Установить факт трудовых отношений

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС

Далеко не все компании оформляют сотрудникам трудовые договоры. Если дело дойдет до конфликта – работнику придется в суде доказывать, что он с согласия работодателя трудился на определенной должности и подчинялся правилам распорядка. Сделать это непросто, в том числе из-за формалистской позиции судов. Они склонны придавать значение документальному оформлению отношений. Но это как раз обязанность работодателя, а не работника, который является слабой стороной и может стать жертвой злоупотреблений. Об этом напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Апелляция не увидела в спорном деле признаков трудовых отношений, но ВС отправил дело на пересмотр.

Трудовой кодекс дает работнику, устроенному в штат, социальные гарантии и защиту от незаконного увольнения. На практике далеко не каждого устраивают по закону, а когда доходит до конфликта – сотрудник отправляется в суд, чтобы доказать, что состоял с компанией именно в трудовых отношениях. Но суды в основном оценивают обстоятельства формально, а не по сути, отмечает юрист практики трудового права Кадрового холдинга «Анкор» Александра Олязаева. По ее словам, они больше смотрят на документы: трудового договора и кадровых приказов нет, как и записей в трудовой книжке, должность истца в штатном расписании отсутствует и т. д. (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 24 апреля 2017 г. по делу № 33-15623/17).

В одном из недавних определений Верховный суд ориентировал нижестоящие инстанции оценивать не только документы, но и суть отношений сторон, ведь сотрудник может фактически работать по трудовому договору без единой оформленной бумаги. Такие указания ВС дал в деле Игоря и Петра Жариновых*, которые в мае-июне 2015 года работали на объектах Ярегского нефтяного месторождения (разрабатывается «Лукойл-Коми»). Отец был бригадиром электромонтажников, а сын – рядовым электромонтажником. Предварительно они прошли инструктаж, аттестацию и стажировку.

ООО «ТоксСофт-АвтоматикаПромСервис» заключило с ними договоры подряда, по которым Жариновы выполняли работы «на свой риск», а компания не отвечала за несчастные случаи. Но он как раз и случился в начале лета, когда бригадир упал с 9-метровой высоты и получил серьезные травмы. Жаринов-старший в 2015–2016 годах посещал врачей в разных больницах и добивался признания трудовых отношений, чтобы компания оформила на него обязательную страховку от несчастных случаев, а сам он получил бы бесплатное лечение. Оформить трудовые отношения потребовал и сын (они действовали вместе). Претензий по оплате у них не было: оба получили обещанную сумму.

Были ли договоры трудовыми или действительно подрядными, единого мнения не оказалось. Гострудинспекция Иркутской области встала на сторону Жариновых – с одним особым мнением одной из сотрудниц, которая сочла, что прав работодатель.

Трудовые и гражданско-правовые: в чем разница

Куйбышевский районный суд города Иркутска признал фактически сложившиеся трудовые отношения, однако Иркутский областной суд отменил решение нижестоящей инстанции и отклонил требования монтажников. Они не согласовали с работодателем такие важные условия трудового договора, как место работы, трудовые функции, режим рабочего времени, оплату труда (то, что обычно содержится в письменном трудовом соглашении). К тому же, добавил областной суд, Жариновы пропустили срок исковой давности. О том, что с ними заключены договоры подряда, они узнали, когда их подписывали, в мае 2015 года. Тогда и надо было обращаться в суд, а не после несчастного случая.

Верховный суд, который затем рассмотрел это дело, счел, что апелляция неправильно расставила приоритеты: придала значение юридическому оформлению, а не сути отношений сторон. А ведь по факту они могли сложиться трудовыми. Надо помнить и о том, что работники являются слабой стороной: их могут вынудить подписать договор подряда, напоминается в определении 66-КГ17-10. Суд апелляционной инстанции упустил из виду доводы Жариновых, которые могли указывать на наличие трудовых отношений: у них было место работы и должность, они подчинялись общему распорядку работы, прошли инструктаж, аттестацию и стажировку. А еще у истцов сохранились пропуска с названием фирмы и должностями.

Не прошел и срок исковой давности, решила коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой. Ведь только после несчастного случая Жариновы узнали о том, что документы были оформлены неверно. В итоге ВС передал дело на пересмотр в Иркутский областной суд. Ему предстоит разобраться, работали ли Жариновы по правилам внутреннего распорядка (трудовой договор) или действовали независимо и были обязаны лишь сдавать результат работ (договор подряда).

Несчастный случай определенно повлиял на возможность квалифицировать гражданско-правовые договоры как трудовые, полагает Олязаева. Иного мнения юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Иван Федоткин, который не сомневается, что отношения здесь трудовые. Ведь электромонтажники прошли аттестацию и получили группу по электробезопасности, а еще для них обязательны предварительные и периодические осмотры, перечисляет он.

Разница между двумя видами договоров не всегда очевидна, но определенные признаки у каждого из них есть. Трудовые отношения означают подчинение правилам внутреннего распорядка и выполнение обязательных распоряжений руководства. Для гражданско-правового договора важен только результат, который сдается заказчику, а дисциплина и условия работы не играют никакой роли: исполнитель сам организовывает свой труд. Как правило, достижение конечного результата влечет за собой прекращение такого соглашения. Поэтому Олязаева не советует перезаключать договор подряда в течение долгого времени, а также издавать приказы и распоряжения в отношении исполнителя. Плохая идея знакомить его с правилами трудового распорядка, следить за его рабочим временем и так далее, перечисляет Олязаева.

Почему работнику нелегко отстоять свои права

Сотруднику, который не был официально трудоустроен, сложно доказать свою позицию, отмечает юрист трудовой практики “Бейкер Макензи” Елена Питиримова. Суды чаще принимают во внимание документы работодателя. Это могут быть книги учета трудовых книжек, журнал регистрации приказов и другие реестры, где истец не упоминается, штатное расписание, в котором нет указанной им должности, и так далее. “Еще непонятно, как суд в условиях спора самостоятельно определит название должности или размер зарплаты”, – недоумевает Питиримова.

ВИДЕОЛЕКЦИИ LF ACADEMY

Работники, конечно, могут располагать доказательствами принадлежности к определенной компании. Например, это визитные карточки, фирменная одежда, копии электронной переписки от имени компании, свидетельские показания. Но судьи понимают, что сами по себе это не признаки трудовых отношений, отмечает Питиримова. К тому же у них возникает много вопросов, допустимы ли вообще такие доказательства.

Не на руку работнику и маленький срок исковой давности. Для индивидуальных трудовых споров это всего три месяца со дня, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник работает без оформления больше трех месяцев, да еще и не получает зарплату, у него очень низкие шансы выиграть суд с работодателем, заключает Питиримова.

Но выиграть все-таки можно, о чем говорит положительная судебная практика:

Если нет трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, записей в трудовой книжке – это может показывать не гражданско-правовые отношения, а нарушения со стороны работодателя –

определение 33-847 Верховного суда Республики Алтай

Как установить факт трудовых отношений, если вас уволили и не заплатили?

Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений при трудоустройстве и приступают к работе не имея на руках свой экземпляр трудового договора, а ведь в такой ситуации у работника нет гарантий, что отработав до заработной платы и в надежде ее получить, работодатель его не выгонит, что не редко происходит и человек остается и без работы без денег. Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

Как установить факт трудовых отношений с работодателем в случае увольнения?

Как должны быть оформлены трудовые отношения?

При приеме человека на работу, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который должны подписать обе стороны, как работник, так и работодатель. К тому же работодатель должен издать приказ о принятии человека на работу, содержание приказа должно обязательно соответствовать условиям трудового договора. Приказ долен подписать как работодатель, так и работник, по просьбе работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Если работодатель уклонялся от оформления трудовых отношений и вы не заключали трудовой договор и приказа о приеме на работу не было, но вас уволили и к тому же не выплатили вам заработную плату, то у вас есть шансы доказать факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке.

Но даже если вы не заключили с работодателем трудовой договор, это не значит, что вы не считаетесь работником данной организации, ведь на основании абзаца 2 статьи 67 «Трудового Кодекса РФ», если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе, о чем работодатель знал, то в таком случае трудовой договор считается заключенным. К тому же на основании этой же статьи, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течении 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

Поэтому у работника не оформленного надлежащим образом всегда есть шанс доказать в суде, что он работал в конкретной организации и установить факт трудовых отношений.

Обычно когда работодатель увольняет работника не оформленного надлежащим образом и выплачивает ему заработную плату, проблем не возникает в большинстве случаев, но когда работодатель увольняем работника не оформленного по договору и не выплачивает ему зарплату, многие не хотят с этим мириться и либо сами идут в суд, либо нанимают юриста.

Смотрите так же:  Обращение в свою страховую по осаго закон

Если с вами приключилась такая проблема, то необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке и записи об увольнении.

В суде для установления факта трудовых отношений вам потребуется привести доказательства, это как правило документы, которые вам мог выдать работодатель, которые вы совместно подписывали, это могут быть журналы и тетради где вы расписывались, возможно за вас делались отчисления в ПФР, в итоге вам необходимо найти документы которые бы вы смоги предоставить в суде в качестве доказательства фактически подтверждающие выполнение работ в данной организации, так же в суде подходят свидетельские показания.

В суде в качестве доказательств могут быть использованы:

  • Переписка с работодателем, смс, в социальных сетях, мессенджерах, по электронной почте;
  • Справки выдаваемые вам работодателем, в том числе справки 2 НДФЛ;
  • Пропуск выданный для входа на территорию;
  • Бейджи;
  • Расчетные листы по заработной плате;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Показания свидетелей;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие письменные доказательства.

Если у вас совсем не будет документов или других доказательств, то шансов на благоприятный исход дела крайне мало. Но обычно если нет никаких документов, то факт трудовых отношений устанавливается по косвенным доказательствам.

В суде вы как истец имеете право заявлять ходатайства, такие как истребование сведений из налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя штатного расписания, документы первичного учета, графики сменности. Если есть свидетели которые готовы подтвердить факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений, то заявите ходатайство о вызове свидетелей, такими свидетелями могут быть не только работники организации, но к примеру охранник в офисном здании, соседи по офису с которыми вы успели познакомиться за время работы, не обязательно из вашей организации, а скажем из соседней, вам необходимо привлечь именно тех людей которые видели вас на рабочем месте и то как вы выполняете работу. Возможно кто то из работников оформленных официально уволился раньше вас и согласится выступить свидетелем и подтвердить, что вы работали в данной организации.

При подготовке искового заявление в нем необходимо отразить:

  • Информацию о включении работника в трудовой коллектив;
  • Информацию о подчинении работника правилам трудового распорядка;
  • Периодичность выдачи заработной платы;
  • Какую должность вы занимали и какие трудовые обязанности были возложены на вас;
  • Условия труда установленные работодателем.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя (ответчика), та к как именно работодатель будет ответчиком по вашему иску. Если вы работали в филиале, то подайте исковое заявление по месту нахождения филиала. Заявление подается в районный городской суд, так как именно так определена подсудность. При подаче иска по спорам связанным с трудовыми отношениями, платить государственную пошлину не нужно.

Хотя закон по трудовым спорам бремя доказывания накладывает на ответчика (работодателя), работнику будет не лишним заранее подготовить все возможные доказательства наличия трудовых отношения, если доказательств минимум или их нет, то моно подать работодателю заявление о выдаче документов о трудоустройстве, обычно это трудовой договор и приказ о принятии на работу.

Так же возможно, что работодатель переводил вам деньги на карточку, возможно у вас с работодателем была ведомость которая находилась у вас, в ней есть все ваши полученные заработные платы и подписи работодателя, любой документ будет отличным доказательством в суде.

Если вы все еще работаете, то есть можете выйти на работу, то сбор доказательств может стать значительно проще, но если у вас такой возможности нет, то вы можете параллельно с иском в суд, подать жалобу в трудовую инспекцию, это конечно не гарантия, но все же инспектор может истребовать документы у работодателя в которых могут быть документы касающиеся вас и в дальнейшем такие документы могут быть использованы в суде.

В суде обычно решает принцип состязательности, кто больше доводов и доказательств приведет в свою пользу, у того и больше шансов выиграть, поэтому очень важно правильно и качественно подготовиться к суду и еще раз обращаю внимание на то, что лучше вам проконсультироваться у опытного юриста, это минимум который вам обязателен.

Очень важным является доказать в суде, что вы приступили без оформления трудовых отношений к работе не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, то есть простыми словами работодатель сказал, что бы вы приступали к выполнению должностных обязанностей.

Так же вы можете обратиться в прокуратуру и потребовать проведения проверки в отношении работодателя, так как при такой проверке так же могут быть обнаружены документы, которые ведутся работодателем на неоформленных работников.

Обязательно проконсультируйтесь у юриста по трудовом у праву, это вам так же поможет в поиске справедливости, а в дальнейшем юрист смоет представить ваши интересы в суде.

Надеюсь статья была полезной для вас, но описать в ней абсолютно все тонкости не получится, потому как каждая ситуация индивидуальна, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Так же вы можете обратиться к нашему юристу по увольнениям, он разберется в ситуации и поможет восстановиться на рабочем месте и получить все положенные вам компенсации.

Как доказать факт трудовых отношений

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются. При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены. Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно. Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия. Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана. Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя). Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель). Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).
Смотрите так же:  Выдача полисов осаго в росгосстрахе

Доказательства: какие и где их взять

К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.

Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.

Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место. Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу. Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.

Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).

Судебный процесс

Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание. Но это не в ваших интересах. В ваших же — немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.

На первом заседании вы изложите кратко свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не можете добыть сами. Кроме того, выслушаете и позицию ответчика. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны в основном заседании.

Не ведите на первое заседание свидетелей. С огромной вероятностью будет проведено только предварительное заседание, и пока что свидетели не понадобятся. А это значит, что приглашенные вами люди зря потеряют время (а ведь кто-то, наверняка, отпрашивался с работы).

Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.

Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.

Установление факта трудовых отношений

Автор: Ольга Москалева

Ольга Москалева, юрист ООО «ТМХ-Сервис»

Трудовыми отношениями, в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло?

Рассмотрим несколько примеров.

Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений?

Решение Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону по делу № 2-454/11 от 28.03.2011.

К.А.А. обратился в суд с иском к ООО «РостСтройФасад» об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта несчастного случая, о взыскании денежных средств, мотивируя его тем, что он работал монтажником металлопластиковых конструкций в ООО «РостСтройФасад», генеральным директором которого является ФИО2. Ответчик отказалась оформить истца в соответствии с действующим законодательством, мотивируя это тем, что ей невыгодно платить слишком много налоговых сборов. Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении сторон, но не закрепленные трудовым договором. При исполнении трудовых обязанностей истцу было причинено увечье, а именно: работая на объекте вместе с ФИО4 и ФИО3, устанавливая металлопластиковые конструкции, истец выпал из окна.

Сразу после травмы истец обратился к ФИО2 с просьбой оказать материальную помощь, на что она ответила отказом, заявив при этом, что у истца доказательств, подтверждающих его работу в ООО «РостСтройФасад», нет.

Средний заработок истца до увечья составлял 25 000 рублей в месяц. Истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор и составить акт о несчастном случае. На что ответчик не отреагировала. В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, установить факт несчастного случая, взыскать с ООО «РостСтройФасад» возмещение причиненного здоровью вреда по 25 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и единовременно 10 000 рублей одноразовой помощи, а также 100 000 рублей компенсации причиненного морального вреда.

В подтверждение своих доводов истец сослался на показания свидетелей.

Свидетель ФИО3 показал, что они с истцом позвонили в фирму ФИО2, подъехали в цех, поговорили и поехали работать дня через два после встречи с директором. Никакие документы при устройстве на работу не спрашивали. По телефону они спрашивали директора, когда их оформят официально, но им обещали позже оформить. В конце ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществлял демонтаж окна и выпал из окна. Зарплата была сдельная, 180 рублей за квадратный метр. На руки получали примерно 15 000 рублей на двоих за месяц, по 7500 рублей на человека. Получали деньги каждый день, выделяли сумму на бензин, а остальное делили. Режима рабочего времени как такового не было, звонили и давали заказ, вечером возвращались и давали график, когда и куда ехать. Инструктажа не было. Согласились на работу без оформления, поскольку ФИО2 платила нормально, это устраивало.

Свидетель ФИО4 показал, что является клиентом фирмы «РостСтройФасад». Свидетель дружит с К.А.А. и ФИО3, через них он вышел на эту фирму, заказывал металлопластиковые окна. Свидетель присутствовал, когда К.А.А. выпал из окна при демонтаже. Со слов К.А.А. свидетель знает, что того не оформляют на работу, истец не может взять кредит.

Представитель ответчика по доверенности Р.А.И. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

В подтверждение своих доводов сослалась на показания свидетелей.

Свидетель ФИО5 показала, что работает в ООО «РостСтройФасад», на ней лежит обязанность кадрового учета, приема на работу. В фирме есть сотрудники, которые работают постоянно, есть те, которые приходят на сезон. Также свидетель работает и бухгалтером, делает платежные ведомости два раза в месяц, на аванс и на зарплату, люди расписываются и получают деньги. К.А.А. никогда не приходил получать деньги. Монтажников всего двое, потому что фирма в основном занимается производством окон, а не установкой. Зарплата выдается два раза в месяц, как положено. Если каждый день выдавать деньги, тогда касса не сойдется. У монтажников фиксированная заработная плата 6 000 рублей в месяц.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии с требованием статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истца и его представителя о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, объективно не подтверждены материалами дела.

Данных, свидетельствующих о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, материалы дела не содержат, поскольку отсутствует заключенный в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор, а также нет оснований считать, что истец был допущен к работам с ведома ответчика.

Показания свидетелей, допрошенных со стороны истца, носят противоречивый характер.

Сразу следует сказать, что решение суда, основанное только на основании свидетельских показаний, может быть принято и в пользу работника, как, например, в решении Торопецкого районного суда Тверской области по делу № 2-192/2011 от 08.06.2011.

Прокурор Торопецкого района обратился в суд с заявлением в защиту интересов Я.М.С. к индивидуальному предпринимателю Е.В.Г. об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы.

Исковые требования обоснованы тем, что Я.М.С. С 02.03.2011 по 18.04.2011 работала продавцом у индивидуального предпринимателя Е.В.Г. в магазине , расположенном по адресу , трудовой договор работодателем с Я.М.С. заключался в одном экземпляре, копия договора ей не выдавалась. 18.04.2011 Я.М.С. уволилась с работы по собственному желанию, при этом индивидуальным предпринимателем Е.В.Г. ей была выдана трудовая книжка, не содержащая записей о приеме на работу и об увольнении. Е.В.Г. объяснила данный факт тем, что Я.М.С. в указанный период находилась в магазине по собственному желанию, знакомилась с товаром, трудового договора с ней не заключалось, поскольку Я.М.С. у нее не работала.

Здесь, как и в предыдущем случае, основным доказательством возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком стали показания свидетелей, а именно других продавцов, работавших вместе с истицей.

Смотрите так же:  Доверенность на подпись учредительных документов

Принимая решение по делу, суд указал следующее.

В судебном заседании установлено, что Я.М.С. была допущена работодателем Е.В.Г. к работе в качестве продавца магазина , где проработала с 02.03.2011 по 18.04.2011, наравне с другими продавцами выполняя обязанности продавца: принимала товары, продавала товары покупателям, принимала от них оплату, сдавала выручку работодателю, что подтверждено показаниями свидетелей П. и А., достоверность которых сомнения у суда не вызывает, поскольку в указанный период данные свидетели работали у ответчика вместе с Я.М.С. Факт допуска Я.М.С. к работе ответчиком подтверждается также показаниями данных свидетелей о том, что трудовой договор с Я.М.С. работодателем заключался, письменные трудовые договоры им, в том числе Я.М.С. одновременно приносили на рабочее место на подпись, и они их подписывали; показаниями свидетеля А. о том, что они все сдавали трудовые книжки Е.В.Г., и что при увольнении Я.М.С. с работы работодатель Е.В.Г. вернула Я.М.С. трудовую книжку, записи о работе в которую внесены ответчиком не были.

Суд критически подходит к оценке пояснений ответчика в связи с явными противоречиями. Е.В.Г. поясняет, что на работу истца не принимала и к работе не допускала, и откуда она взялась, ей неизвестно. В то же время, бывая каждый день в магазине, она от работы Я.М.С. не отстраняла, доступу к товарно-материальным ценностям и обслуживанию покупателей не препятствовала, более того, по ее словам, напоминала Я.М.С. о необходимости оформления трудовых отношений. Отрицание ответчиком факта работы истца в качестве продавца магазина полностью опровергается показаниями свидетелей.

Помимо свидетельских показаний, работники приводят иные доказательства в обоснование своих исковых требований, например, такие как пропуск, выданный работодателем, или указания на факт использования электронной почты, зарегистрированной на работодателя. Суд критично относится к подобным доказательствам, не считая их основанием для удовлетворения исковых требований.

Решение Савеловского районного суда города Москвы по делу № 2-4222/10 от 27.10.2010.

Истица Т.Н.О. обратилась в суд к ООО «Группа компаний «Сапсан» с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, допустить до работы в должности , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, указывая в обоснование иска, что 10.08.2009 она была принята на работу к ответчику на должность дизайнер-фотограф, однако трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. 20.05.2004 ответчиком было объявлено, что истица больше не работает и до работы с этого дня не допускается.

Определением суда от 12.08.2010 по ходатайству Т.О.Н. произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Группа компаний «Сапсан» на надлежащего ответчика – ЗАО «Строительная фирма «Сапсан» .

В судебном заседании представитель истицы по доверенности уточненные исковые требования Т.О.Н. поддержала.

Представитель ответчика по доверенности С.Е.Н. иск не признала в полном объеме, ссылаясь на то, что истица никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон в судебных прениях, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истицы, а также сама истица, в исковом заявлении указала, что 10.09.2009 при приеме на работу в группу компаний «Сапсан», куда входит и ЗАО «Строительная фирма «Сапсан», вела переговоры с руководителем департамента продаж и рекламы группы компаний «Сапсан» ФИО6, со своим непосредственным руководителем начальником отдела ФИО7, а затем с ФИО8, сотрудником персонала ФИО9. Также истица указала, что заработную плату в размере 40 000 рублей получала по ведомости, а для выполнения своих должностных обязанностей ей был выдан пропуск в офисе компании, где находилось ее место работы.

В подтверждение факта работы истица также указала, что работодателем ей в пользование был предоставлен адрес электронной почты с целью предоставления рабочего материала и получения обратно результата работы.

В своем решении суд указал следующее.

Доводы истицы о том, что у ответчика она получала заработную плату по ведомости, в том числе и в 2010 году, опровергается приказом № (. ) от 11.01.2010, согласно которому выплата заработной платы работникам ЗАО «Строительная фирма «Сапсан» осуществляется на личные расчетные счета.

Представленный истицей пропуск также не может свидетельствовать о нахождении истицы в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку в нем не указано название юридического лица, выдавшего пропуск, и его печать, должность истицы, а также иные конкретные признаки, позволяющие суду определить, какая организация выдала представленный истицей пропуск.

Довод истицы о том, что ей в пользование предоставлен адрес электронной почты на том основании, что доменное имя « sapsan . ru » зарегистрировано на ответчика, не может являться доказательством нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком.

Из объяснений представителя ответчика следует, что указанное выше доменное имя передано им в пользование третьим лицам в соответствии с законодательством РФ.

Также не может являться доказательством, позволяющим суду удовлетворить исковые требования истицы, представленный ею журнал № (. ) за ноябрь 2009 года «Холдинг «Сапсан», проекта, в котором в разделе назначения за сентябрь указана ее фамилия как работника, принятого на должность дизайнера-фотографа в отдел рекламы в департамент продаж и рекламы.

Как и в предыдущем примере, здесь можно привести решение суда, в котором иск удовлетворен именно на основании того, что работнику был выдан пропуск на территорию работодателя, хотя и с оговоркой, что пропуск был выдан именно для прохода на территорию ответчика. Указанное решение было вынесено Первомайским районным судом города Омска по делу № 2-2266/2012 от 13.08.2012.

Как работнику, обратившемуся за защитой своих прав, доказать, что он все-таки состоял в трудовых отношениях с работодателем, если нет никаких подтверждающих документов? Если работодатель сам признает, что работник был фактически допущен к выполнению работ.

Решение Тимирязевского суда города Москвы по делу № 2-762/11 от 15.03.2011.

Тимирязевский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском в интересах З.О.В. к ООО «Маркнэт» и просит признать факт трудовых отношений между ООО «Маркнэт» и Ч.О.В., обязать ответчика оформить трудовые отношения с Ч.О.В.: заключить трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; обязать ответчика внести в соответствии с требованиями статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Ч.О.В. запись о работе в ООО «Маркнэт» в должности (…) с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором и единственным участником указанного общества является ФИО10.

Исковые требования мотивированы тем, что в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру города Москвы поступило обращение Ч.О.В. о нарушении ее трудовых прав ответчиком.

В ходе проверки установлено, что Ч.О.В. с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе в должности (…) ООО «Маркнэт», расположенном по адресу (…), и ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 000 рублей 00 копеек, что также подтверждается объяснением генерального директора указанного общества — ФИО10, данным в ходе проверки.

Также ФИО10 пояснила, что Ч.О.В. был установлен следующий режим работы: пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Кроме того, работодатель сообщил, что в устной форме ознакомил Ч.О.В. с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, а также штатным расписанием ООО «Маркнэт».

Согласно представленному штатному расписанию ООО «Маркнэт» в указанном обществе имеется одна ставка (…), с должностным окладом 20 000 рублей 00 копеек. Из представленных в ходе проверки табелей учета рабочего времени работников ООО «Маркнэт» за период с мая по декабрь следует, что в указанный период ставка (. ) в данной организации была не заполнена (вакантна).

Представитель ответчика ООО «Маркнэт» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал.

Обращение работника с иском к работодателю за установлением факта возникновения трудовых отношения — один из основных видов трудовых споров. Работодатели, принимая работников, не торопятся с оформлением трудового договора, поскольку это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника.

Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий даже получить свою заработную плату у него нет.

Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться чтобы убедить суд в своей правоте.

Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.

В данном случае в качестве совета можно предложить работнику самому принимать решение, стоит ли соглашаться на работу при таких условиях.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019