Трудовой договор с иностранным работником физическое лицо

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
Смотрите так же:  Льготы ветеранам труда якутия

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2019. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2019 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Оформление медицинского полиса

По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

В соответствии со ст. 16 ТК России между специалистом и работодателем возникают трудовые отношения согласно одноименному договору. Иностранные лица, которые приехали в страну в безвизовом режиме, могут заключать трудовой договор с компанией или с физическим лицом согласно ст. 13 №115-ФЗ. От необходимости в получении такого документа освобождаются лица, постоянно проживающие в России с видом на жительство.

Право на наем имеется у компаний с соответствующим разрешением. Запрещается нанимать иностранцев организациям, осуществляющим розничную торговлю на рынках, в палатках, реализующим фармацевтические средства. Ограничение распространяется на иностранцев, занятых в спортивной деятельности (их число не должно превышать 25% от общего количества занятых).

Не меньше чем за 30 дней до подачи заявки в миграционную службу работодатель должен разместить сведения о вакансиях в службе занятости и пригласить на собеседование кандидатов-россиян. При предоставлении заключения о рациональности найма иностранных лиц Центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов или соблюдению закона о выдаче зарплаты).

При найме иностранца работодатель должен проверить разрешение на привлечение данного работника, проверить комплект документов, составить трудовой договор и оповестить контролирующие структуры.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Согласно ст. 11 ТК России, при приеме на трудовую деятельность иностранный гражданин должен предоставлять ту же документацию, что и российский (ст. 65 ТК).

К этим документам относится:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • СНИЛС;
  • документация воинского учета (для военнообязанных и лиц, призываемых на военную службу);
  • трудовая книжка (кроме первичного оформления трудового договора или оформления работника по совместительству);
  • документация о квалификации, образовании или специальных навыках.

Иногда работодатель может потребовать предоставление дополнительных документов. Это может быть разрешение, полис ДМС, миграционная карта или патент на деятельность, вид на жительство или временное проживание в РФ, документ о сданном экзамене по русскому языку.

Подробнее о всей необходимой документации вы можете узнать из следующего видео:

Как составить и заключить договор?

По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

В обязанности работодателя входит предоставление работы нанятому специалисту, выполнение полных и своевременных выплат заработка, предоставление правил распорядка. Работник должен выполнять предназначенную работу, проявляя инициативу и творческий подход.

Оплата труда иностранного гражданина осуществляется по тем же правилам, что и для россиян. Работодатель должен отчислять государству страховые взносы (за медицинское и пенсионное страхование, от опасных случаев на производстве, по материнству или временной неработоспособности).

При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. На экземпляре организации ставится подпись работника и дата.

Для прекращения договора основаниями могут быть:

  • соглашение сторон;
  • завершение его сроков;
  • расторжение по инициативе специалиста или работодателя;
  • нарушение установленных правил;
  • отказ специалиста от перевода на другую деятельность.

Основными нюансами при заключении соглашения являются:

  • наличие разрешения на работу, которое выдается на 1 год. Должность работника, на которую планируется его принять, должна совпадать с указанной в разрешении;
  • срок разрешения и наименование работодателя. При окончании срока разрешения нужно его продлевать;
  • если потенциальный сотрудник меняет свою деятельность, то у него есть 15 дней на поиск новой работы, после чего разрешение аннулируется. Нужно обращать внимание на срок увольнения с последней работы.

Уведомление о заключении соглашения

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Срок подписания и продление соглашения

Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.

Смотрите так же:  Суд отчетность

Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.

Срочный договор

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время.

Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами срочный договор. Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.

Трудовой договор физлица с иностранцем

У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.

Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.

Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.

Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.

В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?

Какие еще могут быть подводные камни?

Ответы юристов (27)

Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан

иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Вашей мамевыдали патент на какой срок?

Патент выдается сроком от одного до трех месяцев. При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца. Чтобы продлить патент, вам не надо обращаться в ФМС, вы должны оплатить квитанцию за следующий период.

Оплатить должны за день до окончания действия предыдущего патента, иначе в течение 15 дней обязаны выехать за пределы РФ.

Надо продлевать регистрацию каждый раз когда продляете срок действия патента. Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.

Уточнение клиента

Иностранной работнице выдали патент на 3 месяца, которые заканчиваются 22 мая.

Она пошла в УФМС продлить еще на 3 месяцаю С нее требуют договор с моей мамой.

Вопрос: в какой форме составить договор и какие существенные условия в нем надо прописать?

12 Мая 2015, 14:38

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

При этом случаи срочного трудового договора к Вашей ситуации не относятся.

Следуя ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.

Про МРОТ рассказывать, думаю, не нужно.

Никаких особо камней нет.

Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов:

— паспорт иностранного гражданина;

— квитанция об авансовом платеже за патент.

Патент выдается иностранному гражданину.

Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент?

Уточнение клиента

12 Мая 2015, 14:38

Единственный момент — ст. 303 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Александр, здравствуйте!

В какой форме должен быть оформлен договор?
Александр

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

На какой срок?
Александр

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Можно и на неопределенный срок.

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Александр

Не меньше МРОТ, который по Москве с 1 апреля — 15 тысяч рублей.

Какие еще могут быть подводные камни?
Александр

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому можно прописать в договоре какое-то свое условие для увольнения, которого даже нет в ТК РФ.

Трудовой договор вы можете заключить на основании ст.57 Трудового кодекса РФ, каких-либо особенностей для иностранных граждан нормы данной статьи не содержат. Правовое положение иностранного гражданина на территории РФ закреплено в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья
13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели
или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации,
имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных,
домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением
работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской
деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати
лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия
патента считается продленным на период, за который уплачен налог на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом
случае обращение в территориальные органы федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок
действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем
периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
фиксированного авансового платежа.
6. Патент выдается
иностранному гражданину лично по предъявлении документа,
удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в
этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

С уважением, Марина.

Вот примерный образец трудового договора:

Трудовой договор необходимо составить в письменной форме. Все существенные условия указаны в ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы,
-трудовая функция.
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Смотрите так же:  Образец приказа дни в счет отпуска

Уточнение клиента

«13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.»

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом?

12 Мая 2015, 15:18

Таким образом, существенные условия трудового договора с иностранцем — те, что указаны в ст. 57 ТК РФ общие для всех граждан (приводить ее не буду, слишком громоздкая): base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649

существенные условия для иностранцев из ст. 327.1 ТК РФ (указал выше)

Это все существенные.

Также уведомить орган местного самоуправления (района Москвы) о заключении такого договора.

Особенности — в ст. 327.1 ТК РФ.

Применительно к иностранцам-надомникам, уведомлять надо ФМС в течние 3-х дней о заключении трудового договора.

Уточнение клиента

Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.

Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

12 Мая 2015, 15:33

Спасибо Фролову Андрею за замечание.

Статья
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57
настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
разрешении на
работу или патенте,
выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее —
разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на
временное проживание в Российской Федерации
, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с
временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
лицом без гражданства;
виде на
жительство
, выданном в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на
жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, — при заключении
трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)

добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_66.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

На основании ст. 327 .1 ТК РФ возраст, с которого может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, — 18 лет.

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом? Александр

Да, работодатель обязан платить страховые взносы за работника, в том числе и за иностранного.

Уточнение клиента

А если договор будет гражданско-правовой?

12 Мая 2015, 15:24

НДФЛ инстранец платит сам (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ), а взносы в Фонды (ПФ — п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

А если договор будет гражданско-правовой?

Все то же, кроме ФФОМС.

А если договор будет гражданско-правовой? Александр

В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

«А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

Уточнение клиента

Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?

12 Мая 2015, 15:35

«Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?» —

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostrannyh-grazhdan-v-rf/277_1.html#p734
© КонсультантПлюс, 1992-20

Уточнение клиента

Г-н Фролов выше пишет про 3 дня

12 Мая 2015, 15:37

Уточнение клиента
Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? Александр

В трудовом договоре вы должны указать существенные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, которые я указывала вам выше.

В гражданском правовом договоре оказания услуг необходимо указать:

перечень (вид) услуг
объем услуг
место оказания услуг (в случае необходимости)
объекты, на которые направлено оказание услуг (в случае необходимости)

«Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?» — трудовой договор является основанием трудовых отношений, которые имеют длящийся характер, обязательно в трудовом договоре содержатся условия о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, то есть трудовой договор содержит определенные социальные гарантии. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат, поэтому, гражданин, получая доход от деятельности по гражданско-правовому договору налоги платит сам.

Вы имеете виду принципиальную разницу? В ГПД можно не указывать все-то, что обязательно указывается в ТД и приведено выше. Просто указывается предмет договора — описание услуг, оказываемых иностранцем и срок (это обязательно) их выполнения (ст. 783, 708 ГК РФ). Помимо прочего, по ГПД не нужно оплачивать отпуск, вводить время обеда, соблюдать процедуру увольнения и нет прочих методов регулирования, присущих ТД.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?
Александр

Уточнение клиента

Как я понял наша ситуация допускает ГПД и он выгодней работодателю.

Будем делать его.

12 Мая 2015, 15:43

«Г-н Фролов выше пишет про 3 дня» — в законе 2 месяца, можете посмотреть по ссылке.

Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. N 48. С. 13. (см. прикрепление).

В соответствие с п. 8 ст. 13 Федеральный закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Мы говорим об обязанностях работодателя. Смотрите п. 8 ст. 13 закона 115-ФЗ

Она выгоднее, если работа не состоит в том, чтобы сидеть с стольки-то часов и до стольки. Если суть в результате работ: вымыть пол, пыль, посуду и быть свободным — можно ГПД, а если строго «от звонка и до звонка» — положен ТД. Но непонятно, правда, как ФМС это проверит. Да и не нужно ей это. Так что держитесь варианта с ГПД.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019