Невыплата заработной платы при увольнении заявление в суд образец

Оглавление:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

Прокуратура новосибирской области / для граждан / мне не платят заработную плату

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ)

В силу ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы. Государственная инспекция труда Новосибирской области расположена по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца:

Образец искового заявления

Федеральный суд общей юрисдикции

(по месту регистрации работодателя)

проживающий по адресу:

(указать Ваш адрес проживания)

(указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес)

цена иска: ______руб.

(указать сумму задолженности)

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке), что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ (в случае невыплаты расчета при увольнении противоречит ст. 142 Трудового кодекса РФ) и непосредственно нарушает мои трудовые права.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 382 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ответчика (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________руб.

Решить вопрос о взыскании государственной пошлины с ответчика.

Приложение: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, справки о сумме задолженности по заработной плате или других документов, подтверждающих наличие перед Вами долга.

В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации. В обращении Может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.

Заявление можно направить посредством почтовой связи, электронной почты, либо подать непосредственно в органах прокуратуры на личном приеме.

Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку Вам не выдают, укажите об этом в заявлении. Заявление составить по приведенному ниже образцу.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты, в том числе копии трудового договора, трудовой книжки (в случае если Вы уволены), приказов о приеме (увольнении) на работу.

Прокурору района (по месту нахождения организации-должника)

проживающего по адресу: __________________________ (указать точный адрес проживания либо адрес электронной почты)

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). Руководителем организации (либо моим непосредственным руководителем) является (являлся) ___________(ФИО). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке).

Прошу провести проверку соблюдения моих трудовых прав, обратиться в моих интересах в суд о взыскании с ______ (наименование организации) в мою пользу задолженности по заработной плате.

_____________________ (дата подачи заявления)

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части — та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».

Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

В связи с этим НУЖНО:

— своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;

— направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;

— при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.

Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.

В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

В связи с этим ВАЖНО:

Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Смотрите так же:  Пенсия за март 2019

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:

□ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

□ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

□ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

□ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Жалобы и обращения можно отправить через он-лайн форму обращения Обратная связь с гражданами

Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении — как поступить?

В качестве внутреннего документа — основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:

  • коллективный договор;
  • установленные правила в организации о внутреннем распорядке;

Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.

Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Если при увольнении не выплатили зарплату, то работникунеобходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью. Последовательность действий выглядит примерно так:

  1. Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
  2. Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
  • После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27).
  • Составляем исковое заявление для суда о невыплате заработной платы при увольнении, а также возмещении морального вреда и процентов за просрочку. Государственную пошлину оплачивать не надо.

    Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.

    Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.

    В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.

    Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться. Обратившись к любому юристу, можно быстро и безболезненно решить данную проблему.

    При увольнении не выплатили зарплату в течение месяца

    Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.

    При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:

    • копия трудовой книжки;
    • приказ о приеме на работу;

    дата последней выплаты.

    В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.

    Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки.На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.

    Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

    Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

    Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

    Когда стоит идти в суд

    Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

    • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
    • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
    • работника лишили премии или оштрафовали.

    Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

    Наглядные примеры

    Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

    Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

    Куда подать иски о невыплате заработной платы

    Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

    Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

    • трудовой договор;
    • приказ о приеме на работу;
    • положение об оплате труда;
    • приказы, распоряжения работодателя;
    • справки о зарплате.

    Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

    Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

    По структуре в этом документе можно выделить три части.

    Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

    • полное название судебного органа;
    • местонахождение суда;
    • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
    • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
    • сумма задолженности.

    Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

    • дату принятия на работу;
    • дату увольнения (если оно было);
    • период, за который нет выплаты заработной платы;
    • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
    • документы, подтверждающие размер заработной платы;
    • также указать сумму задолженности.

    Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

    • сумму задолженности по заработной плате;
    • сумму, потраченную на судебные издержки.

    К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

    Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

    Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

    Особенности и срок давности

    Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

    Что делать, если работал неофициально

    Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

    Смотрите так же:  Рузаевские объявления купля продажа

    В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

    После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

    Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

    Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

    Как составить и подать в суд заявление о невыплате зарплаты

    Работодатель должен оплачивать трудовую деятельность персонала своевременно, даты выплаты утверждаются одним из документов, регулирующих трудовые отношения. Это может быть трудовое соглашение, правила трудового распорядка или коллективный договор. 136 статья ТК РФ обязывает производить выдачу заработанных средств не реже, чем раз в полмесяца. Если такого не происходит, можно писать заявление в суд о невыплате зарплаты. Дадим в статье его образец, расскажем о правилах заполнения.

    Деньги подлежат выдаче в полном объеме до 15-того числа месяца, идущего за периодом начисления зарплаты. Невыполнение данных правил является нарушением трудовых законов, что недопустимо и наказуемо для работодателя. Руководству компании придется не только выдать задержанную зарплату, но и начислить денежную компенсацию за невыплату, а также в некоторых случаях покрыть моральный ущерб, нанесенный трудящемуся.

    Что делать работнику при задержке зарплаты

    Если работодатель не выдает сотруднику заработную плату, то за последним остается право совершить определенные действия, направленные на получении оплаты за свой труд. Универсального алгоритма действий нет, однако работник может провести следующие мероприятия:

    1. Попытаться договориться с руководством о дате погашения долга по зарплате (достигнутое соглашение лучше закрепить во взаимном документе);
    2. Потребовать от работодателя компенсационную выплату за дни задержки (проценты от величины долга);
    3. Остановить трудовую деятельность, обязательно проинформировав об этом в заявительной письменной форме начальство (есть такая возможность, если з/п не выдается более двух недель);
    4. Воспользоваться помощью комиссии по спорам трудового характера, подав соответствующее заявление;
    5. Обратиться в трудовую инспекцию, если выполненный выше шаг не помог;
    6. Передать заявление в судебный орган. Читайте также статью: → «Какая ответственность и штрафы директора ООО и учредителя за невыплату заработной платы и долги».

    Данные действия выполняются в указанной последовательности, каждое последующее выполняется, если предыдущее мероприятие не дает результата. Решение вопроса о взыскании зарплатной задолженности через судебные органы принимается, если никакие другие действия не помогают. Как правило, работник передает заявление в суд уже после увольнения.

    Обращение в суд для взыскания долга

    Чтобы суд рассмотрел вопрос о невыплате зарплаты, необходимо в заявительной форме обратиться не позднее 12-ти месяцев с момента, определенного в качестве срока выплаты зарплаты. Место обращения – мировой суд, территориально расположенный по адресу работодателя или места исполнения соглашения трудового характера. Также можно обратиться в отделение по своему адресу проживания.

    Работники, требующие погашения долга по оплате труда, не несут расходов по оплате госпошлины и прочих судебных затрат.

    Если сумма долга находится в пределах 500 тыс.руб., то пишется заявление о вынесении судебного приказа. Данный приказ, утвержденный мировым судьей, будет являться исполнительной бумагой, служащей основанием для взыскания долга с работодателя. То есть вопрос о погашении задолженности по оплате труда решается в порядке приказного производства. Читайте также статью: → «Рекомендации работодателю по досрочной выплате заработной платы».

    Если в поданных работником документах судья выявит присутствие спора о праве, то заявление подлежит возврату. В этом случае формируется исковое заявление о взыскании зарплатного долга. Подавать иск также необходимо, если общая величина задолженности составляет более 500 тыс.руб.

    Сроки рассмотрения заявления судом

    Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ. В рассмотрении дела не участвуют стороны, не вызываются свидетели. Судья не проводит судебное разбирательство, не выслушивает мнение работодателя и работника, судебный приказ составляется, исходя из полученного заявления и сопровождающих его бумаг.

    Судебный приказ выступает исполнительным документом, его копия направляется работодателю для информирования об обязательствах. Руководство компании должника вправе оспорить принятый приказ, предоставив свои возражения в письменном виде, если таковые присутствуют. В этом случае приказ отменяется, формируется определение, в котором отмечается факт отмены и указывается возможность проведения дальнейшего разбирательства через подачу взыскателем искового заявления.

    Подать возражение работодатель может на протяжении 10-ти дней. Отсутствие реакции работодателя в указанный срок говорит о согласии с принятым судебным приказом.

    Судья через 10 дней после отправки копии приказа в организацию при отсутствии возражений готовит еще один экземпляр судебного приказа, заверяет его гербовой печатью. Данный экземпляр можно передать к исполнению и использовать для взыскания с должника невыплаченной зарплатной суммы. Приказ с гербовой печатью можно направить по заявлению непосредственно судебным приставам.

    Работодатель должен погасить долг не позднее 3 месяцев. Если задолженность погашена в более поздний срок, то право работника требовать переиндексацию взысканных сумм. Для этого взыскатель должен обратиться по месту принятия судебного приказа с заявительной бумагой.

    Как составить заявление в суд при невыплате зарплаты

    Заявление пишется работником самостоятельно в свободном изложении. Рекомендуется учитываться при составлении документа следующие реквизиты и условия.

    Образец, как написать заявление в суд по невыплате зарплаты

    Многие работодатели в России задерживают зарплату своим сотрудникам. У некоторых это обуславливается банальным неуважением к своему персоналу, в то время как другие просто не имеют такой возможности, что стало особенно актуально в условиях наступившего кризиса.

    В такой ситуации у работника появляется право оформить исковое заявление на своего работодателя с требованием взыскать с него через суд установленную часть зарплаты, которую он должен, и в дальнейшем в соответствии с теми или иными обстоятельствами суд вынесет решение, подтверждающие или отклоняющее указанные требования.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Для того, чтобы гарантировать себе максимальные шансы на успешное рассмотрение дела, лучше всего заранее ознакомиться с основными особенностями таких процедур, а также правильно заполнить образец заявления в суд по невыплате зарплаты.

    Основные детали

    В процессе составления любых исковых заявлений существует множество тонкостей и нюансов, и образец заявления в суд по невыплате зарплаты в данном случае не является исключением. Именно поэтому важно запомнить несколько основных деталей, которые помогут более четко разобраться в этом вопросе.

    Виды ответственности

    Если работодатель или его представители, имеющие соответствующие полномочия, допустили задержку зарплаты сотрудникам или какие-либо другие нарушения выплат по трудовой деятельности, на них накладывается определенная ответственность в соответствии с федеральным законодательством и Трудовым Кодексом.

    Таким образом, если задержка зарплаты составляет более 15 дней, у работника появляется право при предварительном письменном уведомлении своего работодателя полностью прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того, пока задержанная сумма не будет возмещена. После того, как работодатель письменно известит сотрудника о возможности погасить имеющуюся задолженность, тот должен не позднее чем на следующий день вернуться на свое рабочее место.

    Также законодательство предусматривает определенную уголовную ответственность. Если невыплата фиксируется на протяжении более чем двух месяцев и обуславливается личной или корыстной заинтересованностью, на работодателя накладывается штраф, сумма которого кратна 100-200 минимальным зарплатам или в месячной-двухмесячной прибыли осужденного лица.

    Помимо этого, по отношению к нему может быть вынесен запрет на занятие каких-либо должностей или работы в некоторых сферах на срок до пяти лет, а в особо тяжелых случаях проступки наказываются лишением свободы на срок до двух лет.

    Если задержка повлекла за собой какие-то тяжелые последствия, то в таком случае штраф увеличивается до 300-700 минимальных зарплат (или до суммы прибыли осужденного за 3-7 месяцев) с автоматическим лишением его права занимать определенный перечень должностей или работать в каких-либо сферах деятельности на протяжении срока до трех лет или на бессрочной основе.

    Административная ответственность для руководителей определяется в соответствии с нормами Кодекса об административных нарушениях, а в частности, любые нарушения законодательства в сфере охраны труда предусматривают наложение административного штрафа, кратного сумме 5-150 минимальных зарплат

    Смотрите так же:  Льготы инвалидам 2 группы жилье

    Заявление в суд о снятии ареста имеет право подавать только непосредственный собственник арестованного имущества.

    Образец заявления в суд без моего участия приведен в статье по ссылке.

    Упоминания в законе и документы

    В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса каждый работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц, а любые задержки со стороны работодателя предусматривают возможность взыскания с него определенной компенсации. При этом стоит отметить, что индексировать зарплату при подаче таких требований нельзя, но при этом можно взыскать компенсацию за продолжительную задержку невыплаченных средств.

    В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса работник должен подать заявление с требованием о восстановлении его прав на протяжении трех месяцев с того момента, как узнал об этих нарушениях, причем данный срок практически никогда не восстанавливаться по причине длительной прокурорской проверки или ГТИ.

    Статья 56 Гражданско-процессуального Кодекса обязывает каждую из сторон предоставить в процессе рассмотрения дела свои доказательства, подтверждающие заявленные требования и возражения, причем аргументировать все сведения нужно не только словами, но еще и показаниями свидетелей или определенных документов.

    Таким образом, сотрудник должен предоставить суду следующий перечень документов:

    • копия трудовой книги;
    • копия приказа, в соответствии с которым его приняли на занимаемую должность;
    • справка, подтверждающая невыплату зарплаты;
    • справка о взносах, которые были начислены и уплачены в соответствующие страховые фонды;
    • справка, подтверждающая период деятельности этого сотрудника на занимаемой должности;
    • детальный расчет суммы, которая должна быть взыскана с работодателя;
    • другие документы, подтверждающие правомерность заявленных требований.

    Правила подачи образца заявления в суд по невыплаченной зарплате

    Подача искового заявления вместе со всеми необходимыми документами осуществляется лично заявителем в один из приемных дней или же использованием заказного письма, что является более популярным по причине длительных очередей в судебных учреждениях.

    От уплаты государственной пошлины могут освобождаться только истцы, которые взыскивают зарплату или выдвигают какие-либо другие требования, которые касаются трудовых правоотношений. Также выплата госпошлины не требуется в случае подачи искового заявления для взыскания пособия.

    От правильности составления заявления во многом зависит то, сможет ли суд принять по нему положительное решение и будет ли его в принципе рассматривать. Именно поэтому важно позаботиться о соблюдении нескольких ключевых моментов, которые способствуют корректному заполнению этого документа.

    Содержание частей

    В шапке документа нужно указать информацию о каждом из участников процесса, включая:

    • полное наименование и адрес учреждения, в которое подается исковое заявление;
    • ФИО и адрес истца;
    • полное наименование (или ФИО), организационно-правовая форма, а также настоящий и юридический адрес ответчика;
    • стоимость иска (конкретная сумма средств, которая должна быть взыскана с ответчика).

    В процессе указания основного наименования документа могут использоваться только прописные буквы, в то время как его уточнение заполняется строчными с указанием скобок

    Далее проводится заполнение описательной части, в которой максимально кратко и точно указываются причины, привлекшие к необходимости решения вопроса в судебном порядке, а именно:

    • информация о трудовых отношениях, которые возникли между сторонами конфликта;
    • общая сумма средней зарплаты, подтверждающаяся составленным договором или какими-либо другими документами;
    • точный срок, на протяжении которого работодатель задерживает выплату зарплаты;
    • информация о попытках досудебного урегулирования вопроса с работодателем касательно невыплаты заработной платы, указывая документальные обоснования;
    • детальное описание процедуры расчета задолженности.

    При этом стоит отметить, что сумма долга по зарплате может включать в себя не только ту ее часть, которая не была выполнена, но еще и неустойку, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования, принятую на текущий год Центральным Банком, за каждый день просрочки.

    Также стоит отметить, что в соответствии с 21 и 22 статьями Трудового Кодекса за работником сохраняется право требовать от своего работодателя компенсации морального ущерба, если его причиной является невыплаченная или задержанная зарплата.

    В конечном итоге заполняется резолютивная часть, то есть указывается перечень требований, которые предъявляются к суду на основании предмета иска. В преимущественном большинстве случаев здесь указывается необходимость взыскания с работодателя имеющейся у него задолженности. Также здесь нужно указать, какой перечень бумаг прикладывается к исковому заявлению.

    Расчет процентов при увольнении

    Если работодатель игнорирует сроки предоставления зарплаты, то в таком случае в дальнейшем ему придется также компенсировать имеющуюся задержку, расчет которой начинается с того дня, который следует после срока, определенного для выплаты, и заканчивается только после внесения последней суммы долга. Особенно это важно при увольнении работника.

    Минимальная компенсация установлена в размере 1/300 той ставки рефинансирования, которая была принята на период возникновения долга Центральным Банком. Повышенная сумма компенсации в данном случае может определяться только какими-либо нормативными документами, принятыми в самой компании.

    При этом стоит отметить, что работник может потребовать также индексацию зарплаты, но допускается это только в том случае, если по причине инфляции она обесценилась.

    Установленные сроки

    Профессиональные юристы советуют обращаться в суд в любые сроки вне зависимости от того, какой промежуток времени успел пройти с момента задержки зарплаты.

    В данном случае у суда нет права отказывать в приеме заявления, основывая свое решение на пропущенном сроке исковой давности, и в дальнейшем дело могут отклонить только тогда, когда сам должник подаст заявление с указанием этой детали. При этом даже в таком случае, если судья сочтет уважительными заявленные истцом причины пропуска указанного срока, в дальнейшем он может восстановить его даже при наличии возражения от должника.

    В соответствии с правилами срок исковой давности начинается с того момента, как человек должен был узнать или узнал о нарушении своих прав, и по закону с этого момента у него есть три года на то, чтобы потребовать восстановления своих прав. При этом Трудовой Кодекс предусматривает начало трудового спора в течение трех месяцев с момента обнаружения задержки зарплаты.

    Чтобы дело приняли к рассмотрению, следует знать не только о том, как правильно подготовиться, но и как подать заявление в суд.

    Как правильно составить исковое заявление в суд по гражданскому делу, читайте в этой статье.

    Как правильно оформить заявление в суд по административному правонарушению, читайте здесь.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

    Заявление возможно подать в районный суд:

    1. По месту нахождения работодателя.
    2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
    3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

    Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

    Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

    • данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
    • указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
    • перечень приложенных документов.

    В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

    Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

    Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

    Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

    • Экземпляр иска для ответчика
    • Приказ о приеме на работу
    • Трудовой договор
    • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
    • Справка о среднем заработке
    • Справка о начислении выплат в пользу работника

    Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

    Размер госпошлины за исковое заявление

    Госпошлина по таким требованиям не оплачивается

    Сроки исковой давности

    Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

    Возможные решения суда

    Общий срок рассмотрения — два месяца.

    Рассмотрев требования, суд выносит решение:

    • об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
    • либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

    Скачать образец заявления:

  • 108shagov.ru. Все права защищены. 2019