Новой 2019 трудовой кодекс рф

Оглавление:

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 января 2019 года

Редакцию Трудового кодекса РФ с 1 января 2019 года изменил Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Его нормами предусмотрено право всех работников из организаций и учреждений всех форм собственности получить освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста предусмотрены 2 дополнительных выходных дня.

Выходные для прохождения диспансеризации

В Кодекс ввели новую статью 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», в соответствии с которой работники организаций всех форм собственности при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.

Такое освобождение от работы организация или ИП-работодатель должен предоставлять один раз в три года на один рабочий день. При этом за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Для получения такого дополнительного выходного для прохождения диспансеризации работник должен написать письменное заявление на имя руководителя. Конкретный день (дни) прохождения диспансеризации будет определяться отдельно по соглашению между работником и работодателем в соответствии с рабочим процессом.

Также новой статьей ТК РФ определено, что:

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 351.2 ТК РФ « Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года» утрачивает силу с 1 января 2019 года на основании норм Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

Выходные, диспансеризация, отпуска

  1. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2018 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
  2. Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2019 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2018 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
  3. Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2018 г. Перенесут выходные с 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 и 23.02.2019 на 10.05.2019 г. Поэтому в 2019 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.

Пенсионеры, инвалиды и мигранты

  • Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2019 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2019 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2020 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2018 года.
  • С января 2019 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2018 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
  • По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2018 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2019 до 80%. До конца 2018 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.

  • В отношении помощи в занятости инвалидов федеральный закон № 476 был принят 29.12.2017 года, но вступит в силу с 1 января 2019. Законодательная инициатива создавалась для повышения занятости населения с ограниченными возможностями и оказания помощи такому населению на протяжении всего периода трудоустройства. В течение 2019 года планируется поднять показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность с 32% до 50%. Достичь этого можно путем сопровождения инвалидов-соискателей на всех этапах заключения трудового договора. Службы занятости выделяют специального сотрудника, который будет курировать вопросы адаптации маршрута инвалида к месту работы, согласовывать, в случае физической необходимости, индивидуальный график труда. Тесное взаимодействие сотрудника служба занятости, работодателя и инвалида-соискателя поможет трудоустроиться большему числу граждан с ограниченными возможностями.
  • В отношении инвалидов с 1 января 2019 года в трудовом законодательстве вступает в силу приказ Минтруда №322н от 30.05.2018 года. Тут прописаны те условия, которые должны соблюдать работодатели при принятии на работу инвалида. Какой вид труда противопоказан, и какие дополнительные моменты необходимы к соблюдению на месте работы сотрудника с ограниченными возможностями.
Смотрите так же:  Страховка осаго подорожает с апреля

МРОТ и зарплаты в 2019 году

С 1 января 2019 года МРОТ приравняют к 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения, и его размер вырастет с 11 163 до 11 280 рублей (на 117 рублей).

  • С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч. Изменения внесены в статью 98 ФЗ №229 от 03.08.2018 года. Перечень списаний по исполнительным листам, с каких поступлений и на что, регламентируется статьями ТК РФ №137, 138.
  • В случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам, нанимателей с 1 января 2019 года будут штрафовать на 0,01 базовой ставки Центробанка. Прописано поправкой статьи 238 ТК главы 38. Раньше суммы составляла 1/150 от базовой ставки. Штраф начисляется за каждый день просрочки, начиная от дня наступления срока выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, до дня фактического расчета с работником.

  • К организациям своевременно не выплачивающим заработные платы тоже хотят предусмотреть штрафы. Для предприятия сумма составит 30-50 тысяч рублей, для руководителя 10-20 тысяч. Но документ находится в стадии законопроекта №473887-7 и находится на рассмотрении Правительства.

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2019_godu_tablica.jpg

Похожие публикации

Изменения трудового законодательства в 2019 году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ, а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время. Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года

О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Какие вводятся изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Пояснения

Нормативные акты

С января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 11 280 рублей

В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01.01.2019, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума (ПМ) — для трудоспособных россиян за 2-й квартал предыдущего года.

Правительство определило, что во 2-м квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан равен 11 280 руб.

закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 – о внесении изменений в законы (в части повышения МРОТ).

Приказ Минтруда и соцзащиты № 550н от 24.08.2018 (о размере МРОТ во 2 квартале 2018 г.)

Многодетным работающим родителям разрешили выбирать время отпуска

В ТК РФ появилась новая статья – 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники, имеющие трех и более детей, смогут уходить в отпуск, когда им удобно (в желаемые периоды). Но для реализации этой льготы есть серьезное ограничение – все дети в семье не должны быть старше 12-летнего возраста. Цель новой статьи состоит в появлении у многодетных родителей возможности организовать совместный отдых, взяв отпуск в одно и то же время

Трудовой кодекс РФ, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018).

закон № 360-ФЗ от 11.10.2018 (закон о добавлении указанной статьи в ТК)

работникам предоставят оплачиваемый выходной

С нового года в Трудовой кодекс добавится и другая статья – 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник вправе взять выходной день для прохождения диспансеризации, и он должен быть оплачен. Закон требует согласовать его с работодателем.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии осталось не более 5 лет, могут воспользоваться «диспансеризационным» выходным дважды в год. Остальным работникам он предоставляется раз в три года

Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало действия изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019).

закон № 353-ФЗ от 03.10.2018

Вырастет размер задолженности, при которой исполлист направляется работодателю должника

Сейчас, если по исполнительному листу долг в сумме не превышает 25 000 руб., для взыскания он может быть направлен работодателю должника. Это ограничение хотят увеличить до 100 000 руб.

]]> Законопроект Минюста ]]> № 01/05/02-18/00078286 вносит изменения в ст. 9 закона «Об исполнительном производстве»

Законодатели могут повысить размер компенсации, выплачиваемой работнику за задержку зарплаты

В настоящее время, если сотрудникам вовремя не выплачивается заработная плата, работодатель обязан не только полностью с ними рассчитаться, но и уплатить проценты с накопившегося долга. Согласно 236-й статьи ТК, за каждый день просрочки начисляется 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Данное значение предложено поднять до 1/100

]]> Законопроект № 83422-7 ]]> – о внесении изменений в 236-ю статью ТК.

Судьба документа пока неясна. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму 27.01.2017, однако до сих пор не был рассмотрен даже в 1-м чтении (рассмотрение неоднократно переносилось)

Расширение полномочий Трудинспекции

Планируется дать Трудинспекции право обращаться в суд за защитой трудовых прав работника и представлять в суде его интересы

Если законопроект № 269898-7 примут, изменения будут внесены в ст. 356, 357 ТК РФ. Рассмотрение проекта Госдумой постоянно переносится, начиная с марта 2018 г.

Бумажные трудовые книжки хотят заменить электронными документами

Подобные изменения в трудовом законодательстве РФ давно разрабатываются Правительством. Планируется начать с того, что гражданам, которые впервые устраиваются на работу, будут оформлять не бумажные, а электронные трудовые книжки. Для остальных работников пока ничего не изменится – их ТК сохранятся в традиционной форме, если работники напишут соответствующее заявление. Но только до 2027 года, после чего ведение бумажных трудовых книжек полностью прекратиться

Законопроект Минтруда о внесении изменений в Трудовой кодекс – в части формирования и ведения книжек в электронной форме.

Документ находится на общественном обсуждении. Если в 2019 году он будет принят в предложенном варианте, то вступит в действие с начала 2020 года (это предусмотрено текстом законопроекта)

Планируется ограничить действие ТК РФ на некоторые категории лиц

Действие норм ТК не будет распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих помощников по хозяйству и для личного обслуживания.

Физлица-работодатели (не ИП) получат право создавать производственные советы, принимать локальные акты; в трудовых договорах они будут указывать свой ИНН, а на работников (для которых работа основная) вести трудовые книжки

]]> Законопроект ]]> Минтруда о внесении изменений в ст. 20, 22, 57,66 и главу 48 ТК пока не принят и находится на стадии обсуждения

Кроме перечисленных новшеств, следует упомянуть о традиционном переносе выходных дней в 2019 году – самые «длинные» выходные ждут россиян, как обычно, в январе и мае (правительственное Постановление от 01.10.2018 № 1163). Подробно о праздничных днях 2019 г. мы рассказывали в нашей статье.

Смотрите так же:  Нарушение осаго

Старт пенсионной реформы

Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне существенного повышения пенсионного возраста. Вероятно, именно эта правовая новелла для миллионов граждан является наиболее обсуждаемой, неоднозначной и влияющей на ход их жизни.

В соответствии с Федеральным законом № 350 от 03.10.2018, возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличивается на пять лет. Женщины смогут получать пенсионную выплату с 60 лет, мужчины – с 65.

Увеличивать возраст выхода на пенсию законодатели решили поэтапно. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет повышаться постепенно. В 2019 году его передвинули на полгода. То есть пенсионерами смогут стать мужчины 60,5 лет и женщины, возраст которых достиг 55,5 лет.

Расчет пенсий планируется производить не по балльной системе, а индивидуально по каждому. При этом средняя страховая пенсия должна превысить рост инфляции и в будущем будет составлять минимум 40% утраченного заработка пенсионера.

Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до пенсии осталось не больше 5 лет) по причине их возраста для работодателей введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Мы собрали все изменения трудового законодательства РФ с 1 января 2019 года в одной таблице. Узнайте прямо сейчас, что ждет всех с 1 января 2019 года.

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

— до 65 лет для мужчин

— до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

— заключить трудовой договор

— вести трудовые книжки

— платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

— 5 января на 2 мая

— 6 января на 3 мая

— 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

— 6 января на 9 марта

— 7 января на 2 мая

— 28 апреля на 30 апреля

— 9 июня на 11 июня

— 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

— 7 января – Рождество Христово

— 23 февраля – День защитника Отечества

— 8 марта – Международный женский день

— 1 мая – Праздник Весны и Труда

— 9 мая – День Победы

— 12 июня – День России

— 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Смотрите так же:  Визовое заявление в германию

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составит 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. В настоящее время лимит — 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • — 5 января на 2 мая
  • — 6 января на 3 мая
  • — 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • — 8-10 марта
  • — 1-5 мая
  • — 9-12 мая
  • — 12 июня
  • — 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019

ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2019 года.

Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Последние изменения ТК РФ

  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2017
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Комментарии к кодексу

Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

С 1 января 2019 г. работники смогут получать освобождение от работы на один день для прохождения диспансеризации

Появилось новое основание для освобождения от работы — прохождение диспансеризации. По общему правилу срок освобождения составляет один рабочий день раз в три года. Для работников предпенсионного возраста и пенсионеров срок составляет два дня раз в год.

Трудовой кодекс РФ пополнился новой гарантией для работников. Новая ст. 185.1 ТК РФ предоставляет работникам при прохождении диспанзеризации право получить освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости или за выслугу лет), вправе получить аналогичное освобождение на два рабочих дня раз в год. Для получения освобождения нужно будет написать заявление. Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Закон опубликован 3 октября 2018 г., вступает в силу с 1 января 2019 г.

С 2019 года работники получат право на дополнительный выходной

Депутаты Госдумы одобрили сегодня во втором (основном) чтении поправки в Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации.

Напомним, законопроект № 1001390-6 предполагает внести в ТК РФ новую статью 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Данная норма устанавливает, что работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

При этом работники пенсионного и предпенсионного возраста для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. Изначально указанной нормы не было в законопроекте. Она была внесена ко второму чтению.

«Мы все понимаем, что, чем старше становится человек, тем больше внимания нужно уделять состоянию его здоровья. Поэтому мы предложили предоставить право женщинам с 55 лет и мужчинам с 60 лет проходить диспансеризацию ежегодно. Причем на это будет выделяться не один, а два оплачиваемых дня», — пояснил депутат Госдумы Андрей Исаев.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2019 года.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019