Увольнение преподавателей маи

Преподаватель и студентка подрались прямо на экзамене в МАИ

19 июня 2018 14:41 234

Кадр из видео с потасовкой в стенах вуза.

Настя Балашова заканчивает первый курс Московского авиационного института. Круглая отличница, лучшая студентка на курсе.

— Я учусь на экономическом факультете. В зачетке у меня одни пятерки. Во втором семестре у нас появился предмет «экономика предприятия». Преподаватель Чайка Надежда Кирилловна. Сдать его я не могу вот уже с 13 июня.

По словам девушки, в первый заход на сдачу она отвечала преподавательнице 4 часа подряд. В итоге Надежда Кирилловна заявила, а что больше тройки не поставит.

— Это предмет у нас всего один семестр, то есть оценка идет сразу в диплом. Я попросила о пересдаче. Тем более, что знаю предмет наизусть и не согласна с тройкой.

После этого было еще несколько попыток, на которых непосредственно до проверки знаний даже и не дошло. Сегодня Настя пришла в институт с мамой и старшей сестрой.

Надежда Кирилловна приняла выборочно несколько студентов, а остальным заявила, что принимать вообще отказывается, уничтожит ведомость, а всем поставит неявку.

— Она говорила, что всех нас отправит на отчисление. Моя сестра попыталась снять это на видео. Когда преподаватель это увидела, то прямо на глазах у всех стала драть ее за волосы и отбирать телефон, — рассказывает Настя. — Мама в шоке стала заступаться за Олю. Досталось и ей.

Настя тоже достала телефон, чтобы снять потасовку. Тогда Чайка поручила своему помощнику отобрать у студентки и ее аппарат.

Настя Балашова демонстрирует свои повреждения, полученные в потасовке с преподавателем.

— Он гнался за мной по институту. Спасибо охраннику, который спрятал меня в своей коморке.

Студентка и ее родственники обратились с заявлением в полицию.

— А как же теперь экзамен? Я готова сдать его любой комиссии, так как знаю предмет наизусть.

В пресс-службе вуза « КП » заявили, что считают ситуацию неоднозначной, преподавателя пострадавшей стороной:

— 19.06.2018 г. между обучающейся и преподавателем одной из кафедр университета, принимавшей экзамен, произошёл инцидент, в котором участвовали также родственники обучающейся.

Ситуация находится на контроле правоохранительных органов и администрации вуза.

— Обучающаяся первого курса МАИ неоднократно предпринимала попытки сдать зачёт с использованием подменного билета, который она проносила на зачёт, чтобы сдать преподавателю заранее подготовленный письменный ответ. 18.06.2018 года данная обучающаяся дала письменные объяснения, подтверждающие факт подмены билета.

Пострадавший преподаватель обратилась в ближайший травмпункт, где ей была оказана медицинская помощь, — заявили «КП» официальные представители МАИ.

Преподавательница МАИ избила первокурсницу прямо на экзамене В одном из столичных вузов кипят нешуточные экзаменационные страсти Дина КАРПИЦКАЯ

Увольнение преподавателей маи

I. Порядок приема и увольнения работников

1. Работники при оформлении на работу заключают трудовой договор (контракт) о работе в университете.

Разряд работнику определяется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) и устанавливается приказом ректора (проректора) университета.

2. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего:

  • а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельской или поселковой администрацией; уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет;
  • б) предъявления паспорта.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация университета вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом ректора (проректора), который объявляется работнику руководителем структурного подразделения университета под расписку. Приказу предшествует заключение трудового договора (контракта) между работником и университетом. В приказе указываются наименование работы (должности) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Для профессорско-преподавательского состава и научных работников перед заключением контракта проводится конкурсный отбор претендентов в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации.

3. При поступлении на работу или переводе работника университета в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  • б) ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в университете, Уставом МАИ и Коллективным договором между администрацией и коллективом работников вуза;
  • в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, правилам пожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности — провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

4. На всех работников университета, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, поступившим на работу в университет на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.

5. Прекращение контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация университета обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, Коллективного договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор (контракт), как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут администрацией университета в случаях:

  • 1) ликвидации университета, сокращения численности или штата работников;
  • 2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  • 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • 8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме пункта 5) и в период пребывания работника в очередном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации университета.

6. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

7. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом ректора (проректора) университета.

8. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Смотрите так же:  Приказ о очистке крыш от снега

Днем увольнения считается последний день работы.

II. Основные обязанности работников

9. Все работники университета обязаны:

  • а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами; работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  • в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
  • г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • д) соблюдать установленный в университете порядок защиты и использования интеллектуальной собственности, служебной и коммерческой тайны университета;
  • е) беречь собственность университета, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  • ж) повышать свою профессиональную (производственную) квалификацию.

10. Профессорско-преподавательский состав университета обязан:

  • а) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности;
  • б) осуществлять работу по воспитанию студентов, аспирантов, слушателей, обращая особое внимание на выполнение ими правил внутреннего распорядка университета и бережное отношение к собственности университета (помещениям, инвентарю, приборам, учебным пособиям и т. п.);
  • в) проводить научные исследования; участвовать в соответствии с установленным в университете порядком в передаче и использовании результатов этих исследований;
  • г) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессорам также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;
  • д) руководить научно-исследовательской работой студентов;
  • е) осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;

11. Научные работники университета обязаны:

  • а) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-техническом уровне;
  • б) представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями;
  • в) проводить научные исследования; участвовать в соответствии с установленным в университете порядком в передаче и использовании результатов этих исследований;
  • г) нести ответственность за актуальность и научно-технический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
  • д) осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использовалием средств по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины.

12. Работники отделов и служб, аппарата управления, учебно-вспомогательный персонал кафедр обязаны:

  • а) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;
  • б) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, качественно выполнять обязанности, предусмотренные должностными инструкциями;
  • в) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе, отделе, в помещениях кафедры, лаборатории и на территории университета;
  • г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

13. Студенты университета обязаны:

  • а) систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;
  • б) посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;
  • в) выполнять правила внутреннего распорядка университета и студенческого общежития;
  • г) при неявке на занятия по уважительным причинам не позднее чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в университет представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет декану факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения;
  • д) вставать при входе в аудиторию преподавателей, руководителей университета и факультета;
  • е) бережно и аккуратно относиться к собственности университета (помещениям, инвентарю, приборам, учебным пособиям, книгам и т. д.); студентам запрещается без разрешения администрации университета выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и других помещений;
  • ж) быть дисциплинированным и опрятным в университете;
  • з) поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях на началах самообслуживания совместно с техническим персоналом университета.

III. Основные обязанности администрации

14. Администрация университета (ректор, проректоры, деканы, заведующие кафедрами, начальники отделов и служб) обязана:

  • а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников университета, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые, безопасные условия труда, исправное состояние оборудования; своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета;
  • б) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; механизировать тяжелые и трудоемкие работы в учебно-производственных мастерских (хозяйствах) университета;
  • в) осуществлять воспитательную работу с работниками, студентами, аспирантами, слушателями, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;
  • г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей, других работников и студентов, направленные на улучшение работы университета, поддерживать и поощрять лучших работников;
  • д) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • е) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда работников и учебы студентов, аспирантов и слушателей;
  • ж) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату и стипендию в установленные законом сроки;
  • з) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам университета;
  • и) сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
  • к) выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации дополнительных занятий;
  • л) обеспечивать в соответствии с установленным в университете порядком передачу и использование результатов научных исследований университета, защиту и использование интеллектуальной собственности, служебной и коммерческой тайны университета;
  • м) обеспечивать охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддерживать необходимый порядок в учебных и бытовых зданиях; охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и службы безопасности университета;
  • н) устанавливать часы приема по личным вопросам ректора и проректоров приказом по университету;
  • о) устанавливать часы приема по личным вопросам деканов (заместителей деканов) в зависимости от работы дневных и вечерних отделений факультетов.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствии с Коллективным договором, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками университета.

IV. Рабочее время и его использование

15. В университете устанавливается:

  • а) шестидневная рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала;
  • б) пятидневная рабочая неделя для научного, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала.

16. В университете установлен:

  • а) для профессорско-преподавательского состава шестичасовой рабочий день (36 часов в неделю);
  • б) для учебно-вспомогательного состава семичасовой рабочий день, в субботу пятичасовой (40 часов в неделю);
  • в) для работников с пятидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут; в пятницу 7 часов (40 часов в неделю);

17. Обеденный перерыв в университете составляет 45 минут.

18. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ в соответствии с занимаемой должностью, учебным планом и планом научно-исследовательской работы.

19. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, рабочими и служащими должна выполняться в свободное от основной работы время.

20. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов и их заместителями.

Смотрите так же:  Стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

21. О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

До начала работы каждый работник (кроме преподавателей) обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в университете.

22. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

23. При неявке на работу преподавателя или иного работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

24. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета университета.

25. Запрещается в рабочее время:

  • а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т. д.);
  • б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, за исключением случаев, предусмотренных в Коллективном договоре.

26. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией университета по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы университета и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

V. Поощрения за успехи в работе и учебе

27. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

  • а) объявление благодарности;
  • б) выдача премии;
  • в) награждение ценным подарком;
  • г) награждение Почетной грамотой;
  • д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в», применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д» — совместно с профсоюзным комитетом университета.

Поощрения объявляются в приказе ректора (проректора), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

28. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества по продвижению по работе, а также предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

29. За особые трудовые заслуги работники университета представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий, а также к ведомственным наградам и поощрениям в соответствии с установленным порядком.

30. Для студентов, аспирантов, слушателей университета за хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета применяются следующие виды поощрения:

  • а) объявление благодарности;
  • б) награждение грамотами;
  • в) награждение ценным подарком;
  • г) выдача премии.

Поощрения объявляются приказом ректора (проректора) по согласованию с профкомом студентов.

VI. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

31. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

32. К работникам университета за нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Увольнение за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего распорядка, производится, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

33. Дисциплинарные взыскания налагаются ректором (проректором) университета и объявляются приказом.

Администрация университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

34. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

36. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

37. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется руководителем структурного подразделения работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников университета.

38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии с работника взыскания, не ожидая истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего распорядка, к работнику не применяются.

39. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка университета, правил проживания в студенческом общежитии к студентам, аспирантам, слушателям может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • а) замечание;
  • б) выговор;
  • в) строгий выговор;
  • г) исключение из университета.

Исключение из университета студентов и слушателей может быть произведено за однократное грубое нарушение правил внутреннего распорядка, а именно: за появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, за злостную порчу имущества университета и т. п. Исключение из университета несовершеннолетних студентов и слушателей производится с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студента, аспиранта, слушателя на каникулах, в академическом отпуске, отпуске но уходу за ребенком), не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент, аспирант, слушатель в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

40. В трудовые книжки студентов, аспирантов, слушателей, имеющих таковые, отдел кадров университета вносит запись о времени обучения на дневных отделениях факультетов без указания причины отчисления.

41. Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

42. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства по всем видам учебных занятий устанавливается в соответствии с действующими стандартами.

43. О начале и завершении учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком. По окончании занятий также дается звонок.

44. После звонка, извещающего о начале занятий, студенты имеют право войти в аудиторию только с разрешения преподавателя.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения.

45. До начала каждого учебного занятий (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

Смотрите так же:  Гарантийный договор на монтаж

46. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы.

47. Состав студенческих групп устанавливается распоряжением декана.

48. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгрупоргом учебной группы.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета (заместителю декана), проводит в своей группе все его распоряжения и указания.

В функции старосты группы входят:

  • а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
  • б) представление в деканат факультета еженедельного отчета о неявке студентов на занятия с указанием причин;
  • в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
  • г) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
  • д) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
  • е) подготовка аудитории к занятиям;
  • ж) контроль за своевременной выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

49. В каждой группе ведется журнал «Учета посещения занятий студентами». В нем староста группы отмечает присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

VIII. Порядок в помещениях и на территории университета

50. Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе университета и деканы факультетов.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах, а также за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

51. В помещениях и на территории университета воспрещается:

  • а) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ;
  • б) игра в азартные игры (карты, кости и др.);
  • в) курение (за исключением специально оборудованных мест);
  • г) громкие разговоры, шум во время занятий.

52. Сдача ключей от служебных и производственных помещений, а также от аудиторий, лабораторий и пр. должна осуществляться в установленном порядке. Ключи хранятся у дежурных комендантов корпусов или в отделе охраны университета и выдаются по спискам сотрудникам подразделений, ответственным за сдачу и получение ключей от помещений.

53. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте.

54. Дополнения и изменения к Правилам внутреннего распорядка утверждает Конференция коллектива университета.

Высшее учебное заблуждение: в главных авиационных вузах вспыхнул громкий скандал

Высшую школу колотит в осенней лихорадке реформ. На этой неделе стало известно о новом громком скандале, который касается двух ведущих авиационных вузов страны. Легендарный Московский авиационный институт (МАИ) сливают с недавно расформированным МАТИ, авиационно-технологическим .

Под флагом объединения вузов чиновники министерства образования провели неожиданную рокировку. Маленький проглотил большого. Ректор МАИ уволен, его кресло занял ректор МАТИ.

В МАИ это назвали «узаконенным рейдерством». Поговаривали о проведении акций протеста, но новый исполняющий обязанности ректора созвал коллектив и предупредил строго: с толпой никто разговаривать не будет.

На собрании новый ректор говорил много и в основном правильные вещи. Пообещал вывести вуз в сотню самых лучших университетов мира, разобраться с финансами.

Впрочем, такие же обещания он давал и на своем прежнем месте работы, в Московском авиационно-технологическом институте. И, по словам некоторых сотрудников МАТИ, все произошло с точностью до наоборот. Студентам урезали стипендии, несколько сотен преподавателей были уволены. Зато сопутствующий бизнес процветал.

Конечно, в ученом сообществе конкуренция жесточайшая и чужаков часто встречают в штыки. Московским авиационным институтом традиционно руководили «свои»: или бывшие выпускники, или представители аэрокосмической отрасли.

До недавних пор ректора в МАИ выбирали. Голосовали и преподаватели, и студенты. И министерство образования с этими традициями считалось. Александр Рождественский назначен «сверху», авиационного образования не имеет.

Подробнее об образовательном скандале — в сюжете корреспондента НТВ Романа Соболя.

Преподавательница МАИ избила студентку на экзамене: в травмпункт доставили всех

И все из-за удовлетворительной оценки

19.06.2018 в 17:33, просмотров: 118275

Пересдача экзамена по экономике предприятия обернулась для первокурсницы Московского авиационного института Анастасии Балашовой обращением в травмпункт — синяки и ссадины на ней оставила преподавательница, не пожелавшая поставить оценку выше «удовлетворительно». Студентка-отличница записывала ход экзамена на диктофон, чтобы, в случае чего, иметь подтверждение своей правоты — конфликты с преподавательницей на факультете не в новинку, однако рукоприкладство вместо подписи в зачётке здесь получают впервые. Анастасия уже обратилась в полицию.

Преподаватель одного из факультетов МАИ Надежда Чайка прочно завоевала репутацию «монстра» у своих студентов. Однако если знать предмет назубок, можно сдать и монстру — так полагала первокурсница Анастасия Балашова. Как оказалось, зря.

– Она давно терроризирует студентов: её неоднократно обсуждали на форуме студентов — её и все её странности. Моя сестра отличница, она лучшая на курсе, но 13 июня она сдавала предмет 4 часа. Преподавательница гоняла её по всему курсу, хотя билет был с конкретными вопросами. В итоге предложила поставить «тройку», но эта оценка идёт в диплом, и Настя попросила пересдать. Вообще это нормальная ситуация для Чайки: студенты говорят, что она может на весь поток поставить несколько «троек», а остальным — неуд. Сегодня она приехала пересдавать экзамен, но преподавательница приняла её словами типа «Пошла вон!». Сестра записывала это на телефон, чтобы было аудиоподтверждение, и когда преподавательница это увидела, она набросилась на неё, пытаясь отобрать мобильный, – рассказала «МК» сестра студентки Ольга.

Морально поддержать девушку приехали мать и другая сестра (она стояла в дверях и записывала экзамен на видео). Когда преподавательница заметила и их, то, по словам Ольги, набросилась на всех троих женщин сразу.

– Она крупная женщина, поэтому отбиться от неё нелегко. Остались кровоподтёки, выдранные волосы. На помощь Чайка позвала своего коллегу по кафедре, тоже рослого мужчину. В итоге сестре удалось спрятаться у охранника внизу, – продолжает Ольга.

Женщины вызвали полицию и «Скорую помощь». Все травмы уже зафиксированы в травмпункте, готово заявление в полицию. Планируют обратиться также в прокуратуру. Реакции же со стороны администрации МАИ пока нет — и, может быть, ждать её не придётся: по словам пострадавшей, декан факультета ранее сам признавался, что никак воздействовать на преподавательницу не может.

Тем временем отзывы, которые оставляют студенты МАИ на форуме, подтверждают – характер у Надежды Чайки отнюдь не сахар. Однако ранее никто не уличал её в рукоприкладстве.

«Преподавать не умеет абсолютно, хотя предмет знает отлично. Только не умеет выражать свои мысли так, чтобы они дошли до студентов. Начиная говорить определение, запинается и очень внимательно смотрит в глаза студентам (типа, закончи его сам). Питается студенческой ненавистью. Непунктуальна, раздражительна, к студентам относится наплевательски. Списывать не дает. На зачете завалила всю группу. На перезачет опоздала на 30 минут, и сдало всего три человека после небольших споров о достоверности написанной информации. Дерет по полной программе».

«Постоянно твердит, что ей важны знания, но на экзамене доказывает обратное… Я писала тест (28 теоретических вопросов и две задачи), написала на 29 из 30, но из двух задач одну не решила. Получила «3». По-моему мнению, она просто неудовлетворенная женщина. Градация оценок несправедливая. К тому же пересдавать не разрешила. Она совершенно не справедливая, и не надейтесь, что она поставит оценку по уровню ваших знаний».

При этом студенты признают: свой предмет она знает (что, впрочем, совсем не основание для рукоприкладства).

В службе по связям с общественностью МАИ, куда корреспонденты «МК» обратились за разъяснениями, нам прокомментировали ситуацию. По их мнению, физически пострадала не только студентка и ее мать, но также и сама преподаватель:

«19 июня 2018 между обучающейся и преподавателем одной из кафедр университета, принимавшей экзамен, произошёл инцидент, в котором участвовали также родственники обучающейся. Ситуация находится на контроле правоохранительных органов и администрации вуза. Пострадавший преподаватель обратилась в ближайший травмпункт, где ей была оказана медицинская помощь».

108shagov.ru. Все права защищены. 2019