность за управление своим подразделением (от кадровой работы, построения системы мотивации до разработки структуры). участие в построении центральных служб компании, выстраивании отношений центра и филиалов, осуществлении нескольких проектов автоматизации центра и филиалов, создание стабильной высокопрофессиональной команды, постановка работы по указанным направлениям, по многим — с нуля, и ее совершенствование в условиях высокой динамики развития компании.

м. н. 1987г. МФТИ ФПФЭ. Повышение квалификации/курсы. 2002 г. Обучение менеджменту Международная школа бизнеса / Open University Great Britain Professinal Diploma in Management.

полная ответственность за управление своим подразделением (от кадровой работы, построения системы мотивации до разработки структуры). налоговый учет, оптимизация юридической структуры компании, схемы движения финансовых потоков и минимизация налоговых рисков; управленческий учет для внутренних пользователей и составления отчетности для банков-кредиторов, анализ эффективности деятельности компании; юридическая поддержка деятельности компании по всем направлениям и минимизация юридических рисков (от хозяйственных договоров до защиты интересов компании в судах по защите прав потребителей); бюджетирование и моделирование финансово-хозяйственной деятельности компании в целях стратегического и ежегодного планирования, постановки целей менеджерам и предоставления прогнозов банкам-кредиторам, контроль и анализ исполнения бюджета; экспертиза инвестиционных проектов, для принятия решений об инвестициях и обоснования проектов перед банками-кредиторами; контрольно-ревизионная деятельность (от контроля сохранности активов и размера дебиторской задолженности до контроля выполнения внутренних регламентов и правильности составления отчетности подразделениями); методическая поддержка и организация хранения внутреннего законодательства компании; осуществление проектов автоматизации по всем направлениям деятельности подразделения;. Участие в реструктуризации компании и выстраивании корпоративного управления в 2002 году в качестве члена команды изменений. Разработка системы бюджетирования и ее успешная автоматизация на программном средстве Comshare, разработка модели финансово-хозяйственной деятельности компании в целях планирования. Организация контрольно-ревизионного управления. Подготовка вариантов реструктуризации компании для выхода компании на открытый рынок капитала.

Образец (шаблон) резюме Образец резюме финансового директора, шаблон резюме, форма резюме, пример резюме, как составить резюме. Резюме по специальности Финансовый директор (Руководители) в Московской области — актуальные резюме, бесплатное размещение вакансий.

При назначении сотрудника на должность финансового директора, гендиректор издает соответствующий приказ и заключает трудовой договор с новым представителем руководства.

Затем с претендентом заключается трудовой договор и издается приказ гендиректора о назначении исполнительного директора ООО.

Если гендиректор и работодатель – одно лицо, то и подпись в документе будет стоять одного человека, но в двух местах – и от юридического, и от физического лица.

В любой организации (за исключением некоммерческих) должна быть должность коммерческого директора. Ее занимают, как правило, люди с экономическим образованием. В обязанности этого руководителя входят сферы сбыта, снабжения, вся хозяйственно-финансовая деятельность предприятия.

Для назначения на должность заместителя гендиректора последний издает соответствующий приказ, образец которого можно скачать по этой ссылке. Затем оформляется трудовой договор, за подписями работодателя и назначаемого на этот пост. После этого заместитель генерального директора приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Приказ о назначении директора: нюансы составления, образец

Порядок утверждения на должность гендиректора фирмы и форма заполнения приказа указывается в Федеральном Законе №14 — «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Если речь идет не о новой фирме, то на одном собрании учредителей сразу принимается решение и подписывается приказ об увольнении прежнего гендиректора и назначении нового.

Процедура назначения исполнительного директора требует наличия соответствующего пункта в уставе организации. Если таковой отсутствует, генеральный директор обладает полномочиями внести на собрании учредителей соответствующее изменение в ЕГРЮЛ.

Гендиректор фирмы назначается высшим управленческим органом. Для ООО это – общее собрание учредителей, которое и издает соответствующий приказ. Принятое решение должно быть зафиксировано в протоколе, подписывается всеми участниками, или же председателем собрания.

Все начинается с проведения общего собрания участников общества. Именно на этом собрании общим решением выдвигается и утверждается приказом кандидатура на пост генерального директора формируемого ООО. Затем оформляется договор о принятии сотрудника-руководителя предприятия на работу. Документ подписывается гендиректором и работодателем.

Дополнительный вопрос – нужна ли печать на приказе о назначении генерального директора? Внутренние документы организации не обязательно должны скрепляться печатью, поэтому ответ на этот вопрос – нет.

Образец приказа о назначении гендиректора ООО можно скачать по ссылке здесь.

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Указывается какие права имеет финансовый директор в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;

Указываются должность , подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация финансового директора ; ​

Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации;

Указываются требования к должности финансового директора, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;

  • Данная должностная инструкция финансового директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года.
  • Смотрите так же:  Ифнс тракторозаводского района челябинск госпошлина

    Представленная Должностная инструкция финансового директора имеет следующие разделы:

    Указываются основное назначение, роль и задачи финансового директора в данной должности;

    Указываются конкретные результаты работы финансового директора, показатели определяющие эффективность его работы;

    Результат работы, эффективность и критерии оценки

    Работодатель обязан знакомить Работника — Финансового директора с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) финансового директора. Основным из таких актов является Должностная инструкция финансового директора. При этом должностные обязанности финансового директора могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции финансового директора. При этом:

    Указываются фактически выполняемые финансового директора в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;

    2. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

    11. Подготавливает финансовые отчеты для руководителей и собственников предприятия.

    Должностная инструкция финансового директора

    5. Предоставление ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

    5. Выявляет отклонения от плановых значений, разрабатывает мероприятия по ликвидации непроизводственных затрат и факторов, по оперативному изменению бюджета.

    6. Разрабатывает налоговый бюджет предприятия.

    6. Направлять запросы о получении документов, необходимых для выполнения своих полномочий.

    9. Исследует инвестиционные расходы, размеры свободных средств предприятия.

    17. Обеспечивает своевременное оформление финансовых, расчетных, банковских операций, поступление доходов в установленные сроки.

    18. Способствует своевременному произведению оплаты счетов в адрес поставщиков и подрядчиков, погашению займов, выплате заработной платы, перечислению платежей в банковские учреждения.

    3. Налаживает исследования и анализ расходов на закупку сырья, материалов, потребления энергоресурсов, транспортных издержек, торговых, иных затрат.

    7. Вносить на рассмотрение руководителя представления о кадровых изменениях, предложения о поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников, предложения по улучшению работы предприятия.

    7. Контролирует правильное расходование денежных средств и использование кредитных средств.

    ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

    Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

    Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ.

    После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.

    При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

    На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

    Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

    Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

    Образец приказа о премировании генерального директора

    Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

    Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

    1. Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
    2. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.
    3. Указание размера премии и срока ее выплаты.
    4. Результаты голосования.
    5. Подписи учредителей, секретаря собрания.

    Приказ о назначении коммерческого директора: образец

    Достаточно часто кадровики сталкиваются с необходимостью составлять приказы о назначении руководителей различного порядка. Сделали цикл статей, самое важное в которых — готовые образцы. Начинаем с приказа о назначении коммерческого директора

    Читайте в нашей статье:

    Как составить приказ о назначении коммерческого директора

    Коммерческий директор – один из руководителей высшего звена. В его ведении находится финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и т.п.

    Скачать документы из статьи:

    Приказ о назначении коммерческого директора основывается на решении учредителей, трудовом договоре и должностной инструкции. Основные сведения, которые следует в нем отображать:

    • наименование компании, ее реквизиты и местонахождение;
    • дата, номер и название приказа – «О назначении на должность»;
    • ФИО назначаемого человека;
    • дата, с которой он вступает в должность;
    • срок, на который коммерческий директор назначается;
    • размер оклада;
    • полная матответственность;
    • наделение правом первой подписи на финансовых документах – если это предусмотрено решением.

    Приказ издается за подписью руководителя и передается коммерческому директору для ознакомления под роспись.

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    • Изменения трудового законодательства 2019: последние новости
    • МРОТ в России с 1 января: таблица по регионам
    • Таблица норм рабочего времени на 2019 год
    • Интерактивный рабочий календарь на 2019 год
    • Идеальный график отпусков
    • Штатное расписание на 2019 год
    • Табель учета рабочего времени
    • Компенсации при сокращении
    • Дополнительный отпуск
    • Испытательный срок при приеме на работу
    • Прием на работу иностранных граждан
    • Отгул: предоставление, оформление, оплата
    • Все о трудовых книжках
    • Заявление о приеме на работу
    • Как обрабатывать персональные данные

    © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

    Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

    108shagov.ru. Все права защищены. 2019