Образец договор подряда со сторожем образец

Оглавление:

Договор гпх со сторожем

как составить договор гражданско-правового характера со сторожем в бюджетной организации, если ставки сторожа выведены за штат

02 Января 2015, 12:33 Яна, г. Чердынь

Ответы юристов (1)

Уважаемая Яна! Здравствуйте! Сам по себе вопрос провокационный, так как правильней и вернее все-таки просить учредителя об увеличении количества штатных работников, внесение изменений в смету и увеличение соответствующего финансирования.

Дело в том, что составить тот или иной гражданско-правовой договор с тем или иным человеком — не такая уж и проблема. Так, здесь применимы и договор возмездного оказания услуг, и смешанный договор с включением тех или иных работ (например, по уборке помещений).

Другой разговор, что гражданско-правовой договор может «вуалировать» фактические трудовые отношения (ст.57 ТК РФ), что очень и очень нехорошо и может повлечь для Работодателя серьезные негативные последствия (см. ст.5.27 КоАП РФ).

Так что лучше следовать изначальному совету.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор со сторожем образец

Работник пишет на приказе собственноручно “ознакомлен”, ставит свою подпись и дату. Такой порядок предупреждения устраняет многие проблемы. Дата 4 марта 2005 г. определена в соответствии с положениями ст.14 ТК РФ. Согласно указанной статьи, течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом, в котором определено окончание трудовых отношений. При этом, не имеет значения, в котором часу работник ознакомлен с приказом: в 9 часов утра или в 17 час. 45 мин. того же дня. День 4 марта 2005 г является полным рабочим днем в соответствии с другим правилом, изложенном в ст. 77 ТК, о том, что днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.

Трудовой договор со сторожем (образец)

Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;- отдых;- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- обязательное социальное страхование.2.2. Работник обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать трудовую дисциплину;- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.2.3.

Трудовой договор со сторожем образец бланк

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Нет даже сомнений в том, что трудовой договор здесь считается заключенным на неопределенный срок, по пункту первому статьи 58 Трудового кодекса. Прекращение срочного трудового договора Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. Если так можно выразиться, он одноразовый и ничего с ним уже сделать нельзя! В трудовом законодательстве не существует таких понятий как “перезаключение”, “продление”, “пролонгация” трудового договора.

На следующий день может быть подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически, это возможно при наличии обстоятельств (причин) , являющихся основанием для заключения этого вида договора. Практически, каждый повторно, заключенный трудовой договор на определенный срок (срочный) надо признавать договором, заключенным на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК.

Трудовой договор со сторожем

Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления

Его обязанность – извещать о происходящем происшествии руководство компании и сотрудников полиции. Кроме того, сторож обязан реагировать на другие способы порчи имущества, которое ему вверено. Например, в случае возгорания. Тогда он сообщает руководителю и в пожарную службу спасения.

Нюансы оформления трудового договора, заключенного со сторожем

ТК РФ. Особенности работы в детских садах Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ». По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

  • Законодательным актам и ТК РФ;
  • Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
  • Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
  • Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем.

Гражданско правовой договор на сторожа (образец)

Не пропускать автомобили типа «Газель», «Соболь» и легковой автотранспорт, осуществляющие торговлю, сбор металлолома и т.п., без сопровождения заинтересованного владельца участка или разрешения председателя ПСК.3.5. При возникновении пожара на объекте извещать пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению полиции, открыть ворота соответствующим службам.3.6. В зимний период чистить от снега территорию перед сторожкой, пешеходную дорожку до ворот, также около ворот.3.7.
Соблюдать чистоту и порядок около сторожки.3.8. Сторож должен докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.3.9. Совершать внутренний обход охраняемой территории не менее трех раз в день.В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, немедленно сообщать владельцу участка, а при необходимости, и дежурному по отделению полиции.

Срочный трудовой договор

Один кадровик свое предупреждение напишет на фирменном бланке с красивым названием, а другой ограничится листочком. Но в том и в другом случае это будет всего лишь “записочка”, а не решение работодателя. Государственным органом (судом, прокуратурой) эта “записочка” не принимается во внимание.
Бывает, что записка-предупреждение превращается в тактический шаг, который при необходимости можно сделать назад: “Мы ни о чем вас не предупреждали. Вы ведь не подписывали приказ, а ту бумагу инспектор отдела кадров вам выдала ошибочно. Она неправильно выполнила распоряжение директора и за это уже наказана в дисциплинарном порядке”. Таким образом, о завершении трудовых отношений работник предупреждается в процессе ознакомления с приказом о прекращении трудового договора. Например, 1 марта 2005 г.

Договор со сторожем образец

В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы № Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем. Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства. В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками.

Договор подряда со сторожем образец

Этот трудовой договор будет прекращен по факту выполнения объема работ и составления работодателем акта по форме Т-73, в порту, по прибытию рыболовецкого судна. Дополнительные вопросы возникают в связи с оформлением работника, принятого на время замещения основного работника. Как, например, считать день прекращения трудового договора (некоторые специалисты полагают, что в этот день выходят на работу оба сотрудника — постоянный и временный) Как поступить, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, решила выйти на работу раньше (речь в данном случае идет о правильном обозначении срока действия срочного трудового договора) “Основная” сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любой момент сообщить о выходе на работу.

Смотрите так же:  Street fighter v требования

Такое право ей предоставлено статьей 256 ТК РФ.

Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база

могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Уточнение клиента

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.

19 Апреля 2017, 17:10

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»

Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.

Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

договор на оказание услуг сторожа

не могу найти типовой договор на оказание услуг сторожа. скиньте пожалуйста образец. спасибо

Добрый день, Аяжан.

Возможно вы имели трудовой договор со сторожем?

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

нет, именно на оказание услуг со сторожем

Тогда, взгляните на этот документ

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Ещё один вариант договора

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

спасибо большое. отлично работаете))))

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Кодексы РФ

Типовые договоры

Разделы консультаций

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Оформление воздмезного договора услуг со сторожем в СНТИ

Добрый день! в нашем СНТИ в качестве сторожей работают братья из соседних государств( в частности Узбекистан). Оформление трудового договора с ними затруднительно для СНТИ.

В одной из тем на портале Феофанов Олег ссылался на договор

Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие: Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

у меня несколько вопросов:

1. какие налоговые выплаты будет нести СНТИ при заключении данного договора

2. Где нужно регистрировать данный договор

3. можно ли прописать в договоре оплату услуг наличными? какие есть тонкости по налоговым вычетам

4. можете ли оказать помощь в разработке данного договора

комментарий: В обязанности сторожа в нашем СНТИ прописано

1. обход территории 2 раза в день. Осмотр на предмет проникновения на территорию СНТИ или участка

2. покос травы на территории

3. стрижка кустарников и деревьев

4. контроль за въезжающими на территорию машинами, ведение журнала въезда грузового транспорта, выдача пропуска на въезд

5.Заказ вывоза мусора в Чистограде . ( контакты)

6. Снятие показаний электрического счетчика в КТП, уличного освещения, сторожки

8.Чистка снега на въезде в СНТИ и прилегающей к сторожке территории

Ответы юристов (9)

Надежда, добрый день. Для начала необходимо принять во внимание, что поскольку работники являются гражданами другого государства, при приеме на работу или заключении с ними договора гражданско-правового характера следует выяснить находятся ли они в РФ на легальных основаниях или нет, имеют ли они патент и т.д.

При этом судя по перечню обязанностей, который Вы указали в вопросе, на мой взгляд, высока вероятность признания такого договора трудовым со всеми вытекающими последствиями — уведомление миграционной службы МВД, начисление налогов и взносов.

Смотрите так же:  Исковое заявление о приобретении права собственности

Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть, например, здесь:

Нарушение установленного порядка привлечения иностранных работников влечет серьезные штрафы.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Формально если договор будет трудовым, то и заключать нужно именно трудовой договор, иначе Вы просто рискуете попасть на штраф за нарушение трудового законодательства и уклонения от оформления трудового договора.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Плюс если не уведомите о том что данные граждане проживают на территории СНТИ, то еще и штраф будет за нарушения порядка уведомления.

Наличными Вы выдавать не вправе, так как это противоречит валютному законодательству.

В соотвествии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ

«О валютном регулировании и валютном контроле» педусмотрено что расчёт должен быть с использованием счёта в банке. Без счёта в определённых случаях, но з/п тут не поименована.

Статья 14. Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций
2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.

Втсоответствии с п. 9 ст. 13.1. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не только
Работодатели, но и заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для
осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскуют Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительность более одного календарного месяца в течение года. Сроки уведомления те же, что и при заключении трудового договора ( 3 рабочих дня либо от даты заключения договора, либо от даты расторжения договора). Ответственность Заказчика за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы так же, как и ответственность Работодателя, предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.

При оформлении гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в России, запросите следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; миграционную карту и визу (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке); разрешение на работу; документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по договору требует специальной подготовки. При этом организация вправе привлекать и использовать иностранных сотрудников без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников в случае, если иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. При оформлении гражданско-правового договора с временно проживающим на территории России иностранным гражданином необходимо запросить у него паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на него такой документ в органах ПФР);
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по
договору требует специальной подготовки.

При оформлении гражданско-правового договора с постоянно проживающим в России
иностранцем запросите следующие документы: паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; вид на жительство; страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в
России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на
него такой документ в органах ПФР); документ об образовании, квалификации или
специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки.

Получать разрешение на работу временно и постоянно проживающим в России иностранным гражданам не нужно. Не нужно и разрешение на использование труда иностранных сотрудников организации, заключающей с ними гражданско-правовые договора.

О заключении гражданско-правового договора с иностранцем необходимо уведомить
территориальный орган ФМС России, а если иностранец прибыл в Россию в
безвизовом порядке или является высококвалифицированным специалистом, то и
службу занятости (п. 4.7 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. №
115-ФЗ).

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства,
проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ
Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977).

п. 2 ст. 209 НК РФ определяет, что объектом обложения НДФЛ
для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, являются только
доходы от источников в РФ.

Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

В соответствии с абзацем третьим п. 1 ст. 5 Федерального
закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на
основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан
уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ действие
этого закона распространяется и на иностранных граждан и лиц без гражданства.

Однако необходимо учитывать, что в соответствии с указанным законом
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний подлежат только иностранные граждане и лица без
гражданства, выполняющие работу на основании трудового договора либо
гражданско-правового договора на территории РФ.

Пункт 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от
25.07.2002 N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации“ обязывают работодателя уведомлять налоговый орган,
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении гражданско-правового договора с иностранным работником.

При заключении такого договора необходимо понимать риски признания его трудовым, поэтому, внимательно отнеситесь к его составлению и условиям.

Договор возмездного оказания сторожевых услуг

ДОГОВОР
на возмездное оказание услуг

г._______________ «___» _________ 201­__ г.

(Организация)___________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице (Руководитель)__________________________________, действующего на основании ____________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1 Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг объекта________________________________________, находящегося по адресу: ______________________________________________ (далее по тексту «объект»).

2. Обязанности сторон

2.1 Исполнитель обязан:

2.1.1 Осуществлять услугу по сохранности имущества объекта Заказчика;

2.1.2 В течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной исполнителю территории;

2.1.3 сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность;

Смотрите так же:  Требования к кадровым ресурсам

2.1.4 Обо всех происшествиях за время дежурства авариях, пожарах и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать Заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия);

2.2 Заказчик обязан:

2.2.1 Предоставить Исполнителю работу, обусловленную настоящим Договором;

2.2.2 В сроки, установленные настоящим Договором, осуществить оплату услуг Исполнителя.

3.Сумма вознаграждения, порядок расчетов

3.1 По настоящему Договору Заказчик оплачивает Исполнителю
стоимость обусловленных Договором услуг за период 1 раз в месяц в сумме _________________ (________________) рублей на основании двусторонних актов о выполненной работе, подписанных Заказчиком или его уполномоченным представителем. В случае неудовлетворительного результата приемки – сдачи работ, Заказчик имеет право отказаться от подписания указанного Акта с подачей Исполнителю мотивированного отказа. Стороны составляют двусторонний Акт с перечнем доработок и сроком их выполнения.

3.2 Оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный Исполнителем счет в течении 7 – ми банковских дней, не позднее 5 числа следующего месяца.

4. Ответственность

4.1 За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

4.2 В случае просрочки исполнения сторонами обязательства, предусмотренного Договором, стороны вправе потребовать уплату неустойки (штрафа, пеней). Неустойка (штраф, пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства. Размер такой неустойки (штрафа, пеней) устанавливается в размере не менее одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

4.3 Взыскание неустоек не освобождает сторону, нарушившую условия настоящего Договора, от исполнения принятых на себя обязательств.

4.4. Исполнитель несет материальную ответственность за ущерб, нанесенный повреждением имущества, документов в результате ненадлежащего выполнения Исполнителем принятых по Договору обязательств.

4.5 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств вследствие чрезвычайных и не преодолимых обстоятельств, при который ни одна сторона не могла не предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

5. Срок действия договора

5.1 Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _______________. Договор считается пролонгированным на ____________________________, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении не менее чем две недели.

5.2 В случае возникшей необходимости Заказчик, оставляет за собой право расторгнут Договор в одностороннем порядке уведомив другую сторону не менее чем за месяц. В этом случае взаиморасчеты сторон производятся исходя из фактически принятых на условиях Договора обязательств.

6. Прочие условия

6.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по
Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную
настоящим Договором и действующим законодательством Российской
Федерации.

6.2 Все споры и разногласия, вытекающие из договора, разрешаются сторонами путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на разрешение суд.

6.3 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а так же в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.4 Любая договоренность между Заказчиком и Исполнителем (изменение объемов и видов Работ), повлекшая за собой новые условия выполнения Договора, изменение условий Договора или его стоимости, должна быть оформлена в виде дополнительного соглашения к Договору и подписана Сторонами.

6.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой из сторон.

Договор на услуги сторожа

Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными. В следствии чего меня исключили из членов кооператива. Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия.

Здравствуйте, Елена. Действия руководства кооператива являются незаконными. В силу ст. 13 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013) «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» 3. Пайщик может быть исключен из потребительского общества решением общего собрания потребительского общества в случае неисполнения им без уважительных причин перед обществом своих обязанностей, установленных настоящим Законом или уставом потребительского общества, либо совершения действий, наносящих ущерб обществу. 4. Пайщик должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 20 дней советом потребительского общества о причинах вынесения на общее собрание потребительского общества вопроса о его исключении из потребительского общества и приглашен на указанное общее собрание, на котором ему должно быть предоставлено право высказать свое мнение. В случае отсутствия пайщика без уважительной причины на общем собрании потребительского общества оно вправе принять решение о его исключении из потребительского общества.

На какое время заключается договор возмездного оказания услуг на сторожа в учебном заведении, в штатном расписании нет такой единицы.

Предельный срок законом не определен. Лучше трудовой заключать.

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.
Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.
В штатном расписании имеется должность сторожа.
Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.
Спасибо.

Добрый день! Фактически данный договор является трудовым, поэтому на него должно распространяться трудовое законодательство, даже если формального и ГПХ.

Директор требует, чтобы принимала водителей и сторожей по договору на оказание услуг, как ему пояснить чреватость такого рода процедуры?

Неоднократные отношения по договору, в случае спора могут быть признаны трудовыми, а отсюда и последующие проблемы

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг со сторожем на неопределенный срок?

Такой договор «переквалифицируется» в суде в трудовой ,если сторож чем-то будет недоволен. Поэтому заключать подобное в наше время я бы не стала.

В нашей стране возможно многое. Но то, о чем вы спрашиваете будет незаконным. 1. Определенный режим. 2. Непрерывность исполнения. 3. Ответственность. Ну и так далее. Здесь больше признаков бессрочного трудового договора.

Директор хочет заключить договор возмездного оказания услуг со сторожем на три месяца. Подскажите можно? Оплата по счету оказание услуг.

Сторонами договора могут быть как юридические так и физические лица, в принципе можно заключить этот договор. Но лучше заключить срочный трудовой договор, в котором указать все существенные условия. С уважением Скрыпник Д.Ю,

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На период отпуска основного работника-сторожа по договору возмездного оказания услуг принимается другой работник. Возможно ли в статье «Цена договора» вместо определенной суммы указать такую формулировку «Стоимость оказываемых по настоящему договору работ будет определяться в Акте приемки выполненных работ, в зависимости от выполненного объема услуг и на основании действующих расценок на аналогичные виды услуг», так как данная должность предполагает почасовую оплату работы.
По срочному трудовому договору вновь принимаемый работник оформляться не хочет, так как является пенсионером.

Здравствуйте, Елена! Вы можете определить порядок оплаты услуг таким образом, так как цена в договоре возмездного оказания услуг не является существенным условием.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019