Как подписать заявление на отпуск

Не подписывают заявление на отпуск, якобы некому работать

Здравствуйте! У меня отпуск по графику с 09.01.2017г., в отпуск я не пошла, причина не хватает работников. Написала заявление на отпуск с 15.02.2017г. начальник не потписывает по той же причине, некому работать. Что мне делать?

Ответы юристов (3)

Анна, добрый день.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.

Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.

Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).

Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).

Если с работодателем вы никак не можете добиться компромисса! И начальник упорно отказывает вам в отпуске. Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме, что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы обратиться в гос.инспекцию труда в Вашем городе.

Но помните что скорее всего нормальной работы в этом месте у Вас уже не будет!

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если договориться с работодателем не получается, Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства.

Добрый день Анна. Есть конечно судебный порядок решения Вашего вопроса, но я думаю Вам это не к чему, Вам еще там работать. По этому попробуйте договориться с руководством или найти обстоятельства согласно которым он вынужден будет отпустить Вас. Если и это не поможет, тогда заявление в труд. инспекцию, но это начало военных действий.

Смотрите так же:  Патент или авторское свидетельство

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск

Добрый день, начальник не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, в конце года был согласован график отпусков, возражений не было. В отделе кадров сказали,что нужна подпись начальника. как быть?куда обратится? кто может подписать за него по закону? и могут ли предоставить отпуск за свой счет на 7дней, если нельзя подписать по-другому оплачиваемый отпуск?

Ответы юристов (3)

Согласно ч.1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и
для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков
на текущий год. Обжалуйте действий работодателя в Государственной инспекции труда.За несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Есть вопрос к юристу?

Консультант
ООО «Прайм лигал»

Федотова
Екатерина Леонидовна

А зачем Наталье брать отпуск за свой счет, когда положен очередной по графику?!

Уточнение клиента

Требуется подпись начальника,в отделе кадров так говорят. Что график отпусков роли не играет на фирме,и что нужно заявление подписанное начальником,который отказывает. Возможно кроме ТК,есть какие то приказы или что-то уточняющее.Поэтому хотя бы за свой счет,т.к куплены билеты в отпуск

11 Февраля 2014, 09:37

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто должен подписать заявление на отпуск?

Есть Директор и есть главный энергетик, непосредственный начальник это гл. энергетик. Могу ли я подписать только у директора?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Заявление на отпуск должен подписать руководитель организации. Отпуск Вам должен быть предоставлен согласно графика отпусков.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Азат, в каждом учреждении свои правила. Если организация большая то заявление кадровик собирает и несет на подпись руководителю. Законом не регулируется. Подписать надо у непосредственного начальника, а дальше так, как у вас в организации заведено.

Заявление подписывает именно директор, либо при его отсутствии, лицо, временно исполняющее его обязанности. Ваш непосредственный начальник его не подписывает. Но в некоторых организациях предусмотрено согласование заявления с начальником путем проставления им на заявлении своей визы.

Не подписывают заявление на отпуск

Написала заявление на отпуск за 3 недели дот начала отпуска. Уже три дня как мне не могут дать ответ. Период работы закончился 30.07.2014г. прошел год как я вышла из предыдущего отпуска. Как долго руководитель может держать заявление у себя и не давать ответа?

07 Августа 2014, 13:07 Ирина, г. Самара

Ответы юристов (2)

Сложно ответить на Ваш вопрос, потому что отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не по заявлению. То есть, законодательством не установлено сколько работодатель может держать Ваше заявление без ответа.

У вас должен быть график отпусков который составляется ежегодно на каждом предприятии если его нет то это уже нарушение тк рф. Отпуск должны давать согласно графика а не по заявлениям.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. оснований не подписывать отпуск нет.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Смотрите так же:  Оформить кредит в банке отп

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагает уволиться

Очень нуждаюсь в помощи.

Работаю 15 лет,сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением.Но директор отказывается подписать заявление,ссылается на то,что отпуск она может дать только летом.Но она предлагает,вместо заявления на отпуск,написать заявление на увольнение без отработки.

Законно ли это?Что можно сделать?

PS.-В связи с должностью на работе,заработала бронхиальную астму.

Заранее большое спасибо.

Ответы юристов (2)

при увольнении вас будет выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если вы именно хотите продлить таким образом стаж (на количество дней отпуска) объясните руководителю. В любом случае если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вы не можете уже отозвать свое заявление.

написать заявление на увольнение без отработки.
Маргарита

по соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки 14 дней.

о директор отказывается подписать заявление, ссылается на то, что отпуск она может дать только летом.
Маргарита

у вас есть график отпусков в организации?

С уважением, Анна

Уточнение клиента

Графика еще нет.Меня вызвал директор и предложила написать заявление на увольнение по согласованию сторон.

01 Апреля 2016, 11:20

Маргарита, это совершенно иная ситуация, чем вы описывали в первый раз.

Если вам предлагают подписать соглашение, значит от вас хотят «избавиться» как от работника. В последствии вы не сможете обжаловать это увольнение в суде. Если вы согласитесь на такое увольнение, смотрите внимательно, что написано в соглашении. Там должна быть указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск и количество отработанных дней в текущем месяце. После подписания соглашения, отозвать можно только по взаимному согласию как вас так и работодателя. В одностороннем порядке оно не аннулируется.

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как подписать заявление на отпуск?

Работаю в компании 14 месяцев без отпуска. В бугалтерии сказали что у меня есть 32 дня отпуска. Начальник отказывается подписывать, мотивируя, что более чем на 2 недели уходить нельзя. Законно ли это, и если нет, то какой закон он нарушает отказывая мне подписать заявление на отпуск.

Заранее благодарю за ответ!

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Незаконно. Если нет иной договоренности — отпуск предоставляется полный.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Смотрите так же:  330 приказ от 05.08.2003

Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

Уточнение клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

12 Мая 2013, 06:23

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: [email protected]

Всего Вам доброго.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019