Адвокат по трудовым вопросам бесплатно

Оглавление:

Юрист по трудовым спорам в Иркутске

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам!

Для урегулирования спорных ситуаций между работником и работодателем прибегают к помощи адвоката по трудовым спорам. Своевременное обращение к юристу, адвокату по трудовым спорам поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства.

Наши юристы по трудовому праву Иркутск помогут в ситуации:

  • Расторжение трудовых договоров по причинам, указанным в первой части статьи 77 ТК РФ
  • Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб
  • Признание трудовых отношений, в случаях, если они не были оформлены официально
  • Прекращение трудового договора в соответствии со статьёй 83 ТК РФ
  • Взыскание компенсации за период приостановки деятельности — статья 142 ТК РФ
  • Урегулирование вопросов, возникающих в процессе испытательного срока
  • Отстаивание прав на очередной отпуск, взыскание компенсации за неиспользованный
  • Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении в должности, увольнения без объяснения причин
  • Оспаривание постановлений об нарушении работодателями действующего трудового законодательства
  • Отмена дисциплинарных взысканий

В случае, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, и выказывает намерение обратиться в судебные или иные органы — работодатель идет навстречу и соглашается решить трудовые споры в Иркутске в досудебном порядке

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам нашего Центра ведет прием в часы работы. Запишитесь и решите свои проблемы! Звоните!

Нарушения трудовых прав граждан. Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют.

Защита работодателей. Обратная сторона — защита предприятия от недобросовестных работников. Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам.

Разрешение трудовых споров адвокатом

Всем известны самые частые споры ( порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, востановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры.

Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата — обращаться в суд.

Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях — всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде.

Досудебное решение трудовых конфликтов

Как показывает наша статистика, почти половина дел по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. Особенно это касается выдачи трудовых книжек, КТС, вопросов недостач и пр. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и подготовленная адвокатом мотивировочная база часто приводят к позитивным результатам. Иногда даже выгодным обеим сторонам.

Особая важная процедура (иногда строго обязательная) — обращение в Комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия в организации).

Стоимость услуг адвоката на этапе досудебного урегулирования трудового спора — существенно меньше, чем стоимость судебной защиты. Поэтому при возможности урегулирования споров мирным путем, адвокат будет вдвойне полезен (и по срочности выполнения поручения, и по стоимости услуг).

Судебные трудовые споры

По различным судебным трудовым спорам на нашем сайте есть странички (меню справа), с подробной информацией по нужным темам.

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовому праву подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же ждня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

    Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

Смотрите так же:  Перечень льгот на транспортный налог

Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

Разглашение корпоративной тайны;

Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  • Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
  • Чем мы будем Вам полезны:

      Восстановим на рабочем месте;

    Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

    Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

    Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

    Взыщем ущерб и другие выплаты;

  • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
  • Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

      Консультирование по вопросам трудового законодательства;

    Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

    Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    Разработка и составление любой кадровой документации;

    Почему мы:

    1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;

    Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.

  • Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
  • В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.

    Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.

    Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Наши клиенты

    Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

    Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Не нашли полезную информацию?

    Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

    Консультации юриста по трудовому праву

    Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

    Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

    Юридическая помощь по трудовым спорам

    Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

    Хороший адвокат по трудовым спорам

    Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

    Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

    Отзыв на задание

    Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

    Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

    Отзыв на задание

    Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

    Необходима консультация юриста по трудовым спорам

    Отзыв на задание

    Все по делу, но хотелось бы более развернутой информации.

    Необходима консультация опытного юриста по трудовым спорам

    Отзыв на задание

    Рассчитывал, несколько на большее.

    подготовка иска по трудовому спору

    Отзыв на задание

    Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

    Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

    Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

    Отзыв на задание

    Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

    Выезд на дом — Москва, Задонский проезд, 18

    Нужен адвокат для устной консультации и, возможно, для участия в суде. Ситуация: трудрвой договор, белая зарплата. Работодатель говорит о сокращении штата и предлагает «разойтись» с 1 окладом компенсации. Как поступить?

    Отзыв на задание

    отлично: ясно, быстро

    Выезд на дом — Москва, Новинский бульвар, 31

    Необходима консультация юриста по трудовому спору: работодатель понуждает к увольнению

    Отзыв на задание

    Приятное адекватное общение, все по делу, спасибо, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

    Только проверенные исполнители

    Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

    Быстро и удобно

    Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

    Если у вас сложились непростые отношения с работодателем и срочно нужен опытный адвокат по трудовым спорам, воспользуйтесь услугами юристов, предлагающих свою помощь на Юду.

    На сайте зарегистрировано множество хороших юристов по трудовому спору, в Москве они предоставляют следующие виды услуг:

    • письменные и устные консультации
    • участие в досудебных разбирательствах
    • представление интересов заказчика в суде

    На Юду свои услуги предлагают лучшие юристы, адвокаты тщательно проверяются перед добавлением в базу сервиса. Они проходят очные собеседования и подтверждают стаж работы. Потому вы можете быть уверены в их высокой квалификации, компетенции и многолетнем успешном опыте.

    Чем могут помочь адвокаты по трудовым спорам города Москвы?

    Юристы по трудовым спорам в Москве, предлагающие свои услуги на Юду, могут помочь при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с:

    • незаконным увольнением или переводом на неполный рабочий день с сокращением ставки
    • невыплатами или несоразмерными выплатами заработной платы, оплаты больничных листов, различных компенсаций
    • плохими условиями труда, отсутствием на рабочем месте должных средств безопасности
    • неправомерным отказом в трудоустройстве и прочих трудовых спорах
    Смотрите так же:  Гражданский процессуальный кодекс комментариями

    Хороший адвокат по трудовым спорам, которого вы легко найдете на Юду, поможет решить любые проблемы с работодателем или подчиненным в пользу заказчика. Отправьте заявку и сможете убедиться в компетентности наших специалистов.

    Кому помогают адвокаты по трудовым отношениям?

    Хороший юрист, по трудовым спорам оказывает помощь всем, кому нужен адвокат. В трудовых серьезных спорах любая из сторон может оказаться пострадавшей. Потому юристы, зарегистрированные на Юду, работают с:

    • частными лицами
    • юридическими лицами
    • коллективными заявками

    Обращайтесь на Юду, если вам нужен адвокат, который сможет отстоять ваши права в трудовом споре, – Москву и трудовое законодательство юристы прекрасно знают, потому можете не сомневаться в успешном завершении дела.

    Как заказать услуги адвоката по трудовым отношениям?

    Если вам нужен опытный, квалифицированный адвокат, отправьте заявку на Юду. Вы можете воспользоваться для этого формой, размещенной наверху страницы. Кратко опишите в ней суть вашего спора и необходимую помощь.

    Адвокаты, принимающие участие в трудовых спорах в Москве, свяжутся с вами и предложат свою помощь. Чтобы понять, кто из них наиболее опытный специалист, сравните значение рейтинга в системе, почитайте отзывы предыдущих заказчиков.

    Выберите того, кто, по вашему мнению, справится лучше других, обсудите с ним подробности предстоящего дела и сделайте заказ.

    Услуги адвоката по трудовым спорам

    Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

    ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

    Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

    Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

    К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

    • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
    • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
    • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

    Юрист по трудовым спорам

    С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

    По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

    заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

    получение работы согласно трудовому договору;

    получение оборудованного рабочего места;

    своевременная выплата зарплаты;

    получение отдыха от работы;

    отстаивание интересов незапрещенными способами.

    Главные обязанности работника:

    прилежно выполнять свою работу;

    выполнять правила внутренние регламенты;

    аккуратно обращаться с имуществом руководителя;

    сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

    Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

    Смотрите так же:  Приказ 107 мз рб

    заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

    требование от сотрудников выполнения своей работы;

    привлечение сотрудников к ответственности;

    принятие внутренних актов организации.

    В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

    Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

    Причины обращения к юристу по трудовым спорам

    Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

    Причины трудового спора:

    низкий уровень правового сознания и культуры;

    отсутствие благоприятных условий на производстве;

    оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

    Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

    Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

    При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

    От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

    Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

    Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

    Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

    Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

    взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;

    переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;

    отказе в трудоустройстве.

    Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд.

    К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

    Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

    Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

    «Подводные камни» при защите трудовых прав

    Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

    1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

    2.​ Неофициальная занятость.

    3.​ Зарплата «в конверте».

    4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

    5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

    Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

    Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

    Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

    Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

    Сфера деятельности юриста по трудовому праву

    Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

    Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

    консультирование граждан по вопросам трудового права;

    подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

    представительство в органах государственной власти;

    представительство в КТС;

    представительство в суде;

    ведение переговоров с работодателем.

    Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

    Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

    Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

    круглосуточная доступность для консультаций;

    информирование клиента о состоянии дела;

    оказание услуги «под ключ»;

    гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

    отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

    неукоснительное соблюдение условий договора.

    Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

    Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

    Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

    108shagov.ru. Все права защищены. 2019