Втб24 увольнение

Оглавление:

Вопрос: 19.12.16 написала заявление об увольнении по собственному желанию в ПАО Росбанк с указанием последнего рабочего дня 22.12.16 г. 22.12.16 я получила полный расчёт. Прием на новую работу в ВТБ24 планировался 23.12.16, но без трудовой книжки меня не приняли. 28.12.16 последний день приема на новую работу, в связи с закрытием года в кадровой программе. 20.12.16, чтобы получить трудовую книжку в Росбанке мне сказали написать заявление на отправку почтой, что я и сделала. Написала 20.12.16 заявление на отправку трудовой книжки на адрес проживания. Отправляли почтой России, а в связи с загруженностью в предпраздничные дни я не получила. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

19.12.16 написала заявление об увольнении по собственному желанию в ПАО Росбанк с указанием последнего рабочего дня 22.12.16 г. 22.12.16 я получила полный расчёт. Прием на новую работу в ВТБ24 планировался 23.12.16, но без трудовой книжки меня не приняли. 28.12.16 последний день приема на новую работу, в связи с закрытием года в кадровой программе. 20.12.16, чтобы получить трудовую книжку в Росбанке мне сказали написать заявление на отправку почтой, что я и сделала. Написала 20.12.16 заявление на отправку трудовой книжки на адрес проживания. Отправляли почтой России, а в связи с загруженностью в предпраздничные дни я не получила трудовую книжку вовремя и не смогла быть принятой на новую работу. Можно ли восстановится на работе до получения трудовой книжки и решить вопрос в досудебном порядке?

Нет, нельзя. Задержка выдачи трудовой книжки или ее отправление по почте с согласия работника не являются основаниям для восстановления работника на работе. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки трудовой книжки и лишения его тем самым возможности трудиться. Однако. это имеет место только в случае незаконных действий работодателя. В Вашем случае работодатель поступил правомерно, запросив у Вас согласие на отправку трудовой книжки и направив с Вашего согласия ее почтой.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Сотрудница ВТБ24 судится с банком за свое рабочее место

17:18, 21.10.2016 // Росбалт, В России

Ленинградский районный суд Калининграда рассматривает иск бывшей сотрудницы регионального филиала банка ВТБ24, требующей восстановить ее на работе.

По данным ИА «Русский Запад», калининградка обвиняет банк в неправомерном давлении, угрозах и склонении к уходу по собственному желанию. По информации издания, женщина проработала в ВТБ24 с апреля 2013 года по июль 2016 года, не имея дисциплинарных взысканий и нареканий на работу, а при увольнении в банке ей была выдана отличная характеристика.

Ее требование к банку – восстановление на работе. ВТБ24 отрицает правомерность иска бывшей сотрудницы, заявляя, что ее уход был полностью добровольным.

«Написание заявления было вынужденным и происходило под давлением, — прокомментировал «Русскому Западу» адвокат девушки Антон Самоха. — Девушку неоднократно вызывали в кабинет начальника, где открыто склоняли к увольнению. Говорили, что, если она этого не сделает, отношение к ней будет более «внимательным».

Втб24 увольнение

Банк ВТБ24 не будет сокращать своих работников. Он их просто уволит. Так уже случилось со многими сотрудниками Красноярского филиала. Дело в том, что руководство банка приняло решение о закрытии Красноярского филиала и всех его ДО и открытие на их базе ОО Новосибирского филиала. Решение было принято в декабре 2008.

После новогодних каникул всем работникам было выдано уведомление о сокращении. В нем говорилось, что через два месяца нас могут сократить. Ну и конечно его все подписали (как обычно задним числом). И с тех пор у руководства филиала появилась ещё одна форма стимуляции труда: Не проходило ни дня без напоминания про то, что ни все работники продолжат свою деятельность в трансформированном офисе, а только те которые будут «лучшими».

Итак, трансформация была назначена на конец февраля. Но до конца февраля доработали далеко не все сотрудники. Многие, ни с того ни с сего, стали увольняться по собственному желанию, а некоторых увольняли, скажем, за то, что мало улыбаются клиентам (ведь повод найдётся всегда?). И тут очередь дошла и до меня. Мне ясно сказали: «либо ты пишешь заявление на увольнение по собственному желанию, либо мы находим, за что тебя уволить». Я, конечно, был в шоке. ВТБ24 это моё первое место работы. Заявление я написал, ни хотелось портить трудовую. Сейчас ищу работу.

Как увольняют из ВТБ-24

Как часто работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении особых групп граждан, как то беременные женщины и женщины с маленькими детьми? Оказывается, что весьма редко, сегодняшний кризис ещё больше усугубил ситуацию. Даже в регионах, таких как Бурятия, где ещё не в полной мере чувствуются его последствия, прикрываясь именем кризиса, компании избавляются от «лишнего балласта».

Смотрите так же:  Требования гост к пленке полиэтиленовой

История Ирины, моей подруги, случай жестокий в своём равнодушии и уверенности во вседозволенности работодателя. Целью данной публикации не является поиск справедливости, ибо её нет. Здесь мы рассматриваем конкретное несоблюдение норм трудового права с целью помощи аналогично пострадавшим женщинам, и с точки зрения анализа репутационного менеджмента компании с государственным участием. Ведь в первую очередь государство является гарантом соблюдения Закона.

Так думала и Ирина, собираясь на собеседование в Бурятский филиал банка ВТБ-24, мать маленькой девочки, которой на тот момент только что исполнился годик. Ирина по образованию юрист, но училась заочно и при этом не практиковала, однако с самого начала знала своё «льготное положение» при устройстве на работу, причём была абсолютно уверена в том, что если будет принята, то с соблюдением всех норм ТК. Напомню, что согласно ч.4 ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Будучи уверенной в гарантиях этого широко известного банка, Ирина сразу на собеседовании говорит о том, что у неё есть ребёнок, с которым нянчится её неработающая мать, при том, что отец ребёнка, имеющий родительские права, не принимает участия в воспитании, в том числе не оказывает никакой материальной поддержки. Так же у Ирины есть несовершеннолетний братишка, ученик 11-го класса. Кроме этих сведений банк естественно со всей тщательностью проверяет практически всех родственников девушки.

Заполнив анкету, с указанием наличия ребёнка, а также предоставив ксерокопию свидетельства о рождении дочери (то есть руководители филиала были прекрасно осведомлены, каким статусом обладает этот кандидат на должность специалиста отдела обслуживания или проще — администратора зала), Ирина ждёт заключения руководства. Вскоре ей позвонили, сказав, что она принята и что нужно заключить трудовой договор. Удивление вызвал испытательный срок, назначение которого было прописано в контракте. Но что-то возразить девушка не смогла, слишком хрупкая удача, ведь она практически единственный кормилец в семье. Итак, понадеявшись на удачу, и последующее перезаключение трудового договора по окончании испытательного срока, Ирина приступила к работе.

В первый же день работы начальник отдела обслуживания пригрозила: «Мы в любое время можем разорвать с Вами контракт, так как Вы на испытательном сроке». Не понятно, что она хотела этим сказать, мол «Ты под колпаком»?

Работа в банке имеет свою специфику в независимости от его статуса, которую мы сейчас раскрывать не будем. В основном работалось Ирине хорошо, если бы не одно но. Примерно на втором месяце работы она написала заявление на получение зарплатной пластиковой карты, которая в положенный срок ей была предоставлена. Но через неделю в Новосибирске выпускается ещё одна зарплатная карта на её имя, по ошибке, которая сразу же уничтожается. Однако последующие аванс и зарплата из Москвы падают именно на этот, второй картсчёт. Обо всём вышеперечисленном естественно никто не знает, и Ирина просто эти полтора месяца лишена денежных средств. На все её просьбы к начальнику отдела обслуживания разобраться, она получает один ответ- «Ждите». И только когда выяснилось, что имеет место какая-то системная ошибка, она получает деньги.

Близился Новый Год. Наша героиня, как и многие Улан-Удэнцы радовалась надвигающимся праздникам и уже планировала, что подарит родным. Также легко было от осознания того, что испытательный срок подходит к концу (срок истекал 31 декабря) и на работе всё нормально. 29 декабря её вызвал к себе управляющий филиалом ВТБ-24 в Бурятии Богданов Александр Кузьмич. На импровизированном совещании присутствовали, кроме самого управляющего, заместитель управляющего, главный бухгалтер, начальник отдела обслуживания и начальник службы безопасности. Управляющий, недолго церемонясь, сказал: «Ирина, у Вас скоро заканчивается испытательный срок. Начальник Вашего отдела Вами не доволен. Юрист подготовит все необходимые документы на подпись». И всё, ни слова о мотивации такого решения, никаких конкретных претензий. К слову, за 3 месяца работы было 4 проверки в виде «Тайного покупателя», по результатам которых, что отражено в документации филиала банка, девушка набрала максимальные баллы. Ни письменных выговоров, ни дисциплинарных взысканий за период работы вынесено не было. Не было и обычных «компромиссных предложений» уйти по-хорошему, по собственному желанию. Собственное желание предполагалось видимо само собой.

Юрист принесла образец заявления на увольнение по собственному желанию, Ирина была настолько разочарована, что еле сдерживала слёзы. В этот момент кроме обиды и желания убежать больше ничего не было, конечно всегда есть возможность сказать твёрдое «нет», упомянуть, что сам факт её испытательного срока незаконен, как незаконно и увольнение, что с лёгкостью можно доказать в суде. Но ни деньгами на адвоката, ни временем на долгие судебные тяжбы она не располагала, поэтому, смирившись, подписала заявление.

Итак, мечта о банковской карьере закончилась, оставшись без денег на праздники (расчёт ей дали только 13 января, лишив квартальной премии), Ирина продолжила поиски работы, что с сегодняшним положением на рынке труда, весьма не просто.

Казалось бы, набор несуразиц, который можно встретить на полулегальном производстве, но никак не в солидном банке с государственным участием. Вот выдержки из «Кодекса корпоративного поведения работников

Банка ВТБ 24», опубликованного на официальном сайте банка www . vtb 24. ru

«….Банк строит отношения с работниками на принципах законности, корпоративного стиля Банка, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств…».

«…Банк обеспечивает права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное работника существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. ».

Действительно, выкинуть мать-одиночку годовалого малыша на улицу под Новый Год-это несомненно принцип уважения, а лишить квартальной премии- это конечно же неукоснительное исполнение взаимных обязательств.

Ирина подозревает, что её увольнение было неспроста, перед уходом, 30 декабря она проводила обучение девушки из доп. офиса банка в гостинице «Бурятия», которая должна была её заменить. В личной беседе девушка сказала, что направлена в филиал на срок в несколько месяцев, её должность операциониста была уже не востребована и её, что называется понизили до администратора зала (она была на постоянной работе, что позволило ей оную сохранить). Получается, что вопреки заявлениям руководства ВТБ-24, сокращение в банке всё же идёт, только весьма странными способами.

Увольнение по собственному желанию снимает с работодателя всякую ответственность, это быстро и безпроблемно, никаких претензий со стороны Роструда. Однако, даже не беря во внимание лежащее на поверхности неправомерное отношение к человеку, трудно поверить, что мать-одиночка ребёнка до полутора лет, содержащая ещё и собственных мать и братишку, когда ей осталось 2 дня до окончания испытательного срока будет добровольно писать заявление на увольнение, да ещё прекрасно зная уровень безработицы в республике.

Говорить о том, что этот пример, возможно, не позволит совершить аналогичных ошибок, нельзя. Женщины часто идут на сделку, так как иного выбора нет, особенно в условиях кризиса. Остаётся надеяться на сознательность работодателя и улучшение «правового климата».

Смотрите так же:  Земельный налог за 2019 кбк

Несомненно, такое поведение руководства одного филиала, бросает тень на всю структуру. В плане репутации, подрывается доверие клиентов и партнёров, а также присутствует низкая мотивация собственного персонала, что естественно сказывается на работе в целом.

Инфа для тех, кто решится взять кредит в ВТБ 24

Тем, кто не планирует брать кредит в ВТБ, можно не читать))

Моя супруга является участником зарплатного проекта данного банка.

26.04 решили приобрести потребительский кредит, оставили заявку онлайн, после, в этот же день позвонил сотрудник банка и сказал, что кредит одобрен и пригласил прийти и оформить выдачу займа.

27.04 пришли в отделение, находящееся рядом с Павелецким вокзалом, адрес — г. Москва, ул. Бахрушина, д. 32, стр. 1

Сотрудник банка, после небольшого опроса, сообщил что кредит одобрен со страховым сопровождением ( именно «страховым сопровождением» ). Мы были против услуги страхования, просили убрать её, но сотрудник ( кредитный специалист ), утверждал, что заявка изначально оформлена со страховым сопровождением и кредит одобрен именно с ним и без страхования кредит не дадут. А сумма страхования 100000 руб., от суммы кредита в 496000 руб., то есть 20% итоговая сумма 596000 руб. вот так нифига преференции зарплатному клиенту)))

Мы взяли время подумать, а вернее прийти в себя, от такого «счастья». При звонке в службу поддержки банка нам сказали, что страхование совершенно добровольное и сотрудник банка нас неправильно проинформировал( на самом деле не так быстро конечно, сначала пытались рассказать и убедить, что ведь это такое счастье для нас и для наших будущих детей и их детей, зачем отказываться и бла-бла-ла, и только после многократно повторенной просьбы конкретно ответить на вопрос, дали нужный ответ ).

29.04 мы повторно пришли в банк, и потребовали выдать нам кредит без страхования, оперируя информацией от оператора службы поддержки банка и соответствующим ФЗ. Но кредитный специалист нам сказал следующее, » А вы знаете, это от страховки можно было отказаться, а банк вам одобрил кредит с финансовой защитой, а это другое. Новая фишка, так сказать

На наши попытки отказаться, ответ был: Или вы берёте кредит с финансовой защитой или вам кредит не дадут. Мы конечно, мягко говоря, удивились такому решению, но что делать, решение банка, не поспоришь.

Мы, естественно отказались оформлять кредитный договор С КОМИССИЕЙ В 20% ОТ СУММЫ КРЕДИТА.

После, уйдя из банка, всё же стало интересно, что же это за услуга такая финансовой защиты,и что вообще у нас в стране с банковской системой происходит, если банки, такие гиганты как ВТБ 24, дерут комиссию аж в 20% от суммы кредита. Уже, сидя в электричке, позвонили снова в службу поддержки, объясните мол, что эта у вас за услуга новая, «очень полезная и нужная». Оператор сообщил, что это не обязательная услуга и сотрудник банка не имеет права вам отказывать в выдаче кредита без страховки. Ну что ты будешь делать, опять попытка наедалова! Что ж нам делать говорим, ведь отказывают прямым текстом?! Оператор грит: Обращайтесь в другое отделение.

Разговор мой с сотрудником услышала, сидящая рядом женщина, которая оказалась юристом, и дала вот какой совет:
— Вы записывайте разговор на диктофон. Если сотрудник будет вам будет навязывать страховку, покажите ему запись, если не поможет, зовите старшего специалиста, обычно на этом всё заканчивается и они становятся шелковыми. Если же и старший специалист не решает вопрос, обращайтесь к управляющему. Дайте ему прослушать запись и скажите, «Вы ведь понимаете, что я с этим могу сделать». Этого будет достаточно.

К сожалению, проверить в действии это не удалось, на следующий день пришло уведомление от банка, с текстом, что «жаль, что отказались от сотрудничества с нами». Т.е. теперь нужно составлять новую заявку, но что-то желания уже связываться сними пропало совсем..

В итоге, что мы имеем? То, что без огромного гемороя кредит нам, с на хрен не нужной страховкой, добровольно никто не даст. Будут усираться до последнего, хоть бей их по морде ( у меня во второй раз желание было очень сильное ). Целая куча потраченного времени и немножко денег на проезд)

Жалобу на сотрудников на горячей линии банка оставили, так же допом написал отзыв на банки.ру.

Пусть страна знает своих «героев».

Жду ответа от банка, как же всё-таки у них можно взять кредит без услуги страхования, финансовой защиты, бешеной комиссии.

Анатолий Печатников: «Клиенты только выиграют от предстоящего объединения»

8 декабря 2017 9:00 2

С этого момента банки начнут работать под единым брендом ВТБ . Что делать клиентам этих двух банков? Нужно ли переоформлять договоры? Изменятся ли ставки? На все насущные вопросы читателей «Комсомолки» во время прямой линии на сайте kp.ru ответил Анатолий Печатников, заместитель президента-председатель правления банка ВТБ.

ЗАЧЕМ ОБЪЕДИНЯТЬСЯ?

Ирина Темникова:

— Зачем нужно слияние? ВТБ24 санируют? Почему такая лихорадка?

А. Печатников:

— Объединение ВТБ и ВТБ24 – стратегическая задача Группы ВТБ. Интеграция позволит совместить лучшие практики в работе обоих банков и объединить в одну команду сильнейших представителей. При сохранении высокого уровня сервиса мы предоставим клиентам все преимущества от работы с универсальным банком. Мы создаем единый банк, имеющий все сервисы и финансовые услуги для частных и корпоративных клиентов, которым будут доступны современные стандарты обслуживания, объединенная сеть розничных офисов ВТБ и ВТБ24 и более 15 тыс. банкоматов и терминалов с возможностью не только снимать наличные, но и пополнять счета, карты и проводить платежи. Одним словом, волноваться нашим клиентам не стоит – они только выиграют от предстоящего объединения.

Светлана:

— Что будет с Почта-банком, который связан с ВТБ-24?

А. Печатников:

— Почта Банк продолжает работать как самостоятельный банк. Интеграция касается только ВТБ и ВТБ24.

ДВЕ КРЕДИТКИ — КАКУЮ ВЫБРАТЬ?

Марина Ганич:

— Мой совершеннолетний сын взял кредит в ВТБ 24, стоит ли ему перекредитоваться в другом банке? Где гарантия, что условия по кредиту, ставка останутся такими же при переходе в ВТБ?

А. Печатников:

— Свои кредитные продукты все клиенты также смогут обслуживать на прежних условиях. Никаких изменений, включая процентную ставку, по действующим кредитам не будет. Вы как и раньше сможете оплачивать кредит через дистанционные каналы обслуживания: интернет-банк, мобильный банк, банкоматы, а также в привычном для Вашего сына офисе обслуживания. Если вы погашаете кредит ВТБ24 из другого банка, то необходимо будет изменить/обновить реквизиты кредитора (наименование юридического лица, корреспондентский счет, БИК). Новые реквизиты можно уточнить на сайте банка vtb.ru или в отделениях. При этом все зачисления по старым реквизитам будут проходить еще в течение шести месяцев после объединения.

Сергей:

— У меня есть кредитная карта ВТБ и кредитная карта ВТБ24. Что будет после объединения банков с кредитными лимитами по этими картам и другими условиями обслуживания? Изменятся ли они после окончания срока действия карт?

Смотрите так же:  Приказ о внесении изменений в штатное расписание 2019

А. Печатников:

— У вас останутся две кредитные карты, каждая их которых будет действовать до окончания ее срока. Эти карты будут обслуживаться на прежних условиях. По окончании срока действия кредиток, при необходимости, вы сможете выбрать новую кредитную карту – из нашей объединенной продуктовой линейки.

Антон, г. Клин:

— Перед Новым годом хочу подарить машину жене и взять небольшой кредит в ВТБ24. Какие документы нужно сейчас предоставить для одобрения кредита? И кому будет принадлежать мой кредит после объединения?

А. Печатников:

— Сейчас нашим клиентам доступно оформление автокредита всего по двум документам. После объединения банков вашим кредитором будет банк ВТБ, который станет правопреемником всех обязательств и прав требований ВТБ24. При этом не произойдет никаких изменений условий кредитования, в том числе в части процентной ставки. Все доступные ранее сервисы по погашению кредитов останутся без изменений.

ДОХОДНЫЕ ПРОДУКТЫ

Андрей:

— Я клиент банка, у меня очень хороший процент по вкладу, изменится ли ставка по моему договору после объединения двух банков?

А. Печатников:

— Условия по действующим договорам по депозитным продуктам для клиентов ВТБ24 и ВТБ, включая процентную ставку, не изменятся. Переоформлять действующие договоры и приезжать для этого в офис банка не нужно.

Валерия:

— ВТБ в ноябре запустил интересный продукт – облигации со ставкой 8%. Гораздо выгоднее, чем обычный депозит. Я их приобрела через своего менеджера в ВТБ24. После Нового года где можно будет его купить, если будут новые выпуски?

А. Печатников:

— Первая неделя приема заявок показала повышенный спрос на облигации. Клиентов привлекает высокая доходность по ним, возможность продать ее досрочно по рыночной цене без потери купонного дохода, а также налоговые льготы. С учетом того, что объем заявок превысил наше первоначальное предложение, мы уже сейчас делаем второй выпуск повышенным объемом. Бумаги второго выпуска можно приобрести в обоих банках уже сегодня. Безусловно, такая возможность сохраниться и после объединения.

МОБИЛЬНЫЕ И ОНЛАЙН-УСЛУГИ

Костя:

— У меня в интернет-банке заведены все шаблоны для переводов, оплаты ЖКХ и проч. Теперь все это надо будет менять?

А. Печатников:

— Для клиентов ВТБ24 ничего не меняется — мобильный и интернет-банк продолжат действовать в обычном режиме. Для клиентов ВТБ с января 2018 года будут доступны новые мобильный и интернет-банк (на основе решения ВТБ24) с большим набором дополнительных преимуществ. Клиентам ВТБ нужно будет пройти простую процедуру регистрации по номеру карты без посещения банка. При этом после регистрации сохранится вся история по проведенным ранее операциям, а также будут доступны ранее оформленные продукты ВТБ.

Эльвира:

— А что будет с сайтом ВТБ24? Очень удобно рассчитывать кредит через он-лайн калькулятор. Это будет доступно после объединения двух банков?

А. Печатников:

— В новом году мы запустим новый единый сайт www.vtb.ru. Это будет новое интернет-решение, благодаря которому клиенты смогут быстрее и проще найти нужную информацию, получить консультацию в режиме онлайн, а также оформить интересующий их продукт или услугу банка. Ждать осталось совсем немного.

ОФИСЫ ОСТАНУТСЯ, ПЕРСОНАЛ — ТОЖЕ

Ярослав, Москва:

— У меня зарплата приходит на карту ВТБ24, офис банка у нас на работе, что будет с офисом после Нового года?

А. Печатников:

— Региональные подразделения ВТБ24 закрываться не будут, они продолжат работать по своим адресам, по тому же графику и с тем же персоналом, но уже под брендом ВТБ. Все продукты и услуги будут доступны клиентам ВТБ24 в полном объеме, единственным заметным изменением будет оформление офисов новыми вывесками.

Маргарита Светлова:

— Что будет с сотрудниками ВТБ24? Грядут ли сокращения?

А. Печатников:

— Что касается персонала, то да, сокращение планируется – но только в части дублирующих функций управления, поддержки и контроля. В региональной сети мы, наоборот, планируем прирост численности в следующем году примерно на 1000 человек. По всем направлениям бизнеса уже универсального банка мы видим возможности роста, а для этого нам нужен квалифицированный персонал. Поэтому наши фронт-офисы, точки продаж, региональные отделения и филиалы будут только прирастать численностью.

ИЗМЕНЕНИЯ КОСНУТСЯ ЮРЛИЦ

Дмитрий:

— Вопросы о счетах юр лиц в ВТБ24. Изменятся ли реквизиты счета и какие именно? Повлияет ли слияние на работу счета и получение денег по старым реквизитам?

А. Печатников:

— Для клиентов ВТБ24 изменятся только реквизиты банка (наименование юридического лица, БИК, корреспондентский счет). Номера расчетных счетов останутся прежними. При этом будет обеспечено проведение входящих платежей по старым реквизитам в течение шести месяцев. После присоединения клиенты без ограничений смогут пользоваться денежными средствами на своих счетах.

Лена Т.:

— Будет ли изменен номер колл-центра? Куда звонить в праздники?

А. Печатников:

— Телефонные номера службы поддержки розничных клиентов и владельцев пакета «Привилегия» и «Прайм» останутся прежними. Наши клиенты, как и прежде, смогут уточнить по этим номерам информацию по банковским продуктам, работе офисов обслуживания и пр. А вот для клиентов малого бизнеса после интеграции телефонный номер изменится (+7(495) 739-77-99 в Москве и 8-800-200-77-99 – в Москве и регионах). Уже сейчас в голосовых меню действующих номеров мы оповещаем об этом клиентов.

Сергей:

— Я держу свое ИП, счет открыт в ВТБ24. Как мне уведомить налоговую об изменении реквизитов банка?

А. Печатников:

— Уведомление налоговых органов об изменении реквизитов осуществляется банком. Никаких дополнительных действий со стороны клиента совершать не потребуется.

Втб24 увольнение

Банк ВТБ24 не будет сокращать своих работников. Он их просто уволит. Так уже случилось со многими сотрудниками Красноярского филиала. Дело в том, что руководство банка приняло решение о закрытии Красноярского филиала и всех его ДО и открытие на их базе ОО Новосибирского филиала. Решение было принято в декабре 2008.

После новогодних каникул всем работникам было выдано уведомление о сокращении. В нем говорилось, что через два месяца нас могут сократить. Ну и конечно его все подписали (как обычно задним числом). И с тех пор у руководства филиала появилась ещё одна форма стимуляции труда: Не проходило ни дня без напоминания про то, что ни все работники продолжат свою деятельность в трансформированном офисе, а только те которые будут «лучшими».

Итак, трансформация была назначена на конец февраля. Но до конца февраля доработали далеко не все сотрудники. Многие, ни с того ни с сего, стали увольняться по собственному желанию, а некоторых увольняли, скажем, за то, что мало улыбаются клиентам (ведь повод найдётся всегда?). И тут очередь дошла и до меня. Мне ясно сказали: «либо ты пишешь заявление на увольнение по собственному желанию, либо мы находим, за что тебя уволить». Я, конечно, был в шоке. ВТБ24 это моё первое место работы. Заявление я написал, ни хотелось портить трудовую. Сейчас ищу работу.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019