Льготы многодетному отцу по отпуску

Оглавление:

Имеет ли право многодетный отец военнослужащий, брать отпуск в любое удобное для него время?

Являясь многодетным отцом военнослужащим, имею ли я право брать отпуск в любое удобное для меня время?

Ответы юристов (1)

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих

если имеются основания указанные выше то можете брать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск многодетным военнослужащим

являясь многодетным отцом военнослужащим, имею ли я право брать отпуск в любое удобное для меня время?

Ответы юристов (2)

Да, Вы можете просить предоставление отпуска в любое удобное для Вас время. Данный вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы. Для этого нужно, чтобы было от трех и более детей и при этом они были в возрасте до 16 лет.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Если троим детям всем менее 16 лет, то имеете, подайте рапорт с регистрацией и фиксацией на Вашей копии со ссылкой на статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Очередной отпуск многодетному отцу

Добрый день! У меня удостоверение многодетной семьи. Муж в него вписан как многодетный отец. У мужа очередной отпуск в августе, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до года. По семейным обстоятельствам мужу нужно взять отпуск сейчас. Работодатель отказал при разговоре. Слышала про 123ю статью,там говорят про многодетную мать. Имеет ли право отец взять отпуск вне графика? Так же он студент заочник и донор,но пока не почетный. Как он имеет право взять отпуск вне графика? Спасибо.

Ответы юристов (4)

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. Многодетному отцу должен предоставляться отпуск в удобное для него время, если он является одиноким. В остальных случаях отпуск ему предоставляется в обычном порядке.​

Согласно п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставлено работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Таким образом, воспользоваться данной льготой (по предоставлению отпуска в удобное для работника время) работник может только в том случае, если он является отцом, воспитывающим детей без матери (одиноким отцом).

Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. Многодетному отцу должен предоставляться отпуск в удобное для него время, если он является одиноким. В остальных случаях отпуск ему предоставляется в обычном порядке. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ.

Смотрите так же:  Звездные войны лицензия

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Смотрите так же:  Исковое заявление в суд о возмещении вреда здоровью от дтп

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Льготы для многодетного отца: какие положены

Многие люди привыкли к тому, что в роли многодетного родителя зачастую выступает мать. Однако если усугубиться в данную тему, то можно узнать, что отцу также присваивается статус многодетного, потому как он для семьи – кормилец и воспитатель, и ему также положена соответствующая помощь.

Такая помощь на государственном уровне проявляется в льготах для отца, который считается по праву многодетным. Никто не станет спорить с тем фактом, что заниматься воспитанием троих и более детей крайне тяжело, по этой причине государственная помощь и льготы просто необходимы, чтобы каким-то образом покрыть финансовые траты. В данном вопросе государство предоставляет льготы на определенные сферы жизни относительно детей, а также их родителей.

Следует отметить тот факт, что семья на законных основаниях считается многодетной, если в ней проживают трое и более детей, которым на данный момент еще не исполнилось 18 лет. К примеру, если старшему ребенку есть уже 18 лет, и осталось двое детей в возрасте до 18 лет, то такая семья уже не будет относиться к категории многодетных.

Однако если дети поступают на дневное отделение, тогда статус многодетной семьи будет актуален вплоть до исполнения детьми 23-летнего возраста.

Льготы отцам и матерям: одинаковые условия

Сразу стоит отметить, что для обоих родителей (многодетная мать/многодетный отец) льготы никаким образом не отличаются. Действуют они также одинаково во всех сферах обитания и учреждениях. Если сложилось так, что глава многодетной семьи определенный период находится без работы, то он вправе рассчитывать на выплаты в размере полной величины зарплаты на законных основаниях.

Если общая сумма доходов семьи за последние шесть месяцев не превышает минимальный порог нуждаемости, тогда отец или мать могут с соответствующим заявлением обратиться в УСЗН с целью получение бесплатного питания детям, которым еще не исполнилось 2 года.

Помимо всего прочего, отцы больших семейств могут оформить такие льготы:

  • недорогие/бесплатные билеты для посещения определенных курортов с целью оздоровления;
  • льготные поездки в детские лагеря (совершенно бесплатные);
  • льготы в государственных учреждениях.

Если ранее закон предусматривал оформление субсидии на оплату ЖКХ только матерью с тремя и более детьми, однако теперь на такие льготные условия вполне может претендовать отец.

Для отца многодетного семейства предусмотрен ежегодный отпуск длительностью 10 дней, помимо стандартных отпусков, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Таким образом, на сегодня государство предусматривает достаточно льгот для матерей и отцов троих и более детей. Так, в каждой сфере может быть получена желаемая помощь.

Список льгот для многодетного отца

Льготы для отца многодетного семейства действуют на следующие сферы жизни:

  1. Медицинская сфера: дети в возрасте до 6 лет имеют право на получение бесплатных лекарств.
  2. Транспортная сфера: бесплатный проезд в маршрутных такси на территории города, а также за его пределами.
  3. Сфера дошкольного учреждения: отец/мать не вынуждены стоять в очереди для постановления на учет в ясли, детский сад.
  4. Сфера питания: все члены семьи, считающейся законно многодетной, могут питаться совершенно бесплатно в строениях государственного типа.
  5. Сфера образования: предусмотрены скидки/льготы в размере до 50% на школьные учебники.
  6. Государственная помощь: возможность оформления кредитов на приобретение недвижимости, начало строительства дома при наличии определенных льгот.
  7. Налоговая сфера: существенные льготы на уплату налогов.
  8. Земельная сфера: возможность приобретения участков садовых насаждений вне очереди.
  9. Место жительства: при наличии каких-либо проблем с квартирой можно основательно улучшить условия собственного проживания.
  10. Сфера рынка труда: определение на рабочее место вне очереди.

Для приобретения определенных условий/льгот многодетному отцу следует предварительно обратиться за консультацией к работнику учреждения по семейным делам. После в госучреждении происходит получение свидетельства относительно факта многодетного отцовства обратившегося человека. В качестве альтернативы можно запросить не свидетельство, а документ семьи, в котором указывается общее количество детей, имеется фотография главы семейства.

Какие документы нужно собрать для получения свидетельства многодетного отца

Первоначально необходимо отправиться в госучреждение по защите населения и труда, чтобы внести свои данные в государственный документ. Идти туда следует со следующим пакетом документов:

  1. Свидетельства детей о рождении (это должны быть обязательно оригиналы).
  2. Выписка, взятая из домовой книги (другими словами, справка относительно состава семьи).
  3. Расчетные книжки.
  4. ИНН в оригинале, их копии.
  5. Паспорт в оригинале, копии всех его страниц.

Как видно, собрать перечисленные документы не составит никакого труда, по этой причине затягивать с оформлением статуса многодетного отца не нужно.

Когда выплата льгот может быть прекращена

Для того чтобы выплаты льгот прекратились, существует несколько весомых оснований:

  1. Если один из детей достиг возрастной отметки 18 лет (в том случае, если в семье имеется трое детей).
  2. Если родители были лишены по каким-либо причинам родительских прав.

При возникновении одной из вышеприведенных ситуаций комиссия подробно разбирается в том, подходят ли жилищные условия для проживания большой семьи, имеются ли какие-либо жалобы от детей. Если что-то пошло не так, тогда семью ставят на учет и органы социальной защиты населения пристально следят за ней.

Если же семья решила завести трое и более детей, тогда государство всегда старается пойти ей на всяческую поддержку и помощь. По этой причине не нужно считать, что многодетные родители остаются один на один со сложившимися финансовыми вопросами.

Эксперты рекомендуют как можно больше узнать о возможных льготах, предусмотренных для многодетных семей по закону. И, безусловно, в тех ситуациях, когда какое-либо государственное учреждение оставляет без внимания предоставление льгот многодетным семьям, необходимо помнить, что закон всегда выступит на стороне отца/матери, и не бояться обращаться за помощью в определенные органы защиты.

Смотрите так же:  Получение гражданства рф если есть вид на жительство

Льготы для многодетного отца

В связи с обновленным законодательством у многодетного отца появилось столько же прав, сколько у многодетной матери. Тогда как ранее, статуса многодетного отца юридически почти не существовало.

Каждый регион самостоятельно определяет критерий многодетной семьи. Поэтому льготы, предоставляемые многодетным отцам в отдельных регионах, также будут отличаться.

Кто считается многодетной семьей

Согласно законодательству Российской Федерации, многодетный отец или мать – это лицо, который воспитывает трех и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Кроме того, многодетным отцом или матерью является лицо, у которого на иждивении трое усыновленных и удочеренных, а также приемных детей младше 18 лет и детей, по каким-либо причинам проживающих отдельно от родителей.

Обращаем внимание, что многодетная семья не включает детей, находящихся под попечительством или опекой, а также тех, кто находится на полном гособеспечении.

После внесения изменений в «Закон об охране детства» многодетной считается также семья, воспитывающая не общих детей (падчериц и пасынков), тогда как ранее подобная семья не могла получить такой статус.

Автоматически статус многодетных родителей получает и мать и отец, проживающие в законном браке и воспитывающие троих и более детей.

Для получения льгот необходимо, чтобы дети были прописаны на одной жилплощади с многодетным отцом или матерью.

Какие льготы положены многодетным отцам

В каждом субъекте страны льготы для многодетных семей назначаются на основании перечня льгот, которые определены в указе президента РФ от 05.05.1992 №431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей».

На работе, при наличии данного пункта в договоре, многодетным отцам предоставляются льготы в виде бесплатных путевок на оздоровление детей в госучреждениях.

Многодетные отцы имеют право на льготу на оплату коммунальных услуг в размере 50%. Ранее такая льгота предоставлялась только матери.

Многодетным отцам предоставляется дополнительно (т.е. помимо официального отпуска) десять оплаченных календарных дней в год, без нерабочих и праздничных дней.

Кроме того, в 2019 году у многодетных отцов есть право на:

  • Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
  • Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
  • Бесплатное школьное питание для детей;
  • Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
  • Оформление детей в детский сад без очереди;
  • Компенсация расходов за детский сад. За первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
  • Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
  • Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
  • Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
  • При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
  • Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
  • При необходимости улучшение жилищных условий;
  • Приобретение садовых участков без очереди;
  • Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
  • Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
  • Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
  • Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
  • Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.

В обязательном порядке на каждого ребенка положен ежемесячный стандартный налоговый вычет.

Кроме этого, многодетному отцу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере заработка. В случае, если доход многодетной семьи не превышает критерия нуждаемости, многодетный родитель имеет право обратиться в Собес за помощью в виде обеспечения бесплатным питанием детей до 2 лет.

Адресная социальная помощь положена многодетному отцу, который воспитывает трех и более детей младше 18 лет, и доход которого не превышает критерий нуждаемости. Помощь предоставляется только в том случае, если на размер дохода семьи повлияли объективные причины. Скачать Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»

Правила оформления документов

Для получения права пользоваться льготами многодетному отцу необходимо следующее:

  1. Обратиться к специалисту управления по семейным делам.
  2. В документ многодетной семьи вклеивается фотография отца или родителю выдается свидетельство многодетного отца.
  3. Многодетный отец должен обратиться в управление по труду и соц.защиты по своему месту жительства.

Чтобы получить льготы, отец должен быть записан в единый государственный реестр лиц.

Для того, чтобы провести данную регистрацию, сотрудникам государственных органов в управлении труда нужно предоставить следующие документы:

  • Оригинал справки о составе семьи;
  • Свидетельства о рождении детей;
  • Расчётные книжки;
  • Справки и копии присвоенного идентификационного номера;
  • Паспорт гражданина РФ .

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Отпуск многодетный отец

слышала что теперь многодетный отец имеет право так же как и мать на дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней. подскажите пожалуйста № закона?

Ответы юристов (2)

Не совсем так. Многодетные родители не указаны в числе работников, которым в обязательном порядке должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (часть вторая ст. 128 ТК РФ).

Всё зависит от того, содержится ли такая гарантия в коллективном договоре.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Действующий Трудовой Кодекс РФ не предусматривает право многодетных работников на дополнительный оплачиваемый отпуск. На рассмотрение в Госдуме уже более двух лет находится законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», направленный на изменение порядка очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим трех и более детей. Согласно документу многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019