Заявление на должность ген директора

Заявление на должность ген директора

Вопрос: В какой срок после избрания гражданина на должность генерального директора ООО с ним заключается трудовой договор?

Ответ: Трудовой договор с физическим лицом, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В случае избрания генерального директора при учреждении ООО трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества.
После избрания лица в качестве генерального директора ООО с ним должен быть заключен трудовой договор.
Действующее трудовое законодательство прямо не устанавливает срок, в течение которого с гражданином, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен трудовой договор. Однако, на наш взгляд, этот срок существует и может быть выведен из анализа гл. 11 ТК РФ.
Во-первых, прием на работу руководителя, как и любого другого работника, должен быть оформлен приказом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу любого работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Унифицированная форма N Т-1 такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Немного иная точка зрения изложена в Письме Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0, в соответствии с которым прием на работу генерального директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, вне зависимости от того, какой конкретно приказ будет издан, он должен быть издан на основании уже заключенного трудового договора и объявлен генеральному директору под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Во-вторых, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что трудовой договор с гражданином, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Необходимо также обратить внимание на частный случай заключения трудового договора с руководителем организации — избрание гражданина на должность генерального директора при учреждении ООО.
Согласно п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
В соответствии со ст. 13 Закона об ООО общество подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, установленном Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
Порядок регистрации определен гл. III Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон о регистрации).
В силу ст. 8 Закона о регистрации государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
Таким образом, представляется, что в случае избрания генерального директора при учреждении общества датой начала работы будет дата государственной регистрации ООО. Следовательно, заключение трудового договора с генеральным директором до момента государственной регистрации ООО неправомерно, так как юридически ООО еще не существует. Трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
26.02.2013

Заявление на имя генерального директора

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Здравствуйте. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Я написал заявление на имя генерального директора в связи с ошибкой в начислении мне заработной платы.
Обязан ли директор ответить мне на моё заявление?

Здравствуйте. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

На письменные заявления должны давать письменные ответы. Если бухгалтерия, по его указанию, исправила ошибку, Вы вправе попросить дать ответ письменно.

Здравствуйте. Если была ошибка в начислении, то он должен исправить ее, а ответ он вам не обязан предоставлять, если вы его не просили ответить на ваш вопрос, а просили именно исправить ошибку.

Являюсь генеральным директором ООО. На чье имя я должен написать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Написать заявление на увольнение Вы должны на имя всех учредителей ООО. Им же и вручать придется данное заявление.

Пишите заявление на увольнение в адрес высшего органа ООО — если по уставу — собрание участников, то и адресуйте на его имя. Пишите требование о созыве общего собрания ля принятия решения о вашем увольнении по собственному желанию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В организации сотрудники на имя генерального директора пишут заявление для перечисления заработной платы на карту банка.
Вопрос: генеральный директор такое заявление должен писать от самого себя себе, или от самого себя на имя главного бухгалтера?

Здравствуйте, пишите заявление на генералнього директора, если все пишут заявление на него, ничегт стращного тут нет. Удачи в вашем деле.

Как написать заявление на имя генерального директора, с требованием предоставить нам локальный акт, на основании которого производится ежедневный (утренний и вечерний) досмотр на предприятии.

Заявление пишется в свободной форме со ссылкой на ст62 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Смотрите так же:  Увольнение работников в порядке перевода

Если в ООО один сотрудник-генеральный директор, на чье имя он должен написать заявление на длительный отпуск без содержания? Спасибо.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли подавать заявление на имя генерального директора в 2-х экземплярах с требованием один из них подписать и забрать себе?

Да, подавайте, почему бы нет.

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволи меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?

Директор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию.

Не устраняют недоделки в срок было написанно заявления на им Генерального директора, об устранении недоделок 2 недели прошло не устранили, теперь написал претензию, то что не устроняют недоделки в срок. Вопрос срок претензии и можно в суд иск подавать одновременно еше не рассмотренной претензии.

Здравствуйте. Нет, вам необходимо дождаться ответа либо его отсутствие. 10 дней

1.На чье имя должен написать заявление генеральный директор в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком?
На имя учредителя или на имя назначенного приказом заместителя, (действующего от имени Общества по выданной ему Доверенности на время всего отпуска ген. директора?)

Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отпуск . В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)

Можно просто написать заявление на имя ООО — вышестоящий орган после директора — общее собрание участников

Прошу Вас помочь мне написать заявление на имя генерального директора предприятия о компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием и потерей 50 % трудоспособности.

Составление правовых документов по правилам сайта — платная услуга.

Нужно ли генеральному директору писать заявление об отказе аванса. если да, на чьей имя?

Нет, не нужно писать

Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?

Акционеры должны принять решение о возложении полномочий директора и сообщить об этом в регистрирующий орган. Пока они этого не сделают в ЕГРН директором будете числиться Вы. Для того, чтобы снять с себя ответственность сообщите о своем увольнении в налоговую инспекцию и в банк.

Написано заявление на имя генерального директора: Прошу сделать перерасчет зар. платы с 1 июня 2014 года, т.к. согласно договора оговорено рабочее время 2 часа, но с 1 1,06,2014 в табеле учета рабочего времени стали ставить 1 час. В ответе, просят указать причину столь позднего обращения и ссылаются на ст.392 ТК и срок обращения 3 месяца, отвечает гл.бух., а не директор. Причем то, что урезали время произошло по указанию директора, а когда я подняла сейчас этот вопрос мне быстренько выдали уведомление о сокращении. Как мне сейчас поступить? Писать ли объяснительную, ведь само слово обяснительная, подразумевает какую-либо вину?

Здравствуйте! Можете ничего не писать. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

срок исковой давности для защиты ваших прав по взысканию недополученной заработной платы составляет 3 месяца.

На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один?

На его имя нужно писать

Артур,заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после. получите расчёт.

1) Я не посредственно подчиняюсь директору, но все заявления мы пишем на имя генерального директора, кому мне отправить отзыв заявления об увольнении.
2) хочу отправить заказным письмом, какую дату мне указать?

отправляйтй на имя гендиректора, ставьте дату написания.

Эдуард добрый день Пишите на имя Генерального директора, вторым адресатом, ставите отдел кадров (если таковой имеется) и непосредственному руководителю. Дату ставите любую, но так, что бы они получили данное письмо до истечения 2-х недельного срока. Желательно писать не в последний день увольнения. Будут вопросы, обращайтесь для очной консультации. Мы находимся у метро Щелковская

если трудовой договор заключали с головным офисом, то генеральному директору пишите датой отсчета будет считаться дата получения письма. Однако в заявлении все равно пишите реальную дату, потому что вы не можете угадать когда придет письмо.

На чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору, если в ООО четыре учредителя?

Генеральный директор это руководитель организации и прием на работу и увольнение с нее его компетенция.

Помогите составить заявление о расторжении договора страхования на имя генерального директора Страховой компании Перелыгина Сергея Викторовича. В заявлении обязательно должно быть указано: номер и серия договора страхования, причина расторжения, дата составления заявления, подпись.
Серия: НС 0
Номер:2190783808
Причина: возвращаю денежные средства за телефон полностью, т.к сломался, и хочу, чтобы мне выплатили страховку, за которую я уже оплатила. Брала рассрочку на 10 мес 17 января 2014 г. Рассрочку полностью погасила в августе месяце 2014 г.
Страховщик: ОООХоум Кредит Страхование.
Спасибо.

—с удовольствием составим. но на платной основе.

Помогите мне, пожалуйста, правильно составить заявление на имя генерального директора завода о выдачи мне всех копий документов, касающихся моей работы непосредственно, чтобы уточнить правомерность начисления мне запрлаты, так как мои коллеги утверждают, что с меня снимают КТУ (коэффициент трудового участия) независимо от того, как бы хорошо я ни старалась работать. И кто обязан подписать это заявление (через чьи руки оно должно пройти: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха, исполнительный директор, прежде чем это заявление дойдет до генерального директора)? Есть ли возможность вообще избежать этих лишних стычек с бригадирами, мастерами, начальниками участков, так как к некоторым из них нет доверия? Очень буду благодарна за ясный и развернутый ответ. Спасибо. С Уважением, Юлия.

Составляйте на основании ст. 62 ТК РФ. Если не выдадут — жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановлен

Смотрите так же:  Какие льготы имеют молодые специалисты

Пишите жалобу. Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356] В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

В соответствии со ст. 62 ТК РФ требуйте данную информацию в письменном виде. Писать надо на имя директора и передавать через канцелярию При отказе Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к админстративной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Юлия, никто никаких отчётов Вам не предоставит, обращайтесь в Гострудинспекцию. они всё проверят и дадут вам ответ. От того что вы повторяете один и тот же вопрос. -ничего не изменится. Мастер, (либо другое лицо) закрывающий наряд на выполненные работы, обязан ознакомить рабочих с их КТУ и КТВ, к ним также обращайтесь. мало ли кто и что вам не говорит. меньше их слушайте.возможно что «доброжелатели» хотят вас рассорить с руководством. чтобы вас в последствии, просто уволили.

Руководителю __________________________________ (наименование работодателя) __________________________________ (Ф.И.О. руководителя) от _______________________________ __________________________________ (должность, Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче копий документов, связанных с работой В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой: — приказа о приеме на работу; — справки о периоде работы; — приказов о переводах на другую работу; — приказа об увольнении с работы; а также: — выписки из трудовой книжки; — справки о заработной плате; — справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; — справки о периоде работы у данного работодателя; — ___________________________. (другое) ___________________/________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ ____ г.

Здравствуйте! Заявление составьте в произвольной форме и направьте работодателю. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Есть ли форма заявления об увольнении генерального директора на имя Учредителей. Направьте пожалуйста.

Здравствуйте, Владимир! Такая услуга на сайте платная. Пишите в личку скину.

В ООО два участника. Один участник, он же генеральный директор подал заявление на имя общего собрания о выходе и передаче доли в ООО и увольнении. Кто принимает решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Один оставшийся учредитель (и оформляется все его решением) или оба учредителя (оформляется протокол и подписывают его двое)? Спасибо.

Мария, всё гораздо проще. Выходящий из ООО участник пишет заявление о выходе из состава участников с такого-то числа, вручает его под подпись руководству ООО, т.е. фактически сам себе, под подпись и печать. Заполняется заявление по форме Р14001, подписывает его выходящий участник, подпись под ней удостоверяется у нотариуса. В налоговую подаётся заявление по форме и заявление участника о выходе с отметкой о его получении обществом. Полномочия же директора прекращаются через месяц после подачи заявления об уходе. Это заявление подаётся общему собранию участников.

На чье имя писать заявление об увольнении генерального директора, если единственный учредитель умер, а новый учредитель еще не назначен? Неужели придется ждать назначения нового учредителя? Ведь ТК распространяется и на ген. директора, только со сроком отработки не 2 недели, а месяц. Это первая ситуация.
И вторая ситуация. В другой организации (в ОО-шке) тот же единственный учредитель, который умер (и новый еще не назначен) и тот же генеральный директор (т.е.я).Но в отличие от первой организации (действующей ОО-шки) вторая ОО-шка находится в стадии ликвидации (процесс ликвидации начался больше года назад еще при жизни единственного учредителя, но не закончен (процесс расчетов и сверок с дебиторами и кредиторами).. если на имя ликвидатора, то что делать, если ЛИКВИДАТОР и ген. директор в одном лице.. получается ген. директор пишет заявление и увольняет сам себя.. т.е. участвует одно и тоже ФЗ? если ликвидатор (т.е.Я) приму заявление на увольнение ген. директора (т.е. меня), что далее делает ликвидатор, т.е я? только функции выполняю ликвидации (ликвидац. Комиссия тоже только состоит из одного человека, т.е там только я)..или нет? получается избавиться от этой ОО-шки так и не получится? Помогите разобраться в обеих ситуациях.. может есть какие-тонюансы, кот. пока я не могу понять.. заранее благодарю за любой Ваш ответ.

Обратитесь за платной консультацией.

Генеральный директор отправил на имя участников юридического лица заявление о досрочном расторжении трудового договора, но спустя некоторое время передумал.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

В марте 2009 года я написала заявление на имя генерального директора о не выходе на работу по ст. 142 ТК РФ. Сейчас звонит директор и просит придти на работу, если я не приду грозится уволить декабрем 2008 года. Якобы я с декабря месяца 2008 года уже не ходила на работу. Обязана ли я придти на работу?

Алла, если Вы воспользовались своим правом, предусмотренным статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, то вначале работодатель должен выплатить Вам всю задержанную сумму, а потом только требовать продолжения Вами своей работы. Пишите, звоните. Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.

Тут весь вопрос в том, как он это докажет.

Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? И если ДА, то на чье имя? Спасибо.

Лиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру). С уважением, Харченко О.В.

Увольняется Генеральный директор ООО. На имя кого он должен писать заявление об увольнении? На кого он пишет заявление про отпуск?

Светлана, добрый день! При избрании на должность Генерального директора общим собранием должно было быть определено лицо, которое подписывает контракт от имени Общества.На тоже лицо пишется заявление на отпуск и на увольнение. С уважением,

При увольнении написал заявление на имя Генерального директора ООО с просьбой предоставить копии документов согласно ст.62 Трудового кодекса, но мне без объяснения причин было отказано в приеме моего заявления. Копии испрашиваемых документов необходимы для подачи искового заявления в суд. Подскажите что нужно сделать?

Владимир, отправьте ваше заявление заказным письмом, обязательно с описью (один экз., с печатью почтового отделения, остается у вас на руках) и уведомлением.

Прекращение полномочий генерального директора и перевод его на должность заместителя генерального директора

Добрый вечер!
Вопрос
Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора: 11 декабря заканчивается его контракт, избирается новый генеральный директор, а бывший остается его заместителем для завершения и сдачи всех дел (месяца на 2 — 3)? Нужно-ли его уволить и принять заново или можно перевести на другую должность?
Ответ
В рассматриваемой ситуации оформление документов и записей в трудовой книжке зависит от решения, принимаемого органом, назначившим генерального директора на должность и заключившим с ним договор.
В случае достижения обоюдного согласия сторон о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего с бывшим генеральным директором заключается дополнительное соглашение и издается приказ о переводе на другую должность (форма N Т-5). На основании данных документов в трудовой книжке производится соответствующая запись.
Если соглашение о переводе достигнуто не было, принимается решение о прекращении действия срочного договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при необходимости, с бывшим руководителем может быть заключен новый срочный договор на исполнение обязанностей заместителя генерального директора, о чем также будет внесена запись, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Директор
Москальцов Ю.В.
Консультант
К.Биличук
ООО «Аудиторская консалтинговая компания «АФБ»

Смотрите так же:  Коллективный договор в доу образец 2019

Если при изменении должности сотрудника добавились или сократились какие-либо трудовые функции, то в таком случае следует руководствоваться правилами ст. 72.1 ТК РФ и оформлять перевод. То есть необходимо заключить соглашение с работником об изменении должности (в письменной форме), в котором указать, какие функции добавились, и, возможно, изменился размер оплаты труда. Затем на основании подписанного обеими сторонами соглашения необходимо издать приказ по форме N Т-5. После этого производится запись в трудовую книжку о переводе на другую работу «Переведен на должность заместителя генерального директора» (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
При оформлении перемещений в компании путем перевода компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника.
Следовательно, увольнять «старого» генерального директора не нужно, необходимо оформить его перевод на должность заместителя генерального директора.

Бухгалтер-консультант
Миронов Александр Сергеевич
«Объединенная Консалтинговая Группа»

Как происходит прием на работу генерального директора?

Оформление на должность генерального директора процесс, в который входит несколько шагов. Нужно соблюдать определенную последовательность заполнения документов. Важно правильно внести запись в трудовую о назначении директора, а также верно заполнить все остальные бумаги.

Как заполняется и кем подписывается трудовой договор?

Для того чтобы рядовой сотрудника преступил к выполнению своих трудовых обязанностей нужно, чтобы он написал заявление о приеме на работу. Генеральному директору этого делать не нужно. Начальник принимается на работу по-другому.

Роль и возможности руководящего состава предприятия существенно выше, чем у обычных сотрудников. Поэтому в этом случае нужен протокол о назначении. Этот документ составляют и подписывают собственники. Если лицо, стремящееся занять руководящую должность, представляет собой единственного учредителя фирмы, ему нужно самостоятельно подготовить и подписать этот документ.
В образец трудового договора с генеральным директором необходимо внести данные человека, который будет назначен на рассматриваемый пост. К ним относятся:

  • Ф. И. О.;
  • номер пенсионного свидетельства;
  • данные паспорта;
  • Идентификационный налоговый номер;
  • фактическое место проживания.

Если предприятие по форме правления является акционерным обществом решения указанной задачи имеет определенные отличия. Трудовой договор должен подписать председатель совета директоров. Существует и другой путь. Данный документ имеет право подписывать иной представитель, уполномоченный органом правления фирмы.

Когда происходит процесс назначения человека на должность руководителя в обществе с ограниченной ответственностью, то правом подписания трудового договора с претендентом на руководящий пост обладают:

  • председатель общего собрания ООО;
  • участник ООО, уполномоченный общим собранием;
  • председатель совета директоров;
  • человек, которого уполномочил это делать совет директоров.

Если предприятием владеет единственный собственник, то назначение на должность генерального директора он делает единолично. А когда учредитель решает самому занять этот руководящий пост, он должен подписать трудовой договор как со стороны организации, так и со стороны сотрудника.

Заметим, что данный документ может подписываться на определенный или неопределенный срок. Это относится к трудовым договорам с директором на любых предприятиях. Форма собственности в данном случае абсолютно не играет никакой роли. Однако нужно помнить, что срок действия договора ограничивается уставом предприятия или соглашением сторон. Но важно, чтобы он был указан в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу

Дальнейшая процедура по оформлению на должность генерального директора схожа с ситуацией приема на работу обычных сотрудников компании. Нужно подготовить и подписать стандартный приказ о приеме на работу. Такой документ имеет утвержденную форму №Т-1. Важно, чтобы данную бумагу подписали вместе как принимаемый на работу человек, так и то лицо, которое подписывало трудовой договор.

Не стоит забывать, что при оформлении на должность генерального директора также нужен приказ о вступлении в должность. В этом документе необходимо указать дату, начиная с которой новый руководитель сможет представлять интересы предприятия, а также действовать от его имени. Заполнение документа нужно осуществлять с учетом всего выше написанного и предельно внимательно.

Трудовая книжка

Этот документ должен иметь каждый сотрудник любого предприятия. Генеральный директор не является исключением. Поэтому в образец записи в трудовой книжке о приеме директора должен быть заполнен правильно.

Нужно записать полное и сокращенное название компании в графе сведения о работе. Затем необходимо добавить номер записи. А также вписать дату, когда сотрудник был принят на работу. В 3-ей ячейке нужно написать информацию о приеме в должность руководителя предприятия. Обязательно необходимо записать в трудовой книжке ссылку на основание приема на работу. Им служит приказ №Т-1 о приеме на работу. Последним этапом заполнения этого документа является внесение данных органа, который был уполномочен назначать руководителя.

Действия после назначения генерального директора

Предприятие должно известить о состоявшемся назначении руководителя в органы налогового контроля. Причина заключается в том, что генеральный директор имеет право первой подписи. Также предприятие в кратчайшие сроки должно предоставить в обслуживающий его банк бумаги, которые подтверждают полномочия нового руководителя, и удостоверение его личности.
Все процедуры и мероприятия связанные с приемом на работу нового генерального директора нужно выполнять предельно внимательно. Каждая бумага должна быть правильно заполнена. Генеральный директор обладает существенными полномочиями. А значит его назначению в юридическом смысле нужно уделить максимум внимания, и соблюсти все тонкости и нюансы. Если сделать все правильно, то никаких правовых сюрпризов не возникнет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление на увольнение генерального директора

Заявление генерального директора

Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления. Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

Документ предполагает следующее содержание:

указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);

полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;

пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;

указывается последний день работы;

дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее.

Если директор — единственный учредитель ООО

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

Если участник единственный, и он же гендиректор, то он уже как руководитель издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает:

Образец решения о прекращении деятельности

Если директор — наемный работник

В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

Это нужно сделать не менее, чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

В этой ситуации также возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене директора организации.

Если директор — один из участников ООО

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019