Как отозвать заявление за свой счет

Как отозвать заявление об отпуске без содержания, при удаленной работе?

При выходе в отпуск настояли написать заявление с открытой датой об отпуске без содержания.Работаю удаленно.Теперь отказываются вызывать

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Игорь Робертович! Если Вы написали заявление на предоставлении отпуска без сохранения с открытой датой, как был оформлен приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Дата окончания отпуска в приказе обязательно должна быть прописана или у Вас все неофициально? Вы должны уведомить в письменной форме работодателя, что с… числа выходите из отпуска без сохранения или… число считать последним днем отпуска без сохранения заработной платы. Пусть работодатель оформляет простой и выплачивает все выплаты по закону, не пишите больше заявлений на отпуск без содержания!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, будучи в отпуске за свой счет?

Я написала заявление на отпуск за свой счет с 23 го марта сроком на 13 дней, чтоб не отрабатывать 2 недели и еще одно заявление на увольнение по собственному желанию с 4 апреля . Это последний день данного отпуска и день моего увольнения . На отпуск за свой счет проект приказа уже ушел, а на увольнение уйдет завтра . Могу ли я аннулировать заявление па увольнение завтра и написать другое за 2 недели на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением . Последний рабочий день у меня был 19 го марта

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Отозвать свое заявление работник может в любой момент в соответствии ст.81 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый день! В соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник. Таким образом вы можете отозвать заявление об увольнении до начала отпуска в последний рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по заявлению работника согласно ч.2 ст 127 ТК РФ. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска так как очередность предоставления отпусков определяется графиком (ст. 123ТК РФ). Если по графику у вас отпуск в другое время работодатель вправе вам отказать

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отозвать заявление?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1. По отзыву заявлени на отпуск без оплаты
Работник может написать заявление «Прошу считать меня приступившим к работе с 00.00.2010 (дата с какого дня он в отпуске без оплаты) в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы»

Наниматель подписывает заявление. вы делате приказ
«1. Считать Иванова Ивана Ивановича, инженера, приступившим к работе с 00.00.2010 в в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы
2.Приказ о предоставлени отпуска без сохранения зарабоной платы Иванову И.И. от 00.00.2010 № 00-л считать недействительным»

2. По вопросу отзыва
Думаю так. ИМХО
Работник пишет «Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желани 00.00.0000 и считаь его недействительным»

наниматель накладывает резолюцию и вы делате приказ.

«В соовтетсвии с заявлением от 00.00.2010 № 00 Иванова Ивана Ивановича, инденера, считать приказ от 00.00.000 № 00-к об увольнении Иванова Ивана Ивановича, инеденера, недействительным.
Бухгалтерии произвести перерасчет заработнйо платы Иванова И.И.!

Можно ли отзвать работника из отпуска за свой счет?

В Пакете Кадровика есть похожий вопрос-ответ. Вот копирую:
«Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?

Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Смотрите так же:  Жалоба в world of tanks

Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом.

А досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы по нашему мнению возможно. Данный вид отпуск не относится к категории гарантий, его продолжительность определяется волей работника и работодателя.

Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, работник подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления (и при наличии согласия работодателя) издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе мы не используем спорную формулировку об отзыве, а говорим о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. «

Отпуск за свой счет

Я работаю в комерческой организации, взяла отпуст на неделю за свой счет, так как нужно ехать на суд+дорода займет время,приказ на отпуск подписан. Администратор нашего отдела против того чтоб я ехала, так как сама уходит в отпуск и работать по ее словам некому. Говорит что бы я писала на увольнение. Смот ли меня уволить по собственному желанию? И могут ли вообще отказать в отпуске?

01 Февраля 2017, 15:36 Ксения, г. Сочи

Уточнение клиента

Така как она администратор уходит в отпуск и меня не будет неделю остается еще 2 сотрудника, одна из которых беременная.

01 Февраля 2017, 16:03

Ответы юристов (10)

Законом не запрещено брать отпуск за свой счет. Вас никто уволить не может кроме как если вы сами не согласитесь. Можете игнорировать администратора, так как приказ уже есть у вас.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Текст статьи Комментарии к статье По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17

Есть вопрос к юристу?

Если приказ на отпуск уже подписан, то отказать не могут. А уволить по собственному желанию могут только если вы сами напишите заявление на увольнение.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Учитывая, что Приказ подписан вышестоящим руководством — администирация Вашего отдела уволить Вас не вправе

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уволить Вас по собственному желанию смогут только, если Вы напишите такое заявление. Если такого заявления не будет — оснований для увольнения по собственному желанию не будет.

Если приказ на отпуск подписан, то Вы можете уходить в отпуск (только на всякий случай получите заверенную копию этого приказа)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Смотрите так же:  Закон о выделении земли в собственность

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вызов в суд подпадает под действие настоящей статьи.

Если приказ на отпуск без сохранения заработной платы подписан, Вы смело можете отправляться в отпуск, уволить Вас по собственному желанию без вашего личного письменного заявления в котором должна быть вырожено Ваше волеизявление на увольнение по собственному желанию, не имеют право. Так же Вам сейчас не имеют право отказывать в отпуске, учитывая что приказ уже подписан и Вы поставили подпись о ознакомлении.

Ксения, добрый день.

Если приказ на отпуск уже подписан, то Вы имеете право им воспользоваться — можете ехать по своим делам. Отказать в отпуске Вам уже не могут. Вас могут отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью. Если администратор уходит в отпуск после того, как Вам подписан приказ — это не производственная необходимость. Вас не могут уволить, так как не будет для этого оснований.

В такой конфликтной ситуации Вам необходимо получить заверенную копию приказа.

Ксения, если у Вас есть приказ на отпуск, идите в отпуск. Если отменят приказ или отзовут из отпуска, значит не пойдёте в отпуск.

Ксения, это уже Ваши взаимоотношения с Вашим начальством, уволить Вас по закону не имеют право, равно как и не отпустить в отпуск, учитывая что есть подписанный приказ

Добрый день. Конечно, странные отношения.

За прогул Вас никак не уволят, поскольку есть приказ, следовательно, руководство одобрило Ваше отсутствие.

А то, что администратор хочет в отпуск — пусть дожидается Вашего возвращения, а потом отдыхает.

Если же напишите по собственному:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отозвать заявление об отпуске за свой счет, если я нахожусь в декрете?

Здравствуйте! В марте 2015 г у меня родился ребенок, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенку 1,5 лет приехала на работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, дали бланк заявления на отпуск без содержания, на мой вопрос почему, ответили, что сейчас такая форма. Заявление я написала. Теперь понимаю,что это неверно. Как мне поступить?

Ответы юристов (6)

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, есть только отпуск до 3-х лет. А работодатель поступил хитро и попросил написать заявление на отпуск за свой счет. Отзовите заявление и напишите заявление на отпуск до 3-х лет.

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ! А как можно отозвать заявление?

22 Декабря 2016, 23:43

Есть вопрос к юристу?

Напишите дома заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и подайте его вашему работодателю (на вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии), либо же пошлите такое заявление почтой — заказным с описью вложения.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Смотрите так же:  Штраф за использование радара

Уточнение клиента

Спасибо Вам, что ответили.

22 Декабря 2016, 23:44

просто напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, а в этом же заявлении укажите, что заявление об отпуске за свой счет вы отзываете.

Уточнение клиента

Заявление об отпуске по уходу за ребенком теперь писать с текущей даты? Задним числом получается нельзя? Ребенку исполнилось 1,5 года в сентябре.

23 Декабря 2016, 00:03

Пишите заявление, в котором укажите, что отзываете заявление от ____. Пишется в свободной форме.

Уточнение клиента

Мне очень интересно нюансы в данной ситуации. Что дает работодателю мой отпуск за свой счет вместо декрета?

23 Декабря 2016, 00:12

На Ваше место он может взять другого работника.

Уточнение клиента

А сократить без выходного пособия в случае ликвидации организации (все к тому идет) могут?

23 Декабря 2016, 08:59

При ликвидации могут сократить даже если Вы находитесь с декретном отпуске до 3-х лет, согласно статьи 81 и 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

В сестринской вспоминали Наташку — медсестру из процедурного кабинета, полгода назад вышедшую замуж за жителя Испании (правда, русского, так что разницы в менталитете не было) и уехавшую к нему. Какие она, еще не будучи замужем, показывала фотографии отдыха на Ибице и стоявшей там же яхты Абрамовича, рассказывала про трехэтажную виллу свекрови, работавшей… няней! Вот интересно, подтвердила уже Наташка свою квалификацию или еще нет? Если няня смогла заработать на виллу, то какие же финансовые перспективы у коллеги?

— А чего это мы вдруг о ней заговорили? — спохватилась одна из сестер.

Все недоуменно переглянулись

— А! Я в административном корпусе девушку видела, похожую на нее, — вспомнила одна из женщин.

Девушка, сидевшая во время этого разговора в отделе кадров, была действительно Наташкой. В жизни, как выяснилось, сказок не бывает. Роскошная вилла, на которой их частенько принимала свекровь, принадлежала вовсе не ей! Свекровь наняли присматривать за домом. И когда хозяевам стало известно, что прислуга не только расположилась в их комнатах, но еще и регулярно принимает гостей, ее немедленно выгнали. Оставшись без работы и жилья, маман переехала к сыну. И началась у Наташки классическая жизнь свекрови, считающей себя в доме хозяйкой, и неугодной ей невестки. Самое печальное, что молодой муж считал сложившуюся ситуацию абсолютно нормальной и даже правильной.

— Она меня всю жизнь одна на свою учительскую зарплату тянула, — говорил он жене, попытавшейся объяснить невозможность совместного проживания. — Естественно, я ей всегда буду помогать всем, чем могу, и уж тем более никогда не выгоню из дома.

Наташка вовсе не предлагала выгнать свекровь, она была готова урезать семейный бюджет, чтобы снять той отдельную квартиру. Но муж твердо сказал, что если мама захочет жить отдельно, скажет сама, а до этого никаких разговоров о раздельном проживании не будет.

В итоге Наташка собрала вещи и уехала домой — раз мальчик хочет жить с мамой и слушает только ее, Наташке там делать нечего. И тут она с благодарностью вспомнила совет своей мамы не увольняться сразу с работы, а оформить отпуск за свой счет. Что и как будет дальше, никто не знает, а стаж не помешает. Какими наивными и смешными казались ей эти разговоры тогда, и как сейчас оказалось кстати, что не надо тратить время на поиск работы. Одна проблема: отпуск она взяла на год. Сможет ли она выйти на работу до его окончания?

Весь отдел кадров дружно вздохнул при появлении медсестры. Все помнили, как долго они совещались с руководством: разрешить столь длительный отпуск за свой счет или нет, как оформлять работника на Натальино место, если сама она вряд ли вернется назад… И как в итоге саму ее увольнять в таком случае по окончании отпуска, если к этом времени вообще забудет о том, что когда-то работала в больнице… И вот теперь ломай голову, как оформить досрочное окончание отпуска за свой счет.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) регулируется ст. 128 ТК , а также статьями 173 , 174 , 263 , 286 , 322 и рядом нормативных документов, регламентирующих предоставление отпуска отдельным категориям работников (п. 11 ст. 16, п. 17 ст. 14 и п. 13 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5 «О ветеранах»; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих» и т. д.). Все они регламентируют максимальную продолжительность отпуска за свой счет для различных категорий работников, которую работодатель обязан им предоставить. В остальных случаях отпуск без содержания возможен только с согласия работодателя.

Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Пока отсутствуют судебные прецеденты, рекомендуем использовать порядок, закрепленный в ст. 125 ТК , и отзывать работников из неоплачиваемого отпуска только с их письменного согласия. Или по просьбе работника, если это не противоречит интересам работодателя.

108shagov.ru. Все права защищены. 2019