Доплата работнику за увеличение объема работ

Оглавление:

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  • Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление об увеличении объема работ

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

  • Должность руководителя и наименование места работы.
  • ФИО руководителя.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязанностей.
  • Содержание и объем работ, длительность их введения.
  • Размер доплаты.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  • Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название документа.
  • Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  • Должность отправителя записки и его подпись.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

  • Содержание работы.
  • Период ее введения.
  • Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

  • Название организации.
  • Название документа и его номер.
  • Дата составления.
  • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  • Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

  • Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
  • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения. Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки. К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.

Дополнительные вопросы

Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ.

Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Более того, обнаружить правонарушение при проверке достаточно сложно.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

ОТЛИЧИЯ РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.
Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.
В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.
Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
[…]
Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Смотрите так же:  Ликвидация крымского ханства

Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2018.

Доплата за увеличение объема работы

Доплата за увеличение объема выполняемых работ оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Выпускается приказ об увеличении объема работы с указанием ее характера, сроков выполнения и размера доплаты. Денежная компенсация за превышение нормы устанавливается индивидуально, ее размер определяется работодателем, все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Допускается отражение доплаты в связи с увеличением объема работ в трудовом договоре. Подобные изменения вносятся по обоюдному согласию сторон.

Правильно ли рассчитывается и выплачивается доплата в связи с увеличением объема работ? Какие документы необходимо для нее оформить? На все эти и другие вопросы ответят юристы, специализирующиеся на трудовом праве.

Портал Правовед.RU предлагает круглосуточную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, соблюдению прав работников и обязанностей работодателей.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Снятие надбавки за совмещение должностей

Здравствуйте, хотела уточнить! За какой период времени организация должна уведомить сотрудника о снятии надбавки за совмещение? И вообще должны ли мы это делать? Если должны, подойдет ли общее уведомление вот такого характера: В связи с возможным . Показать полностью

Имеет ли право работодатель отказываться от доплаты за увеличение объема работы?

здравствуйте, у меня такая проблема. официально трудоустроена в должности официант в одном из ресторанов города. периодически ресторан принимает заявки на различные банкеты (50 человек и более) при заключении договора с организаторами банкетов, там . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Может ли работодатель увеличивать объем работы с сохранением прежней зарплаты?

Добрый вечер. Напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. Как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (ЛФК) не вырабатываются единицы. Плюс у меня стало всего . Показать полностью

Как избежать увеличения объема работы без соответствующей доплаты?

Здравствуйте. Работодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника, без доплаты. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни . Показать полностью

Положена ли доплата за увеличение объема работы, если напарник на больничном?

напарница ушла на больничный лист, увеличился объем работы. Администрация говорит, что оплата будет осуществлена, если мой рабочий день увеличится на 2 часа. Так ли это?

Законны ли действия на почтамте?

я работаю начальником в почтовом отделении один почтальон уходит в отпуск на 14 дней в том году за увеличеный объем платило 0,75 % от оклада другому почтальону заменяющему на время отпуска. а в этом году на почтамте говорят почтальона подмены у . Показать полностью

Компенсационная доплата за дополнительный объем работы

Здравствуйте. Компенсационная доплата за дополнительный объем работы влияет на продолжительность рабочего времени?

Какие права работника нарушены при увеличении объема работ?

Территория, рассчитанная на двух работников,в связи с сокращением одной ставки , убирается одним работником за ту же зарплату. Автоматизированную раннее работу приходится делать вручную.предлогается перейти на должность с меньшим окладом или уходить . Показать полностью

Имеем ли мы право отказаться от поездок в другое село?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Мы три врача педиатра участковые, работаем в ГБУЗ СО Волжская ЦРБ, Рощинское отделение, пгт Рощинский. В 49 км от нас находится село Воскресенка, которое так же относится к Волжской . Показать полностью

Может ли госслужащий законодательного органа власти, работать по совместительству помощником депутата?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли госслужащий Законодательного органа власти работать по совместительству помощником депутата? И нужно ли согласие непосредственного начальника?

Как отказаться от выполнения дополнительной работы без доплаты?

Я работаю инженером производственно-техническом отделе в газовой компании (строим газопроводы). В нашей компании прошла оптимизация. Из отдела уволили 3-х инженеров. Директор устно попросил поработать за всех в «оврале» месяц до наступления «лучших . Показать полностью

Изменение условий дополнительного соглашения

Добрый день! Мы являемся работниками школы. В прошлом учебном году после утверждения тарификации с нами были подписаны дополнительные соглашения, в которых указывался процент компенсационных и стимулирующих выплат. Через месяц работодатель снял с . Показать полностью

Законно ли понижение должности, при увеличении объема работ?

Добрый день! У нас планируется расширение отдела в связи с увеличением выполняемых функций. На данный момент я занимаю должность заместителя начальника отдела. Сейчас утвердждается новое штатное расписание, где отдел кадров убрал должность зам . Показать полностью

Отменили доплату за расширенный объем работы для медицинского персонала, куда подать жалобу?

Добрый день. Я работаю в больнице в операционном отделении, мед.сестрой. У нас в отделении не хватает мед.персонала, как среднего так и младшего звена. Существуют свободные ставки. С начала этого года нам отменили доплаты за расширенный объем . Показать полностью

Имею ли я право на доплату за увеличение объема работы, при выполнение обязанностей за сотрудника, находящегося на больничном?

Сложилась такая ситуация, коллега на больничном и уже месяц я выполняю ее обязанности, в должностной инструкции прописано:» В случае производственной необходимости осуществляет взаимозаменяемость работников центра занятости населения и подготовке . Показать полностью

Смотрите так же:  Договор о передаче крыма россии

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  • Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление об увеличении объема работ

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

  • Должность руководителя и наименование места работы.
  • ФИО руководителя.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязанностей.
  • Содержание и объем работ, длительность их введения.
  • Размер доплаты.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  • Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название документа.
  • Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  • Должность отправителя записки и его подпись.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

  • Содержание работы.
  • Период ее введения.
  • Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

  • Название организации.
  • Название документа и его номер.
  • Дата составления.
  • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  • Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

  • Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
  • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения. Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки. К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.

Дополнительные вопросы

Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ.

Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Более того, обнаружить правонарушение при проверке достаточно сложно.

Доплата за увеличение объема работы

Срок окончания дополнительной работы указан в приказе об установлении доплаты за увеличение объема работы, соглашения с работником по ст.60.2 не было, с приказом не знакомили под роспись, но срок выполнения дополнительной работы с работником не оговаривался, не оговаривался и объем работы. Можно ли отменить доплату по истечении срока, указанного в приказе, если этот срок с работником не оговаривался? Работник думал, что дополнительная работа возложена на год, а оказалось, что приказ только с января по сентябрь.

Здравствуйте. Истечение срока, указанного в приказе, автоматически ведет к прекращению доплаты. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Каким образом определяется размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы?

Здравствуйте! Это регулируется соглашением между работником и работодателем, возможно в каких-то внутренних документах раскрыто это понятие. На уровне трудового кодекса зафиксировано только то, что доплата должна быть.

Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из объёма и содержания этой дополнительной работы. Статья 151 ТК РФ. Чаще всего указывается процентом об должностного оклада по должности и либо фиксированной суммой.

В каких случаях снимается доплата за увеличение объема работ?

Наталья, доброе утро! Об увеличении объема работ вы с работодателем наверняка заключали дополнительное соглашение к трудовому договору и (или) был приказ об этом. Вот, в приказе все должно было быть прописано, какой объем работы, на какой срок. Как только срок заканчивается или оговоренный объем работ выполнен, то все доплаты прекращаются.

Доброго времени суток. Вы с работодателем заключаете соглдашение, на основании которого и доплата оговаривается. Снимается доплата, если это временная договоренность.

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

Юлия, конечно можно, Вы правы. Основанием для такого приказа должно быть соглашение к трудовому договору, заключенное с работником. В силу ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора». Согласно ст. 60.2. ТК РФ «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» На практике все должно быть оформлено именно дополнительным соглашением к трудовому договору. В крайнем случае, сначала заявлением работника, а потом уже приказом. То есть основанием для издания приказа является волеизъявление работника, зафиксированное письменно. Можете обжаловать приказ.

Смотрите так же:  Возврат эквайринга по кассе

Можно ли производить доплату главному бухгалтеру за увеличение объема работ, если он выполняет еще обязанности бухгалтера, который есть в штатном расписании, но нет в наличии.

Наталья, правильнее будет оформить главного бухгалтера, например, на 0,5 ставки бухгалтера и производить ему отчисления и выплаты зп. Можно за выполнение большого объема работы оформить как премирование.

Как правильно снять доплату с работника за увеличение объема работ?

Дополнительным соглашением с работником и снимается не сама доплата а тот дополнительный объем работ который на него возлагали а соответственно с ним и дополнительная оплата.

Здравствуйте, Наталья! При увеличении объема работ вообще-то полагается соразмерное увеличение з/п. Снизить размер з/п Вы сможете только подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сотрудница работает неполный неполный рабочий день, ей установили доплату за увеличение объема работ в размере 12 500. Эта сумма будет выплачиваться как и зарплата пропорционально отработанному времени или полностью? К зарплате применяется региональный коэффициент и северная надбавка. Нужно ли ее применять к доплате за увеличение объема работ?

Здравствуйте. Да, подавайте заявление

С 1 июня мне назначили доплату за увеличение объема работы, я ее получала. С 15 августа я ухожу в отпуск с последующим увольнением и мне объявляют, что снимают доплату за предыдущие месяцы, якобы я не справлялась с заданиями. Правомерно ли это?

—Здравствуйте, нет не правомерно. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, конечно это незаконно. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

не правомерно, рекомендую обратиться в суд. Для этого у Вас есть все правовые основания. Удачи

Как оформить доплату за увеличение объема работ? Какие документы нужно оформить? Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Здравствуйте, Марина! Оформляете д/с к действующему трудовому договору (дополняете трудовые обязанности, изменяете размер оплаты), издаете приказ об изменении размера оплаты труда.

У сотрудника по приказу установлена доплата за увеличение объема работ до конца текущего года. Сотрудник хочет написать заявление, чтобы с него сняли эту доплату с сегодняшнего числа, т.к. отказывается от дополнительного объема работ. Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Спасибо!

Да. правомерно. Уведомлять не нужно.

Здравствуйте Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Правомерно. Работник вправе отказаться от дополнительного объема работ и делает это самостоятельно и добровольно. уведомление об изменении заработной платы не нужно

Если в трудовом договоре эти обязанности не закреплены, то имеет право отказаться. Уведомление оформлять не нужно.

Порядок отмены приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ. Штатн. Расписанием введена дополнительная ставка, в связи с чем доплату отменили. За 3 дня (60.2) или 2 мес. ст. 74 надо уведомить работника?

Скажите пожалуйста, с нового года с меня сняли доплату за увеличения объема работ в размере 20 % по отношению к прошлому году, но при этом объем работ не изменился (приказ на надбавки был до 31.12.2015) с 01 января в приказе стоит такая же доплата, но на 20% меньше, правомерно ли это? и должен ли работодатель ознакомить с приказом и объяснить за что снимает? Работаю в муниципальном учреждении. И на какой срок устанавливаются доплаты?

Первое что надо сделать это потребовать копию трудового договора, там должно быть все расписано. Плюс может быть коллективный договор, там тоже условия расписываются. Кризис начинает о себе давать знать.

На работе я по приказу получала доплату за увеличение объема работ, я подавала сведения по поступившим больным в УФМС как российских граждан, так и иностранцев. Через некторое время приняли сотрудникаи часть моих обязанностей по подаче сведений (по россиянам) отдали ей,а мне оставили подавать сведения по иностранным гражданам, но при этом издали приказ о снятии доплаты полностью. На мою служебку о разъяснении данной ситуации и о том, что раз сняли доплату, то и работу я не буду выполнять. Ответ не получила. Имею ли я право вообще не делать данную работу (тем более, что в должностной инструкции этих обязанностей у меня нет)

Вы обязаны исполнять свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнение обязанностей не указанных в должностной инструкции, может расцениваться как её нарушение и, следовательно, наложению дисциплинарного взыскания.

Я получала доплату за увеличение объема работы, с начала года доплату уменьшили, а объем работы прежний. Это законно?

Это незаконно уменьшение доплаты может производиться только с Вашего согласия

Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. Если Вас не устраивает размер доплаты — можете отказаться от выполнения дополнительной работы

Подала в суд на работодателя, просила доплаты за увеличение объема работ, в иске мне было отказано. Работодатель в качестве свидетеля привлек начальника отдела (он, кстати, и не хотел мне доплачивать) который дал показания против меня, т.е. работы было мало и т.д. Когда я сказала, что свидетель заинтересован в исходе дела, судья буквально ополчилась против меня и вынесла решение на основании свидетельских показаний. Вопрос:
1. Разве свидетель не заинтересованное лицо, ведь фактически он не хотел мне доплачивать.
2. Судья не разрешила мне прослушать запись на диктофоне, которая, кстати, опровергает слова свидетеля. Судья сказала, что это незаконно. Незаконность или законность устанавливаются только для действий государственных должностных лиц (оперативники МВД и ФСБ) и частных детективов. Были ли здесь нарушения?

Уважаемая Ольга! Для начала позвольте мне несколько скорректировать Ваше суждение о законности. ТОЛЬКО СУД решает, законно действие или нет. Ни МВД, ни ФСБ, ни тем более частные детективы. Только суд. Судья отказала Вам в прослушивании аудиозаписи потому, что надлежащим доказательством по делу она не является. И дело не в содержании этой записи, а в её формально законном произведении. Скажу по секрету: свидетель стороны так или иначе заинтересован в её победе. Иначе бы не свидетельствовал. Разумеется, Ваш непосредственный руководитель заинтересован в том, чтобы Вы проиграли. Но эта заинтересованность не играет роли для суда. Более того, если Вы заявили о заинтересованности свидетеля, будьте любезны доказать это. Я здесь нарушений не вижу. Нарушения надо смотреть в самом решении суда.

Как оформить приказ о доплате за увеличение объема работы и о доплате за исполнение обязанностей работника, который находится на больничном?

Ирина, для начала необходимо оформить допсоглашение к трудовому договору сотрудника, а затем издать соответствующий приказ. Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (причина перевода) Новое место работы (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) тарифная ставка (оклад) руб. коп. (цифрами) надбавка руб. коп. (цифрами) Основание: изменение к трудовому договору от “ ” 20 г. № ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись)

Я устроена на ставку и тут же устанавливается доплата за увеличение объема работ из вакансии 0,5 ставки. В договоре сказано что у меня 8 часовой рабочий день и 40 часовая неделя. Какое количество часов я должна отрабатывать в неделю?

Здраваствуйте, Елена! Исходя из того, что вы сказали, вероятно (не зная Ваших должностных инструкций, положений и др. сказать точнее не представляется возможным), в Вашем случае применено внутреннее совмещение. На продолжительрности рабочего времени это может не отразитьсся, но объем работы Вы обязаны сделать в 1,5 раза больше (свою работу и 0,5 работы по вакантной должности). С уважением, Дмитрий Лебедев.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019