Льготы работникам департамента

Оглавление:

Исключительные льготы

Статус один, возможности – разные

Почётная железнодорожница Раиса Емельянова отработала на железной дороге почти 50 лет. Она трудилась в строительном управлении Дорожного строительного монтажного треста Приволжской дороги, откуда вышла на пенсию в декабре 2003 года. За год до выхода на заслуженный отдых Раиса Михайловна удостоилась знака «Почётный железнодорожник».

Положение о знаке «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД» предполагает разные льготы заслуженным работникам отрасли, одна из которых – право на бесплатный проезд. Этой привилегией Раиса Емельянова и решила воспользоваться.

Документ позволяет «почётникам» раз в год ездить бесплатно в вагоне СВ или оформить бесплатный проезд в пригородном сообщении в течение года.
«У меня есть дача в 50 км от Волгограда, и я езжу туда на электричке. Одна поездка обходится мне в 250 руб.», – рассказывает железнодорожница.

Но в билетном бюро Волгограда в бесплатном пригородном билете Раисе Михайловне отказали.

Оказалось, что положение о знаке «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД» на неё не распространяется. Как пояснили в Департаменте управления бизнес-блоком «Пассажирские перевозки», этот документ относится исключительно к тем работникам, которые ушли на пенсию из ОАО «РЖД». Но имущество Дорстройтреста, из которого увольнялась железнодорожница, не вносилось в уставный капитал ОАО «РЖД» в период создания компании, поэтому организация к холдингу больше не относится. Таким образом, Раиса Емельянова не считается пенсионером ОАО «РЖД». Её права на бесплатный проезд регламентируются уже не положением о знаке «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД», а распоряжением ОАО «РЖД» № 2269 от 28 октября 2008 года. В документе указано, что «почётники», которые более не относятся к РЖД, имеют право бесплатного проезда в двухместном купе (СВ) раз в год, но при этом замена этого транспортного требования на бесплатный проезд в пригородном сообщении не предусмотрена.
«Отсутствует механизм расчёта за поездки в пригородном сообщении для этой категории пенсионеров», – поясняют в департаменте. По словам заместителя председателя дорпрофжела на ПривЖД Дмитрия Смирнова, как почётный железнодорожник, Раиса Михайловна пользуется только транспортным требованием формы 6-В, которое даёт ей право на оформление билета для проезда в вагонах СВ всех поездов.

Представители дорожных профсоюзных организаций не отрицают, что в положение о знаке «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД» нелишне внести коррективы, чтобы его толкование было чётким и однозначным.

Подобная несогласованность документов вызывает немало вопросов у бывших работников, которые трудились на железной дороге до 2003 года. В «Гудок» приходят письма от пенсионеров организаций, не входящих больше в состав ОАО «РЖД», которые сетуют на лишение положенных им ранее льгот.

Например, об этом пишет педагог с 30-летним стажем бывшей железнодорожной школы № 56 станции Егоршино Свердловской дороги Нина Мезенцева. Раньше ей и её коллегам полагались «железнодорожные» льготы, но затем они были отменены.

Как правило, ответ авторам письма один: компания является правопреемником по предоставлению льгот и гарантий только для работников и пенсионеров тех организаций, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД».

Аналогичные вопросы возникают у работников, вышедших на пенсию из организаций, ставших дочерними обществами ОАО «РЖД». Так, в «Гудок» обратились работники вагонного ремонтного депо Бензин (АО «ВРК-2»), которые лишились прежних льгот. Причина заключается в том, что неработающие пенсионеры, находящиеся на учёте в реформированном структурном подразделении, полностью передаются на учёт вновь созданного ДЗО. И объём поддержки работников, как бывших, так и действующих, определяется уже колдоговором этого дочернего общества, который может отличаться от колдоговора РЖД.

УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ

О предоставлении льгот педагогическим работникам

Новости Минпросвещения

14.03.2018 г. Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2017 г. — до 50,2 тыс.

Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2017 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки.

«По состоянию на 30 декабря 2017 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2017 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе.

Отмечается также, что всего в 2017 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей.

Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей.

Проблема семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является одним из приоритетов государственной семейной политики.

22 Октября 2018

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы сообщает, что 27 октября 2018 года с 11до 14 часов пройдет общегородское мероприятие «День Аиста».

21 Сентября 2018

В Москве прошел финал всероссийского конкурса «Созвездие»

Льготы работникам крайнего севера

Добрый день!Помогите, пожалуйста, в разъяснении юридически моих прав на льготный отпуск.С 2008 года работаю в организации (ООО). Так как училась в высшем учебном заведении взяли на работу на полставки. По окончании вуза перевели на полную. Территория приравненная к территория крайнего севера (хмао). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, все положенные платы организацией выплачивются. Я бы хотела узнать возможен ли в данной ситуации льготный отпуск (организация частная, раньше не было льготного).Благодарю за ответ.С уважением, виталина

Смотрите так же:  Бланк дарственная на дом и земельный участок

Ответы юристов (4)

Посмотрите ответ на аналогичный вопрос https://pravoved.ru/question/6491/

Есть вопрос к юристу?

Льготы и гарантии для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены гл.50 ТК РФ, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 и иными федеральными законами. Среди них:

— Применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (конкретные размеры коэффициентов и надбавок устанавливаются Правительством РФ, а также содержатся в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».
— Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (для районов Крайнего Севера) и – ст.14 Закона РФ №4520-1.
-Компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно – ст.325 ТК РФ.
-Сокращение пенсионного возраста. Согласно п.6 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.
-Повышенный фиксированный базовый размер страховой части пенсии. Согласно ст.14 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 843 рублей в месяц. Указанный размер повышается, если на иждивении у таких лиц находятся нетрудоспособные члены семьи, либо сами лица достигли возраста 80 лет или являются инвалидами I группы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для получения таких льгот нужно проработать 20 лет. Также к фиксированному базовому размеру страховой части пенсии может применяться районный коэффициент. Выбрать можно только один механизм повышения пенсии.

Доброго Вам дня!

Статьёй 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Данный дополнительный отпуск предоставляется по основаниям предоставления основного оплачиваемого отпуска.

При этом как установлено ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

То есть время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не даёт права на получение основного оплачиваемого отпуска, а значит и дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе в связи с работой в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Отдельное увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет) в связи с работой в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, законодательством не установлено.

В настоящее время пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, льготный (дополнительный) отпуск Вам не положен. После выхода на работу Вы будете иметь право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Преамбулой Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере) определено, что данный закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно ст. 33 указанного выше закона лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Смотрите так же:  Заявление на выдачу разрешения на сброс загрязняющих веществ

Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Аналогичные положения изложены в ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Часть 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Рассматриваемое положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, по своему буквальному смыслу, требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность — в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником — устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств.

В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст. 41 Трудового кодекса РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

То есть, если Вы работаете в организации, не относящейся к бюджетной сфере, то для разрешения разногласий, возникших у Вас с работодателем, Вы должны использовать действующий в организации коллективный договор или иные локальные нормативные акты.

Обращаю Ваше внимание, что на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрены следующие виды наказания, за нарушения процедуры заключения коллективного договора:

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие награды дают право на звание «Ветеран труда»

Льготы, связанные с этим званием, предоставляются в порядке, определенном законом, и разнятся в зависимости от федеральной или региональной принадлежности. В основном это право на льготный бесплатный проезд в городском транспорте, бесплатная установка зубных протезов (без учета стоимости материалов), половинный размер оплаты за услуги ЖКХ, электричество и газ, прочие социальные и налоговые преимущества.

Что говорит закон

Согласно Федеральному закону № 5 от 12.01.1995, п. 1 ст. 7 (ред. от 30.10.2017) «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2018), звание «Ветеран труда» присваивается:

  • лицам, ранее уже официально получившим удостоверение «Ветеран труда»;
  • лицам, имеющим стаж более 15 лет в одной отрасли, и в то же время имеющие общий страховой стаж 25 лет для мужчин и 20 — для женщин;
  • лицам, имеющим правительственные либо любые другие награды, медали (СССР или РФ) из списка, утвержденного на федеральном или местном региональном уровне (список разнится от региона к региону, причем в некоторых районах такой список еще не сформирован окончательно);
  • тем, кто начал трудовую деятельность во время Великой Отечественной войны и имеет стаж: женщины — не менее 35 лет, мужчины — 40 лет.

Список званий, медалей, наград и других знаков отличия, как и критерии и порядок их вручения, регламентируются федеральными органами исполнительной власти и соответствующими ведомствами. Например, для Самарской области условия присвоения звания «Ветеран труда» более подробно можно узнать из текста закона 155-ГД. Для Тюменской области — из закона Тюменской области от 15.02.1999 № 82. Соответственно, для каждого региона страны критерии вручения звания «Ветеран труда» следует уточнять, сверяясь с принятыми региональными законами.

Смотрите так же:  Заявление на предоставление земельного участка под лпх

Каких наград недостаточно

Какие же награды, медали, грамоты и прочие знаки отличия НЕ дают право на получение звания «Ветеран труда»?

К сожалению, звание «Ударник коммунистического труда» не дает право на присвоение статуса ветерана (см. Определение Верховного Суда РФ от 05.04.2013 № 47-КГ12-15 ).

То же самое можно сказать и о званиях «Молодой гвардеец пятилетки» по степеням, которые присваивались комсомольцам во времена строительства БАМа, а также о медалях ВДНХ и рационализаторских грамотах.

Какие ведомственные награды годятся

Приведем список ведомственных наград, которые дают право на получение звания «Ветеран труда» на федеральном уровне:

Льготы и возмещения Департамента социального страхования

Добавлено 21.11.2013 | Обновлено 10.12.2013

Если ваш работник является получателем пенсии по нетрудоспособности, то Департамент социального страхования предлагает вам различные льготы.

  • Если работнику назначено ограничение возможностей здоровья или потеря трудоспособности, то он может ходатайствовать о пособии на дополнительное обучение. Пособие выплачивается для возмещения расходов за реальное участие работника в обучение в сумме до 613,68 евро за три года.
  • Государство выплачивает за работника, получающего пенсию по нетрудоспособности, социальный налог в размере минимальной зарплаты.
  • У получателя пенсии по нетрудоспособности есть право на дополнительные 7 дней отпуска. Дополнительный отпуск возмещается работодателю из государственного бюджета.

ГУП «Мосгортранс»

Социальный пакет

Минимальные социальные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

1. Выплата заработной платы работнику по месту выполнения им работ либо перечисления на указанный работником счет в банке каждые полмесяца в сроки, указанные в коллективном договоре.

2. Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством.

3. Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:

  • всем работникам ГУП «Мосгортранс» — 28 календарных дней;
  • инвалидам, работникам ВМО — один календарный месяц;
  • молодежи до 18 лет — 31 календарный день;
  • педагогическим работникам — до 56 календарных дней в зависимости от стажа.

4. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе:

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 12 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю водителям автобусов, троллейбусов и трамваев регулярных пассажирских маршрутов;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • за ненормированный рабочий день.

5. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.

6. Выплата заработной платы ученикам водителей автобуса, троллейбуса и трамвая в период обучения.

7. В поощрение работникам, внесших большой личный вклад в достижение положительных результатов хозяйственной деятельности, а также при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций:

  • выплачиваются денежные премии;
  • вручаются нагрудные знаки, почетные грамоты, дипломы;
  • лучшие работники заносятся на Доску почета;
  • другие поощрения.

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

9. Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям автобусов, троллейбусов и трамваев, работающим на регулярных городских пассажирских маршрутах при достижении возраста:

  • мужчинами — 55 лет (при стаже работы 20 лет);
  • женщинами — 50 лет (при стаже работы 15 лет).

10. Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.

11. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Дополнительные социальные льготы и льготы, предусмотренные иными соглашениями, локальными нормативными актами

12. Приобретение проездных документов на наземный пассажирский транспорт (автобус, троллейбус, трамвай).

13. Оплата путевок (из средств предприятия, фонда развития социальной сферы, горкома профсоюза и средств филиалов) в летние оздоровительные лагеря (ведомственные) в размере до 90% от их стоимости.

14. Организация для работников горячего питания на конечных станциях (где это предусмотрено маршрутным расписанием) и в столовых на территории филиалов.

15. Частичная или полная оплата путевок на базы отдыха и в пансионат с лечением ГУП «Мосгортранс» в пределах имеющихся средств.

16. Частичная или полная оплата путевок на лечение в пределах имеющихся средств.

17. Частичная или полная оплата путевок на отдых, экскурсии, посещение культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведение корпоративных вечеров отдыха в пределах имеющихся средств.

18. Обеспечение корпоративной одеждой контролеров пассажирского транспорта и водителей, работающих на регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутах, на заказных и школьных перевозках.

19. Обеспечение детей и внуков работников бесплатными билетами на детские новогодние представления или новогодними подарками.

20. Медицинское обслуживание всех категорий работников в закрепленном городском медицинском учреждении и здравпунктах филиалов.

Во Владимирской области сохранили льготы гражданам предпенсионного возраста

28 сентября 2018 года подписан областной Закон № 91-ОЗ о сохранении региональных льгот гражданам предпенсионного возраста. Теперь на меры поддержки, которые ранее были положены только при выходе на пенсию, будут иметь женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет.

В частности, при достижении указанного возраста независимо от условий назначения пенсии, органами социальной защиты населения будут предоставляться меры поддержки:

· ветеранам труда (ежемесячная денежная выплата, компенсация расходов по оплате услуг ЖКХ, льготный проезд);

· лицам, имеющим длительный стаж работы (ежемесячная денежная выплата);

· гражданам, осуществившим газификацию жилья (единовременная материальная помощь).

Также в полном объеме сохранены льготы на оплату ЖКУ медикам, учителям, работникам культуры, социальным работникам, специалистам государственной ветеринарной службы, работавшим в сельской местности и льготный тариф на железнодорожные билеты в пригородных поездах.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019