Педагогический стаж у завуча

Определение Нижегородского областного суда от 9 октября 2012 г. N 33-7442 (ключевые темы: должности — пол ставки — воспитательная работа — общеобразовательное учреждение — специальный стаж)

Определение Нижегородского областного суда
от 9 октября 2012 г. N 33-7442

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе

председательствующего судьи: Погорелко О.В.

судей: Пятовой Н.Л. и Крашенинниковой М.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем: Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе З.И.А. на решение Городецкого районного суда Нижегородской области от 04 июля 2012 года по делу по иску З.И.А. к Государственному учреждению — Управлению пенсионного фонда РФ по Городецкому району о вменении в обязанность включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы, период нахождения на курсах повышения квалификации, признании права на досрочное назначение пенсии по старости как педагогическому работнику, вменении в обязанность назначить досрочную трудовую пенсию по старости, заслушав доклад судьи Крашенинниковой М.В., выслушав объяснения представителя ГУ УПФ РФ по Городецкому району по доверенности П.Е.В. судебная коллегия установила:

10 февраля 2012 года З.И.А. обратилась в Государственное учреждение — Управление пенсионного фонда РФ по Городецкому району (ГУ — УПФ РФ по Городецкому району) с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, указывая, что имеет необходимый стаж, дающий право на получение такой пенсии.

Решением ГУ — УПФ РФ по Городецкому району от 12.03.2012 года N «. » в назначении пенсии ей отказано в связи с невключением в подсчет специального стажа:

-периода ухода за ребенком, З.А.В., «. » года рождения, с 28.05.1996 г. по 23.10.1997 года, так как согласно Закона РФ N 3543-1 от 25.09.1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» отпуск по уходу за ребенком не включается в специальный стаж в случаях назначения пенсии на льготных условиях с 06.10.1992 года. С учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 05.03.2009 г. N 19-В09-2 и в Определении от 14.01.2010 г. N 4-В09-51 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет только до 06.10.1992 года;

-периода нахождения на курсах повышения квалификации с 07.02.2005 г. по 19.02.2005 года, так как педагогическая деятельность в этот период не осуществлялась;

-периодов работы З.И.А в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,25 ставки с 12.02.2007 г. по 31.08.2007 г. в МОУ средняя общеобразовательная школа «. » и на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОУ средняя общеобразовательная школа «. » с 01.09.2009 г. по 04.01.2010 г. с одновременным ведением преподавательской работы в той же школе без занятия штатной должности, так как в соответствии с п.8 «б» Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, в специальный стаж засчитывается работа в должности заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным(воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7 , 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» Списка, выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы. Поэтому периоды работы в качестве завуча школы на 0,25 и на 0,5 ставки не подлежат зачету в специальный стаж, так как не выполняется условие выполнения работы в объеме, установленном трудовым законодательством за полную ставку заработной платы (должностного оклада). Ведение уроков в этой же школе и выполнение работы воспитателя без занятия штатной должности оценивать и суммировать с работой на 0,25 и 0,5 ставки завуча нельзя, поскольку либо это входит в должностные обязанности завуча, либо является педагогической нагрузкой, а не совместительством. Такая работа могла быть включена в подсчет специального стажа только до 01.11.1999 г. на основании Постановления СМ РСФСР от 06.09.1991 г. N 463, когда право на льготное пенсионное обеспечение не зависело от объема занятости. Или до 11.11.2002 г. на основании постановления Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067, но при условии, что при работе без занятия штатной должности выполнялась норма рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

З.И.А. обратилась в суд с иском к ГУ — УПФ РФ по Городецкому району о вменении в обязанность ответчику ГУ-УПФР по Городецкому району Нижегородской области включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, периодов:

-с 07 февраля 2005 года по 19 февраля 2005 года — период нахождения на курсах повышения квалификации;

с 06 марта 2007 года по 31 августа 2007 года — период работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (на 0,25 ставки), учителя математики на 10 часов (0,5 ставки) и воспитателя группы продленного дня (на 0,5 ставки) в МОУ средняя общеобразовательная школа «. «; с 01 сентября 2009 года по 04 января 2010 года — период работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (на 0,5 ставки) и учителя математики на 22 часа (1,2 ставки) в МОУ средняя общеобразовательная школа «. «.

Просит признать за ней право на досрочное назначение пенсии по старости как педагогическому работнику.

Просит обязать ГУ-УПФР по Городецкому району Нижегородской области назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в ГУ-УПФР по Городецкому району, т.е. с 10 февраля 2012 года по статье 28 п. 1 п.п. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» как педагогическому работнику.

Также просит взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы.

Представитель ответчика — ведущий специалист-эксперт (юрисконсульт) ГУ УПФ РФ по Городецкому району П.Е.В. исковые требования З.И.А., поддержав позицию, изложенную в решении ГУ — УПФ РФ по Городецкому району от 12.03.2012 года N «. «. Указала, что на дату обращения за пенсией у З.И.А. педагогический стаж составляет менее требуемых 25 лет, поэтому ГУ-УПФР по Городецкому району приняло решение отказать ей в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением Городецкого городского суда от 04 июля 2012 года постановлено : Исковые требования З.И.А. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение — Управление пенсионного фонда РФ по Городецкому району включить в стаж работы З.И.А., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период нахождения на курсах повышения квалификации с 07.02.2005 г. по 19.02.2005 года.

В удовлетворении исковых требований о включении в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы с 06 марта 2007 года по 31 августа 2007 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (на 0,25 ставки), учителя математики на 10 часов (0,5 ставки) и воспитателя группы продленного дня (на 0,5 ставки) в МОУ средняя общеобразовательная школа «. » и с 01 сентября 2009 года по 04 января 2010 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (на 0,5 ставки) и учителя математики на 22 часа (1,2 ставки) в МОУ средняя общеобразовательная школа «. «, признании права на досрочное назначение пенсии по старости как педагогическому работнику с 10 февраля 2012 года, вменении в обязанность ГУ-УПФР по Городецкому району Нижегородской области назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в ГУ-УПФР по Городецкому району, т.е. с 10 февраля 2012 года по статье 28 п. 1 п.п. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» как педагогическому работнику З.И.А. отказать.

В апелляционной жалобе З.И.А. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции в части, как вынесенного с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы заявителем указано на ошибочность выводов относительно невключения в специальный стаж истицы периода ее работы с 06 марта 2007 г. по 31 августа 2007 г. — в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (на 0,25 ставки), учителя математики на 10 часов ( 0,5 ставки) и воспитателя продленного дня в учреждении МОУ СОШ «. » ; периода с 01 сентября 2009 г. по 04 января 2010 г.- в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (0,5 ставки) и учителя математики на 22 часа (1.2 ставки) в МОУ средняя общеобразовательная школа «. «.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся по делу лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Смотрите так же:  Лицензия охранника 6 разряда в архангельске

На основании положений ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления ( ч.1 ).

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме ( ч.2 ).

Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции ( ч.3 ).

Разрешая требования истца о включении периодов работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, суд обоснованно включил в специальный стаж З.И.А. период ее нахождения на курсах повышения квалификации.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из изложенного следует, что период нахождения на учебе подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Отказывая в удовлетворении требований о включении периодов работы З.И.А. должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МОУ средней общеобразовательной школе «. » и «. » специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости суд исходил из того, что ведение уроков в этой же школе и выполнение работы воспитателя без занятия штатной должности оценивать и суммировать с работой на 0,25 и 0,5 ставки завуча нельзя, поскольку либо это входит в должностные обязанности завуча, либо является педагогической нагрузкой, а не совместительством.

Согласно статьям 39 , 55 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или ущемляющие права и свободы человека и гражданина.

В соответствии с п.п. 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, трудовая пенсия по старости назначается независимо от их возраста.

Согласно п. 3 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 (далее — Правила), в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее именуется — список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела «Наименование должностей» списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1-1.14 раздела «Наименование учреждений» списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка, — в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка.

Наименование должностей «заместитель директора по учебно-воспитательной работе», «учитель», «воспитатель» и наименование учреждений «общеобразовательное учреждение», «школа» входят в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п.8 «б» Правил, в стаж работы засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7 , 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.

Согласно п. 4 Правил, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Согласно записям в трудовой книжке, с 24 октября 1997 года по настоящее время она работает в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

С 06 марта 2007 года по 31 августа 2007 года она работала в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,25 ставки. Согласно приказу об учебной нагрузке как учителя-предметника и тарификации в этот же период она работала в должности учителя математики на 10 часов (0,5 ставки) и воспитателя группы продленного дня (на 0,5 ставки). Суммарно ее нагрузка составляла 1,25 ставки, т.е., более 1 ставки.

С 01 сентября 2009 года по 04 января 2010 года она работала в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Согласно приказу об учебной нагрузке как учителя-предметника и тарификации в этот же период она работала в должности учителя математики 22 часа (1,2 ставки). Суммарно нагрузка составляет 1,7 ставки, т.е., более 1 ставки. Учебная нагрузка истицы в качестве преподавателя за указанные периоды оставляла от 10 до 22 часов в неделю.

Анализируя действующие нормы Правил , судебная коллегия приходит к выводу, что законодательство предусматривает возможность суммировать рабочее время только педагогической или учебной нагрузки, установленной на ставку заработной платы педагогических работников, в то время, как Приложение к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в отношении заместителя директора по учебно-воспитательной работе не предусмотрена.

Нельзя рассматривать работу З.И.А. на 0,5 ставки либо 0,25 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе и как сокращенное рабочее время, поскольку под сокращенной продолжительностью рабочего времени, понимаются лишь случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 982 и ст. 333.

Разрешая заявленные требования в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что ведение истицей уроков в этой же школе и выполнение работы воспитателя без занятия штатной должности оценивать и суммировать с работой на 0,25 и 0,5 ставки завуча нельзя, поскольку либо это входит в должностные обязанности завуча, либо является педагогической нагрузкой, а не совместительством.

Истицей не была выработана педагогическая или преподавательская (учебная) нагрузка, так как работа в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе составляла неполную ставку.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии правовых оснований для включения указанных спорных периодов работы в специальный стаж истицы, дающий право на льготное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 — 329 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 04 июля 2012 года — оставить без изменения, а апелляционную жалобу З.И.А. — без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Входит ли должность «Заместитель директора по УВР», в педагогический стаж?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с вопросом — в этом году устроилась работать в школу заместителем директора по УВР на 1,0 ставку, учебных часов нет. Засчитается ли это в педстаж?

06 Сентября 2016, 15:30 Регина, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Регина! В соответствии с подп.«б» п.8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в стаж работы засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» Списка должностей и учреждений. утв. тем же Постановлением, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы. Общеобразовательные учреждения (в частности, школы всех наименований) предусмотрены в п.1.1 Списка, так что и наименование учреждения, и наименование должности у Вас соответствуют условиям включения в специальный стаж.

С уважением, А.Д.Руслин.

Уточнение клиента

Большое вам спасибо за ответ!

Смотрите так же:  Влияет ли пенсия по потере кормильца

06 Сентября 2016, 20:33

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Идет ли пед стаж у завуча школы?

У учителя пед стаж 24 года, до льготной пенсии остался 1 год. А ему предлагают в этой же школе работать завучем. Будет ли идти пед стаж или обязательно надо вести уроки? Если надо, то сколько часов в неделю?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации и сложившийся практики его применения для того что бы шел педстаж нужны обязательно часы преподованя.

Положена ли завучу льготная пенсия и декретный отпуск?

— Мне скоро 50 лет, педагогический стаж — 28. Многие годы работала завучем, нагрузка была 9 — 12 часов. В последнее время ходят слухи, что теперь ни директор школы, ни завуч не имеют право на льготную пенсию, так как для этого необходимо все годы иметь педнагрузку не менее 18 часов. Неужели это правда? И входит ли в педстаж, необходимый для пенсии по выслуге лет, время, когда женщина находилась в декретном отпуске?

Ирина Костюкевич.

— Отпуск по уходу за ребенком до трех лет включается в общий ст аж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности (ч. 5 ст. 185 ТК). Такие должности, как директор и завуч учебного заведения, включены в перечень должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников, утвержденный Постановлением Совмина от 1.12.1992 г. №724 (в ред. Постановления Совмина от 13.05.2000 г. №673). Однако стоит учесть, что в специальный стаж засчитывается работа, выполняемая в течение полного трудового дня, то есть на полную ставку (оклад). Другие виды деятельности при назначении пенсии за выслугу лет в стаж не засчитываются.

Сегодня на ваши вопросы отвечает юрист Анна СТРЕЛКОВА. Ведет рубрику Ксения Новожилова . Ваши вопросы можно присылать на электронный адрес: [email protected], или по адресу: 220005 г. Минск , а/я 192.

Когда выгоднее продавать квартиру, полученную по наследству?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

«Хотим использовать деньги на капремонт досрочно»

Консультирует почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что будет, если задолжал за капремонт

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Доставили товар с браком — кому предъявлять претензию?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Задолжал по ипотеке, и банк требует освободить жилье — как быть?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Какие права на наследство у детей от предыдущих браков?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Делятся ли долги по кредитам при разводе

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Скандалят соседи по даче — что делать?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Если скандалят соседи по даче

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как сделать Интернет-переписку доказательством в суде

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Когда наследство делится независимо от завещания?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как доказать, что у соседей самовольная перепланировка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

У кого есть льготы на оплату капремонта в многоквартирных домах

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если попал в ДТП из-за канализационного люка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если ветки соседского дерева затеняют дачу

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Можно ли выселить бывшего мужа из ипотечной квартиры

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как исправить ошибки в документах на недвижимость

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Накажут ли за отказ быть присяжным заседателем?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Обязательно ли приватизировать землю под гаражом

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Возрастная категория сайта 18+

Засчитываются ли в педагогический стаж годы работы завучем, если в это время была и учителем химии?

С 2014 года работаю завучем в сельской школе. До этого с 1993 года работала учителем химии. Засчитываются ли в педстаж годы работы завучем, если в это время имела педаг.нагрузку учителя химии 5-9 часов?

14 Октября 2017, 17:51 Дария, г. Якутск

Ответы юристов (1)

В соответствии с п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) В стаж работы засчитывается:

б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы. Пункт 1.1 — общеобразовательные учреждения: школы всех наименований; лицей; гимназия и т.д. Ссылка https://pravoved.ru/question/9. Т.е.Вам обязаны засчитать. Желаю удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сместить завуча с занимаемой должности?

Здравствуйте! На заседании МО гуманитарного цикла я отсутствовала по уважительной причине.Завуч высказалась в присутствии всех педагогов, что я не могу вести открытый урок, т.к я неграмотная и вообще не учитель иностранного языка. Я закончила РГПУ им.Герцена по специальности педагог-психолог и мед. училище.Воспринимаю данное высказывание как оскорбление в мой адрес. Педагогический стаж 9 лет. Завуч ведет себя некорректно и неэтично по отношению к педагогам. Может кричать и отчитывать в присутствии других педагогов, родителей и детей. На этой должности завуч 1 год. Могу и хочу взять» огонь»на себя, только этот человек должен знать свое место. Меня поддержит весь педагогический коллектив. Помогите пожалуйста! На какие законы опираться? Спасибо!

Ответы юристов (9)

Оскорбления тут нет, так как оскорбление должно быть направлено на унижение чести и достоинства и выражено в неприличной форме.

Есть выражение мнения

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. N 3

О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ
О ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ГРАЖДАН,
А ТАКЖЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ГРАЖДАН
И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутациисудам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Лицо, которое полагает, что высказанное оценочное суждение или мнение, распространенное в средствах массовой информации, затрагивает его права и законные интересы, может использовать предоставленное ему пунктом 3 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 46 Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации» право на ответ, комментарий, реплику в том же средстве массовой информации в целях обоснования несостоятельности распространенных суждений, предложив их иную оценку.
Если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением (статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то естьунижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вам следует направить для начала письмо у управление образования с описанием ситуации и просить решить вопрос с продолжением ее работы, поскольку ее поведением явно выходит за рамки действий педагога, пусть и обличенного определенной властью и создают нездоровую атмосферу в коллективе, что в конечном итоге ведет к снижению его сплоченности и работоспособности.

В любом случае начать придется с этого

Есть вопрос к юристу?

По российскому законодательству оскорблением является «унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме» (ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

К Вашему случаю это не относится.

Смотрите так же:  Приказ на продление учетной политики на следующий год образец

А вот распространение сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, тут вполне возможно.

Как предусмотрено в ст. 152 Гражданского кодекса РФ:

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

Так что у Вас есть право обратиться в суд с иском об опровержении завучем сведений о Вас, которые она распространяет на заседаниях методического совета, и потребовать опровергнуть данные сведения, а также возместить Вам в денежной форме компенсацию морального вреда.

Кадровые вопросы — это вопросы, которые решает директор самостоятельно и которые, в теории, зависят от опыта человека, назначаемого на должность. Если у вас сложилась такая ситуации, думаю, следует подготовить письменное коллективное (по возможности) обращение на имя руководителя с просьбой рассмотреть вопрос на вашем внутреннем совещании. Если не сработает, действуйте через департамент (управление) образования — направляйте обращение туда.

Добрый день, Ирина.

1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Вам нужно обратиться в Управление образования либо прокуратуру. Хотя в вашем случае скорее конечно в первую инстанцию либо директору школы (если он конечно изначально не на стороне завуча). И лучше это сделать коллективно.

В дополнение к ответу коллеги Феофанова, я бы рекомендовал для начала написать коллективное письмо в адрес руководителя образовательного учреждения. Это даст ему возможность решить вопрос не выходя за пределы заведения, на что можно прямо указать в заявлении и отметить, что при отсутствии решения данного вопроса на этом уровне, Вы будете вынуждены обратиться в департамент/управление образования.

Педагогические работники обязаны:

Коллега, завуч не является педагогическим работником, это должность руководящего работника.

А вот Ирина, как педагог, имеет в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 47)

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений
;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Таким образом, Ирина, обращайтесь в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений вашей организации.

В соответствии со ст. 45 закона
3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из
равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность.

4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

По решению комиссии руководитель обязан принять соответствующее решение.

Владимир Александрович, в большинстве школ завуч, кроме исполнения своих непосредственных обязанностей занимается и педагогической деятельностью (ведет какой то предмет). Но так или иначе «3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;» к ней тоже относится.

Владимир Александрович, в большинстве школ завуч, кроме исполнения своих непосредственных обязанностей занимается и педагогической деятельностью (ведет какой то предмет).

Владимир, в данном случае, претензии Ирины к завучу как руководящему работнику, а не к ее педагогической деятельности (если таковая имеет место).

В соответствии со ст. 52 закона

Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

В остальном это только для педагогических работников.

Ирина! еще можно заявление в суд с требованием о привлечении завуча к уголовной ответственности по ст. 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации

Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то естьраспространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

СОГЛАСНО
Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации

от 24 февраля 2005
г. N 3 О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ И

ДОСТОИНСТВА ГРАЖДАН, А ТАКЖЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи,изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

В вашей ситуации также важно, чтобы вы могли доказать (ваша обязанность в случае гражданского процесса) факт распространения сведений. Т.е. должны быть лица, которые могут подтвердить данный факт в суде, хорошо если еще будут и записи (аудио, видео), документы какие-то.

Также следует подумать над теми аргументами которые завуч сможет привести в подтверждения того, что сказанное ей соответствует действительности и заранее придумать аргументы, опровергающие доводы завуча.

Подумать, чем конкретно доказать порочащий характер сведений. например, у вас за время трудовой деятельности нет дисциплинарных взысканий, множество благодарностей и т.п.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019