Что такое договор подряда и беременность рб

договор подряда беременность

подскажите пожалуйста!на данный момент я беременна,работаю по договоруподряда в гос.конторе,уже 10месяцев!официально меня брать не торопятся,да и до дикрета у меня остается вместе с декабрем 5 месяцев. могу сейчас устроиться официально,с оформлением.

официально вы и сейчас работаете, только у вас гражданско-правовой договор а вам нужно быстренько-быстренько трудоустроиться по основному месту работы и по ТРУДОВОМУ договору. Стаж. должность не важно. важно что бы ЗП белая побольше и.

ты отнеси ему справку о беременности и не парься. если он не дурак, то сам должен все понять и устроить. увольняться не нужно.епт Конечно переходите. Если вы платили взносы в соцстрах за себя все это время, то вы ничего не потеряете, по.

учитывается ли договор подряда при расчете пособия по беременности и родам?я работала в 2009-2010 годах у нескольких работодателей, в т.ч. и по договору подряда. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех.

Нет. Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому.

Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому суммы.

можно ли уволить беременную если она работает по договоруподряда

Беременную без ее желания вообще увольнять нельзя. Договор подряда — это гражданско-правовая сделка. К трудовому договору не имеет никакого отношения, соответственно положения трудового кодекса на него не распространяются. Здесь уже.

Девушка работает по договору подряда,она беременна,срок договора заканчивается 12.11 а ей в декретный уходить 18.11Может ли она расчитывать на оплачиваемый декретный со стороны работодателя?

Начнем с того, что договор подряда не предусмотрен ТК РФ, следовательно на него не распространяются требования данного кодекса. И неважно, когда он заканчивается. Она не может рассчитывать ни на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

будет получать пособия на ребёнка по месту жительства, в райсобесе.

Я устроена на предприятии временно,проработала 3 года,ушла в декрет,договор истек,могут ли меня уволить?

Если срок договора истек, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Теперь вас уволить по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права. Работодатель мог вас уволить в связи с окончанием срока договора, если бы.

Пока из декрета не выйдите, уволить не могут. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, увольнять будут, когда этот отпуск закончится))) вас должны были уволить в день окончания договора. Переработав 1 день, вы автоматически.

Жен.в отпуске по уходу до 1,5 лет, можно с ней заключить на том же предприятии договор подряда. Те же труд. функции

Находясь в отпуске по уходу за ребенком,женщина может работать неполный рабочий день с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Жена может работать на том же предприятии, по тому же трудовому договору и получать зарплату и пособие по уходу. Для этого ей нужно заканчивать рабочий день на 15 минут раньше (неполный рабочий день) Заметьте, что договор подряда (в.

Могут ли уволить женщину по ст.81 п. 6 «а», имеющую трехмесячного ребенка?

За прогул увольняют вне зависимости от наличия детей. Полностью согласна с Сергеем Чайковским. Это абз.4 ст.261 ТК РФ. Сергей привел статью абзаца в полной редакции. А если уволят, бегом в суд и ГИТ. Восстановят + оплатят за вынужденные.

Могут ли меня выписать родители из квартиры без моего согласия?Квартира неприватизированная. Я в данный момент беременна и хочу после рождения ребёнка прописать там. Мои родители против и хотят меня выписать.

Ответственный квартиросъемщик может написать заявление и выписать, за то, что длительное время не проживаете и не платите коммунальные услуги.

если не живёте и коммуналку не платите дольше полугода, то через суд тебя могут снять с регистрации. что делать? — начать оплачивать коммунальные услуги. Только по судебному решению, а это очень хлопотно. Ребенка прописывают.

Могут ли меня уволить?Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить,если я не вышла на работу, тк уехала на сессию забыв предупредить работодателя,но.

забыв? мда по идее беременную уволить не могут. а так вас вполне можно уволить за прогул.вы договор с работодателем заключали, а не с персоналом. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор.

Если я работаю 6 месяцев по договору, мне положен отпуск?

Вы имеете право на отпуск, если с Вами заключен трудовой договор. Не могу согласиться с Алексом. Нужно признать, что ч.2 ст.122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. Да, есть точка зрения. Некоторые авторы.

По какому договору? Если трудовому, то положен. На работу по договору подряда Трудовой Кодекс не распространяется Положен безусловно. Но могут дать и позднее. 14 дней как минимум Да. Это оговорено Трудовым кодексом. Вы имеете полное.

Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл.договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две.

уволить могут , но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию Можете ослушаться. Только имейте ввиду — если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому.

Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!Я нашла работу в середине апреля,там как и вевезде свои правила и все такое,вобщем 23 дня я работала как стажер,после чего меня аттестировали(.

фраза «. проблема в том что я не торопилась устраиваться официально..» свидетельствует о том, что работодатель был намерен и предложил заключить трудовой договор, работник отказался от реализации своего права на заключение трудового.

не имели права заключать ученический договор с вами, сначала ТРУДОВОЙ только потом УЧЕНИЧЕСКИЙ. да и вообще нарушений много у них с ваших слов. идите в ГИТ, по месту регистрации магазина (фактическиму) и пишите заявление. Ваши права.

Может ли ИП уволить беременную женщину за 2 пропущенных рабочих дня?

ни за 2 дня ни за 2 месяца- уволить нельзя! закон у нас на защите материнства и детства. Радуйтесь если она не принесла еще справку о том что была куда нибудь направлена для обследования, тогда придется эти дни вам ей еще и оплатить.

может ли беременная женщина проиграть в суде, если она работала на частную организацию без трудового договора. .

если бы эта дура обратилась в прокуратуру: прошу от моего имени и в моих интересах взыскать зарплату, ст.45 ГПК РФ.

может Беременная или нет. это может иметь значение, а может и не иметь. Скорее всего, этот момент будет в пользу женщины (беременность). Самое главное, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора— ст. 67.

Могу ли я отгулять отпуск 14 дней в 2014 году,если я работаю с 3 апреля 2013 года.Хочу идти в отпуск с 27 декабря 2013 на 14 дней, т.к. отработала уже пол года. работаю с 3 апреля. Т.Е. у меня в 2014 году получится 9 дней отпуска.

за рабочий год с 03.04.2013 по 02.04.2014 г. вам положено отгулять 28 к.д. отпуска и до окончания текущего рабочего года работодатель обязан вам этот отпуск предоставить. право на следующий отпуск, 28 к.д., за рабочий год с 03.04.2014 по.

Фактического стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, у Вас хватает. По состоянию на день предшествующий началу предполагаемого отпуска Вы имеете право на 21 календарных день отпуска за 9 месяцев работы. Кроме того, частью.

Если я работаю в компании по договору подряда, как буду получать декретные?Ситуация такая: Я работаю в компании по договору подряда. Они ежемесячно отчисляют за меня налоги. Почти ежемесячно. В этом году пропустили 2.

Договор подряда это не трудовой договор и на вас не распространяются все льготы и преимущества Трудового законодательства. Отпуска, больничные, пособия, декретные и прочее. Однако если вы через суд признаете такой договор «трудовым».

Не будете. Декретные Вы получаете только при работе по трудовому договору. Договор подряда не предусматривает гарантии по ТК РФ, в том числе оплату больничных. поэтому пособия по БиР не будет, а пособие по рождению и по уходу будете.

подоходный налог с меня снимается — но больничный не оплачивается..Я работаю по договору подоходный налог с меня снимается — но больничный не оплачивается. Почему? Законно ли это? Правильно ли это? Что делать?

Работодатель обязан принять больничный к оплате только в случае. если с Вами заключен трудовой договор. Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по.

Смотрите так же:  Иск о расторжении договора купли продажи акций

подоходнфй налог к оплате больничного отношения не имеет. нужны взносы за вас со стороы работодателя в фонд социального страхования. Если за Вас оплачивают налог в ФМС, тогда и больничный будут оплачивать, в независимости какой у Вас.

Заставляют работать без выходных законно? прочитайте и дайте развёрнутый ответ (см.внутри)Работаю кладовщиком пятидневная рабочая неделя с 9-18 часов согласно договору. Фирма ООО. В договоре написано Работа в выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при.

не выходи да и все. Я так и делал Скажи: извадавайте приказ и ознакамливайте с ним под роспись Та а ЗП в конвертиках?Или чистоганом на карту? обратись в инспекцию труда. неприходи на выходных(если они неоплачиваются)

Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпускаОбязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска и на каких условиях?

Обязанность предоставить отпуск после 6-7 месяцев работы ТК РФ НЕ установлена. Право работника в случае не предоставления отпуска после 6-7 месяцев работы НЕ нарушается. По соглашению сторон отпуск должен быть предоставлен в течение.

не обязан, а ты имеешь право. а обязан в соответствии с графиком отпусков Если вы работаете не первый год, то вы можете ПОПРОСИТЬ дать вам отпуск, ОБЯЗАН дать только после проработанных 12 месяцах, если работаете первый год то через 11.

больничный листДобрый день Юристам трудового права! нужен срочно ответ на вопрос : я работаю по трудовому договору,оплата почасовая,в каком размере будет.

меньше чем половина среднего заработка за час

система оплаты труда при расчете пособия по временной нетрудоспосбности ни какого значения не имеет. в 2012 г. пособие считается по формуле: (з/пл 2010 г.+з/пл 2011) / 730 х кол-во календарных дней больничного х процент в зависимости от.

я не отгуляла весь отпуск могут ли меня заставить догуливать или я могу взять компенсацию?спасибо. кзот

Компенсацию вам выплатят при увольнении, если вы не догуляете отпуск, либо сумму, которая свыше 28 дней отпуска.

КЗОТ, значить Украина? Да как договоритесь. Заставят! Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с.

пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее. по правилам внутреннего трудового распорядка ОАО»Мебельная компания» предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы.

ОТВЕТ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.

назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а Это крик студента о помощи?? ))) Спасение утопающих — дело рук самих утопающих ))) иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.

Какой промежуток времени должен составлять между отпусками если брать по 14 дней отпуск.

да хоть один день. А предоставят ли? Обязаны предоставлять: 1 В первый рабочий год через -11 месяцев 2 В последующее время -ежегодно по графику отпусков В иное время с согласия рабовладельца 6 месяцев Промежутки между отпусками ничем.

Как принять работника на место беременной сотрудницы, которую перевели на неполный рабочий день?Беременная сотрудница, со сменным графиком работы, переводится на легкий труд, т. к. график работы сутки через трое, требуется принять работника.

она переводится на другую должность? или ей просто снизили объем работы? ВЫ можете принять работницу по срочному ТД на период отсутствия основного работника за которым согласно ТК РФ сохраняется р/место. Днем увольнения работника будет.

Может ли гражданин рф с постоянной регистрацией в спб устроиться на работу в городе Окуловка новгородской области?

Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при.

работодатель что говорит? Может, хоть во Владивостоке. Регистрация по месту жительства для приёма на работу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не требуется. Если будете жить там долше 90 суток подряд, потребуется регистрация по.

работа по договору \законность и отличие от работы по трудовой\

Работа «по трудовой книжке» всегда подразумевает наличие трудового договора! Если же под «договором» Вы имеете ввиду гражданско-правовой договор (например, договор подряда либо субподряда), то разница трудовых и гражданско-правовых.

Это вполне законно.

может ли работник взять очередной отпуск всего 9 дней,а остальное помпенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнение работника без отгула отпуска (ст. 127 ТК РФ), если работник не был в отпуске более двух лет (положена компенсация за все годы 4 ст. 124 ТК РФ), часть отпуска.

Расчет декретных выплат, есть нюансы (период работы по ГПД)Допустим, в отпуск по беременности и родам женщина выходит в начале 2015 года. Следовательно, при расчете выплат за данный отпуск (140 дней) и.

По договору подряда НЕТ ТРУДОВЫХ отношений, поэтому этот период в расчет не входит, с остальных мест работы принесите справки о вашем заработке по установленной форме.И расчет делается только на основании белой зарплаты.

мало ли, что заказчик делал «по общей договоренности«, если всё равно все взносы решил платить, так и надо было нормальный трудовой договор заключать, а не изобретать непонятно что . есть действующий федеральный закон, согласно которому.

Сколько максимально месяцев подряд может работать работник в ночь?Я работаю в организации вот уже 2 года из них максимум 3 месяца день (чистая случайность) . За последний год выходит следующий график 9 месяцев в.

Максимальное количество месяцев работы в ночное время, судя по всему, должно быть ограничено сроком вашего договора. К тому же вы не написали толком в каком графике вы работаете. Какая часть рабочей смены приходится на ночное время и т.

Судя по всему это специфика организации. Кто расписание составляет? Вероятнее всего с этим человеком договорился тот кто днем работает. Точного ответа не знаю, но думаю что в законодательстве явно не указано. Читай свой трудовой договор.

Работая в компании по договору подряда — можно ли уйти в декрет и какие выплаты будут при этом?

Договор аодряда- это договор оказания каких либо услуг- поэтому он никак не регулируется ТК, только ГК. в декрет уйти нельзя, это только для тех, кто по трудовым договорам работает, подрядчиков трудовое законодательство вообще не.

Девушка, работающая по договору подряда, уходит в декретный отпуск. Может ли она рассчитывать на какие-нибудь выплаты от организации?

И еще один вопросик, подскажите пож, по договору подряда, если работает девушка и уходит в декретный отпуск, могут ли ей быть какие-то выплаты от организаци. кроме стандартных выплат(13000р родовых и ежемесячное пособие приблизительно 2500р) или может что еще?? В общем на что можно расчитывать в так случае.

Вы скажите прямо. Вы что где то учитесь и на сайте задаете вопросы, которые нужно решить, которые вам дает преподаватель? Просто, чтобы понимать, с кем имеешь дело.А то вы то юрист, теперь вы историк. Что за истории вы там пишите?

А по существу, договор подряда, это гражданско-правовой договор, а не трудовой договор.

И соответственно, ваша дама будет иметь единовременное пособие, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах. Пособие по беременности и родам, если открыть Порядок выплат пособия, утв. Приказом Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009, она не получит.

Право на пособие по БиР имеют право:

1. Женщины подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций

3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе

4. женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава

Женщин работающих по договору подряда здесь нет, ну, только, если в договоре подряда оговорено условие, что работодатель страхует исполнителя на случай страховых случаев, такое иногда бывает. А если такого условия нет и не платятся страховые взносы за этого исполнителя, то женщина будет получать пособия в соцстрахе по месту жительства, как не работающая.

Знаете, вы рассмотрите лучше ситуацию, а что если этот договор подряда это трудовой договор по своей сути. Я вот тут на днях общалась с одной дамой, так вот она мне рассказала, что с ней на период испытательного срока подписали договор подряда, и что после испытательного срока с ней подпишут трудовой договор.

Смотрите так же:  Оформить карты visa classic

Так, я объяснила, что договор подряда на испытательный срок это не законно и любой суд признал бы такой договор сразу же трудовым, тем более, в этой организации это система, и после договора подряда подписываются трудовые, а это шито белыми нитками.

А то работодатели договоры подряда специально подписывают, чтобы не платить больничные, не предоставлять отпуска, не платить вот дамам в случае с их материнством. И судебная практика в таких случаях договор признается трудовым.

я работаю в организации и пытаюсь совместить должность юриста,хотя по образованию я историк…

Вам рекомендую среднее специальное юридическое получить, для юриста средней квалификации в организации( совмещение) этого вполне достаточно)). Колледж, техникум в вашем регионе есть и не один. Удачи.

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

Цитата (БСС «Главбух» 01.08.2014 г.): Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:
ее заявления в произвольной форме;листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.
Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам
Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.
Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.
Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва):
– Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.
Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:
– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.
Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):
– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

Смотрите так же:  Нотариус капустина казанское шоссе

Декретный отпуск, договор подряда и декрет

Интересует вопрос про договор подряда декрет. Предприятие находится на ЕНВД , сотрудник работает по договору-подряду, собирается в декретный отпуск.Какие выплаты мы должны ему произвести?

Ответы юристов (14)

Добрый день. А на каком основании платить? У вас же не трудовые правоотношения.

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.

Соответственно, законных оснований для выплат по основанию ухода в отпуск, также не имеется, если иное не установлено Вашими соглашениями с контрагентом.

Сергей, уточните… у Вас точно договор подряда?! При нём никаких выплат не полагается!

Вы должны оплатить цену договора и все. Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком

Уточнение клиента

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах

02 Февраля 2014, 18:52

Если договор действительно подряда — тогда не заморачивайтесь на тему выплат и т.п. Оплатите всё, что положено по договору, и разошлись.

Если бы договор был трудовой — тогда оплачивали бы всё в полном размере, а потом компенсировали через ФСС.

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Договор можете выложить?!

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Ааааа, тогда сложнее. Есть вероятность того, что договор признают трудовым.

Если договор будет признан трудовым, то выплаты по социальному страхованию будут производиться из сумм единого налога, который Вы уплачиваете в бюджет.

Уточнение клиента

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым,то мы оплачиваем больничный,а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

03 Февраля 2014, 11:35

Статья 255. Отпуска по беременности и родам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.

Поясните, как долго продолжаются взаимоотношения с указанным сотрудником и каковы вкратце обязанности, что такой такой сотрудник исполняет по указанному Вами договору.

1.Договор подряда это договор между организацией и физ. лицом,
привлекаемым для разовых работ
2. По договору подряда в части ЕСН не
начисляется Соц Страх

«Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, „соцстрах“
Действительно, присоединяюсь, выложите пожалуйста скан. договора для его дальнейшего правового анализа, может вы в итоге как то бухгалтерию неправильно ведете и опишите в двух словах чем ваше предприятие занимается

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, с которыми заключен договор подряда, несмотря на то, что на них уплачиваются взносы, не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, пособие по беременности и родам им не выплачивается.

Сергей, взносы Вы платите в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ст. 7 указанного Федерального закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.п.

Поэтому то обстоятельство, что Вы платите взносы на лицо, работающее по договору подряда, не свидетельствует о том, что оно имеет право на пособие по беременности и родам, поскольку такие лица не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым, то мы оплачиваем больничный, а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019