Как правильно подать заявление в суд на работодателя

Оглавление:

Подача в суд на работодателя

Подача в суд на работодателя — способ защиты интересов работника. Главное в этой процедуре — знать, что ТК РФ не только предоставляет эту возможность работникам в любой момент (включая реализацию в обход комиссии по трудовым спорам), но также освобождает их от уплаты госпошлины.

При этом важно помнить, что законодатель ограничил осуществление этого права сроками. Для споров об увольнении — один месяц, для прочих — три. Следовательно, в суд необходимо идти сразу после того, как стало известно о правонарушении. Такой вариант даёт больше шансов на благоприятный исход дела.

На практике, перед подачей в суд на работодателя, следует собрать документы, подтверждающие факт правонарушения. Затруднений с этим возникнуть не должно. ТК закрепляет право работника запрашивать у работодателя все, касающиеся трудовой деятельности документы (их копии).

Если вам задержали зарплату, не выплатили пособие, незаконно уволили, то есть нарушили ваши трудовые права, обратитесь на Правовед.ru. Здесь вам гарантированно помогут восстановить справедливость, подскажут процесс подачи исковой жалобы, а также прокомментируют все сопутствующие вопросы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как подать в суд, если работал неофициально?

Работала не официально,пол года,зп задерживают на 2.5 месяца ,пошла в отпуск,погуляла ни отпускных ни зп за 2.5 уволилась,работодатель не выплачивает зп что делать?

Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение в связи с судимостью, о которой он знал?

здравствуйте подскажите пожалуйста как быть я устроилась на работу сказала им сразу что я судима они меня взяли но через два дня стажеровки уволили в звязи с тем что я была судима могу ли я подать на них в суд

Есть вопрос к юристу?

Кто должен заверить копии документов в суд?

Подала документы в суд на раздел имущества. Заявление остановили — предложили заверить копии и оплатить госпошлину. Госпошлину оплатила. А где заверить копии прилагаемых документов? Обязательно у нотариуса или достаточно написать копии верна и . Показать полностью

Представление физическим лицом интересов юридического лица в суде

Добрый день. Меня попросил председатель ГСК составить исковое заявление в суд по взысканию задолженности и посетить судебное заседание. Я физическое лицо ( не ИП), не имею юридического образования. Имею ли я право на представление интересов юр.лица . Показать полностью

Как можно подать заявление на работодателя через интернет в суд?

полтора года нет выплаты по трудовому договору,какие мои действия ? Скрывается от звонков и куча отговорок

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов?

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов если он проживает в московской области а я на дальнем востоке

Как подать в суд на бывшего работодателя, который постоянно оскорбляет меня?

Здравствуйте!Я работала 5 лет назад у ИП продавцом (официально не оформлена была),потом я уволилась и они на меня повесили 40000.Угрожали подать в суд но не подали.Потом где бы они меня не увидили начинают меня оскорблять всякими словами . Показать полностью

Участие в судебном заседании по доверенности, заверенной УК

Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ). Доверитель проживает в частном секторе, управляющая компания обслуживанием их сектора не занимается, их в . Показать полностью

Могу ли я написать генеральную доверенность на жену о переводе моей зарплаты на ее карту?

здравствуйте, могу ли я написать генеральную доверенность на жену чтоб мою з/п переводили на её карту ?

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Четыре месяца не выплачивалась зарплата, вчера уволился. При расчете выплатить долг отказались. Есть еще не выплаченная компенсация за 3 отпуска. Хочу подать в суд, т.к. хозяйка открыла новую фирму, а ту в которой я работал закрывает.

Как подать жалобу на работодателя, нарушающего ТК РФ, если он находится в другом городе?

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

Как написать заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя?

Работаю по договору подряда.каждый месяц новый договор.как писать заявление на погашение задолжности в полном объёме.хватит ли мне справки о задолжности?справки о том что я работаю по договорам подряда?можно ли предоставить договора позднее?какие . Показать полностью

Можно ли подать в суд, если работала без трудового договора?

Добрый день. Работала без трудового соглашения, работодатель не заплатил отпускные, расчетные и зарплату за месяц. После обращения в трудовую инспекцию, работодатель заявила что она меня не знает. Что делать дальше?

Как подать заявление о преследовании работодателем?

работник налогового органа подала жалобу в суд по вопросу незаконно проведенной служебной проверки. следом посыпались служебные проверки по различным основаниям за небольшие провинности. Являются ли такие обстоятельства признаками преследования . Показать полностью

Как подать в суд на бывшего работодателя за невыплату зарплаты?

Здравствуйте! Я хочу подать в суд на своего бывшего работодателя.Он не выплатил мне зарплату. Подскажите, пожалуйста, к кому можно обратиться по трудовому вопросу?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Образец искового заявления в суд на работодателя

На сайтах очень много полезных шаблонов и образцов. Наши специалисты нашли для Вас самые полезные на наш взгляд. Все из образцов использовался в жизни. Все шаблоны различаются в зависимости от учреждения, куда они подаются. Естественно документ для прокуратуры отличается от документа в школу.

Есть нормы регламентирующие что конкретно должно быть внесено в конкретном документе. К некоторым заявлениям установлены особые правила по форме их изложения. Воспользуйтесь образцом, изложенным дальше и в нем соответствующие данные. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие образцы с других вебресурсов, ссылки на которые найдете в конце.

Использовав пару образцов будет просто составить правильное заявление.

Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату.

20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу.

Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков.

Смотрите так же:  Ндфл единовременное пособие по рождению ребенка

Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Иванов И.И.
24.03.2013 г.

Исковое заявление о взыскании денежных средств (заработной платы) с работодателя

Заработная плата, которая указана в акте о приемке выполненных работ до настоящего момента мне не выплачена в размере ХХХХХХ рубля.

ХХ.ХХ.2012 года работодатель обязан был произвести со мной расчет, в связи с моим увольнением и выдать, причитающиеся мне суммы. Однако, до настоящего момента (ХХ.ХХ.2012 года), денежные средства мне не выплачены.

Я считаю, что действиями работодателя мне был причинен моральный вред, выразившийся – физических и нравственных страданиях, выразившихся в претерпевании обиды и унижения, когда я был вынужден ходить и выпрашивать свою заработанную заработную плату у работодателя, а теперь я вынужден обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить мне то, что мне и так положено по закону и договору. Компенсации моральный вред подлежит на основании ст. 237 ТК РФ.

Моральный вред я оцениваю в 5000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 91,94,98, 100, 131, ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу:

— невыплаченную заработную плату в размере ХХХХХХ рубля за период с ХХ.ХХ.2012г. по ХХ.ХХ.2012г.

— 5 000 рублей – компенсацию морального вреда;

  1. Копия искового заявления – 1 экз.
  2. Копия трудового соглашения — 2 экз.
  • Копия акта выполненных работ – 2 экз.
  • Справка об оплате доверенности – 2 экз.
  • Копия и оригинал квитанции об оплате услуг адвоката – 2 экз.

    Копия доверенности -1 экз.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.

    30 октября 2012 г.

    Прпц-пгп: образцы исковых заявлений для обращения в суд по вопросам труда и занятости / с.в. максимов, и.в. малых, е.ю. першакова, женщина в трудной жизненной ситуации. справочник в вопросах и ответах / защита прав женщин

    Образцы исковых заявлений для обращения в суд по вопросам труда и занятости

    В _________________районный (городской) суд Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик (наименование, адрес) _______________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ

    МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с (число, месяц, год) . Приказом (номер) от (число, месяц, год) я уволена (основание увольнения) .

    Увольнение считаю незаконным: (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным) . С (число, мес., год) я не работаю. В соответствии со ст.

    394 ТК РФ, прошу:

    1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемая работа) на(в) (наименование предприятия) . 2. Взыскать с (наименование предприятия) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (число, месяц, год) по день восстановления на работе.

    Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении.

    3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

    4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

    5. Копия искового заявления. Дата________________ Подпись ______________________

    Мировому судье судебного участка № __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.) Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик:(наименование, адрес) _________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    И ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .

    Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет __________________________. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

    Однако в течение всего срока моей трудовой деятельности я ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно______________________рублей. Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.

    За период моей работы в (наименование Ответчика) . Ответчик мне не доплатил в общей сложности ______________________ рублей. Данная сумма получена в результате следующего расчета:

    (посчитать сумму задолженности, которую предположительно должен выплатить работодатель) . Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с Ответчика ___________________рублей невыплаченной заработной платы.

    2. Взыскать с Ответчика ___________________ рублей в возмещение морального вреда. Приложение: 1. Копия искового заявления.

    2. Копия трудового договора. 3. Справки о начисленной заработной плате.

    Дата________________ Подпись ______________________

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

    Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

    Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

    Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

    Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

    Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

    Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

    Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

    В ___________________________
    (наименование суда)
    Истец: _______________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: _____________________
    (полностью ФИО предпринимателя
    или наименование предприятия,
    адрес)
    Цена иска _____________________
    (вся сумма из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании заработной платы
    и денежной компенсации за задержку выплаты

    Я работаю на предприятии _________ с ____________ ____ г. в должности _________. За период с ____________ ____ г. по ____________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

    Смотрите так же:  Жалоба на постановление пристава о привлечении специалиста

    Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
    2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ____________ ____ г. по день вынесения решения суда.
    3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
    5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
    6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
    7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
    8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

    Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 9 433 hits)

    Образец искового заявления в суд в случае невыплаты заработной платы

    Московский районный суд

    Истец: Иванова Мария Петровна

    Ответчик: ООО «Ромашка»

    Цена иска: 5 968,63 рублей.

    Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей

    О взыскании заработной платыи компенсации морального вреда

    С 01 апреля 2002 года я работала в ООО «Ромашка» в качестве диспетчера.

    09 апреля 2012 года я получила расчетный листок за март 2012 года и обнаружила, что из моей заработной платы было удержано за утерянное удостоверение 5968 рублей 63 копейки.

    Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям:

    1) В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

    • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

    • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

    • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

    Таким образом, ответчик незаконно удержал из моей заработной платы 5968 руб. 63 коп.

    2) В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

    Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).

    Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в незаконном удержании из заработной платы, причинил мне моральный вред. Я получила заработную плату в меньшем размере, чем я рассчитывала. Я испытывала обиду, разочарование.

    Размер компенсации морального вреда я оцениваю в 20 000,00 рублей.

    В соответствии с вышеизложенным прошу:

    Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу заработную плату в размере 5968 руб. 63 коп.

    Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

    1) Копия искового заявления

    2) Копия трудовой книжки (у ответчика имеется)

    3) Копия трудового договора (у ответчика имеется)

    4) Копия расчетного листка за март 2012 года (у ответчика

    Читать брошюру: Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

    Напечатайте образец искового заявления о взыскании заработанной платы с работодателя

    Гринева Евгения Николаевна,

    г. Омск
    Отзывы:(1)
    Избранное: 0
    Дано ответов: 10

    В районный суд г. Куприно

    Истец: Скворцов Эдуард Петрович

    Ответчик: Пойванов Виктор Аркадьевич

    И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

    о взыскании заработной платы

    С июля 2008 года по декабрь 2008 года включительно я состоял в трудовых отношениях с Пойвановым Виктором Аркадьевичем (далее: ответчик). В мои обязанности входила организация технической подготовки, сама техническая подготовка принадлежавших ответчику на праве собственности автомобилей — грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 345 БВ и грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 456 БВ, их сопровождение в качестве механика в рейсах по Ямало-Ненецкому автономному округу, а также поиск водителей для поездки на данных автомобилях на работу вахтовым методом в Ямало-Ненецкий автономный округ и контроль за исполнением ими своих обязанностей по содержанию автомобилей в технически исправном состоянии.

    Факт принадлежности ответчику названных грузовых самосвалов подтверждается свидетельствами о регистрации и техпаспортами указанных транспортных средств, прилагаемыми к настоящему исковому заявлению.

    Ответчик был моим работодателем именно как физическое лицо. Возможность физического лица выступать в качестве работодателя предусмотрена нормами Трудового кодекса РФ; При этом физическое лицо может как иметь статус индивидуального предпринимателя, так и не иметь его (ст.

    20 ТК РФ). Являлся ли ответчик индивидуальным предпринимателем мне неизвестно. В мою трудовую книжку записи о приеме ответчиком на работу и увольнении не вносились.

    Трудовой договор в письменном виде также не заключался, однако, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между мной и ответчиком возникли в июле 2008 года на основании фактического допуска меня ответчиком к работе.

    В соответствии с достигнутой договоренностью, за работу по технической подготовке машин в Новосибирске и организации труда водителей ответчик мне обязался выплачивать заработную плату по 20 000 рублей в месяц, за работу механика в период вахты по Ямало-Ненецкому автономному округу ответчик мне обязался выплачивать заработную плату в размере 150 000 рублей в месяц.

    Трудовые отношения между мной и ответчиком прекращены 10 декабря 2008 года. На этот момент долг ответчика передо мной по заработной плате составил 110 000 (сто десять тысяч) рублей, что подтверждается распиской ответчика, прилагаемой к настоящему исковому заявлению. Названная денежная сумма не выплачена мне ответчиком до настоящего времени.

    Факт заключения между мной и ответчиком трудового договора, а также его условия относительно объема трудовых обязанностей и размера оплаты труда могут быть подтверждены показаниями свидетелей Иванова Ивана Ивановича, Петрова Петра Петровича (эти лица вместе со мной выполняли рейсы по Ямало-Ненецкому автономному округу), Сидорова Сергея Сергеевича, Кузнецова Виктора Викторовича (работали со мной в г. Новосибирске), а также вышеупомянутой распиской ответчика.

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.

    Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

    Не выплатив мне своевременно и, невыплачивая до настоящего времени заработную плату, неисполняя свои многочисленные обещания по выплате мне долга по зарплате в определенное время, ответчик причиняет мне моральный вред, поскольку я переживаю, расстраиваюсь по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы, у меня нет, в течение нескольких месяцев я испытывал значительные материальные затруднения; Кроме того, я задерживал перечисление алиментных платежей своему ребенку, не имел возможности оказывать ему материальную помощь, не имел возможности своевременно погашать кредиты банками (на момент прекращения трудовых отношений у меня было три кредита), что также заставляло меня нервничать, поскольку свои обязательства я привык выполнять в полном объеме и своевременно. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств передо мной по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого ответчик мне не выплачивает заработную плату (уже более полгода), я оцениваю причиненный мне ответчиком моральный вред в 50 000 рублей.

    Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд мной пропущен, поскольку я неоднократно верил многочисленным обещаниям и уверениям ответчика о добровольной, без обращения в суд, выплате им мне долга по заработной плате.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ,

    Взыскать с Пойванова Виктора Аркадьевича в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей, в порядке компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы — 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей;

    Смотрите так же:  Претензия о возврате денежных средств за оказанные услуги

    Восстановить предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора;

    Допросить свидетелей:
    Сидорова Сергея Сергеевича, (г. Новосибирск, ул. ____________)
    Кузнецова Виктора Викторовича (НСО, г. Барабинск, __________)

    Направить судебное поручение в Беловский городской суд Кемеровской области о допросе в подтверждение факта трудовых отношений и условий трудового договора между мной и ответчиком свидетелей:
    Иванова Ивана Ивановича (Кемеровская область, г. Белово, ул. ________)
    Петрова Петра Петровича (Кемеровская область, Беловский район, пос. Инской, ____________)

    Взыскать с Пойванова Виктора Аркадьевича судебные расходы, которые я понес в связи с составлением искового заявления и представительством моих интересов.

    П Р И Л О Ж Е Н И Е:

    Копия расписки ответчика о задолженности по зарплате
    Копия свидетельства о регистрации автомобиля — грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 345 БВ
    Копия паспорта транспортного средства — грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 456 БВ
    Копия свидетельства о регистрации автомобиля — грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 345 БВ
    Копия паспорта транспортного средства — грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 456 БВ
    Кредитный договор с банком _________
    Кредитный договор с __________
    Кредитный договор с банком ________
    Копия трудовой книжки

    « » октябрь 2010 года Скворцов Э.П.

    Образец искового заявления на работодателя

    Похожие вопросы с ответами по теме «Образец искового заявления на работодателя»:

    • Существует ли установленный образец искового заявления при обращении в гражданский суд? Работодатель отказывается расторгать
      Существует ли установленный образец искового заявления при обращении в гражданский суд? Работодатель отказывается расторгать бессрочный трудовой договор по инициативе работника.
    • Как написать исковое заявление на арботодателя
      Как грамотно написать исковое заявление на работодателя? работодатель принудительно обязал меня написать заявление на увольнение, не оплатив мне трудодни(во время законного отпуска он отозвал меня в устной форме для выполнения ремонтно-черновых работ.
    • Как правильно написать исковое заявление в суд?
      Здравствуйте! Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя об изменении записи в трудовой о причине увольнения? 16 мая было написано заявление на увольнение по с\ж, так же 16 мая я ушла на больничный до 25 мая.

    28 мая на работу не.

  • Можете ли Вы помочь составить исковое заявление
    Здравствуйте,можете ли Вы помочь составить исковое заявление о взыскании с работодателя морального и материального ущерба(производственная травма-1 гр.инвалидности) и о частичном взыскании оплаты за коммунальные услуги с члена семьиспасибо,за которого.
  • Подскажите пожалуйста, образец искового заявления в суд в следующей ситуации: работодатель систематически не выплачивает
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, образец искового заявления в суд в следующей ситуации: работодатель систематически не выплачивает вовремя пособие по б/л. Трижды жаловалась в прокуратуру — результат нулевой.

    Я считаю, что работодатель использует.
    Где можно посмотреть образец искового заявления по данному вопросу?
    Здравствуйте! С марта 2011 года по декабрь 2012 года работодатель мне не доплачивал заработную плату (премиальную часть согласно мотивации). Заплатить деньги за этот период работодатель отказывается.

    Где можно посмотреть образец искового заявления.

  • Нужен образец исковое заявление о взыскании с работника расходов за обучение в пользу работодателя и претензия такого
    Здравствуйте! Нужен образец исковое заявление о взыскании с работника расходов за обучение в пользу работодателя и претензия такого рода. Спасибо.
  • При смене фамилии по браку в трудовой книжке работодатель забыл внести основание и причину смена фамилии работника.
    Здравствуйте. При смене фамилии по браку в трудовой книжке работодатель забыл внести основание и причину смена фамилии работника. Организации этой уже нет.

    На левой стороне трудовой книжки написали, что.

  • Подаю в суд на работодателя причины: 1 подписали заявление на отпуск но не отпустили в отпуск(я мама 2 несовершеннолетних
    Подаю в суд на работодателя причины: 1 подписали заявление на отпуск но не отпустили в отпуск(я мама 2 несовершеннолетних детей) 2 отказали в компенсации за неиспользованный отпуск (основной 28 отгуляла,компенсацию хотела за доп отпуск 16 дней живу.
  • Как правильно написать исковое заявление о взыскании з/п и других не выплаченных денежных средств?
  • Кто будет ответчиком в суде при подтверждении трудового стажа, если архивы работодателя не сохранены? Я с 1993 года была
  • Удерживают часть зарплаты за недостачу выявленную без ревизии

    Подать в суд на работодателя

    Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя.

    Когда можно обращаться в суд

    Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации. Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате). Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

    Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

    Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.

    Срок обращения в суд

    По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).

    Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным. Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

    Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска. Поэтому никогда не стоит тянуть время.

    Что сделать до суда

    Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением. Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

    Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию (при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску).

    Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

    В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований — например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

    Как составить иск

    Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам. Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем нет.

    В «шапке» иска обязательно указывается:

    • Наименование и адрес суда, куда подается иск;
    • Наименования и адреса истца и ответчика;
    • Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
    • Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

    Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

    В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности.

    Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц (как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами). При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

    Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

  • 108shagov.ru. Все права защищены. 2019