Квалификационные требования к медсестре детского сада

Квалификационные требования к медсестре детского сада

какие виды мед.услуг можно осуществлять при наличии лицензии на осуществление медицинской врачебной помощи по сестринскому делу в педиатрии; и должностную инструкцию.спасибо
Приложение N 15 к приказу Минздрава СССР от 19 января 1983 г. N 60

Положение о медицинской сестре (фельдшере) детской городской поликлиники по оказанию лечебно-профилактической помощи детям в детских садах

1. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада подчиняется непосредственно врачу, в своей работе руководствуется настоящим положением, методическими письмами, инструкциями, приказами и распоряжениями вышестоящих органов здравоохранения и должностных лиц.
2. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада проводит следующие мероприятия:
— участвует при осмотрах детей врачом, проводит антропометрию детям;
— по назначению врача проводит мероприятия по закаливанию, профилактические прививки, диагностические пробы, забор материала для лабораторных исследований и выполняет другие медицинские назначения;
— проводит изоляцию заболевших детей, а также осмотр, термометрию и прочие мероприятия детям, бывшим в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции;
— оказывает доврачебную помощь детям в случае острого заболевания или травмы, проводит работу по профилактике травматизма;
— проводит санитарно-просветительную работу среди сотрудников учреждения и родителей;
— осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим режимом, за медицинским обследованием персонала дошкольного учреждения;
— составляет заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинский инструментарий и аппаратуру, ведет их учет, хранение и своевременное пополнение;
— оформляет медицинскую документацию, утвержденную Министерством здравоохранения СССР.
3. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада повышает свою квалификацию; участвует в работе совета медицинских сестер, в общественной жизни учреждения.

Начальник Главного управления
лечебно-профилактической помощи
детям и матерям И.И. Гребешева

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях. Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача. Обеспечивает выполнение врачебных назначений. Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала. Ведет медицинскую документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций; правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диетологии; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.
Старшая медицинская сестра — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности медсестры в доу 2018

Ответственность медицинской сестры детского садаМедсестра ДОУ несет ответственность:5.1. Материальную ответственность — за хранение медицинских препаратов и медицинского оборудования.5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией медсестры ДОУ, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;5.3. За жизнь и здоровье детей в период пребывания их в детском саду.5.4. За сохранность протоколов обследований воспитанников и оформление их в установленном порядке.5.5. За соблюдение правил охраны труда, соблюдение сроков хранения медикаментов, правил производственной санитарии и противопожарной безопасности.5.6.

Должностная инструкция медсестры детского сада (доу)

Внимание, в статье документы! Подскажите, пожалуйста, где можно найти должностную инструкцию для медсестры в детском саду и правила допуска детей в сад по состоянию здоровья… И какой-нибудь документ, регламентирующий уборку в помещении. Сколько раз и как должна производиться уборка? Отвечает Ирина Гилета, юрист: Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 г. № 666, медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

Центр развития ребёнка-детский сад №18 «родничок»

Воду для технических целей (уборка помещений групповой, туалета и т.д.) следует брать только из специального крана. Отработанная вода сливается в унитаз с последующей его дезинфекцией одним из разрешенных препаратов.

2.8.2. Ковры ежедневно пылесосят и чистят влажной щеткой или выколачивают на специально отведенных для этого площадках, затем чистят влажной щеткой. Один раз в год их подвергают сухой химической чистке.
2.8.3.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры в детском саду

Готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом, проводит определение массы тела, антропометрические изменения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача. 3.3. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемического режим; по назначению врача организует мероприятия по закаливанию детей, обеспечивает организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

3.4. Проводит учёт детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей, организует уход за детьми, находящимися в изоляторе, выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача. 3.5.

Должностная инструкция медицинской сестры детского сада

Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному заведующим ДОУ. 6.2. Самостоятельно планирует свою работу на год, полугодие и помесячно, а также согласовывает планы с врачом-педиатром и утверждает у заведующего детским садом.


6.3. Представляет в СЭС и заведующему дошкольным образовательным учреждением письменный отчет о своей деятельности по окончании года. 6.4.

Liveinternetliveinternet

Получает от заведующей ДОУ, заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. 6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками медицинского кабинета и педагогическим коллективом.

Осуществляет постоянную связь с детской поликлиникой для своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в городе (районе). Должностную инструкцию медсестры разработал:« » 20 г.

/ / С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а)« » 20 г.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры детского сада

  • мероприятия по профилактике травматизма и отравления среди воспитанников и сотрудников детского сада;
  • медико-педагогический контроль совместно со старшим воспитателем ДОУ по оценке физической нагрузки на занятиях по физической культуре;
  • оказание первой неотложной доврачебной помощи воспитанникам и сотрудникам детского сада в случае острого заболевания или травмы;
  • мероприятия для планового профилактического медицинского осмотра сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
  • проведение текущей дезинфекции;
  • медицинский уход за детьми, находящимися в изоляторе;
  • медицинское обслуживание воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
  • осмотр воспитанников перед прививками и подготовку их к врачебному осмотру.

3.4.
Обеспечивают организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдение режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей.2.8. Проводит учет отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей.2.9.

Организует уход за детьми, находящимися в изоляторе.2.10. Выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача.2.11.

Осуществляет утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными.2.12. Организует проведение текущей дезинфекции.2.13. Контролирует ежедневный утренний прием детей, проводимый воспитателями группы.2.14.
Участвует в педагогических советах, посвященных проблеме физического развития и здоровья детей.2.15.
Ежедневно ведет бракераж сырых продуктов и готовых блюд, сверяет бракераж с меню-раскладкой, набор продуктов по меню с бракеражной тетрадью.2.21.9. Ежедневно ведет табель на питание сотрудников.2.21.10. Контролирует ведение табелей на питание детей по группам.2.21.11. Осуществляет ежедневный обход групп, проверяет организацию питания группах.
3.

Старшая медицинская сестра должна знать3.1. Санитарно-гигиенические требования к детскому саду.3.2. Устав детского сада.3.3. Методики закаливания детей.3.4.

Требования к организации детского питания.3.5. Методику проведения утренней гимнастики и физкультурных занятий.3.6. Все методы оказания первой помощи пострадавшим детям.3.7.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.3.8. Порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей.3.9.

Санитарно-гигиенические требования хранения продуктов.

  • правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
  • основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;
  • основы валеологии и санологии, основы детского питания;
  • основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний;
  • основы медицины катастроф;
  • правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения;
  • основные виды медицинской документации;
  • медицинскую этику;
  • психологию профессионального общения;
  • Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в ДОУ;
  • основы работы с текстовыми и графическими редакторами, электронными таблицами.

Также медсестра ДОУ должна знать должностную инструкцию медицинской сестры в детском саду, инструкцию по охране труда медсестры ДОУ, правила охраны труда и противопожарной безопасности. 2.

Игрушки моют ежедневно в конце дня, а в ясельных группах — 2 раза в день. Кукольная одежда стирается по мере загрязнения с использованием детского мыла и проглаживается.

2.8.14. Пенолатексные ворсованые игрушки обрабатывают согласно инструкции завода-изготовителя. 2.8.15. В ДОУ не допускается организация пунктов проката и обмена игр, игрушек и др. инвентаря. 2.8.16. Подлежат дезинфекции медицинские инструменты многоразового пользования в соответствии с действующими нормативными документами Минздрава России.Предпочтительно использовать стерильный инструментарий разового пользования с последующим обеззараживанием и утилизацией. 2.8.17. Смену постельного белья, полотенец проводят по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю. Все белье маркируют. Постельное белье, кроме наволочек, маркируют у ножного края.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основной задачей старшей медицинской сестры детского сада является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья. 1.2. Старшая медсестра назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Старшая медсестра в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада и врача. 1.4. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность старшей медсестры назначаются лица со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее 3-х лет. 3. ОБЯЗАННОСТИ. 3.1. Контролирует санитарное состояние помещения и участки детского сада. 3.2.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО МАССАЖУ ДЕТСКОГО САДА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО МАССАЖУ ДЕТСКОГО САДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей медсестры детского сада по массажу является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья.

1.2. Медсестра по массажу назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Медсестра по массажу в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада, врача, старшей медсестры

1.4. Медсестра по массажу подчиняется заведующей детского сада, врачу, старшей медсестре

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность медсестры по массажу назначаются лица со средним медицинским образованием.

3.1. Проводит лечебный массаж всем детям по установленному графику.

3.2. По назначению врача проводит лечебный массаж детям, имеющим патологию (плоскостопие,

3.3. Ведёт учёт своей работы, графики.

3.4. Помогает старшей медсестре проводить профилактические мероприятия простудных заболеваний: полоскание горла, смазывание зева, витаминизация поливитаминами.

3.5. Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа по вопросам оздоровления детей.

3.6. Систематически повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, путём самообразования.

3.7. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

3.8. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

3.9. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ.

4.1 Отказ от работы, не предусмотренной настоящей инструкцией.

Смотрите так же:  Исковое заявление о взыскании алиментов в беларуси

5.1. Несёт персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

5.2. За сохранность медицинского оборудования в медицинском кабинете.

5.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а): ___________________________

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЕТСКОГО САДА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЕТСКОГО САДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей старшей медицинской сестры детского сада является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья.

1.2. Старшая медсестра назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Старшая медсестра в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада и врача.

1.4. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность старшей медсестры назначаются лица со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее 3-х лет.

3.1. Контролирует санитарное состояние помещения и участки детского сада.

3.2. Готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом, проводит определение массы тела, антропометрические изменения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

3.3. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемического режим; по назначению врача организует мероприятия по закаливанию детей, обеспечивает организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

3.4. Проводит учёт детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей, организует уход за детьми, находящимися в изоляторе, выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача.

3.5. Осуществляет утренний приём, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции, контролирует ежедневный утренний приём детей, проводимый воспитателями.

3.6. Осуществляет постоянный контроль за качеством доставляемых продуктов и соблюдением сроков реализации, за организацией питания и качеством приготовления блюд, соблюдение натуральных норм продуктов.

3.7. Готовит заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинский инструмент и аппаратуру, получает их.

3.8. Проводит санитарно-просветительную работу среди сотрудников детского сада и родителей; оформляет стенды и папки-передвижки по пропаганде здорового образа жизни; осуществляет контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров работников детского сада.

3.9. Ведёт соответствующую медицинскую документацию.

3.10. Ежемесячно совместно с администрацией рассматривает причины заболеваемости детей, воспитывающихся в детского сада, и вносит предложения по их устранению.

3.11. Оказывает первую помощь детям и сотрудникам.

3.12. Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа по вопросам оздоровления детей.

3.13.Систематически повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, путём самообразования.

3.14. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

3.15. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

3.16. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ.

4.1. Не допускает сотрудников, не прошедших медосмотр, до работы.

4.2. Запрещает выдачу испорченного блюда (свернувшееся молоко, пересоленное или подгоревшее блюдо, подпорченные овощи и фрукты и т.д.)

4.3. Требует возвращения на базу недоброкачественных продуктов, запрещает привоз продуктов в детского сада с базы на грязной машине.

4.4. Не принимает детей в детское учреждение без соответствующих медицинских документов или в случае явных признаков простудного или инфекционного заболевания.

4.5. Запрещает воспитателям в группах заниматься самолечением детей.

5.1. Несёт персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

5.2. За сохранность медицинского оборудования в медицинском кабинете.

5.3. За приём недоброкачественной пищи детьми и сотрудниками.

5.4. За санитарное состояние пищеблока, помещений и участка детского сада

5.5. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
протокол № ___ от «___»_____ 2019 г.

заведующий МБДОУ № ________

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
Приказ № ___ от «___»_____2019 г.

Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ

_____________________________________
фамилия имя отчество

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Пакет включает 34 инструкции и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Обновление: 10.09.2018г.

В соответствии с пунктом 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. №291 утверждено Положение «О лицензировании медицинской деятельности» которым определен порядок лицензирования медицинской деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации медицинскими и иными организациями, а также индивидуальными предпринимателями. Согласно указанного положения должность медицинской сестры в детском саду вводится только при наличии лицензии на право осуществления медицинской деятельности в ДОУ.

1.1. Данная должностная инструкция разработана на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»; с учетом ФЗ №273 от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 3 августа 2018 года.
При составлении данной должностной инструкции были учтены: Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

1.2. Медицинская сестра детского сада относится к категории среднего медицинского персонала, принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.3. Медицинская сестра детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением.

1.4. Медицинская сестра детского сада должна иметь среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В своей профессиональной деятельности старшая медицинская сестра детского сада должна руководствоваться:

  • Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными документами, регулирующими трудовую деятельность в Российской Федерации;
  • Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
  • СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  • Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
  • приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения;
  • Уставом и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • медицинской этикой;
  • должностной инструкцией;
  • Трудовым договором и Договором с родителями воспитанников.

1.6. Медицинская сестра детского сада должна знать:

  • законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
  • теоретические и практические основы сестринского дела;
  • инструкцию по охране жизни и здоровья детей в дошкольном образовательном учреждении и на детских прогулочных площадках;
  • основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;
  • правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования;
  • статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций;
  • правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
  • основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;
  • основы валеологии и санологии, основы детского питания;
  • основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний;
  • основы медицины катастроф;
  • правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения;
  • основные виды медицинской документации;
  • медицинскую этику;
  • психологию профессионального общения;
  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные в ДОУ;
  • основы работы с текстовыми и графическими редакторами, электронными таблицами;
  • правила охраны труда и противопожарной безопасности.

Медицинская сестра ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Координирует работу медицинского блока дошкольного образовательного учреждения.

  • соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима в детском саду;
  • изоляцию заболевших детей;
  • организацию оздоровительных мероприятий;
  • регулярную связь с детской поликлиникой с целью своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в районе;
  • ежедневный обход групп с целью контроля состояния здоровья воспитанников и сотрудников ДОУ, контроля организации питания в группах.
  • подготовку воспитанников к врачебному осмотру, забор биологических материалов для лабораторных исследований;
  • профилактические прививки воспитанникам и выполняет назначения детского врача;
  • учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта;
  • сбор и утилизацию медицинских отходов;
  • утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении воспитанников, пришедших в детский сад после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными;
  • заполнение соответствующей документации в соответствии с номенклатурой дел в дошкольном образовательном учреждении;
  • выдачу рекомендаций специалистам и воспитателям дошкольного образовательного учреждения по нагрузке детей в организованных формах обучения в соответствии с группами здоровья;
  • мероприятия по профилактике травматизма и отравления среди воспитанников и сотрудников детского сада;
  • медико-педагогический контроль совместно со старшим воспитателем ДОУ по оценке физической нагрузки на занятиях по физической культуре;
  • оказание первой неотложной доврачебной помощи воспитанникам и сотрудникам детского сада в случае острого заболевания или травмы;
  • мероприятия для планового профилактического медицинского осмотра сотрудников дошкольного образовательного учреждения;
  • проведение текущей дезинфекции;
  • медицинский уход за детьми, находящимися в изоляторе;
  • медицинское обслуживание воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
  • осмотр воспитанников перед прививками и подготовку их к врачебному осмотру.
  • санитарное состояние помещений и прогулочных площадок дошкольного образовательного учреждения;
  • ежедневный утренний прием детей, который проводится воспитателями групп детского сада, организацию утреннего фильтра воспитанников в группе раннего возраста в случаях карантина, проверяет и обеспечивает оснащение шпателями, термометрами;
  • состояние здоровья воспитанников после проведенных прививок, регистрацию местной и общей реакции организма детей на прививку;
  • проведение всех режимных моментов в детском саду; соблюдение режима дня, проведение утренней гимнастики, прогулок, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений среди детей и сотрудников дошкольного образовательного учреждения;
  • уборку, проветривание, освещение и оборудование групповых помещений и территории детского сада;
  • индивидуализацию постельных принадлежностей, полотенец, шкафов для одежды и другой мебели в ДОУ;
  • обработку посуды, горшков, игрушек, мебели и т.д.;
  • организацию физического воспитания, закаливающих процедур в дошкольном образовательном учреждении;
  • соблюдение маркировки уборочного и кухонного инвентаря;
  • соблюдение СанПиН в детском саду;
  • качество доставляемых в детский сад продуктов питания (выборочно), их правильное хранение и соблюдение сроков реализации (совместно с комиссией по вопросам контроля организации питания);
  • качество приготовления пищи с соблюдением натуральных норм продуктов;
  • организацию детского питания в группах дошкольного образовательного учреждения;
  • своевременное прохождение сотрудниками ДОУ периодических медицинских осмотров и диспансеризации.
  • воспитанников к доврачебному осмотру;
  • заявки на медикаменты, бактериологические препараты, дезинфицирующие средства, медицинские инструменты и аппаратуру;
  • дезинфицирующие растворы.
  • систематический медицинский осмотр, определение массы тела, антропометрические измерения воспитанников детского сада (не реже 2х раз в год);
  • учет отсутствующих по болезни воспитанников, изоляцию заболевших детей;
  • ежедневный обход групп детского сада с целью контроля санитарного состояния помещений и ведения журнала посещаемости;
  • осмотр воспитанников при подозрении на острое заболевание и находящихся изоляторе;
  • санитарно-просветительскую работу среди сотрудников дошкольного образовательного учреждения и родителей воспитанников;
  • оздоровительно-профилактические и закаливающие мероприятия с воспитанниками детского сада;
  • ежегодную диспансеризацию детей декретивных возрастов;
  • инструктаж по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима с воспитателями и обслуживающим персоналом дошкольного образовательного учреждения.
  • плановую вакцинацию воспитанников детского сада и вакцинацию по эпидемиологическим показаниям;
  • совместно с педагогом-психологом и старшим воспитателем ДОУ комплекс мероприятий, направленных на благоприятное течение периода адаптации у детей;
  • летнюю оздоровительную компанию совместно со старшим воспитателем детского сада.

2.8. Соблюдает профессиональную этику, сохраняет медицинскую тайну, исходя из принципов информационной конфиденциальности, не распространяет сведения, если ознакомление с ними не является необходимым для решения конкретных проблем и может нанести ущерб ребенку и его окружению.

  • в совместной работе с педиатром по воспитанникам ДОУ, состоящим на диспансерном учете;
  • в педагогических советах, посвященных проблеме физического развития и здоровья детей;
  • в реализации годового плана дошкольного образовательного учреждения в образовательной области «Физическое развитие»;
  • в составлении гибкого режима дня, расписания непосредственно образовательной деятельности и режима двигательной активности воспитанников детского сада;
  • в рейдах, смотрах-конкурсах, родительских собраниях и других формах работы дошкольного образовательного учреждения.
  • медицинскую документацию в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении приказом заведующего ДОУ;
  • экран состояния заболеваемости по группам;
  • учет посещаемости воспитанников детского сада.

2.11. Своевременно информирует заведующего ДОУ и воспитателей детского сада о состоянии здоровья воспитанников.

2.12. Соблюдает требования должностной инструкции медсестры детского сада, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. Повышает свою квалификацию, проводит занятия с педагогами по вопросам организации питания, оздоровительных мероприятий, диагностики заболеваний, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.

Медсестра детского сада имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений администрации дошкольного образовательного учреждения, которые касаются ее профессиональной деятельности.

3.2. Отказаться от выполнения распоряжений администрации дошкольного образовательного учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам.

3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

3.5. Медсестра ДОУ имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

Медсестра ДОУ несет ответственность:

4.1. Материальную ответственность — за хранение медицинских препаратов и медицинского оборудования.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией медсестры ДОУ, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

Смотрите так же:  Приказ министерства обороны по пожарной безопасности

4.3. За жизнь и здоровье детей в период пребывания их в детском саду.

4.4. За сохранность протоколов обследований воспитанников и оформление их в установленном порядке.

4.5. За соблюдение правил охраны труда, соблюдение сроков хранения медикаментов, правил производственной санитарии и противопожарной безопасности.

4.6. В случае нарушения Устава, условий Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, данной должностной инструкции для медсестры детского сада, приказов заведующего, медицинская сестра подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинская сестра детского сада:

5.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному заведующим ДОУ.

5.2. Самостоятельно планирует свою работу на год, полугодие и помесячно, а также согласовывает планы с врачом-педиатром и утверждает у заведующего детским садом.

5.3. Представляет в СЭС и заведующему дошкольным образовательным учреждением письменный отчет о своей деятельности по окончании года.

5.4. Получает от заведующей ДОУ, заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками медицинского кабинета и педагогическим коллективом.

5.6. Информирует заведующего дошкольным образовательным учреждением о возникших трудностях в работе с родителями и различными службами.

5.7. Передает заведующей информацию, полученную непосредственно на совещаниях и семинарах.

5.8. Осуществляет постоянную связь с детской поликлиникой для своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в городе (селе).

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен:

__________ /_____________________
подпись Ф.И.О.

Один экземпляр получил на руки
и обязуюсь хранить на рабочем месте

Медсестра в детском саду

Куда обратиться, чтобы в детском саду была медсестра
Она есть, но лишь два раза в неделю по пол дня.

Здравствуйте с жалобой нужно обращаться в администрацию района а также прокуратуру района Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

В детском саду выдали направление написанное медсестрой без печати к врачу фтизиатру за справкой, т.к у нас отказ от прививок и манту, с угрозой что не пустят в сад, если через месяц не будет справки. Если этой справки у нас не будет, имеют ли по закону право отстранить моего ребёнка от посещения детского сада? Благодарна за ответ.

Елена, добрый день! Да, имеют право, сейчас справка о туберкулезе является обязательной, а от прививок Вы можете отказаться, но в случае если идет эпидемия — Вас без прививки имеют право отстранить от учебы на время эпидемии. Всего Вам наилучшего!

Я работаю медсестрой в детском саду. В штате больницы и в трудовой книжке оформлена как старшая медсестра поликлиники. Работаю на ставке. Получаю зарплату 8400 на руки. ДОУ в селе. Сколько я должна получать?

Здравствуйте, Вы должны получать столько, сколько указано у вас в трудовом договоре.. если вы считаете свою зарплату маленькой, вас никто не заставляет работать в этом месте Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Размер персонально Вашей заработной платы не регулируется действующим законодательством. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон и устанавливается в трудовом договоре. Соответственно размер должен быть указан в договоре. Однако размер зарплаты не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

Я работаю медсестрой в детском саду 8 месяцев на 0,5 ставки четыре часа, в должностной инструкций не было прописано составление меню, меня заставляли писать когда подняла вопрос о доплате за меню, заведующая сказала что не положено, а сегодня принесла мне новую должностную инструкцию завереную 30.11.2017 г. с изменениями и там прописано составление меню, вопрос! Должен ли быть приказ о том что они мне её изменили?

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «»ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. «»Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. В данном случае работодатель обязан вас уведомить об изменении ваших трудовых функций.

Если ранее Ваша должностная инструкция была приложением к трудовому договору, это значит что она является его неотъемлемой частью, и любые изменения должны оформляться через процедуру изменения условий договора. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения новых обязанностей.

Я работаю медсестрой в детском саду, в моих должностных обязанностях нет составления меню раскладок, но заставляют писать должны ли за них платить.

Если в должностной инструкции нет такой обязанности, то Вы и не обязаны все это исполнять. За дополнительный фронт работ приказ по учреждению должен быть и соответствующая оплата. Не выполняйте незаконные требования. Уволить не имеют права.

Татьяна, здравствуйте! Если при приеме на работу данные обязанности не были у Вас прописаны (почитайте внимательно, т.к. возможно написано завуалировано), то можете написать заявление о пересмотре Вашей зарплаты в связи с увеличением объема работ Удачи Вам!

Доброго вам времени суток. Если нет такой обязанности в инструкции, то не обязаны выполнять. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, Вам не нужно заниматься тем, что не указано у вас в должностной инструкции и вы имеете право отказаться это делать Желаю Вам удачи и всех благ!

В 1999 году за работу в детском саду в ясельной группе медсестрой-воспитателем за 25 лет назначили пенсию по выслуге лет. Через 5 лет по старости. Надо ли переходить на пенсию по старости. Изменится ли она в сторону повышения. Так как по выслуге лет она очень маленькая.

Уважаемый Михаил! Надо просто с этим вопросом обратиться в ПФР по месту жительства. Вам там все популярно объяснят. Назначение и и размер пенсии зависят от многих факторов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю медсестрой в детском саду, зарплату получаю от ЦРБ, сад закрывают на ремонт, ЦРБ предлагает новое место работы. Могу ли я отказаться от него и ждать окончания ремонта за свой счет (взять административный отпуск) на какой срок его можно взять?

Добрый день, уважаемый посетитель! Имеете полное право отказаться и требовать оплаты простоя — 2/3 от зарплаты Всего доброго, желаю удачи.

Я работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ (центральной районной больницы). В мае месяце сад закрывают на ремонт (на срок от полугода до года), работники остаются на 2/3 заработной платы с частичной занятостью до открытия сада, так как я работаю от ЦРБ то как я понимаю мне скорей всего предложат другое место работы, можно ли мне официально отказаться от нового места и на каком основании, как мне лучше поступить, взять ли административный отпуск? Или мне можно остаться ждать открытия находясь дома за 2/3 ставки? Как и на что опираться в законодательстве? В любом случае на новое место я не пойду и буду ждать окончания ремонта. В крайнем случае если я уволюсь официально, то могу ли рассчитывать, что меня точно возьмут назад?

Здравствуйте! Решение Вашей проблемы зависит от того, кто Вам платит зарплату. Если ее оплачивает ЦРБ, то работодатель вправе временно перевести на другое место работы. Отпуск без содержания не оплачивается и не входит в стаж для назначения пенсии.

В детском саду медсестра требует принести отказ от манту из поликлиники с печатью и подписью врача. Хотя я написала уже самодельный отказ только лишь со своей росписью. Действительно ли ей нужен отказ именно на бланке поликлиники?

Здравствуйте, Ольга! При оформлении ребенка в детский сад вам потребуется медкарта, которая заполняется в поликлинике, и в которой будет отражено состояние здоровья вашего ребенка. В идеале, вы проходите положенных по возрасту специалистов, сдаете анализы. Результаты фиксируются в карте, туда же вклеивается ксерокопия вашего отказа от прививок, делается соответствующее заключение и заверяется подписью заведующей ДШО или главврачом. На практике существует еще ряд дополнительных процедур, количество которых ограничивается лишь фантазией руководящего персонала поликлиники и которые в большинстве случаев необоснованны. Здесь необходимо учесть важный момент. Медкарта должна заполняться на месте, в поликлинике, все дополнительные справки (тубдиспансер и прочая) требуются только при наличии серьезных на то предпосылок со стороны здоровья. Пусть сначала вам аргументировано докажут, что ваш ребенок, к примеру, предположительно болен туберкулезом и ему необходимо посещение фтизиатра. Но не наоборот, когда вас обязывают бегать в тубдиспансер и со справкой в руке доказывать поликлинике, что он здоров. Если вы считаете, что посещение тубдиспансера ускорит дело, то отнесите главврачу этого заведения копию вашего отказа от прививок или напишите такой же отказ, но на ее (его) имя. Детскому саду должно быть достаточно заполненной в поликлинике медкарточки. Все остальное не имеет под собой никаких оснований и, как правило, является личной инициативой заведующей детсада или медсестры, которая зачастую получает «соответствующие» указания со стороны поликлиники. При упорном отказе принять в коллектив непривитого ребенка составляете претензию на имя заведующей. Успеха! С уважением, Сергей.

Я принесла в детский сад результат диаскинтеста, но медсестра требует от нас посещение фтизиатора. Законно это? И что по новому закону диаскинтеста недостаточно?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Незаконны такие требования. Можете отказаться от их выполнения Всего доброго, желаю удачи.

Отдала ребенка в детский сад. Медсестра сказала что если я ей непринесу и не отдам сертификат о прививках (синяя книжечка) она не примет ребёнка в детский сад. Подскажите пожалуйста имеет ли право медсестра забирать у меня этот сертификат? Я хочу чтобы у меня сертификат был на руках. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Просто сделайте копию сертификата о прививках. А вообще все прививки должны быть вписаны педиатром в карту, которую заводят, когда идут в детский сад. И сертификат вы отдавать не обязаны.

Моя подруга с 1973-1979 год работала акушером, затем медсестрой в детском саду. Трудовой стаж составил 32 года. По окончанию трудовой деятельности ей была назначена пенсия 6727,10 (без учета зарплаты, т. к она была очень небольшой). Сейчас она получает вот эту пенсию, льготы по коммунальным услугам (топливо и электроэнергия), т.к. всю жизнь проработала в сельской местности и федеральную социальную доплату. Но, что интересно, пенсия у нее каждый месяц приходит разная. Например — июнь 2017 — 6727,10 + 1666,70 (ФСД)+ 292.64 (электро-я); июль-6727.10+ 1827 (ФСД)+340 (э-я); сентябрь-7067.70 (пенсия и э-я). Обращалась в клиентскую службу по месту жительства г. Красноуфимск Свердловской области, но ничего вразумительного не получила. И,вообще, удивляет, то, что у нас есть женщины в селе, которые всю жизнь не работали и пьянствовали, а получают пенсию за 8000!

— Здравствуйте, у вашей подруги просто льготная пенсия, и она не пересчитывается при достижении пенсионного возраста, зато ранее на несколько лет она её стала получать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

В детском саду сокращается должность медсестры, которая работала на полставки. У медсестры двое малолетних детей — 10 лет и 2 года 9 месяцев. Медсестра вышла из декрета, когда младшему ребенку было 2 года. Могут ли ее сократить до исполнения младшему 3-х лет?

Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми) Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества. Дети до 3-х лет Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки. Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ). И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком. Дети до 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей. И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

Смотрите так же:  Учебное пособие аудиту

Доброго времени суток! Сократить женщину с ребенком до 3 лет не имеют права если не происходит ликвидация предприятия. Уведомить о сокращении обязан в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Здравстуйте! Ситуация такова: Я работаю старшей медсестрой по совместительству в Детском саду с октября 2014 г.. В сентябре 2017 г пришел приказ о проверке медкабинета. Финансирование медицинских кабинетов департаментом образования не проводится, о данном приказе меня не информировали. В результате проверки росздравнадзор выявил нарушения по факту нарушений хранения лекарственных препаратов., сослались на приказ минздрава от 23.08.2010 г №706 н»Об утверждении Правил хранения лекарственных средств».,нарушние статей 7,42.У детского сада нет лицензии на осуществление мед деятельности т.к прошла
реорганизация и смена названия учреждения, а ежегодная приемка учреждения проходила без замечаний. Имелся стандартный набор аптечек, с набором лекарств, но в кабинете никогда не было ни сплит системы, ни специального холодильного оборудования. И вот, сославшись на этот приказ росздравнадзор сразу составляет протокол об административном правонарушении по ч.11 ст 14.43 Кодекса об административных правонарушениях в отношении меня, т.к в типовом договоре указано что ответственность несет мед работник за хранение лекарственных средств. Ранее не было ни каких предписаний, как должны храниться лекарственные средства, не были даны указания устранить их.Правильны ли действия росздравнадзора, ведь сначала выносится предупреждение, а при его не исполнении накладывается административный штраф. Помогите разобраться, пожалуйста. Как обжаловать протокол?

Для обжалования постановления об административном правонарушении необходимо подавать жалобу в порядке ст.30.1 КоАП РФ в районный суд по месту вашего жительства.

Здравстуйте! Ситуация такова: Я работаю старшей медсестрой по совместительству в Детском саду с октября 2014 г.. В сентябре 2017 г пришел приказ о проверке медкабинета. Финансирование медицинских кабинетов департаментом образования не проводится. В результате проверки росздравнадзор выявил нарушения по факту нарушений хранения лекарственных препаратов., сослались на приказ минздрава от 23.08.2010 г №706 н»Об утверждении Правил хранения лекарственных средств».,нарушние статей 7,42.У детского сада нет лицензии на осуществление мед деятельности и ежегодная приемка учреждения проходила без замечаний. Имелся стандартный набор аптечек, с набором лекарств, нов кабинете никогда не было ни сплит системы, ни специального холодильного оборудования. И вот, сославшись на этот приказ росздравнадзор сразу составляет протокол об административном правонарушении по ч.11 ст 14.43 Кодекса об административных правонарушениях в отношении меня, т.к в типовом договоре указано что ответственность несет мед работник за хранение лекарственных средств. Ранее не было ни каких предписаний, как должны храниться лекарственные средства, не были даны указания устранить их.Правильны ли действия росздравнадзора, ведь сначала выносится предупреждение, а при его не исполнении накладывается административный штраф. Помогите разобраться, пожалуйста.

Здравствуйте нужно поднимать документы и смотреть их очно в том числе заключение проведенные проверки Рекомендую вам написать жалобу в прокуратуру этого же района Пусть проведут проверку законности действий.

Сахалинская область у нас в детском саду работает медсестра сертификата не имеет и ещё практикует делать прививки от гриппа персоналу заведующая никак на это не реагирует.

Доброго времени суток Напишите жалобу в прокуратуру и в департамент здравохранения, пусть проверят вашу медсестру Удачи Вам. Анна Титова.

Имеет ли право медсестра работать в детском саду без лицензии.

Доброго времени суток. Медсестра является работником, как физическое лицо Она не должна иметь лицензию, но у неё должно быть соответствующее образование.

• Здравствуйте, Виталий Никакой лицензии медицинской сестре для работы в детском саду не требуется Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. У медсестры не должно быть лицензии, но должен быть обязательно действующий сертификат. Всего хорошего и удачи.

Добрый день! Да, может. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Какое количество детей может быть на одну ставку медсестры в детском саду? У нас большой сад, два здания, 25 групп, (5 ясельных и 20 садовского возраста) 600 детей. Спасибо.

Данные вопросы регламентируются внутренними локальными нормативными актами — советую обратиться в администрацию — отдел образования и отдел здравоохранения.

У Вас должны быть внутренние (локальные) акты по Вашему учреждению, приказы, Распоряжения, Ваш трудовой договор и пр. Все это есть в отделе кадров.

Может ли медсестра детского сада проводить вакцинацию в медицинском кабинете ДУ, если нет лицензии на прививочный кабинет? Но есть лицензия на мед. кабинет где проводится первая помощь и осмотр врача.

Нет никакой лицензии на прививочные кабинеты отдельно. Могут проводить все, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность и они должны соблюдать санитарные правила по хранению, транспортировке, введению, учету и утилизации вакцин. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 157 ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ Статья 11. Требования к проведению профилактических прививок п.1. Профилактические прививки проводятся гражданам в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии лицензий на медицинскую деятельность.

Добрый день Людмила Петровна В соответствии со ст. 11 ФЗ№ 157 «ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ» Требования к проведению профилактических прививок п.1. Профилактические прививки проводятся гражданам в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии лицензий на медицинскую деятельность. С уважением, Наталия Агапитова.

Медицинские работники в образовательных учреждениях состоят в штате в медицинских учреждениях, поэтому не имеет значения, где проводить вакцинацию.

Засчитывается ли в льготный медицинский стаж работа медсестрой в детском саду.

Да войдет, если Вы только в штате медицинского учреждения, а не в самой школе. То есть работодатель — мед. учреждение. Основания — ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Всего хорошего.

Работаю в детском саду медсестрой. В штатном расписании записана как учебно вспомогательный персонал, хотя в Уставе детского сада есть перечисление персонала, через запятую в том числе и медсестра. Где правильно и отражается это на зарплату?

Правильно так как указано в Вашем трудовом договоре. Читайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается.

Уважаемая Алла Григорьевна! У Вас на руках должен быть трудовой договор, ознакомьтесь с ним и сделайте правильные выводы, Вы расписались, значит Вы согласны! С уважением Владимир Александрович.

Может ли медсестра работать в детском саду, если до этого она работала в противотуберкулезной колонии. На какой документ можно сослаться.

Да, медсестра может работать в детском саду если до этого она работала в противотуберкулезной колонии. Ни на какой документ ссылаться не надо, так как ни один российский нормативный акт не содержат никаких ограничений Как раз наоборот-ссылаться на «документы » должны именно те лица, которые заявляют, что якобы «нельзя работать»

У меня жена медсестра в детском саду ЗП 30000 оклад 19000 сколько она получит при уходе в дикрет?

Доброго времени суток Расчётам пособия по беременности и родам занимается бухгалтер, юристы этого не делают, оклад не имеет никакого значения, для расчёта берётся средний заработок за последние два года Удачи Вам. Анна Титова.

Размер пособия по беременности и родам зависит не только от размера зарплаты и оклада, о которых вы пишите, а прежде всего зависит от размера средней зарплаты за последние два года. Формула такая Формулы для расчета данного пособия выглядят так: Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный. Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Я медсестра поликлинического отделения для детей, работаю в детском саду 11 лет. Все это время писала меню-раскладку. Но после проверок нового технолога, все медицинские сёстры детских садов получили ряд замечаний по поводу составления меню. Ни у одной из нас нет ни какой учёбы, касающейся питания, составления меню. После замечаний, мы обратились с письмом к главному врачу, пересмотреть наши должностные инструкции, а именно пункт,, составление меню,, , так как информированны о том, что меню составлять должен медработников с обучением. Так ли это? Помогите разобраться. Потому что началась нешуточная война между нами и заведующими детских садов.

Здравствуйте! Вы должны выполнять работу, определенную условиями Вашего трудового договора и должностной инструкцией. В данном случае, необходимо требовать у работодателя направления на соответствующее обучение, для устранения замечаний. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.

Должны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф.

В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи.

Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Работаю медсестрой в детском саду в штате детского сада отношусь к министерству образования. Оформлена медсестрой однако оклад не медицинский и отношусь почемуто к вспомогательному персоналу как нянечки. Помогите разобраться какой оклад я должна получать и к кому относиться.

Это надо смотреть все внутренние документы Вашего садика: приказы, должностные инструкции, Положения, а также Распоряжения Минздрава. Разобраться, не видя документов — невозможно.

Жена-медсестра в детском саду. Стоит на штате в детской городской поликлинике на должности «Медицинская сестра ОМПД». Сад на 300 детей, она там работает одна. Как заставить работодателя доплатить за выполняемый объем работ еще 2-х медсестер?

Если происходит нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019