Идёт ли стаж в декрете

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

  • на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
  • сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
  • отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

  • женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
  • женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
  • за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

  • без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
  • будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
  • не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Как считается стаж в декрете

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

  • срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
  • период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
  • сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Закон № 400-ФЗ позволяет учесть в пенсионный стаж периоды декрета, а также отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение – не более 6 лет в совокупном исчислении. Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий – регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, встающий перед семьями, где ждут появления ребенка. А узнать, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно, проанализировав ряд законодательных норм, регулирующих трудовые и пенсионные правоотношения.

Что такое декрет и стаж работы

Когда мы говорим о декрете, то подразумеваем, что еще беременная женщина прекратила работу и ушла в отпуск, а вот выйти из него она обязана, когда ребенок вырастет до 3 лет. Конечно, на работу можно и не возвращаться, но место за декретницей дольше держать не будут. Все это время за ней сохраняется место. Но по законодательству женщина использует сразу два вида отпуска:

  • первый дается по беременности и родам;
  • второй – для ухода за уже рожденным ребенком (максимум до 3 лет).

И поэтому, чтобы понять, входит ли в стаж декретный отпуск, нужно проанализировать оба этих вида.

С понятием стажа все обстоит еще сложнее. Четкого определения в ТК РФ и иных нормативных актах нет, но зато упоминаются такие его виды:

  • трудовой;
  • страховой (общий и специальный).

Ранее практиковалось разделение трудового стажа на общий и непрерывный, поскольку именно непрерывный стаж влиял на размер больничных. Но с изменением закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ их размер стал зависеть от времени, когда уплачивались взносы.

На смену трудовому стажу пришел страховой. Но во многих законодательных актах изменения еще не внесены, поэтому может использоваться то старое название, то уже обновленное. Согласно ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды. Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».

Как идет стаж в декрете

От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:

  • период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
  • период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет (не более 6 лет в общей сложности).

Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается.

Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.

В начале мая я должна уйти в декрет (3-ий ребенок), стаж работы учителем 18 лет. Так как с кадрами напряжёнка, директор предлагает, будучи в декретном, доработать учебный год. Как правильно поступить, если согласиться, то на каких условиях. Спасибо.

Смотрите так же:  Развод чита

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых, Вы не сможете в начале мая уйти в декрет, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск». Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых, если Вы в начале мая возьмете на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, то Вам будет не до работы, а Вам нужно будет донашивать своего третьего любимого ребенка и рожать, а после родов восстанавливать свое женское здоровье. Кроме того, при выходе в отпуск по беременности и родам Вам ваш работодатель выплатит пособие по беременности и родам, а если Вы выйдите на работу из этого отпуска, то бухгалтерия обязана будет Вам сделать перерасчет этого пособия, неизвестно еще как этот перерасчет отразится на ваших финансах. В-третьих, вот когда Вы родите своего ребенка, отгуляете отпуск по беременности и родам, выйдите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, тогда Вы вправе выйти на работу на не полный рабочий день или неделю. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Удачи Вам.

Мне нужен иск-не включен декрет 1988-90 г в льготный стаж медикам т.к. работала фельдшером при заводе в отделе техбезопасности. Дальше стаж весь в мед учреждениях.

Здравствуйте! Юристы нашего сайта подготовят Вам иск, но услуга будет платной. Стоимость уточняйте в личном сообщении у любого выбранного юриста.

Добрый день, нужно разбираться в вопросе детально. Составление иска-услуга платная.

Меня зовут Галина. 1 марта 2019 г у меня будет стаж работы учителем 25 лет. В декрете была с апреля 1999 г, 2 года. Скажите пожалуйста, сколько времени будет защитано из этих 2-х лет для выхода на льготную пенсию.

Только больничный лист по БиР будет засчитан в пед. стаж.

Я мать одиночка, нахожусь в декрете. Стаж 11 лет. До выхода в декрет зп 20 тр. роды планируются на конец января 2018 г. Вопросы: принят закон о дополнительной выплате на ребенка до 1,5 лет. 1. Имею ли я право на данную выплату (социальной защита)? 2. Имеет ли отношение данная выплата к пособию 40% от заработной платы (от ФСС) или это дополнительная выплата?

Здравствуйте. Данный закон распространяется на лиц, родивших или усыновивших детей после 1 января 2018 года. Соответственно, если ребенок родится в январе и позднее. То на данные выплаты вы имеете право. И нет, к указанному вами пособию она отношения не имеет. С уважением.

—Здравствуйте, не факт что у вас будет право на это пособие при вашей заплате, но закона пока НЕТ и говорить не о чем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как сообщалось ранее, президент Владимир Путин предложил для поддержки рождаемости в стране начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей. В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края разъяснили, как будет исполняться поручение главы государства. С 1 января 2018 года ежемесячная денежная выплата будет осуществляться семьям при рождении или усыновлении первенца. Согласно проекту нового федерального закона, право на получение этой выплаты будут иметь постоянно проживающие на территории России граждане. При этом среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Среднедушевой доход семьи будет рассчитываться, исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении выплаты. В Ставропольском крае в 2018 году это — 14 тысяч 106 рублей. Ежемесячная выплата будет устанавливаться в размере прожиточного минимума ребёнка, установленного в крае во втором квартале года, предшествующего году назначения. На 2018 год это 9 тысяч 123 рубля. Выплата пособия будет осуществляться с даты рождения первого ребёнка до исполнения ему полутора лет. Заявление на получение выплаты подаётся в органы социальной защиты по месту жительства. Ежемесячная выплата будет назначаться на срок один год. По истечении этого срока необходимо будет подать новое заявление. Источник: https://www.go26.ru/news/1892150

В январе ухожу в декрет из декрета, буквально сразу, стаж был 7 месяцев. Как теперь будут рассчитаны выплаты? В мае 2014 начала работать и ушла в декрет в ноябре, сейчас в январе ухожу в декрет, не выходя из него.

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные. Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат. Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%. Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение. Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей. Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Стаж работы 2 года. Ушла в декрет в августе. В первом году работала на ставке 9900, в следующем году зарпалата составляла 15 тыс. Работала учителем математики. Сколько я должна получить декретный отпуск.

Здравствуйте, Считать вам пособие по беременности и родам должен бухгалтер. , юристы такими вещами не занимаются, Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, вы будете получать 40 процентов от вашего среднего заработка за последние два года. Можете посчитать, исходя из справок 2 ндфл. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вечер! Не декретный отпуск вы хотели написать, — (отпуск в днях предоставляется, а не в деньгах). а пособие по беременности и родам. 40 % от среднего заработка.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Почему декрет. Отпуск может не войти в стаж.

Здравствуйте, Отпуск по беременности и родам всегда входит в стаж, поэтому можете не переживать по данному поводу Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ входит в трудовой стаж. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день! Почему не может войти, в любом случае данный отпуск, входит в трудовой стаж, т.е. этот период Вам обязательно зачтется.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). [quote][/quote] Отпуска по уходу за ребенком включаются в трудовой стаж работника.

Смотрите так же:  Требования предъявляемые к судьям рб

Добрый вечер, Ольга! На данном этапе декретный отпуск входит в стаж, как он будет рассчитываться когда вам необходимо оформить пенсию, вам не ответит никто. Но думаю, что все будет хорошо и этот период не будет исключаться.

Для начисления пенсии по стажу воспитателям, года, когда была в декрете, считаются или нет?

Здравствуйте. В стаж работы по специальности включается период отпуска по уходу за ребенком, если дата предоставления отпуска по уходу приходится на период до 6 октября 1992 года. Предоставленные после этой даты отпуска не включаются специальный стаж. Всего доброго. Спасибо за обращение.

С 4 декабря ухожу в декрет. Стаж очень большой, в разных организациях, есть справки и т.д. Но в 2015 году некоторое время не работала и много болела. Смогу ли я написать заявление на замену лет чтобы расчитали декретные с учетом 2016 и 2014 годов так как там зп больше?

Нет. Если в расчетные года (2015 и 2016) не находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то права на замену расчетных лет на более ранние отсутствует.

Меня интересует мой северный трудовой стаж. Сейчас я в декрете, беременность и работа с которой ушла в декрет проходила в другом городе на юге. Последние полгода я живу опять на родине на севере, прописалась тут опять, я все ещё в декрете. Эти последние полгода в декрете идут как северный стаж или просто стаж?

Добрый вечер! Нет, не идет это время в северный стаж. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный (северный) стаж. Только в страховой стаж. (1,5 года)

Скажите пожалуйста, если я была в декрета 2 года, а потом вышла на работу. Стаж работы прерывается?

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно — ПРИ нахождении ВАС в декретном отпуске — ВАШ стаж работы не прерывается Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Декрет входит в стаж?

Здравствуйте! Да, входит. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вопрос такой: из декрета в декрет! Нахожусь в декрете 1.11.Трудовой стаж до первого декрета 1,10., какие пособия должны быть? И надо ли мне выходить на роботу, после того как поставлю в известность начальство?

День добрый, ваш выход ничего не решает. Получите те же декретные что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене года до 1 го декрета. Удачи Вам и успехов!

Сижу в декрете уже 1.5 года, стаж на работе идет, интерисует вопрос, копиться ли у меня отпускные дни во время декрета по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Период отпуска по уходу за ребенком не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому нет, не копятся. Удачи и всего доброго ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Пожалуйста я ухожу в декрет 13.11.2017 г по 02.04.2018 г стаж 6 месяцев тоесть платить будут по МРОТ как должны оплатить больничный лист на 140 дней если еще во время ухода МРОТ 35000 а с 1 января 2018 года МРОТ 43000. как будут рассчитывать? С перерасчетом?

В Вашем случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Днем наступления страхового случая является день начала отпуска по беременности и родам. Ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Здравствуйте, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы. Расчет производиться по состоянию на 13.11.2017 г.

Мне уходить в декрет 1 января. На последнем месте работы будет стаж 3 месяца. Могу ли я взять отпуск авансом? И если да, то какие это статьи закона?

Здравствуйте! Да можете. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Да, можете, закон — ст. 260 ТРудового кодекса РФ — позволяет вам воспользоваться таким правом непосредственно перед уходом в декрет Но судебная практика по таким спорам в разных регионах страны — разная, некоторые суды считают, что это право работодателя — предоставить отпуск авансом.

Как правильно считается медицинский стаж? Уходила в декрет со вторым ребенком, вышла раньше положенного потом опять ушла, но в трудовой книге написано по собственному желанию, и так два раза. Сейчас вышла на работу, а мне говорят стаж прерван, но ребенку нет 14. Работала только в медицинских организациях.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Стаж работы в компании 4 месяца. Жду ребенка. Могу ли я взять отпуск перед декретом, если общий стаж работы в компании менее 6 месяцев?

Можете. Об этом есть прямое указание закона. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! Да Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме,как до отпуска по беременности и родам или после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Да можете, Вам обязаны предоставить, пишите заявление. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Всего хорошего.

Официально отработала 2 месяца, до этого никакого стажа не имела, с сегодняшнего дня вышла в декрет. Заплатят ли мне какие нибудь декретные? Или не стоит ждать?

Смотрите так же:  Оформление недвижимости в собственность порядок

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/ © КонсультантПлюс, 1997-2017

Официально отработала 2 месяца, стажа до этого не было, с сегодняшнего дня в декрет вышла. Заплатят ли мне декретные?

Доброго времени суток. Да, несмотря на короткий период работы Вы всё-равно имеете право на получение пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, но она будет скорее всего минимально.

Здравствуйте, да, заплатят, однако, вы получите декретные в минимальном размере, поскольку фактически не работали. Удачи вам и всего наилучшего

Я беременна, а от знакомых услышала, что если до ухода в декрет у меня будет стаж как минимум пол года положена выплата в размере 30000 руб. Правда ли это?

Доброго вам времени суток Нет это неправда декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие два года до декрета.

Доброго времени суток. Нет, никакой единовременные выплаты не существует, Вы имеете право получить только те суммы, которые предусмотрены действующим законодательством. Если вы работаете то работодатель обязан вам произвести единовременную выплату при рождении ребенка и оплатить больничный лист по беременности и родам, за счёт взносов В Фонд социального страхования.

Я работала в Магадане, вышла на пенсию в 50 лет, раб стаж с 1980 года, в декрете не сидела, увольнялась по-уходу за ребёнком, могу ли я сделать перерасчет страхового стажа до 2002 года в 1,5 размере, если да, не уменьшится ли размер получаемой пенсии? И увеличится ли размер пенсии?

Здравствуйте всё же индивидуально Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд по месту вашей регистрации потому что только там есть ваше личное пенсионное дело а также есть программа об отчислениях вашим работодателем страховых пенсионных взносов за вас.

Здравствуйте! Из вопроса нет оснований для перерасчета пенсии. Размер пенсии при перерасчете может уменьшиться, поэтому прежде чем обращаться с заявлением, как следует всё пересчитайте.

Я,Корзина Г.А. родила дочку в 1979 г. В декрете по уходу была 8 месяцев. Стаж работы у меня более 45 лет. Воспитывала дочку. Одна. Пенсия 16,5 т.р. Положена мне надбавка за дочку к пенсии (дочке уже 39 лет)? С уважением и спасибо заранее за ответ.

— Здравствуйте, нет ни каких доплат и добавок к пенсии, только женщинам по уходу за детьми, и только тем, кому не включен отпуск по уходу за детьми, в подсчёт пенсии. А он включен практически у всех, свидетельство о рождении детей для чего предоставляли в пенсионный фонд? Выясняйте в пенсионном фонде на основании Федерального закона «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ от 28.12.2013. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Галина Анатольевна! В Вашем случае увеличение пенсии маловероятно, но за перерасчетом в пенсионный фонд обратиться можете.

Можно ли уйти в декрет с двух мест работы и какой должен быть стаж работы.

Здравствуйте Вы не можете быть оформленным на 2 работах на две полные ставки Значит на второй работе в оформлен на полставки а в декрет уйти Конечно же можно с обеих должностей и трудовой стаж здесь не причём декретные рассчитываются исходя из вашего заработка за последние два года до декрета.

Как просчитывается общий стаж? Я с 1996 с августа была в декрете по октябрь 2000 года.

Смотря что под общим стажем понимаете. Например, страхового — в этом периоде будет учтено полтора года. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

При расчете пенсии взяли года 2000-2002, которые не входят в стаж, т.к. я была в декрете. Могу ли сейчас потребовать валоризацию пенсии, требуя расчитать учитывая 60 месяцев подряд.

Уважаемая Анна, да можете. Обращайтесь в Пенсионный фонд. Справку о заработной плате могут запросить специалисты Пенсионного фонда. Желаю Вам всего наилучшего.

Непрерывного стажа 36 лет, в трудовой не отражено, что я была в декрете с 2 детьми, есть смысл идти в пенсионный фонд писать заявление на перерасчет, пенсия 12900 руб на данный момент. С уважение, Кириллова.

Для получения ответа на свой вопрос советую Вам обратится в консультационный отдел пенсионного фонда РФ, по телефону бесплатной горячей линии 8 800 302 2 302

Годы по уходу за детьми не отражаются в трудовой книжке. Если при оформлении пенсии предоставили копии свидетельств о рождении детей—нет смысла идти в ПФ.

Добрый день Татьяна, Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (не уволены, состоите в трудовых отношениях), то в страховой стаж период Вашего отпуска по уходу будет учитываться как работа, а не как период ухода за ребенком. В случае, если Вы были уволены на период ухода за ребенком, этот период ухода будет также учтен в страховой стаж как период ухода за ребенком и пересчитан в баллы. Обратитесь в пенсионный фонд со свидетельствами о рождении детей.

Доброго времени суток. Трудовой и не отражается периоды отпусков по уходу за детьми, Но если вам они были предоставлены пришли на трудовой деятельности они не вошли в стаж при назначении пенсии, то есть смысл обратиться с заявлением о перерасчёте пенсии.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019