Как оформить себя на работу в свое ип

Чем грозит открытие ИП для отмывания денег?

Не могу найти работу и мне предложили быстро и легко заработать оформить на свой паспорт ИП на 1 год и ежемесячно получать ЗП подскажите чем мне может это грозить (риски).

Ответы юристов (6)

Легких денег, увы, не бывает.

С Вашим ИП видимо планируют проводить «обнальные» схемы. Вы должны понимать, что ИП отвечает всем своим имуществом по обязательствам. Речь может идти даже об уголовной ответственности.

Уточнение клиента

Я не обладают не каким имуществом .(говорят что через год пол года закроем в чем опасность могут остался долги на ип или что )

25 Февраля 2015, 22:28

Есть вопрос к юристу?

Все долги которые образуются у данного ИП будут Вашими, в случае если люди, организовавшие данное ИП не будут исполнять обязательства (в том числе перечислять налоги и так далее).

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, как и юридические лица, могут нести гражданско-правовую, налоговую, административную, а в отдельных случаях уголовную ответственность.
Имущественная ответственность индивидуальных предпринимателей определяется нормами ст. 24 ГК РФ, в соответствии с которой гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом независимо от того, используется оно в предпринимательской деятельности или нет.

Здравствуйте, Максим. Разбогатеть при таком способе маловероятно. А вот в долги перед государство влезть очень просто. Как ИП, независимо от того, ведете вы деятельность, или нет, вы будете обязаны ежемесячно уплачивать взносы в ПФР. За год копится немалая сумма. Не уплатите, суд взыщет, а за вас примутся приставы. Что-то, но долги бюджету они не прощают. Разве что из зарплаты вы будете делать отчисления. Ну и, разумеется, работа работе — рознь. Мало ли что вам предложат? Тут уже сами решайте, пододит вам такая деятельность или нет.

Долги на ИП — это долги самого физлица. ИП вы закроете, а долги ИП останутся на вас. Соответственно, приставы будут искать вас, запрет на выезд устанавливать тоже вам, устроитель на работу, по исполнительному листу удерживать будут из вашей зарплаты. И арест будет наложен на ваше имущество, если что-то приобретете. И, кстати, с ПФР еще более-менее не так тяжело. А если ваше ИП оставит с носом контрагентов, гоняться они будут лично за вами. Ваш статус закрытого ИП им будет безразличен.

Вы кстати, не пробовали узнать, почему, если все так хорошо и безопасно, ваш товарищ не откроет ИП а себя? Может, ему просто громоотвод требуется?

Добавлю к ответам коллег, долги могут быть не только перед государством, но и перед другими физическими лицами в том числе. Например, будут оказывать услуги населению, найдутся недовольные, подадут в суд. Далее сценарий возможен следующий: суд: задолженность, неустойка, штрафы, судебные расходы; приставы: взыскания, звонки, штрафы, и так далее.

Возможно будет взят кредит на Ваше ИП, что еще хуже. Сбыт наркотических и/или психотропных веществ и препаратов, перевозка запрещенных товаров, да и еще мало ли что.

Евгений, мой Вам правовой совет — не соглашайтесь на эту сомнительную авантюру. Тем более о некоторых последствиях Вы можете узнать спустя много лет. Стоит ли оно того?

С уважением, Ксения Сергеевна.

Максим, простите за оговорку (обращение к Евгению), прошлый ответ писала Евгению, опечаталась.

Рада была помочь, обращайтесь, если возникнут вопросы.

С уважением, Ксения Сергеевна.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли ИП сам себя принять на работу и начислять себе заработную плату?

Цитата: Может ли индивидуальный предприниматель быть работником и работодателем в одном лице, то есть начислять себе заработную плату, делать записи в своей трудовой книжке о приеме самого себя на работу, а затем сделать запись об увольнении?
13 января 2011

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В свою очередь, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей Трудового кодекса РФ работодателями — физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ).
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Заработной платой именуется вознаграждение, выплачиваемое исключительно в рамках трудовых отношений (ст. 56, ст. 129 ТК РФ). В связи с тем, что трудовые отношения у предпринимателя с самим собой возникнуть не могут, не может идти речи и о выплате себе заработной платы.
В силу части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Учитывая, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, он не вправе в связи с этим вести трудовую книжку в отношении самого себя, что, в свою очередь, предполагает невозможность внесения соответствующих записей в трудовую книжку.
При этом индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.

Смотрите так же:  Требования гост к пленке полиэтиленовой

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Трудоустройство ИП, возможность трудоустройства себя

Здравствуйте. Я ИП и хочу трудоустроить себя директором в свое же ИП, с начислением зарплаты, записью в трудовой книжке. Возможно и законно ли это?

Ответы юристов (4)

с начислением зарплаты, записью в трудовой книжке. Возможно и законно ли это?

Такой возможности у ИП нет, так как ИП не может оформить себя руководителем себя же, а также не может внести запись о себе в трудовую книжку. ИП оплачивает налоги за свою деятельность в зависимости от выбранного режима налогооблажения, декларации и являются подтверждением дохода ИП, а стаж деятельности — временем действия гражданина в статусе ИП с момента его регистрации и до окончания прекращения деятельности.

Есть вопрос к юристу?

Нет, так не получиться сделать.

Трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе…

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 56 ТК РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 56]
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ИП — это только особый статус Вас как физического лица. Поэтому Вы не можете заключить трудовой договор сами с собой.

Согласно действующему законодательству трудовой договор (как и любой договор) может быть заключен между двумя и более лицами. Таким образом трудовой договор не может быть заключен между одним физическим лицом

Вот письмо Федеральной службы по труду и занятости на Вашу тему

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Заместитель начальника
управления Федеральной службы
по труду и занятости —

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

В данный момент я ищу себе работу. Недавно со мной связался человек, предложил работу, а именно: должность вэб-разработчика. При встрече работодатель рассказал, что заказ на проект поступил от некой американской компании и бюджет рассчитан на год. Работодатель предложил мне два варианта оформления наших с ним отношений.

Смотрите так же:  Налог на имущество организаций документы

Вариант первый: как между работодателем и наемным работником; заключается трудовой договор; заработная плата

40,000р (за вычетом налога 13%)

Вариант второй: открытие мной ИП и последующее оформление отношений как между ИП и ИП; заключение договора оказания услуг; заработная плата 53,000р (без учета налогов — 6% по УСНО) или примерно 50,000р (с учетом этих же %)

Я впервые сталкиваюсь со вторым вариантом, поэтому он слегка настораживает. С одной стороны работодатель не настаивает на открытии ИП, с другой стороны он готов ежемесячно доплачивать и помочь мне с оформлением.

Подскажите пожалуйста, какие могут быть подводные камни, если идти вторым путем, путем открытия ИП? Существует ли вероятность, что в будущем у меня могут возникнуть проблемы с налоговой или другими органами?Рискую ли я своим имуществом?

Ответы юристов (2)

Во втором варианте самой придется сдавать отчетность в налоговую и платить налоги. К тому надо будет примерно до 40 000 руб в год платить в пенсионный офнд взносы.

В принципе второй вариант предпочтительней, если у вас помимо этого работодателя есть еще.

с одной стороны если оформитесь как работник вы будете более защищены по социальным гарантиям (типа мрот и соц.обеспечение и отчисления в ПФ). В спорных вопросах с работодателем суд, как правило, того на стороне работников.

расходы работодателя, чтоб выдать вам зарплату в 40 т.р. = 40*1.13*1.25 (соц.отчисления)=56,5

С другой стороны, если вы оформитесь как ИП то действительно сможете сэкономить на налогах, но возникнут дополнительные обязательства: банковский счет (500-1500 руб. в мес.) отчетность (раз в год без наемников), пенсионный фонд около 30 т.р. за год (точнее подскажут в ПФ), самостоятельная оплата налогов, госпошлина за открытие около 800 руб,+нотариус 1000 руб.+ вернуть больничный сложнее.

для закрытия тоже придется немного побегать.

по поводу риска имуществом — это как пропишете в договоре, отвечаете в принципе как физ.лицо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Бухгалтерские услуги в Иркутске

г. Иркутск, ул. Байкальская, 202/2 «Бухучет38»

+7 (3952) 729-442 +7 (964) 288 92 64 [email protected]

ИП больше не может нанимать себя на работу

16 января 2015 года было обнародовано официальное письмо Минфина России (№ 03-11-11/665), согласно которому индивидуальные предприниматели больше не смогут выступать в качестве работодателей самим себе. Кроме того, расходы на личное потребление не будут больше учитываться ИП, действующими на условиях УСН, при расчете налогооблагаемой базы.

Нюансы трудового законодательства

Послание Минфина РФ ссылается на три статьи ТК России – 20,56 и 129. В них прописано, что трудовой договор определяет порядок отношений между двумя сторонами – работником и работодателем, которые при этом не могут являться одним физическим лицом. В итоге можно без сомнений заявить следующее:

Трудовое соглашение не может быть заключено в случае, если одна из его сторон отсутствует (ст. 20);

ИП не может предоставить сам себе работу (ст.56);

Зарплата является вознаграждением за наемный труд, которое передается рабочему в соответствии с условиями трудового контракта. Если же таковой отсутствует, то индивидуальный предприниматель не может самостоятельно начислять и платить себе зарплату (ст. 129).

Следует подчеркнуть, что ранее на указанные выше положения ТК РФ в 2009 году уже обращал внимание Роструд, однако никаких практических действий за этим не последовало.
В нынешнем же послании Минфина четко прописано: деятельность физического лица в качестве ИП не рассматривается и не регламентируется нормами Трудового кодекса, следовательно:
Предприниматель не может являться собственным работодателем;
ИП не имеет права начислять и платить себе зарплату.
Собственноручное открытие трудовой книжки на самого себя также не допускается.

Расходы предпринимателя и налогообложение

Как известно, УСН основывается на формуле «доходы минус расходы». В то же время ГК РФ устанавливает следующее:
Собственник любого имущества имеет право владеть, пользоваться и распоряжаться им;
Поскольку в собственности предпринимателя находятся все активы, на базе которых действует его фирма, он вправе использовать их и для нужд, не связанных с хозяйственной деятельностью.
При расчете же налоговой базы должны учитываться только те затраты, которые были понесены непосредственно на ведение предпринимательской деятельности. Во избежание путаницы, в НК РФ был включен полный перечень таких издержек (п.1 ст. 346.16). Расходов на личные нужды ИП в этом списке нет. Следовательно, они не включаются в общую сумму затрат при расчете налога.

Таким образом, январское послание Минфина РФ позволило устранить законодательные противоречия в вопросах трудовых отношений, выплаты зарплаты и налогообложения ИП, действующих на условиях УСН, которые позволяли предпринимателям оформлять себя на работу в обход норм ТК РФ, а также сознательно уменьшать налоговую базу.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Первый аспект – это то, как ИП производит запись в трудовой книжке самому себе. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении.

Трудовая книжка

В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.

Смотрите так же:  Налог на новостройки при продаже

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП. Однако такие особенности все же имеются.

Нужна ли трудовая книжка ИП

ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является.

На основании статьи 66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников.

Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает.

Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения. В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе.

Работа у ИП по трудовой книжке

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в статье 66 ТК РФ, обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Законодательство (в частности Правила и Инструкция) не учитывает некоторые аспекты статуса предпринимателя в разрезе рассматриваемого вопроса.

К примеру, на основании пункта 3.1 Инструкции в трудовой книжке необходимо отразить полное и сокращенное наименование организации.

В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т. е. ИП.

С учетом этого запись следует производит в соответствии со свидетельством о регистрации в качестве ИП.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.

Кроме того, следует учитывать, что наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки. ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Можно ли одновременно быть ИП и работать в государственном учреждении?

Я будучи ИП работаю в госучреждении вольнонаёмным сотрудником. Точно знаю, что для предпринимательской деятельности это не запрет, но нужны ссылки на документы.

Помогите, пожалуйста их найти!

Добрый день, Елена! ИП открыл после того, как проработал 1 год. Проблема собственно не в том: можно или нельзя (это я и так знаю). Мне документально подтвердить это нужно! Не подскажете ссылки на законодательные акты?

А вот это как? В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) Замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) Осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) Приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

Согласна! Прямых запретов нет — а значит и руки у Вас развязаны. Если сомневаетесь — оформите ИП на ближ. родственников. И ещё. В трудовом договоре с работодателем никаких ограничений на дополнительные заработки нет? А то некоторые банки практикуют.

Цитата (Natali2): А вот это как? В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) Замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) Осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) Приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

108shagov.ru. Все права защищены. 2019